DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
Establishment of an HR Department, legal security: Management of collective relations: social climate, strategy and negotiation of agreements Structuring and implementation of HR processes, management by objective, HR development, prevention, mediation and management of individual conflicts: manager support, departure negotiation, preparation of industrial tribunal files, training of directors Operational excellence: Ensure and optimize the deployment of major HR processes: onboarding, performance & compensation, skills development, workforce strategies, planning, recruitment, analysis of functional and geographic mobility requests, skills analysis, facilitation of half-yearly and annual interviews, payroll management, management by benefits, participation and implementation of the training plan, support functions in defining and implementing action plans to strengthen the commitment and "well-being at work" of our employees, identify and implement performance management and improvement indicators. Financial management: Optimization of performance, costs, indicators, monitoring and management of activity, profitability of managers. Business skills: Creation and Management of several profit centers: construction and management of Field Business: P&L management, Guarantor of objectives recruitment, training, mobility and performance Formalization of the strategic plan for all business units with definition and monitoring of activity KPIs. Training on different prospecting approaches, monitoring of Key Account Clients (Investment Banks, Insurance, Industries, Services, etc.), Client meetings with Purchasing Directors, IT Departments, management of referencing files, preparation and presentation of consultants, coaching, support and monitoring of employees on assignment. Legal environment: Social law, labor law, criminal law
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Mise en place d'une Direction des RH, sécurisation juridique :
Gestion des relations collectives : climat social, stratégie et négociation d'accord
Structuration et mise en place de process RH, management par objectif, développement RH, prévention, médiation et gestion des conflits individuels : accompagnement manager, négociation de départ, préparation des dossiers prud'homme, formation des directeurs
Excellence opérationnelle :
Assurer et optimiser le déploiement des grands processus RH : onboarding, performance & rémunération, développement des compétences, strategiques workforce, planning, recrutement, analyse des demandes de mobilités fonctionnelles et géographiques, analyse des compétences, animation des entretiens semestriels et annuels, gestion de la masse salariale, management par les avantages, participation et réalisation du plan de formation, accompagner les fonctions dans la définition et la mise en oeuvre des plans d'actions pour renforcer l'engagement et le « bien-vivre au travail » de nos collaborateurs, identifier et mettre en place les indicateurs de pilotage et d'amélioration de la performance.
Gestion financière :
Optimisation des performances, des coûts, des indicateurs, suivi et pilotage de l'activité, de la rentabilité des managers.
Compétences commerciales :
Création et Management de plusieurs centres de profit : construction et pilotage Business Terrain : Gestion P&L, Garante des objectifs de
recrutement, formation, mobilité et de la performance
Formalisation du plan stratégique pour toutes les business Unit avec définition et suivi des KPI de l'activité.
Formation sur les différentes approches de prospection, suivi de Clients Grands Comptes (Banques d'investissements, Assurances, Industries, Services…), Rendez-vous clients auprès des Directeurs des Achats, DSI, gestion des dossiers de référencement, préparation et présentation des consultants, coaching, accompagnement et suivi des collaborateurs en mission.
Environnement juridique :
Droit social, droit du travail, droit pénal
Mise en place d’une Direction des RH, sécurisation juridique :
Gestion des relations collectives : climat social, stratégie et négociation d'accord
Structuration et mise en place de process RH, management par objectif, développement RH, prévention, médiation et gestion des conflits individuels : accompagnement manager, négociation de départ, préparation des dossiers prud'homme, formation des directeurs
Excellence opérationnelle :
Assurer et optimiser le déploiement des grands processus RH : onboarding, performance & rémunération, développement des compétences, strategiques workforce, planning, recrutement, analyse des demandes de mobilités fonctionnelles et géographiques, analyse des compétences, animation des entretiens semestriels et annuels, gestion de la masse salariale, management par les avantages, participation et réalisation du plan de formation, accompagner les fonctions dans la définition et la mise en oeuvre des plans d'actions pour renforcer l'engagement et le « bien-vivre au travail » de nos collaborateurs, identifier et mettre en place les indicateurs de pilotage et d'amélioration de la performance.
Gestion financière :
Optimisation des performances, des coûts, des indicateurs, suivi et pilotage de l’activité, de la rentabilité des managers.
Compétences commerciales :
Création et Management de plusieurs centres de profit : construction et pilotage Business Terrain : Gestion P&L, Garante des objectifs de
recrutement, formation, mobilité et de la performance
Formalisation du plan stratégique pour toutes les business Unit avec définition et suivi des KPI de l'activité.
Formation sur les différentes approches de prospection, suivi de Clients Grands Comptes (Banques d’investissements, Assurances, Industries, Services…), Rendez-vous clients auprès des Directeurs des Achats, DSI, gestion des dossiers de référencement, préparation et présentation des consultants, coaching, accompagnement et suivi des collaborateurs en mission.
Environnement juridique :
Droit social, droit du travail, droit pénal
BAC 5
