Si vous envisagez de travailler aux Philippines, vous aurez sans doute besoin d'un visa ou d'un permis de travail. Notre guide pratique vous donne toutes les informations utiles pour comprendre les différents types de visas de travail aux Philippines, les procédures à suivre, et les exigences à respecter.
Si vous envisagez de vous expatrier aux Philippines et de démarrer une nouvelle carrière, prenez le temps de bien comprendre les démarches nécessaires pour obtenir un visa. Cela vous permettra de faciliter votre transition en respectant les lois en vigueur. Vous trouverez ci-dessous des informations sur la demande de visa de travail aux Philippines, incluant la procédure, les exigences et les réglementations applicables.
Autorisations de travail aux Philippines
Visa de travail
L'un des visas de travail les plus couramment utilisés par les expatriés aux Philippines est le visa 9 (G) ou Pre-arranged Employment Visa. Ce visa permet aux employeurs philippins d'embaucher des expatriés possédant des compétences, des qualifications et de l'expérience qui peuvent faire défaut dans le pays. Attention, si un Philippin qualifié est en mesure de remplir le poste, la priorité lui sera accordée. Il est également essentiel de noter qu'il est strictement interdit de travailler aux Philippines avec un visa touristique seul. Pour obtenir plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre article détaillé sur les visas aux Philippines.
D'autres types de visas sont également disponibles pour travailler aux Philippines, tels que :
- Visa de négociant/investisseur international en vertu de traités ;
- Visa temporaire pour des visites commerciales ;
- Visa spécial de non-immigrant en vertu de l'ordonnance exécutive 226 ;
- Autorisation d'emploi pour étrangers (AEP) ;
- Permis de travail temporaire ;
- Permis de travail spécial.
Ces visas sont destinés aux investisseurs, aux personnes souhaitant travailler temporairement aux Philippines, ainsi qu'aux employés étrangers et à leur famille.
Permis de travail
Le permis de travail est une exigence pour les étrangers ou les expatriés qui souhaitent travailler aux Philippines. Il existe trois principaux types de permis de travail, qui sont délivrés par deux organismes différents : le ministère du Travail et de l'Emploi (Department of Labor and Employment - DOLE) ainsi que le Bureau de l'Immigration.
Pour faire une demande de permis de travail étranger, vous devez fournir les documents suivants au bureau local du ministère du Travail et de l'Emploi (DOLE) :
- Un formulaire de demande dûment rempli ;
- Un contrat de travail ;
- Le passeport du travailleur avec un visa valide ;
- Le permis d'exploitation.
9 (G) - Visa de travail préétabli aux Philippines
Le visa 9 (G) Pre-arranged Employment Visa est le principal visa de travail pour les expatriés ou les étrangers venant aux Philippines dans le but d'exercer un emploi légal. Comme mentionné précédemment, les compétences de l'expatrié doivent être indispensables pour l'entreprise ou l'employeur et ne doivent pas avoir d'incidence sur le marché de l'emploi local.
Si la durée de l'emploi est inférieure à 6 mois, il convient de demander un permis de travail spécial. Si l'emploi dure plus de 6 mois, l'expatrié doit alors demander un permis de travail pour étrangers (AEP).
Le bureau du ministère du Travail et de l'Emploi (DOLE) exigera les documents suivants lorsqu'une demande d'AEP est présentée par un expatrié qui commence à travailler pour une durée de 6 mois ou plus.
Le Bureau de l'Immigration exige des demandeurs du visa 9 (G) d'effectuer les démarches suivantes :
- Rendez-vous à l'unité d'information et d'assistance au public (PIAU) du bureau de l'immigration le plus proche pour obtenir le formulaire CGAF.
- Soumettez les documents pour un examen préalable à l'unité centrale de réception (CRU), à un agent de première ligne ou au personnel d'un autre bureau de l'immigration compétent pour traiter cette demande.
- Payez les frais requis.
- Fournissez une copie du reçu officiel de la demande.
- Assurez-vous d'être présent(e) pour l'entretien.
- Rendez-vous au guichet de saisie des images et des empreintes digitales de la division d'enregistrement des étrangers (ARD) et remplissez les conditions requises pour la demande de la carte d'identité ACR.
- Vérifiez sur le site Web si votre demande de visa a déjà été approuvée.
- Soumettez votre passeport pour le traitement du visa une fois qu'il a été approuvé.
- Si votre demande de carte d'identité pour l'enregistrement des étrangers (ACR I-Card) est approuvée, vous pourrez alors retirer la carte ACR I-Card.
Bon à savoir :
Si le visa 9G doit être renouvelé tous les trois ans, cet accord légal entre l'employeur et l'employé s'applique à la plupart des types d'emplois aux Philippines, qu'il s'agisse de postes de cadres, de techniciens ou de dirigeants.
La carte d'identité philippine (Alien Certificate of Registration)
Comme mentionné précédemment, les ressortissants étrangers recherchant un emploi aux Philippines doivent soumettre une demande de permis de travail pour étrangers en même temps que leur demande de visa de travail. Le demandeur et les personnes à charge peuvent être tenus d'obtenir un certificat d'enregistrement d'étranger philippin (ACR I-Card) avec enregistrement biométrique. Ce certificat est nécessaire pour voyager en dehors des Philippines.
Tout comme pour le visa 9 (G), l'employé doit être parrainé par son entreprise. Cette dernière doit généralement être capable de démontrer que les compétences de l'expatrié sont indispensables et qu'elles n'auront aucun impact négatif sur le marché de l'emploi local.
En attendant que votre visa 9 (G) soit traité aux Philippines
Pendant l'attente de l'approbation de leur visa de travail, les ressortissants étrangers doivent obtenir une version provisoire de ce document. D'une validité de 3 mois, ce permis est délivré par le Bureau de l'immigration. Attention, le Bureau de l'immigration ne délivre pas de visa de travail 9(G) tant que l'Authorization for Employment Permit (AEP) n'a pas été obtenu auprès du DOLE.
Selon les réglementations révisées, les établissements où des expatriés/étrangers sont employés peuvent faire l'objet d'une inspection visuelle par le ministère du Travail et de l'Emploi (DOLE). Cette inspection vise à vérifier la légalité et l'authenticité de l'emploi des ressortissants étrangers et à s'assurer qu'ils effectuent les tâches pour lesquelles leur permis a été délivré.
Les demandes de PEA peuvent être refusées pour les raisons suivantes :
- Fausse déclaration lors de la demande ;
- Falsification de documents ;
- Casier judiciaire ;
- Existence d'un Philippin ayant des qualifications similaires.
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