Diversité et inclusion aux Philippines
La culture des Philippines est très riche et diversifiée. Cette diversité trouve son origine dans la coexistence de nombreuses communautés et nations différentes, notamment à Manille et dans les autres grandes villes du pays. Cette richesse culturelle est le reflet de l'histoire complexe des Philippines, marquée par la colonisation et les interactions avec les pays voisins.
Comme cela a été mentionné tout au long de ce guide, les Philippines sont généralement un pays très tolérant. La diversité fait référence aux caractéristiques qui rendent les individus uniques, tandis que l'inclusion concerne les comportements et les normes sociales qui veillent à ce que chacun se sente bienvenu. Dans cet article, nous examinerons donc la diversité et l'inclusion aux Philippines, et comment cela peut influencer la vie d'un expatrié résidant dans ce pays.
Législation sur la diversité et l'inclusion aux Philippines
Le 19 décembre 2019, le gouvernement philippin a promulgué une loi instaurant un programme de diversité et d'inclusion (Diversity and Inclusion Program (DIP) afin de lutter contre la discrimination au sein des agences gouvernementales. Ce programme comprend différentes politiques et procédures visant à combattre la discrimination. Il prévoit notamment la mise en place d'un cadre pour l'égalité des chances, des programmes d'éducation sur la diversité, des mécanismes de responsabilisation et une procédure de recours en cas de plainte pour discrimination.
Diversité et inclusion sur le lieu de travail aux Philippines
Il est encourageant de constater que la plupart des entreprises philippines, qu'elles soient étrangères ou locales, ont pris des mesures pour promouvoir la diversité et l'intégration sur le lieu de travail, ce qui représente un grand avantage pour les expatriés.
Que vous travailliez pour une entreprise étrangère ou locale aux Philippines, les deux secteurs cherchent des moyens de promouvoir la diversité, l'égalité et l'intégration sur le lieu de travail, par exemple :
- Sensibiliser aux préjugés inconscients ;
- Communiquer sur l'importance de gérer les préjugés ;
- Promouvoir l'équité salariale ;
- Développer un programme de formation stratégique ;
- Reconnaître et célébrer les fêtes de toutes les cultures ;
- Faciliter la participation des employés à des groupes de ressources pour les employés ;
- Favoriser le mélange et la collaboration entre les équipes de travail.
Bon à savoir :
Les salaires des travailleurs expatriés aux Philippines sont généralement plus élevés que les salaires locaux, car les postes sont souvent confiés à des expatriés qualifiés lorsque les compétences recherchées ne sont pas facilement disponibles dans le pays.
Mondelez International, l'une des plus grandes entreprises alimentaires des Philippines, est un excellent exemple en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur le lieu de travail. Mondelez s'efforce de renforcer la diversité, l'équité et l'inclusion (Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) pour ses employés et accorde une importance particulière à l'auto-identification de chaque individu. Pour montrer son engagement envers l'expression personnelle et l'identité de chacun, Mondelez a mis en place des politiques et des avantages qui reconnaissent et respectent leur identité.
Inclusion de la communauté LGBTQIA aux Philippines
Les personnalités faisant partie de la communauté LGBTQIA occupent une place importante dans le monde du spectacle aux Philippines, comme en témoignent les médias sociaux et la télévision. Boy Abunda, l'un des plus grands animateurs de talk-show des Philippines, est ouvertement gay. Le pays est généralement ouvert à tous, et bien que l'homosexualité soit légale depuis longtemps, la discrétion en public est recommandée.
La loi aux Philippines permet les relations entre personnes de même sexe en privé, mais certaines démonstrations d'affection en public peuvent entraîner des problèmes légaux. Bien qu'il n'existe pas de loi nationale anti-discrimination protégeant spécifiquement la communauté LGBTQIA , de nombreuses municipalités ont adopté des ordonnances anti-discrimination.
Concernant les protections nationales, en 2017, la Chambre des représentants a adopté un projet de loi interdisant la discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Cependant, l'absence de protection nationale a conduit certaines régions du pays, notamment Quezon City, Cebu City et Albay, à mettre en place leurs propres lois interdisant la discrimination envers les personnes LGBTQIA .
Les Philippins en général acceptent les membres de la communauté LGBTQIA , mais les expatriés doivent être prudents quant à remettre en question les institutions culturelles traditionnelles liées à la famille et à l'Église catholique. La société philippine est majoritairement catholique, et la laïcité et le pluralisme ne sont pas toujours considérés comme acquis. Le pays est un mélange paradoxal, aspirant à être moderne et occidental en Asie du Sud-Est, mais conservant des influences doctrinales de l'Église catholique.
Une étude récente commandée par la Chambre de commerce LGBT des Philippines a révélé que les politiques en milieu de travail ne sont souvent pas inclusives. Malgré cela, les Philippines abritent une scène LGBTQIA florissante, notamment à Manille, où se tient la plus ancienne parade de la Fierté en Asie, un événement annuel très populaire. Les Philippines sont également le seul pays au monde à avoir un parti politique spécifiquement dédié aux droits des LGBTQIA : Ang Ladlad.
Les droits de la femme aux Philippines
En vertu de la législation philippine, l'article 15 garantit l'égalité devant la loi pour les femmes et les hommes. Les femmes ont les mêmes droits que les hommes en matière de conclusion de contrats, de propriété et de choix de résidence. L'article 16, qui traite du mariage et de la famille, stipule également que les femmes ont les mêmes droits que les hommes dans ces domaines.
Les femmes sont hautement respectées aux Philippines, il est donc essentiel pour les expatriés d'éviter toute attitude condescendante ou misogyne. Bien que l'apparence de bravade masculine puisse sembler répandue à première vue, les Philippines sont en réalité une société matriarcale où les femmes occupent une place importante. Les femmes ne devraient pas rencontrer d'obstacles significatifs dans le monde des affaires philippin. Il est important pour les expatriés de s'adapter à cette réalité plutôt que de chercher à imposer des conceptions préconçues. La première impression compte beaucoup aux Philippines, et il incombe aux expatriés de s'ajuster à la culture locale plutôt que de s'attendre à ce que le pays s'adapte à eux.
La tolérance aux Philippines
La tolérance est une valeur essentielle aux Philippines, tant dans la vie sociale que sur le lieu de travail. Si les personnes d'origine étrangère peuvent être dévisagées en public, cela est souvent motivé par le respect et la curiosité plutôt que par de la méchanceté. Les Philippines sont un pays accueillant pour les expatriés qui cherchent à en apprendre davantage sur sa culture et ses habitants. La société philippine accepte sans faire de vagues toutes les religions, préférences sexuelles, couleurs, nationalités et sexes.
