De nos jours, le bien-être individuel prend de l'ampleur. Au delà du revenu, d'autres facteurs, parfois non corrélés entre eux, contribuent au bien-être des individus. Des facteurs environnementaux notamment le soutien familial et des facteurs professionnels tel que les conditions de travail, des facteurs intra personnels comme l'estime et la confiance en soi en sont autant d'exemples.

 

Les relations que les individus entretiennent entre eux influent leur bien-être mental. Par exemple, un parent qui est en retard le matin pour déposer son enfant à l’école et pour aller bosser, est forcément énervé. Il traduit, sans se rendre compte, une angoisse et un stress chez son enfant. Donc, un accompagnement parental approprié est essentiel à l’état mental de l’enfant. Les parents doivent mettre en place des pratiques éducatives efficaces pour permettre à leurs enfants de s’épanouir dans leur développement.

 

En outre, la rentabilité dépend de la performance des employés dans une entreprise. Un salarié satisfait de ses conditions de travail s'applique davantage que celui qui n'y est pas. Donc, il est primordial de mettre en place des pratiques adéquates pour y parvenir, tout en valorisant l’épanouissement et le bien-être des employés. Les petites et moyennes entreprises doivent s’armer d’outils nécessaires pour aider les employés à s'épanouir dans leur environnement professionnel. En valorisant leur bien-être mental, les performances des salariés sont, en amont, augmentées, ainsi que la rentabilité de l’entreprise.