Diversité et inclusion au Canada
Vous souhaitez immigrer au Canada mais vous avez des questionnements sur ces politiques progressistes dans le milieu du travail et la vie quotidienne? Voici quelques informations sur l'inclusion et respect de la diversité dans le pays du sirop d'érable.
Le Canada est reconnu mondialement comme un pays qui prône la diversité et l'inclusion au sein de son développement. Cependant, l'histoire du pays n'est pas sans taches : De nombreuses injustices ont été commises envers les peuples autochtones dans le passé. Avant l'arrivée des premiers immigrants européens, ces peuples indigènes avaient déjà des langues et des traditions en tant que premiers peuples d'Amérique du Nord.
Aujourd'hui, le Canada veut se racheter envers ces peuples minoritaires. Son cheminement sur la voie de la Réconciliation nationale témoigne du désir de progresser vers une société plus inclusive. Son riche héritage autochtone, ses politiques de bilinguisme et de multiculturalisme, ainsi que les vagues d'immigration qui perdurent aujourd'hui, contribuent à faire du Canada un pays très diversifé.
Quelques chiffres sur la diversité au Canada
Au Canada, plus de 450 origines ethniques ou culturelles ont été déclarées dans le Recensement canadien de 2021. Les origines « canadienne » (5,7 millions de personnes), « anglaise » (5,3 millions), « irlandaise » (4,4 millions), « écossaise » (4,4 millions) et « française » (4,0 millions) étaient les origines mentionnées fréquemment.
Malgré une croissance démographique indéniable, les groupes racisés restent très minoritaires en comparaison aux caucasiens canadiens. En 2021, les Sud-Asiatiques (7,1 %), les Chinois (4,7 %) et les Noirs (4,3 %) représentaient ensemble 16,1 % de toute la population du pays.
Plus de la moitié de la population canadienne a déclaré avoir une religion liée au Christianisme, tandis que plus du tiers ont déclaré n'avoir aucune affiliation religieuse. Moins de 5% de la population canadienne se dit musulmane.
Il faut également prendre en compte la population non-canadienne du pays, car le Canada a la plus forte proportion d'immigrants parmi les pays du G7. Près de 1 personne sur 4 dénombrée dans le Recensement de 2021 est ou a déjà été un immigrant reçu ou un résident permanent. Asiatiques, Européens et Africains… Vous rencontrerez toutes sortes de nationalités au Canada !
Diversité et inclusion dans la vie quotidienne au Canada
La Charte canadienne des droits et libertés reconnaît que tous les citoyens sont égaux qu'importe leur sexe, leur âge, leur religion et leur orientation sexuelle. Les comportements racistes et xénophobes ainsi que le manque de tolérance et d'ouverture d'esprit sont généralement très mal perçus au Canada. L'aspiration à l'égalité homme-femme, l'aide envers les personnes handicapées, la question des minorités ethniques, et les droits de la communauté LGBTQI sont des valeurs ancrées dans la société.
Par exemple, pendant la Saison de la Fierté, des fêtes de rue et des défilés se déroulent dans l'ensemble du pays pour célébrer la communauté LGBTQI . D'ailleurs, les grandes villes comme Vancouver et Montréal ont chacune un quartier dit LGBTQI , souvent très festif et populaire tout au long de l'année.
Le mariage entre partenaires du même sexe est légal partout au Canada depuis l'adoption de la Loi sur le mariage civil le 20 juillet 2005. Au moment de l'adoption de cette loi, des tribunaux avaient déjà rendu le mariage entre conjoints de même sexe légal dans la majorité des provinces et des territoires canadiens. Par exemple, le premier mariage homosexuel québécois a eu lieu à Montréal le 18 juillet 2002.
Les mouvements sociaux des femmes sont également très présents au Canada, notamment au Québec, souvent décrit comme une société matriarcale et/ou féministe. En comparaison à d'autres pays, le Canada a la réputation d'être un pays très sécuritaire pour les femmes. Le harcèlement de rue se fait très rare.
Malgré les nombreux moyens mis en place par le gouvernement et les NGOs pour promouvoir la diversité et l'inclusion à tous les niveaux, des disparités socio-économiques persistent dans la société canadienne, comme dans tous les pays. Comme le démontre cette étude, les nouveaux immigrants au Canada, notamment ceux qui sont racisés, ne sont jamais totalement à l'abri du racisme et des ces discriminations. Pour plus d'information, vous pouvez consulter le carrefour des statistiques sur le genre, la diversité et l'inclusion de Statistique Canada.
Diversité et inclusion au travail au Canada
Le concept « diversité et inclusion » revient particulièrement dans le marché du travail canadien. Bersin by Deloitte le définit comme étant la « variété des gens et des idées dans une entreprise, et la création d'un milieu où chacun éprouve un sentiment d'appartenance et se sent respecté, valorisé et interrelié, et exprime son être authentique ». Selon la recherche publiée en 2014, près de la moitié des entreprises canadiennes avaient déjà investi dans des stratégies en matière de diversité et d'inclusion à l'époque. Cependant, la même étude démontrait que la mise en pratique de ces stratégies étaient bancales, et passaient au second plan.
Dix ans plus tard, le Canada n'a pas abandonné sa mission de rendre sa main-d'œuvre plus inclusive et diversifiée, notamment la fonction publique. Le gouvernement vise à se montrer transparent en publiant régulièrement des statistiques sur la représentation globale des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, notamment les femmes, les autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Le gouvernement envisage des amendements possibles à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et à la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Des outils concrets tel que le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue ont été mis en place pour combattre les injustices systémiques.
Si les progrès visibles sont indéniables, il est évident que le Canada a encore du chemin à parcourir pour atteindre ses objectifs en termes de diversité et inclusion au travail. Selon Statistique Canada, en 2021, l'écart salarial entre les sexes pour les employés à temps plein et à temps partiel est de 0,89, ce qui signifie que les femmes gagnaient 89 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Les disparités salariales sont particulièrement prononcées pour les femmes racialisées, les femmes autochtones et les femmes nouvellement arrivées sur le territoire.
La fondation canadienne des femmes note également que les hommes sont plus nombreux (87 %) à être employés à temps plein que les femmes (75,6 %). Seulement 13% des hommes sont employés à temps partiel, et 24,4% des femmes sont employées à temps partiel.
Vivre avec un handicap au Canada
Au Canada, 59 % des personnes en situation de handicap ont un emploi, comparativement à 80 % des personnes qui ne sont pas en situation de handicap. On estime à 1,9 million le nombre de personnes en situation de handicap âgées de 15 à 64 ans qui ne sont ni à l'école ni au travail. Le taux d'emploi est plus faible pour les personnes en situation de handicap, et ces personnes sont plus susceptibles d'exercer un emploi peu spécialisé.
Ainsi, en 2022, le Canada lançait son tout premier Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Le plan inclut différentes mesures, notamment une stratégie d'emploi pour les personnes concernées, un investissement de plus de 270 millions de dollars, la création un conseil sur l'inclusion des personnes en situation de handicap et la modernisation de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Pour plus d'informations, consultez ce document.
Bon à savoir :
On ne met pas sa photo sur son CV au Canada ! La loi interdit la discrimination sur des caractéristiques personnelles et physiques. Si vous vous croyez victime de discrimination au travail, vous pouvez être en mesure de déposer une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personne.
Liens utiles :
Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI)
Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI)
Exigences et pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion
