Chef de projet
Rôle de chef de projet RH impliquant la planification, la direction et la mise en œuvre d'une gamme de programmes RH liés à la gestion des RH, au développement des employés et au service client pour garantir que les programmes RH permettent à l'organisation d'atteindre ses objectifs à long terme Principales responsabilités Planification et lancement du projet : Définir la portée du projet, les objectifs et les livrables pour les projets liés aux RH. Élaborer des plans de projet détaillés, des échéanciers et des structures de répartition du travail. Établir les budgets des projets et les stratégies d'allocation des ressources. Identifier et gérer les parties prenantes du projet. Exécution et suivi du projet : Diriger des équipes de projet en attribuant des tâches et des responsabilités. Suivez l'avancement du projet par rapport aux délais et au budget. Surveiller les risques du projet et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation. Faciliter la communication entre les membres de l'équipe de projet et les parties prenantes. Mise en œuvre du programme RH : Mettre en œuvre de nouvelles politiques, procédures et programmes RH. Mener des initiatives de formation et de développement des employés liées aux nouveaux systèmes RH. Gérer les processus d'intégration et de départ des employés. Analyse et reporting des données : Collecter et analyser les données RH pour identifier les tendances et éclairer la prise de décision. Préparez des rapports sur les performances du projet et les indicateurs clés des RH. Présenter les conclusions à la haute direction Gestion du changement : Élaborer des plans de communication pour gérer efficacement le changement au sein de l'organisation. Répondre aux préoccupations des employés et à leur résistance au changement.
Project Manager
HR Project Manager role involving planning, directing and implementing a range of HR programs related to HR management, employee development, and customer service to ensure that HR programs enable the organization to achieve its long-term goals
Key Responsibilities
Project Planning and Initiation:
Define project scope, objectives, and deliverables for HR-related projects.
Develop detailed project plans, timelines, and work breakdown structures.
Establish project budgets and resource allocation strategies.
Identify and manage project stakeholders.
Project Execution and Monitoring:
Lead project teams, assigning tasks and responsibilities.
Track project progress against timelines and budget.
Monitor project risks and implement mitigation strategies.
Facilitate communication between project team members and stakeholders.
HR Program Implementation:
Implement new HR policies, procedures, and programs.
Conduct employee training and development initiatives related to new HR systems.
Manage employee onboarding and offboarding processes.
Data Analysis and Reporting:
Collect and analyze HR data to identify trends and inform decision-making.
Prepare reports on project performance and key HR metrics.
Present findings to senior management
Change Management:
Develop communication plans to manage change effectively within the organization.
Address employee concerns and resistance to change.
Strong analytical and problem-solving skills
Excellent communication and interpersonal skills
Expertise in HR systems and data analysis
Ability to work independently and as part of a team
Knowledge of relevant employment laws and regulations
Bachelor degree
Anglais (Langue maternelle)
