De nombreux étrangers cherchent des opportunités professionnelles à Singapour. En raison de la diversité des secteurs et des postes disponibles, plusieurs types de visas de travail existent. Vous devrez donc choisir le laissez-passer professionnel qui correspond à votre situation et au poste recherché.
Pass Emploi - Employment Pass
L'Employment Pass s'adresse aux professionnels étrangers, ainsi qu'aux managers et cadres. Si vous êtes concerné, vous devez faire la demande via l'entreprise qui vous a fait une offre d'emploi ou par un agent de placement agréé par cette entreprise.
Depuis septembre 2023, le ministère de la Main-d'œuvre de Singapour utilise le système d'évaluation par points appelé Compass pour les demandes d'Employment Pass. Les candidatures sont évaluées selon les critères suivants :
Le demandeur doit percevoir un salaire minimum de 5 000 SGD (5 500 SGD pour le secteur financier). Ce montant augmente en fonction de l'âge ; par exemple, il sera de 10 500 SGD si vous avez 45 ans. À partir du 1er janvier 2025, le salaire minimum requis sera de 5 600 SGD (6 200 SGD pour le secteur financier).
Il doit posséder des qualifications importantes, telles qu'un diplôme d'une université reconnue et des compétences spécialisées.
Il devient éligible à des points supplémentaires si l'entreprise emploie moins de personnes de sa nationalité. Même chose si l'entreprise respecte les objectifs d'emploi local par rapport à ses concurrents du secteur.
Avant d'embaucher un étranger, les employeurs doivent démontrer qu'ils ont exploré toutes les options locales via MyCareerFuture. Ce n'est qu'après cela qu'ils peuvent parrainer votre Employment Pass.
Si vous êtes candidat pour la première fois, le pass est valable pour une durée maximale de 2 ans et peut être renouvelé pour des périodes de 3 ans. Et contrairement au S Pass, il n'y a pas de prélèvement ni de quota sur le nombre de travailleurs étrangers.
EntrePass
L'EntrePass est conçu pour les entrepreneurs étrangers souhaitant créer une entreprise à Singapour. Le demandeur doit satisfaire à certains critères en tant qu'entrepreneur, innovateur ou investisseur. Bien que ces critères ne soient pas tous obligatoires pour obtenir l'EntrePass, plus il en remplit, plus cela renforce sa candidature.
La demande d'EntrePass peut se faire directement sans exiger de salaire minimum, étant donné que le bénéficiaire est entrepreneur. Valable un an, l'EntrePass peut être renouvelé par périodes de 2 ans. Et comme pour l'Employment Pass, il n'y a pas de prélèvement ni de quota pour les travailleurs étrangers.
Concernant les conditions d'éligibilité et les caractéristiques de ce pass, le demandeur doit être prêt à lancer une entreprise financée par du capital-risque ou introduire des technologies innovantes bénéficiant à Singapour. Ladite entreprise doit être enregistrée auprès de l'ACRA. Si elle est déjà enregistrée, elle ne doit pas avoir plus de 6 mois.
Pass Emploi Personnalisé - Personalized Employment Pass
Le Pass Emploi Personnalisé, valable jusqu'à trois ans et n'est pas renouvelable, est destiné aux titulaires d'un Employment Pass (EP) qui sont des professionnels étrangers à hauts revenus.
Concernant les critères d'éligibilité, le demandeur doit percevoir un salaire fixe d'au moins 22 500 SGD par mois. Ce montant doit correspondre à votre dernier salaire fixe perçu dans les six mois précédant votre candidature. Notez également que ce pass n'étant pas lié à une entreprise spécifique, le bénéficiaire peut prendre en charge sa demande en personne.
Il ne doit pas avoir été au chômage à Singapour pendant plus de six mois consécutifs tout en détenant le permis de travail. De plus, il doit avoir gagné un salaire fixe d'au moins 270 000 SGD par an.
Enfin, aucun prélèvement ni quota sur le nombre de travailleurs étrangers n'est requis.
Pass pour travailleurs qualifiés et semi-qualifiés à Singapour
Tous les étrangers n'étant pas des cadres ou des managers de niveau C, la plupart des expatriés se tournent vers les laissez-passer pour travailleurs qualifiés et semi-qualifiés. Voici les options qui s'offrent à vous.
S Pass
Similaire à l'EntrePass, le S Pass s'adresse aux travailleurs moyennement qualifiés. Le salaire minimum requis est de 3 000 SGD, somme qui augmente progressivement avec l'âge. À compter du 1er janvier 2025, ce minimum passera à 3 300 SGD, conformément aux exigences du ministère de la Main-d'œuvre.
L'employeur ou l'agent d'emploi désigné doit demander le S Pass au nom du bénéficiaire. Si ce dernier vient à changer d'emploi, le nouvel employeur doit faire une nouvelle demande de S Pass. Notez également que ce permis de travail est valable pour une durée maximale de deux ans, renouvelable par l'employeur pour une durée maximale de trois ans.
Les employeurs sont soumis à un quota et à une taxe pour les détenteurs de S Pass.
Permis de travail pour les travailleurs migrants - Work Permit for migrant workers
Ce permis de travail est destiné aux travailleurs étrangers destinés aux secteurs de la fabrication, de la construction, des chantiers navals, de la transformation ou des services. L'employeur ou l'agent d'emploi désigné doit demander le permis au nom du bénéficiaire.
Ici, aucun salaire minimum n'est requis pour obtenir ce permis de travail. Une fois approuvé, il est valable jusqu'à deux ans, en fonction du passeport, de la période d'emploi et de la caution. Il peut également être renouvelé pour deux ans.
L'employeur est soumis à un quota, qui varie selon le secteur d'activité, ainsi qu'au paiement d'une taxe mensuelle pour chaque travailleur.
Permis de travail pour travailleur domestique migrant - Work Permit for Migrant Domestic Worker
Les étrangers qui souhaitent travailler en tant qu'aide ménagère doivent demander le permis de travail pour travailleur domestique migrant. Ils doivent avoir un employeur, un sponsor ou être accompagnés par un agent d'emploi autorisé à faire ce type de demande en leur nom.
Pour en bénéficier, le demandeur doit être une femme et être âgée de 23 à 50 ans au moment de la demande. Pour les plus de 50 ans, le permis de travail est renouvelable seulement jusqu'à l'âge de 60 ans. Les demandeurs doivent également avoir suivi au moins huit années d'enseignement formel et être titulaires d'un certificat reconnu par Singapour. Ils ne sont pas autorisés à travailler pour une personne avec laquelle ils partagent un lien de parenté et doivent travailler pour un employeur dont l'adresse est enregistrée au NRIC.
Enfin, le demandeur doit être originaire des pays/régions approuvés suivants : Bangladesh, Cambodge, Hong Kong, Inde, Indonésie, Macao, Malaisie, Myanmar, Philippines, Corée du Sud, Sri Lanka, Taïwan et Thaïlande.
Ce permis de travail, qui n'est assorti d'aucune condition de salaire, est valable pour une durée maximale de deux ans. Il peut être renouvelé pour une durée maximale de deux ans.
Permis de travail pour artiste - Work Permit for Performing Artist
Les étrangers âgés d'au moins 18 ans peuvent travailler dans un établissement public de divertissement, c'est-à-dire un bar, un salon, une boîte de nuit, une discothèque, un pub, un club privé, un hôtel ou un restaurant éligible à Singapour.
Pour cela, l'employeur ou l'agent d'emploi désigné peut demander un permis de travail d'artiste interprète, qui n'est soumis à aucun salaire minimum. Toutefois, l'employeur doit être titulaire d'une licence de spectacle public CAT 1 et être ouvert au moins six heures par jour.
Ce permis de travail, valable pour une durée maximale de six mois, n'est pas renouvelable. De plus, il ne permet pas à son bénéficiaire d'obtenir un autre permis de travail avant qu'un an ne se soit écoulé après l'expiration de celui-ci. Enfin, les employeurs sont soumis à un quota et à une taxe.
Cartes de travail pour stagiaires et étudiants
Peut-être avez-vous choisi d'aller à Singapour pour étudier ou vous former dans un secteur professionnel ? Sur place, vous pouvez gagner de l'argent pour subvenir à vos besoins tout en développant vos compétences. Voici les options qui s'offrent à vous pour travailler en toute légalité à Singapour en tant qu'étranger.
Pass Formation Emploi - Training Employment Pass
Ce permis de travail est destiné aux professionnels qui suivent une formation pratique à Singapour. Le salaire minimum du demandeur doit être d'au moins 3 000 SGD par mois s'il est un stagiaire. Il doit également être parrainé par une entreprise établie et enregistrée à Singapour.
Dans le cas contraire, si le bénéficiaire est étudiant, celui-ci doit étudier dans un établissement reconnu ou gagner le même revenu minimum qu'un stagiaire. Il doit également être parrainé par une entreprise établie et enregistrée à Singapour.
Le Training Employment Pass, valable pour une durée maximale de trois mois, n'est pas renouvelable. Il n'est pas non plus soumis à la taxe sur les travailleurs étrangers ni à un quelconque quota.
Permis Vacances Travail - Work Holiday Pass
Le permis vacances-travail de Singapour s'adresse aux étudiants inscrits dans des universités situées en Australie, en France, en Allemagne, à Hong Kong, au Japon, aux Pays-Bas, en Nouvelle-Zélande, en Suisse, au Royaume-Uni ou aux États-Unis.
Il s'adresse également aux jeunes diplômés âgés de 18 à 25 ans, ainsi que dans le cadre du programme de visa vacances-travail destiné aux étudiants et aux diplômés australiens et néo-zélandais âgés de 18 à 30 ans.
Les premiers sont autorisés à travailler et à passer des vacances à Singapour pendant six mois. Ils peuvent également prendre en charge la demande en notant que ce visa n'est pas renouvelable. Attention, il est soumis à un quota de 2 000 places, un critère qui peut nécessiter de la patience pour obtenir un Work Holiday Pass.
La deuxième catégorie est autorisée à travailler et à passer des vacances à Singapour pendant un an. Ceux qui en font partie peuvent également demander en personne leur permis de travail, qui n'est pas renouvelable. Enfin, ce permis est soumis à un quota de 500 places.
Permis de Travail Formation - Training Work Permit
Le permis de travail de formation s'adresse aux travailleurs étrangers non qualifiés ou semi-qualifiés qui doivent suivre une formation pratique à Singapour. C'est à l'employeur de déposer une demande au nom du bénéficiaire, mais aucun salaire minimum n'est exigé.
Ce permis de travail est valable pour une durée maximale de six mois, non renouvelable. Qui plus est, le bénéficiaire ne peut obtenir un autre permis de travail de formation tant que le dernier n'a pas expiré ou n'a pas été annulé pendant au moins six mois. Concernant les étudiants étrangers, ils ne peuvent obtenir un TWP qu'une seule fois.
Les employeurs sont soumis à des quotas et à des taxes pour ce permis de travail.
Laissez-passer de travail pour les membres de la famille à Singapour
Si certains expatriés choisissent de partir seuls à l'étranger, beaucoup d'autres font venir des membres de leur famille. Si tel est votre cas, voici quelques-unes des options qui s'offrent à vous si vous avez prévu de vous expatrier en famille à Singapour.
Laissez-passer pour personnes à charge - Dependant's Pass
Les titulaires de l'Employment Pass ou d'un S Pass peuvent faire venir leur conjoint légalement marié ou leurs enfants célibataires de moins de 21 ans, qui peuvent travailler légalement à Singapour. Pour cela, ils peuvent bénéficier du Dependant's Pass, demandé par l'employeur ou l'agent d'emploi désigné. Dans certains cas, ils peuvent faire venir des personnes à charge avec un EntrePass.
Les titulaires de l'Employment Pass ou d'un S Pass doivent également recevoir un salaire minimum de 6 000 SGD par mois, être parrainés par une entreprise établie et enregistrée à Singapour. Les dépenses annuelles totales de l'entreprise doivent s'élever à au moins 100 000 SGD. Elle doit employer au moins trois salariés à temps plein ou un professionnel, un cadre ou un dirigeant local.
Ce laissez-passer est valable pour une durée maximale de deux ans, en sachant que sa validité est liée à celle du laissez-passer de travail. Concernant les bénéficiaires d'un EP, leurs personnes à charge peuvent renouveler leur laissez-passer pour une durée maximale de trois mois. Quant aux bénéficiaires d'un S Pass, leurs personnes à charge peuvent renouveler leur laissez-passer pour une durée maximale de 2 mois.
Pass Visite Longue Durée - Long-Term Visit Pass
Les bénéficiaires d'un EP ou d'un S Pass peuvent s'appuyer sur ce permis de travail pour faire venir leur conjoint de fait, beau-fils ou enfant handicapé à Singapour, qui peuvent travailler légalement sur le territoire singapourien.
Ils peuvent également faire venir leurs parents, à condition de gagner un salaire de plus de 12 000 SGD par mois. C'est à l'employeur ou à l'agent d'emploi désigné de faire la demande de pass au nom du détenteur de l'EP ou du S Pass. Ce permis de visite à long terme, valable pour une durée maximale de deux ans, est lié à la validité du permis de travail.
Lettre de consentement pré-approuvée - Pre-Approved Letter of Consent
La lettre de consentement préapprouvée (pre-approved letter of consent - PLOC) est destinée aux conjoints et aux enfants célibataires (de moins de 21 ans) de citoyens singapouriens et de résidents permanents à Singapour. Ils doivent avoir droit à un permis de visite de longue durée (LTVP) et exprimer le souhait de travailler à Singapour.
La durée de validité du PLOC est la même que celle du LTVP/LTVP. Ce laissez-passer étant renouvelable, il suffit d'en demander un nouveau lors du renouvellement du LTVP/LTVP.
Lettre de consentement pour les titulaires de VPLT/VPLT émises par l'ICA - Letter of Consent for ICA-Issued LTVP/LTVP Holders
Ce laissez-passer est délivré aux titulaires de la LTVP/LTVP désireux de travailler dans le pays. Ils doivent être le conjoint ou les enfants célibataires (de moins de 21 ans) d'un Singapourien ou d'un résident permanent.
De plus, le LTVP/LTVP doit être valable au moins trois mois et leur titulaire doit avoir reçu une offre d'emploi d'un employeur singapourien.
La validité de la LC dépend de la date d'expiration de la PVLT/PVTL. Elle est renouvelable si le titulaire trouve un nouvel employeur.
Lettre de consentement pour les titulaires d'un laissez-passer pour personne à charge qui sont propriétaires d'une entreprise - Letter of Consent for Dependant's Pass Holders Who Are Business Owners
Les titulaires d'un Dependant's Pass (DP) qui souhaitent créer une entreprise à Singapour peuvent demander cette lettre de consentement. Les bénéficiaires doivent être propriétaires uniques, partenaires ou directeurs d'une société détenant au moins 30 % des parts d'une entreprise enregistrée auprès de l'ACRA.
Cette lettre est valable pendant un an ou jusqu'à l'expiration du laissez-passer pour personne à charge. Pour renouveler une LOC, il faut embaucher au moins un Singapourien ou un résident permanent. Une fois renouvelée, elle est valable jusqu'à l'expiration de votre DP.
Dispenses pour travailler avec un pass de visite à Singapour
Si tous les étrangers doivent être en possession d'un permis pour pouvoir travailler à Singapour, les expatriés sont exemptés de demande de permis dans les cas suivants :
- S'ils possèdent un Miscellaneous Work Pass ;
- S'ils mènent l'une des activités exemptées du permis de travail ;
- S'ils sont éligibles à l'exemption du permis de travail pour les étudiants étrangers ;
- S'ils sont titulaires d'un permis de visite de longue durée délivré par l'ICA.
Adressez-vous au ministère de la Main-d'œuvre pour plus d'informations sur ces exemptions.
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