Télétravail France-Mexique

Bonjour,

J'ouvre ce sujet pour donner quelques informations que j'ai pu obtenir (très difficilement) concernant le télétravail en France.

Tout d'abord, voici la situation :
- Je suis actuellement salarié (à mi-temps), en CDI, pour une entreprise française basée en France.
- En parallèle, je suis travailleur indépendant dans la conception de sites internet, depuis 2006, et j'ai actuellement le statut d'autoentrepreneur.
- Ma compagne est mexicaine et nous avons prévu de vivre ensemble, au Mexique et de nous marier.

Pour satisfaire le 3e point que je viens de citer, j'avais pensé mettre en place un télétravail afin de pouvoir continuer de travailler pour mon entreprise actuelle sans avoir à démissionner et donc en conservant mon salaire et ma protection sociale associée à un contrat français.
Mon employeur actuel n'y voyait d'ailleurs pas d'inconvénient majeur (à part peut-être le décalage horaire, mais rien de rédhibitoire).

Il existe 3 cas possibles qui pourraient correspondre à ma situation :
- expatrié
- travailleur détaché
- télétravail

Les 2 premiers statuts concernent des entreprises qui envoient leur salariés à l'étranger pour réaliser des affaires sur le territoire d'expatriation (prospection commerciale, filiales, activités de production délocalisées, etc).
Le cas du télétravail est bien différent : il s'agit simplement de travailler depuis un lieu différent de celui de l'entreprise (étranger ou pays d'origine). Dans le fond, rien ne change, ni pour l’entreprise, ni pour le salarié en télétravail, et le lieu de réalisation du travail (l'endroit où le séant du travailleur est) ne devrait avoir aucun impact sur le pays de destination ou celui de provenance.

Sur le papier, le télétravail ne pose donc aucun problème mais en pratique c'est une autre histoire.

En fait, il y a beaucoup de choses qui ne sont pas dites sur le télétravail depuis l'étranger comme par exemple comment ça se passe au niveau des cotisation sociale. On pourrait penser que le télétravail, que ce soit depuis l'étranger ou depuis la France, ne change rien à partir du moment où on travaille pour une entreprise basée en France qui fait son business en France et qui a des salariés français. Mais en fait, il semblerait que suivant le lieu de la résidence principale du télétravailleur, il y ait des implications qui peuvent faire couler l'idée de départ.

Il existe des cas "simple", notamment grâce à l'Europe, pour lesquels effectivement on peut travailler en télétravail, depuis un pays autre que la France, sans que rien ne change.
Par contre, et c'est ce qui nous intéresse tous, le cas du Mexique est problématique.
Tout d'abord, il n'existe pas de convention de sécurité sociale avec le Mexique ! Il en existe de nombreuses avec plein de pays mais rien avec le Mexique.
Concrètement, cela implique que l'employeur doit payer les cotisations patronale et salariales dans le pays de résidence du télétravailleur or c'est très compliqué pour une entreprise de mettre ça en place pour un seul salarié, qui plus est quand la demande provient de lui.

Donc, mon employeur ne voulant pas s'engager dans ces démarches complexes, je n'ai pas d'autre choix que de démissionner.

La seule solution que j'ai trouvé, c'est de travailler pour mon actuelle entreprise en tant que prestataire externe et de facturer l'entreprise française grâce à mon statut d'autoentrepreneur. c'est la meilleure des pires des solutions puisque je suis donc forcé de devenir précaire alors que j'avais la chance d'avoir un CDI.

Je tiens à souligner la lâcheté des organismes potentiellement concernés (ministères du travail, de l'intérieur, de l'étranger, URSSAF et autre sites officiels soit disant spécialisés) et parfois leur incompétences ou ignorance. De toutes les démarches que j'ai faites (par internet ou directement sur site), y compris une visite au salon des expatriés à Paris (j'habite à Toulouse), chaque organisme a scrupuleusement évité de répondre à mes questions, pourtant très claires (trop peut-être). Chacun s'est attaché à renvoyer la patate chaude à un autre organisme, les uns après les autres, pour qu'au final aucun ne réponde officiellement. Au final, j'étais arrivé à la conclusion que seule l'URSSAF pouvait répondre à mes questions mais l'URSSAF ne répond pas aux questions des salariés en France... seulement aux employeurs.

Donc, le télétravail, qu'on nous présente comme moderne et que l'on cherche à développer ne concerne pas le télétravail depuis l'étranger.

En France on pense France et on n'a pas d'organisme officiel capable de donner des renseignements fiables et certifiés (par écrit). Tout est cloisonné et un cas particulier impliquant divers organismes, ne trouvera jamais de réponse agrégée et cohérente.

L'usage des nouvelles technologies n'est absolument pas entré dans les mœurs et les administrations sont toujours aussi opaques et inaccessibles. En tout cas c'est toujours un moyen de travail qui est mal compris.

Bon, ça sent le mec remonté, mais c'est surtout du dépit.

Le télétravail depuis le Mexique, si vous être salariés, oubliez, à moins d'avoir un employeur hyper sympa et qui est prêt à monter une vrai usine à gaz rien que pour vous.

La seule solution est de se mettre indépendant, de domicilier sont activité en France et de facturer.
J'espère que les autorités mexicaines n'y voient aucun inconvénient...

Vous en pensez quoi ?