Compte tenu du faible coût de la main-d'œuvre et du faible coût de la vie au Maroc, le pays a accueilli et continue à accueillir de nombreuses entreprises étrangères, allant des centres d'appels, aux multinationales en passant par celles internationales. Rabat, Marrakech, Agadir, Tanger et Casablanca forment les principaux bassins de l'emploi du Maroc.
Types d'emplois au Maroc
Les entreprises marocaines désireuses d'embaucher (donc de demander un visa de travail) des étrangers doivent prouver qu'elles sont dans l'incapacité de trouver des profils similaires dans le pays. Le processus est un peu plus simple pour les locuteurs natifs qui se destinent à l'enseignement de leur langue maternelle au Maroc.
Si vous travaillez pour une multinationale, le processus est généralement pris en charge par votre employeur. Cependant, si vous souhaitez travailler pour une entreprise marocaine à un poste qui pourrait également être occupé par un Marocain, la demande de visa de travail, à faire par l'employeur auprès de l'ANAPEC, peut être longue et complexe.
Pour cette raison, les expatriés ne peuvent pas postuler pour tous les secteurs, incluant les centres d'appels, les écoles, les centres linguistiques et les associations caritatives.
Le meilleur pari en tant qu'expatrié à la recherche d'un emploi au Maroc consiste à postuler pour des postes de cadres intermédiaires et au-delà, dans les secteurs scientifiques, technologiques, et les métiers de l'ingénierie.
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Les salaires au Maroc
Au Maroc, le salaire minimum est de 2769,87 dhs.
Dans le secteur public, le minimum mensuel est de 3500 dirhams.
Le salaire d'un expatrié enseignant sa langue maternelle peut tourner autour de 10 000 dirhams par mois et commencer à partir de 10 000 dhs pour un emploi de cadre de niveau intermédiaire.
Heures de travail au Maroc
Au Maroc, on travaille 40 heures par semaine dans la plupart des entreprises, 45 pour les centres d'appels et 48 heures dans le secteur agricole.
Congés payés au Maroc
Les congés payés s'accumulent au fil du temps (1,5 jours de congé par mois), mais en notant que les salariés ne peuvent généralement pas prendre de congés payés au cours des 6 premiers mois dans une entreprise.
Le Maroc offre un congé de maternité de 14 semaines (divisé en deux phases de 7 semaines chacune : avant l'accouchement et après) payé à 100 % du salaire.
Les jours fériés totalisent jusqu'à 16 jours par an (ce qui ne s'applique pas aux centres d'appels et à certains secteurs, notamment le tourisme).
Le chômage au Maroc
Au premier trimestre 2024, on comptait un taux de chômage à 13,7 %, soit 1 645 000 de chômeurs, principalement chez les femmes et les jeunes. Il convient toutefois de noter que suite à la stratégie économique du Maroc consistant à s'ouvrir aux marchés internationaux et à l'externalisation, de nombreuses entreprises internationales ont choisi de s'implanter dans le Royaume avec des besoins en professionnels qualifiés notamment dans les domaines techniques et de gestion.
Par ailleurs, le gouvernement marocain a entamé depuis quelques années un vaste programme pour l'emploi, dont « Awrach » et « Ana Moukawil », dans l'objectif de créer de nouveaux postes d'emploi directs.
Expatrié et travailleur indépendant au Maroc
En tant qu'expatrié, vous pouvez créer votre propre entreprise ou une entreprise indépendante, à condition d'avoir un permis de travail valide, une carte de séjour et le minimum de capital requis pour le type d'activité que vous exercez.
Code du travail marocain
Le Code du travail marocain reconnaît trois types de contrats :
- le CDD (emploi à durée déterminée), disponible dans la plupart des secteurs (outre l'agriculture), il est valable pour 1 an renouvelable une seule fois ;
- le CDI (emploi à durée indéterminée), le plus courant et comprenant une assurance médicale ainsi que la sécurité sociale. Il entre en vigueur après la période d'essai (3 ou 6 mois selon l'entreprise) ;
- le contrat pour effectuer un travail spécifique ;
- contrats de stage Formation Insertion qui régissent dans le cadre d'un programme géré par l'ANAPEC.
Bon à savoir :
Pour la recherche d'emploi, les expatriés peuvent s'appuyer sur LinkedIn, la plupart des entreprises désireuses d'embaucher des étrangers étant de grandes entreprises ou internationales.
Secteurs prometteurs pour les expatriés au Maroc
Rappelons qu'une entreprise marocaine qui souhaite embaucher un étranger doit prouver que l'expertise recherchée n'est pas disponible localement.
Le mieux est donc de chercher un emploi de cadre de niveau intermédiaire à la direction, surtout dans les secteurs qui commencent à peine à se développer dans le pays, tels que les télécommunications, l'informatique et la technologie en général. Gardez également à l'esprit que si vous possédez les prérequis académiques adéquats, vous pouvez trouver un poste d'enseignant y compris dans l'enseignement supérieur dans ces mêmes secteurs.
Vous pouvez également trouver un emploi dans l'ingénierie, l'architecture, la médecine, la publicité et les médias.
D'autres secteurs scientifiques peuvent être approchés, mais vous ne trouverez pas beaucoup de possibilités d'emploi au-delà de l'enseignement.
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