Après la pandémie, cette période où nous avons vécu entre parenthèses, nous voilà, à tenter de reprendre un rythme que nous aimerions plus en accord avec nous. Nous avions perdu nos repères, les événements qui scandaient notre vie personnelle, professionnelle et collective, le temps fuyait.
Ainsi donc nous tentons de nous réapproprier notre temps. Ce temps qui nous a échappé, que la pandémie nous avait confisqué…
Reprendre le rythme, notre rythme. Le temps, ce sujet qui nous touche tous, dans toutes les sphères de nos vies. Prendre le temps, retrouver le temps de vivre, perdre son temps, laisser le temps au temps, être à temps, être en retard, courir après le temps…
Pour ceux qui vivent à l'étranger le rapport au temps peut être vécu différemment. Mais pourquoi notre perception du temps peut-elle être si différente selon les gens, nos références, le lieu où nous vivons, notre culture, notre religion… ?
Au travail, surtout en expatriation ou dans un cadre international, interagir avec des personnes dont la culture diffère de notre vision du temps peut relever du défi. Être en mesure de prendre conscience de nos préférences (conscientes ou inconscientes), de nos références permet d'être plus vigilant pour capter les préférences de nos vis-à-vis et donc de s'adapter avec plus de souplesse. Développer son Intelligence Culturelle permet d'être plus souple, conscient et plus efficace !
Deux différentes façons d'appréhender le temps selon Edward T. Hall, anthropologue américain qui fut un des piliers de l'interculturel au XXe siècle :
- Le temps monochronique: le temps est organisé et planifié, on aborde le temps par tranches bien définies, une tâche à la fois. La perte de temps est considérée comme négative. Il faut rentabiliser le temps, l'Amérique du Nord est un bon exemple.
- Le temps polychronique: la notion de temps se traduit avec fluidité et flexibilité. Les événements et activités peuvent se superposer. La notion même de temps est une notion mouvante, on s'adapte aux conditions, on suit le flow plutôt que d'imposer un carcan rigide comme en Inde ou dans certains pays d'Afrique.
La gestion du temps est une thématique primordiale en Interculturel. Ceux qui ont travaillé à l'étranger, ou avec des équipes multiculturelles, savent que notre façon de travailler, notre manière de gérer notre agenda, les échéanciers ou même notre vie sociale sont très ancrées dans notre culture. Si vous travaillez pour une entreprise française ou allemande en Asie ou en Amérique Latine, votre gestion du temps sera imprégnée d'un mélange de gestion monochronique teintée de coutumes locales. D'où l'impérieux besoin d'être formé en Interculturel, de développer votre Intelligence Culturelle pour être plus souple dans votre manière d'agir, localement.
Le choc pendant la pandémie aura été l'impossibilité de revenir sur son territoire d'origine et donc d'avoir, par la force des choses, manqué de temps avec ceux qu'on aime vivant loin de nous. Ceux qui restent en France par exemple n'auront pas la même perception de ce temps perdu…
Alors quelle stratégie avez-vous adoptée pour rattraper le temps perdu ? Avec les frontières qui s'ouvrent petit à petit, allez-vous profiter de l'été pour sauter dans le premier avion et prendre le temps de profiter de la famille et des amis que vous n'avez pas vus depuis trop longtemps ? Prenez votre temps, reprenez votre souffle… Et profitez de ce temps si précieux qui s'ouvre à vous.
Bel été à vous, savourons chaque instant qui nous est offert…
« Ô temps ! Suspends ton vol, et vous, heures propices !
Suspendez votre cours :
Laissez-nous savourer les rapides délices
Des plus beaux de nos jours ! »
Le lac,
Alphonse de Lamartine
