L’Inde a été un centre d’opportunités d’embauche diverses, attirant de nombreux expatriés du monde entier. L’économie est assez diverse et une multitude d’entreprises internationales ont installé leurs branches dans le pays, permettant l’essor des opportunités d’emploi dans le pays. Il existe aussi des multinationales qui ont leur siège social dans le pays.
L'économie de l'Inde
Le PIB de l'Inde a atteint 2,048 milliards de dollars américains en 2014, et devrait atteindre 2,628 milliards de dollars en 2017. L'économie est dominée par le secteur des services (suivi par l'industrie et l'agriculture), qui compte pour 53,4% de la valeur ajoutée brute en 2015-16. En termes d'emploi, la part du secteur des services est plus élevée dans les aires urbaines que dans les régions rurales.
Au fil des ans, le pays a vu émerger d'autres secteurs, comme les technologies de l'information, l'agroalimentaire, la fabrication et la vente au détail, qui ont également permis de booster l'économie du pays. De plus, le gouvernement a enclenché une série de réformes visant à dynamiser l'économie.
Il faut noter que l'Inde accueille de nombreuses entreprises internationales et multinationales qui sont impliquées dans différentes sphères de l'économie. En conséquence, il y a de bonnes chances que vous trouviez du travail assez facilement.
Perspectives de carrière en Inde
Il existe de nombreuses opportunités disponibles pour la main d'œuvre instruite et talentueuse. Si vous possédez les qualifications et compétences requises, vous êtes susceptibles d'être embauché dans les domaines suivants : technologies de l'information et de la communication, télécommunications, énergie, industrie pétrochimique, traitement de l'eau, ingénierie, hôtellerie, santé, pharmaceutiques, infrastructures, etc.
Les industries du textile et de la mode sont aussi des secteurs émergeants et prometteurs, en particulier dans les villes majeures. De plus, des entreprises locales et étrangères, petites et moyennes, jouent un rôle vital en offrant des opportunités d'embauche aux Indiens et aux nationaux étrangers.
Les jeunes diplômés avec un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans leur domaine d'expertise sont plus enclin à être embauchés car l'Inde a déjà un large vivier de jeunes qualifiés. Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire pour la plupart des postes.
Conditions de travail en Inde
Contrat
Pour être autorisé à travailler en Inde, vous devrez avoir un contrat de travail qui mentionne les conditions de base comme la rémunération et les congés. En général, les contrats de travail ont une durée fixe, mais peuvent être renouvelés avec le consentement des deux parties.
En cas de rupture de contrat, les cadres reçoivent un préavis de un à trois mois.
Salaires
Chaque État a une grille de salaire minimum que l'employeur est tenu de payer à son employé. Cette grille salariale varie en fonction de la nature du travail qui relève de trois catégories : non qualifié, semi-qualifié et qualifié. Notez qu'en général, le salaire moyen offert est relativement plus faible en Inde que dans les autres pays. Cependant, les salaires sont révisés chaque semestre en fonction du taux d'inflation.
En outre, des indemnités supplémentaires sont prévues pour les heures de travail supplémentaires. Votre contrat de travail doit comporter des précisions sur les taux de rémunération des heures supplémentaires et leurs conditions.
Temps de travail
Le nombre légal d'heures de travail varie généralement d'un secteur à l'autre. En revanche, le temps de travail standard dans la plupart des cas se classe entre 8 et 9 heures par jour, soit 48 à 54 heures par semaine. De plus, la semaine de travail légale est de 6 jours. Les horaires de travail ont été rendus plus flexibles pour les femmes. Une femme employée ne peut pas être forcée à travailler avant 6h et après 19h.
Congés et vacances
Le nombre de congés dans une entreprise dépend principalement de l'Etat dans lequel vous vous trouvez. Chaque Etat a sa propre politique de congés qui doit être examinée avant que la politique de congés de votre entreprise soit définie. Cependant, la politique de congés de votre entreprise ne peut pas être inférieure à celle mentionnée par la loi sur les magasins et les établissements de l'État.
En général, il est de règle commune que pour tout achèvement d'au moins 240 jours au sein de la même entreprise, vous serez autorisé à 20 jours de congés payés par an. Dans certains secteurs, les employés bénéficient de 21 jours de congés payés.
En Inde, vous pourrez profiter de plusieurs jours fériés chaque année. Le nombre total de jours fériés accordés varie selon les Etats et aussi selon le calendrier lunaire. Certains des jours fériés habituels que chaque entreprise accorde incluent le Nouvel An (1er janvier), le Jour de la République (26 janvier), le Jour de l'Indépendance (15 août), Gandhi Jayanti (2 octobre), etc.
Retraite
L'âge de la retraite en Inde est fixé à 60 ans.
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