Trouver un emploi à l'étranger : peut-on réussir seul ?

Renseignez-vous sur les conditions d'obtention d'un permis de travail

Étant donné la diversité des politiques d'attribution des visas de travail (en fonction des pays), la première étape est de déterminer un ou plusieurs pays cibles. Évaluez avec précision vos conditions d'éligibilité pour obtenir un permis de travail.

Les critères généralement retenus sont :

• la qualification professionnelle et l'expérience ;
• la promesse d'embauche d'un employeur ;
• l'âge et la nationalité ;
• des notions dans la langue locale ;
• un casier judiciaire vierge, entre autres.

Trouver un employeur constitue un facteur déterminant pour obtenir un visa mais pour mettre toutes les chances de votre côté, il est important de vérifier au cas par cas, en fonction de vos destinations potentielles.

À noter : pour exercer dans un autre pays de l'Union européenne, vous n'aurez pas besoin de visa de travail en tant que ressortissant d'un autre pays de l'UE.

Repérez les secteurs professionnels porteurs pour vos destinations potentielles

De nombreux pays donnent la préférence au recrutement de personnels qualifiés et privilégient certains secteurs d'activités particuliers tels que la technologie, l'ingénierie, la santé, le domaine de la recherche, et les startups innovantes.

Si vous êtes ouvert à différentes destinations, une bonne stratégie est de partir de votre domaine de compétences et de cibler les pays qui ont des besoins spécifiques dans ce secteur.

Fréquentez les différents sites web gouvernementaux sur l'immigration : ils fournissent des informations sur les options de visa et de permis de travail pour les travailleurs étrangers qualifiés.

Quels sont les différents types de visa possibles ?

Faites-vous une idée claire des différents types de visa auxquels vous pouvez prétendre pour exercer un emploi. Il existe peut-être des options que vous n'avez pas considérées :

Les visas pour travailleur qualifié

Ces visas sont généralement destinés aux personnes possédant des compétences, des qualifications ou une expérience de travail spécialisées et recherchées par le pays de destination. La plupart du temps, ils requièrent d'avoir une ou des offres d'emploi de la part d'employeurs du pays d'accueil.

Les visas pour entrepreneurs ou visas d'affaires

Ces visas sont destinés aux personnes qui souhaitent démarrer ou investir dans une entreprise dans le pays de destination. Ils peuvent comporter des exigences financières puisque les pays souhaitent en général s'assurer que vous apporterez une certaine valeur par la création de votre entreprise sur le territoire.

Les visas pour travailleurs indépendants

Vous avez déjà une entreprise ailleurs et êtes indépendant ? Certains États offrent des visas aux personnes ayant ce type de statut à condition de démontrer que vous pouvez subvenir à vos besoins sans dépendre de l'emploi local.

Les visas nomades numériques

Liés à la catégorie précédente, ce type de visa est en vogue et permet à des professionnels qualifiés de travailler à distance dans un autre pays.

Les visas pour professions spécialisées

Il s'agit de visas spécifiques pour les personnes exerçant des professions spécialisées, tels que les travailleurs agricoles ou certains professionnels de la santé, par exemple.

Les visas vacances-travail

De nombreux pays proposent ce type de visa aux jeunes adultes (généralement âgés de 18 à 30–35 ans) qui leur permet de travailler et de voyager pendant un bout de temps déterminé (en général, entre 6 mois et 1 an).

Le visa « job seeker »

Le visa « recherche d'emploi » est un visa temporaire offrant un permis de résidence, généralement compris entre 6 mois et 1 an. Il donne l'autorisation, comme son nom l'indique, de séjourner sur le territoire pour y chercher un emploi.

Les visas pour un emploi temporaire ou pour du volontariat

Les visas de travail temporaires sont délivrés pour une période spécifique, en général pour des emplois temporaires ou saisonniers. Ils sont soumis à des restrictions quant à la durée de l'emploi et peuvent nécessiter le parrainage d"un employeur.

Ciblez les ressources de recherche d'emploi à l'international

Le site de Pôle emploi pour l'étranger

Ce site internet propose une rubrique de mobilité internationale et un service Activ'international. Vous y trouverez des annonces pour des jobs à l'international et pourrez bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour votre projet de mobilité professionnelle (atelier conseil adapté à votre parcours, webinaire, etc.).

L'accompagnement est réalisé par un conseiller mobilité internationale de Pôle emploi sur une période de 3 mois environ.

Les offres d'emploi en Europe

Si vous souhaitez travailler dans un autre pays de l'Union européenne, vous pouvez consulter le portail EURES (EURopean Employment Services) qui est un réseau européen de services pour l'emploi.

En plus d'offres d'emploi, cet organisme propose une rubrique « Vivre et travailler en Europe » qui aborde les différents aspects pratiques, juridiques et administratifs pour bien préparer votre départ à l'étranger. Vous y trouverez notamment des informations sur :

Le marché du travail national :

Le tissu économique, les taux d'activité, de chômage, les métiers et secteurs qui recrutent, etc.

Les conditions de vie :

Le logement, le coût de la vie, la santé, l'éducation, la fiscalité, les transports, etc.

Les conditions de travail :

Les contrats, salaires et rémunérations, le temps de travail, etc.

Les modalités d'installation dans le pays :

Les procédures d'inscriptions, les titres de séjour, trouver un logement, une école, etc.

Les règles relatives à la libre circulation des travailleurs :

Les droits de déplacement, de séjour, d'exercice d'une activité professionnelle, etc.

Les Chambres de commerce et d'industrie

Pensez également aux Chambres de commerce et d'industrie présentes dans le pays cible. Vous aurez accès à des offres d'emploi et pouvez également y déposer votre CV.

En dehors de l'Europe, vous trouverez en ligne plusieurs plateformes de recherche spécialisées dans l'emploi à l'international.

Développer votre réseau à l'international et dans le pays cible

Étendez votre réseau professionnel en ligne

Rejoignez les réseaux professionnels en ligne si cela n'est pas déjà fait. Si LinkedIn est une référence dans le domaine, certains pays utilisent d'autres canaux professionnels. Ciblez ceux qui sont davantage utilisés dans vos destinations cibles.

Créez-y des contacts avec votre monde professionnel en interagissant avec profondeur et constance. Réagissez à des posts, donnez votre point de vue, échangez. Cela est certes consommateur en temps, mais vous créez par là même une vraie relation et ne vous contentez pas de demander des informations.

Assistez également à des conférences, des webinaires et des événements internationaux pour entrer en contact avec des professionnels de votre domaine.

Le réseautage avec les autres expatriés

Connectez-vous avec d'autres expatriés déjà sur place. Être en contact avec eux vous ouvrira de nombreuses portes pour affiner votre recherche, avoir des informations et accéder peut-être directement à des offres d'emploi.

Pour ce faire, vous pouvez rejoindre des forums en ligne ou des groupes constitués sur les réseaux sociaux locaux. Si vous avez l'occasion de voyager dans le pays cible, l'idéal est de participer à des événements sur place, notamment par le biais d'associations locales. C'est souvent l'occasion de rencontrer de nombreux professionnels installés dans le pays. Le contact est rendu d'autant plus aisé autour d'un événement convivial.

Adaptez vos documents de recherche d'emploi à la culture locale de travail

Pensez à mettre à jour vos documents tels que votre CV. S'il est recommandé d'adapter votre CV à chaque offre d'emploi, il est aussi opportun de le revoir à la lumière des normes du pays cible. Celles-ci peuvent différer considérablement des normes françaises. Le nombre de pages, les rubriques à mentionner, le ton, la présentation d'ensemble seront certainement à adapter en fonction des pays.

De même, les entretiens d'embauche ne se déroulent pas tous de la même manière. Certains pays procèdent à des entretiens formels tandis que d'autres ont un style plus détendu. Les types de questions et les points sur lesquels l'employeur potentiel insiste peuvent également différer. Renseignez-vous sur ces différents aspects.

Travaillez vos compétences linguistiques et votre profil international

Pour mettre le plus de chances de votre côté, travaillez vos compétences en langues, au premier chef la langue du pays cible. Si vous n'avez pas de destinations particulières, peaufinez votre niveau en anglais et obtenez une certification attestant de votre niveau. Il est en effet beaucoup plus crédible sur un CV ou une page de profil LinkedIn de pouvoir mentionner une certification et éventuellement le score obtenu.

N'oubliez pas que plusieurs pays requièrent un examen de langue pour pouvoir obtenir un visa de travail. Il s'agit d'attester d'un niveau élémentaire, voire intermédiaire, dans la langue officielle du pays en question.

Avoir des notions dans la langue locale, c'est aussi parfois l'élément qui, du point de vue du recruteur, fait pencher la balance de votre côté.