Travailler au Maroc est une réalité assez déroutante pour qui vient de pays européens, par exemple. En tant que capitale économique, Casablanca est au cœur de l'emploi et du marché du travail marocain. La vie et le travail y sont réputés stressants mais ce n'est pas particulièrement pour les raisons auxquelles on pense : l'implication des gens dans leur travail, les tâches normales qui se trouvent diluées ou ralenties par des retards de la part des autres intervenants, la liste n'est pas exhaustive mais ce sont des éléments qui font partie du quotidien de beaucoup de personnes.
Les perspectives de carrière à Casablanca
Comme dans de nombreux pays, la pandémie de Covid-19 a fortement impacté le marché de l'emploi et la situation économique du Maroc. Le Maroc est un pays en développement, qui offre cependant de vastes opportunités de travail pour les travailleurs locaux, mais également pour les étrangers. La politique nationale va en faveur d'un développement économique du pays, et plus précisément concernant le marché du travail, avec des projets d'amélioration du système éducatif. Il faut savoir qu'au Maroc, les plus susceptibles d'être au chômage, parmi les jeunes au moins, sont ceux qui ont des diplômes élevés. C'est paradoxal mais c'est ainsi.
En tant qu'étranger, vous trouverez plus facilement du travail à Casablanca que dans d'autres villes du pays, Casablanca étant la capitale économique du Maroc. De nombreuses entreprises étrangères et multinationales y sont implantées pour des raisons stratégiques.
Les secteurs qui recrutent encore sont les centres d'appel (ou télécommunications), l'aéronautique, l'automobile, le BTP, le tourisme, la formation professionnelle, l'offshore notamment, ce qu'on appelle les métiers mondiaux du Maroc. Malgré la crise et le ralentissement de l'économie, il y toujours de la place pour les talents qui seront vus avec d'autant plus d'envie qu'ils auront été formés et qu'ils auront une expérience en Europe ou en Amérique. Goût de l'exotisme ou mépris du local, celui qui vient de ces ailleurs sera facilement vu avec les yeux de Chimène.
Les salaires à Casablanca
Pour les salaires, il fait savoir que le prélèvement à la source est en place depuis longtemps et que les salaires se négocient en net mensuel. Le salaire net est donc un net de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Quand on sait que le taux d'impôt sur le revenu peut atteindre 38% et qu'on y est soumis à partir de 15 000,00 Dhs brut, ce n'est pas négligeable. En termes de chiffres, quelques informations, quelques repères sont bons à savoir :
- le SMIC marocain est à environ 3111,39 Dhs ;
- on est dans les salaires moyens autour de 4500,00 DHs à 5000,00 Dhs ;
- statistiquement, les expatriés sont dans les 20 % les mieux payés des salariés du pays au-delà de 7000,00 Dhs ;
- un cadre moyen gagnera couramment entre 15 000,00 Dhs et 20 000,00 Dhs par mois ;
- les cadres dirigeants peuvent par contre émarger à plus de 40 000,00 Dhs par mois, sans problème (et hors package tel que véhicule notamment).
Les horaires de travail à Casablanca
L'horaire légal est de 44h30 par semaine, avec des congés à hauteur de 3 semaines par an, accessibles après une année de travail.
Le rythme peut paraître harassant mais comme tout le pays fonctionne à cette cadence, il est assez facile de s'y mettre et de suivre. Cela fait des journées de 9h de travail pour ne pas travailler le samedi matin (donc disons que de 8h30 à 12h30 et de 14h30 à 19h00, sur 5 jours, ça vous fait déjà 42h30 alors rajouter 2h, ça se trouve facilement !).
Les particularités du Ramadan
Pendant le Ramadan, les horaires changent, jeûne oblige. Comme l'immense majorité du pays ne déjeune plus pendant environ un mois, les entreprises passent à l'horaire continu. Les horaires standards sont donc 9h30 à 16h30/17h00 en continu. Le rythme ramadanesque, entre privations et fatigue, fait que les après-midis sont peu productifs mais ça ronronne sur ce train-train. Vous prendrez vite ce rythme pendant cette période particulière où les activités économiques du pays tournent plutôt au ralenti.
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