Changer de carrière est un processus qui peut prendre du temps : il s'agit de bien identifier ses compétences, de cerner ses nouveaux centres d'intérêts professionnels puis d'amorcer une reconversion. Les choses peuvent être d'autant plus délicates quand on se reconvertit pendant une expatriation puisque votre nouvelle orientation professionnelle s'accompagne de la découverte d'un environnement inconnu, si vous venez de vous installer dans le pays. Si vous résidez déjà à l'étranger, il faudra prendre garde à ce que votre évolution de carrière corresponde au marché de l'emploi dans le pays cible. Quelles sont les bonnes pratiques pour changer efficacement de carrière à l'étranger ?
Faire le point sur vos compétences et vos nouvelles envies professionnelles
Réaliser un bilan de compétences : vers une nouvelle étape de votre vie professionnelle
Un changement de carrière s'accompagne souvent d'un bilan qui vous permettra d'identifier vos compétences et vous donnera des pistes pour construire une nouvelle idée de projet.
En France, ce bilan est réalisable à tout âge de votre vie professionnelle auprès d'un organisme agréé et peut être pris en charge dans le cadre de votre compte personnel de formation (CPF, voir détails plus bas) ou d'un plan de développement des compétences (à l'initiative de votre employeur).
Comment ça se pendant une expatriation ?
Vous avez toujours accès à votre CPF quand vous êtes salarié à l'étranger mais la difficulté sera peut-être de trouver un organisme agréé. En effet, votre CPF ne couvre pas les bilans auprès de toutes les structures en France, encore moins à l'étranger. Il faudra vous renseigner sur la question. Heureusement, il existe aujourd'hui des bilans de compétences agréées, entièrement réalisables en ligne.
Une fois que vous aurez un plan de reconversion en tête, vous aurez peut-être besoin d'effectuer une formation. Comment cela se passe-t-il à l'étranger ?
Réaliser une formation professionnelle à l'étranger
Plusieurs possibilités s'offrent à vous. Vous pouvez effectuer une formation dans le cadre de :
Votre compte personnel de formation
Qu'est-ce que c'est ?
Dès votre entrée sur le marché du travail et jusqu'à votre départ à la retraite, vous disposez d'un compte personnel de formation (CPF) qui est crédité en euros (en fonction de votre statut).
Ce compte vous donne droit à des formations enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou à un bilan de compétences.
Que se passe-t-il si vous êtes à l'étranger ?
Le crédit sur votre CPF demeure disponible et vous pouvez l'utiliser mais uniquement pour des certifications validées par le RNCP. Si vous souhaitez l'utiliser de l'étranger, il faudra voir s'il existe des formations en ligne inscrites à ce répertoire national.
La politique de formation professionnelle de votre employeur
En France, le plan personnel des compétences a pour objet l'adaptation à votre poste de travail ou le développement de vos compétences. Ces formations ne s'adresseront donc pas à ceux qui souhaitent changer complètement de carrière. Si vous voulez cependant évoluer vers un domaine proche de votre activité précédente, il peut être utile d'en discuter avec votre employeur et de voir s'il y existe une opportunité de formation et d'évolution auprès de lui.
Le projet de transition professionnelle (PTP), quant à lui, permet aux salariés de s'absenter de leur poste pour suivre une formation destinée à leur permettre de changer de métier. Il est accordé en France selon des conditions précises et sur demande à l'employeur. Regardez s'il existe dans votre entreprise à l'étranger un dispositif similaire.
Les plans de départs volontaires peuvent être très intéressants ! Certaines entreprises ont des offres très avantageuses : prime correspondant à l'ancienneté, plusieurs mois de salaire pouvant inclure justement une offre de formation ou de réalisation de bilan de compétences.
La formation à vos frais
Si aucune de ces possibilités n'est envisageable, vous pouvez endosser par vous-même le coût d'une formation en ligne dans votre pays d'origine ou dans votre pays de résidence si vous maîtrisez la langue dans laquelle elle sera délivrée.
Beaucoup d'organismes prennent en considération le fait que les participants puissent être salariés tout en suivant leur formation. Vous trouverez donc certainement des aménagements vous permettant de poursuivre votre emploi tout en suivant le programme d'étude.
Faites le point sur votre domaine de reconversion et sur le marché du travail dans le pays cible
En parallèle des étapes de votre réflexion, il est utile de savoir si votre domaine de reconversion correspond aux demandes du marché du travail si vous comptez rester dans votre pays de résidence ou vous expatrier vers un autre pays.
Quelle est le taux d'employabilité dans votre secteur de reconversion ?
Le pays cible embauche-t-il dans votre secteur de reconversion ? Mieux vaut vérifier en effet qu'il y ait de la demande sur le marché, surtout si vous vous reconvertissez vers un domaine très spécifique. Renseignez-vous auprès d'agences d'emploi locales ou internationales. Évaluez précisément la demande pour ce type de qualification.
Certains pays recherchent des talents étrangers dans des secteurs bien spécifiques de l'industrie, des technologies ou encore de la santé. Regardez si votre nouveau domaine d'activités peut correspondre à l'un de ces secteurs. Vous n'en obtiendrez que plus facilement un visa de travail.
Quelles sont vos chances d'obtenir un visa de travail ?
Pendant votre reconversion à l'étranger, prenez garde justement au visa de travail si cela est nécessaire.
Dans les pays de l'Union européenne (l'UE), vous n'avez pas de permis de résidence ni de permis de travail à avoir si vous êtes vous-même ressortissant de l'UE. Dans les autres pays, il faudra vous préoccuper de votre possibilité de rester sur le territoire si jamais vous vous retrouvez dans une phase sans emploi, pendant votre période de changement de carrière.
Vérifiez donc la politique d'immigration et les conditions de résidences pour les étrangers. Sachez qu'il existe, selon les destinations, des possibilités de visas adaptés aux demandeurs d'emploi.
Culture de travail et changement de carrière
Prenez en compte le fait qu'une reconversion implique parfois, au départ, une certaine perte de valeur de votre employabilité. Vous vous retrouvez ainsi « jeune diplômé » d'un nouveau secteur d'activité malgré des années d'expérience dans un autre domaine. Il faudra alors peu à peu construire votre nouvelle expérience.
Certains pays et cultures de travail sont précisément plus ouverts que d'autres à l'égard du changement de carrière, c'est-à-dire que ce dernier sera apprécié et valorisé dans le cadre d'un parcours global. En ce sens, la reconversion montre votre capacité à évoluer et à vous adapter. Dans d'autres pays au contraire, on considèrera de plus près l'expérience que vous avez dans un domaine précis, en portant moins attention à l'ensemble de votre parcours, si riche soit-il.
Autres conseils utiles pour votre changement de carrière à l'étranger
Organiser une bonne planification de vos finances
Il faudra bien entendu prendre en considération le coût de votre formation (si vous en avez une à votre charge) et une période éventuelle de chômage entre vos deux métiers. Tâchez aussi d'avoir une idée précise du salaire qui serait le vôtre dans ce nouveau job. Consultez pour ce faire des offres d'emploi dans votre nouveau secteur d'activité, ne serait-ce que pour vous faire une idée du salaire proposé.
Tirer parti de votre réseau professionnel
Changer de carrière ne signifie pas nécessairement abandonner son ancien réseau. Dans la communauté des expatriés en particulier, vous avez des profils de personnes très variés. Entretenez votre réseau au sens large (pas uniquement lié à votre secteur professionnel). N'oubliez pas toutes les associations de networking ou de soutien à la reconversion professionnelle.
Il s'agira aussi bien sûr de développer des contacts plus directement liés à votre nouveau métier. Annoncez votre changement de carrière sur les réseaux sociaux, notamment sur LinkedIn. Au-delà de la simple annonce, il est possible de communiquer de façon plus approfondie sur cette reconversion : quel sens a-t-elle pour vous ? Quelles sont les raisons de votre envie de changement et les valeurs attachées à votre nouvelle orientation ? Rien de tel pour donner de la visibilité à votre profil et à ce nouveau départ dans votre vie professionnelle.
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