Les expatriés peuvent-ils travailler en Tunisie ? Quelles sont les exigences et les conditions du marché du travail tunisien ? Découvrez-les dans cet article.
Que vous soyez sur le point de travailler ou de créer une entreprise en Tunisie, la première chose à faire est de vous renseigner sur la situation économique et sociale.
En effet, cela vous permettra de déterminer que vous avez les qualifications et les compétences requises pour travailler et vivre dans ce pays d'Afrique du Nord.
Taux de chômage en Tunisie
Selon l'Institut national de statistique de Tunisie, le taux de chômage dans le pays a récemment atteint 17,8 % à la suite de la pandémie de Covid-19.
La main-d'œuvre tunisienne est répartie entre trois secteurs principaux, à savoir l'agriculture (18,3 %), l'industrie (31,9 %) et les services (49,8 %).
Politiques de protection et d'encouragement au recrutement de la main-d'œuvre locale
La Tunisie a adopté la Charte africaine des droits de l'homme et des peuples le 16 mars 1983. L'article 15 de cette charte stipule que : « Toute personne en Tunisie a le droit de travailler dans des conditions équitables et satisfaisantes et de percevoir un salaire égal pour un travail égal ».
Une politique nationale d'émigration et d'immigration a été élaborée afin d'éliminer toute forme de frustration au sein de la population tunisienne. Cependant, il existe certaines restrictions concernant l'emploi des ressortissants étrangers afin de favoriser la main-d'œuvre locale dans le but de réduire le taux de chômage.
Dans tous les cas, les entreprises nationales et étrangères opérant dans le pays peuvent embaucher des professionnels étrangers dont l'expertise requise n'est pas disponible localement. Cependant, des limitations ont été établies concernant le nombre de ressortissants étrangers qui peuvent être embauchés par secteur.
Baromètre de l'emploi en Tunisie
Population active : 3 199 000 personnes
Secteurs : agriculture (16 %), industrie (30 %), services (60 %)
Taux de chômage en 2022 : 17,8 %.
Conditions de travail et salaires en Tunisie
Le Code du travail, tel que modifié par la loi 96-62 du 15 juillet 1996, a fixé les lois relatives aux conditions de travail en Tunisie. Il régit l'âge légal de travail, la durée du travail, le droit aux congés, ainsi que les contrats pour les travailleurs tunisiens et étrangers.
L'âge minimum du travail en Tunisie
En Tunisie, les enfants sont autorisés à travailler à partir de l'âge de 16 ans. Néanmoins, la capacité des enfants à travailler doit être déterminée par un suivi médical jusqu'à l'âge de 18 ans. En effet, un enfant peut uniquement conserver un emploi continu à condition de subir un examen médical tous les semestres.
La semaine de travail en Tunisie
La semaine de travail légale se compose d'un maximum de 48 heures. Sa durée peut également être réduite, mais sans descendre en dessous de 40 heures par semaine.
Un salarié a droit à une heure de repos pendant sa journée de travail. Cette pause peut être prise une ou plusieurs fois.
En ce qui concerne les emplois à temps partiel, la semaine de travail légale ne devrait pas dépasser 70 % de la durée normale du travail. Notez que le cumul de travail à temps plein et à temps partiel est interdit.
Repos hebdomadaire en Tunisie
Les travailleurs agricoles et non agricoles, ainsi que leurs personnes à charge, ont droit à un jour de repos hebdomadaire de 24 heures consécutives. Ce jour de repos peut être accordé soit le vendredi, le samedi ou le dimanche. Dans le secteur agricole, le jour de repos peut également être accordé le jour du marché hebdomadaire.
Congés annuels en Tunisie
Un salarié a droit à un jour de congé payé par mois chaque année, à condition d'avoir travaillé pour le même employeur depuis au moins un mois.
Toutefois, la durée du congé demandé ne peut excéder une période de quinze jours, dont douze jours ouvrables. Après cinq ans de service chez le même employeur, l'employé a droit à un congé supplémentaire par période.
Les dates de congé sont fixées au 1er janvier de chaque année. En général, ceux-ci sont accordés chaque année du 1er juin au 31 octobre.
Le salaire minimum en Tunisie
Le salaire minimum en Tunisie est garanti par un décret adopté après consultation des syndicats patronaux et salariés de tous les secteurs. Des négociations peuvent ainsi avoir lieu entre les parties concernées conformément à ce décret. Par conséquent, le salaire minimum dans les secteurs non agricoles est fixé pour les hommes et les femmes âgés de 18 ans ou moins.
En 2022, le salaire minimum en Tunisie est de 340 dinars tunisiens (220 dollars) par mois pour une semaine de travail de 48 heures. Pour une semaine de travail de 40 heures, il est fixé à 290 dinars (199 dollars) par mois dans les secteurs industriels. Les travailleurs agricoles gagnent de 9 dinars (6,50 dollars) à 14 dinars (10 dollars) par jour.
Liens utiles :
Ministère de la Formation professionnelle et de l'Emploi
Agence nationale de l'emploi et du travail indépendant (ANETI)
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