Singapour dispose d'un marché du travail bien développé. Pour en faire profiter ses résidents, mais également les étrangers qui s'installent sur son territoire, la Cité-État alimente une pléthore de sources dédiées à l'emploi, notamment des sites Web spécialisés, des agences et des cabinets de recrutement. Avec une fiscalité avantageuse et son statut de plaque tournante en Asie, il est facile de comprendre pourquoi Singapour attire les expatriés en quête d'emploi.
De nombreuses multinationales d'envergure possèdent également leurs sièges à Singapour. Ces entreprises publient régulièrement des offres d'emploi et des programmes de mobilité interne sur leurs sites Web.
Comment chercher un emploi à Singapour
Les sites Internet
Les sites Web spécialisés dans les offres d'emploi à l'échelle internationale proposent naturellement des postes à pourvoir à Singapour. Citons, par exemple, Indeed et FoundIt, sur lesquels vous pouvez également filtrer les annonces en fonction des salaires et des caractéristiques des postes proposés.
Ces sites constituent généralement le meilleur moyen de rechercher des offres d'emploi à Singapour. Régulièrement mis à jour, ils donnent généralement aux candidats la possibilité d'être notifiés dès la publication d'offres correspondant aux critères qui les intéressent.
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Les chasseurs de têtes
Selon le type d'emploi que vous recherchez et le niveau auquel vous souhaitez être recruté, il peut être intéressant de contacter l'un des nombreux chasseurs de têtes qui opèrent à Singapour.
C'est une méthode particulièrement appréciée des professionnels des secteurs du conseil et de la finance, qui apprécient l'efficacité de ces experts toujours informés des dernières tendances en recrutement et des fourchettes de salaires.
On trouve également de nombreux cabinets de recrutement généralistes et spécialisés à Singapour, notamment de grands groupes tels que Robert Walters. Pour les candidats qui connaissent mal le marché du travail singapourien, il est vivement conseillé de s'adresser aux agences de recrutement pour une discussion préliminaire et rationaliser la stratégie de recherche d'emploi.
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Hudson Recruitment & Talent Management
Les agences de travail temporaire et de recrutement
À condition de pouvoir obtenir des permis de travail temporaires, les agences internationales de travail temporaire et de recrutement sont présentes et très actives à Singapour. Mais attention, les travailleurs étrangers ayant peu ou pas d'expérience à Singapour ont généralement du mal à trouver un poste temporaire. Par conséquent, il est fortement conseillé de donner la priorité aux opportunités à long terme.
Les candidats à l'emploi peuvent déposer leurs CV en ligne ou alors établir un contact par courrier électronique, voire par téléphone afin d'étudier les possibilités.
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Les sites Web des entreprises
De nombreuses entreprises internationales proposent des postes spécifiques à pourvoir à Singapour, notamment dans le cadre de programmes de mobilité interne ainsi que des postes pour les professionnels expérimentés. Chaque année, Randstad, spécialiste du recrutement, sélectionne les employeurs les plus attrayants de Singapour parmi un éventail de sociétés renommées, dont DHL, Deloitte, SATS et Citibank, pour n'en citer que quelques-unes.
Pour les professionnels à la recherche de postes dans des secteurs spécifiques, il est vivement conseillé de consulter les sites Web des entreprises qui les intéressent ou de contacter directement leurs ressources humaines, soit par courrier électronique, soit par l'intermédiaire de LinkedIn.
Enfin, de nombreuses entreprises organisent des campus à travers le monde pour recruter au nom de leurs branches singapouriennes. Ces tournées sont généralement annoncées en amont, sur le site Web des entreprises concernées.
Les chambres de commerce binationales
Les chambres de commerce constituent également un outil de recherche d'emploi à Singapour. Ces chambres proposent généralement des annuaires d'entreprises étrangères, des listes d'offres d'emploi et des conseils sur la manière de trouver un emploi.
Singapour est largement occidentalisé et dispose d'un marché du travail dynamique. En plus des différents canaux décrits ci-dessus, n'hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées ou à solliciter des rencontres avec les anciens étudiants des universités où vous avez fait vos études. Ceci est particulièrement vrai si vous recherchez des opportunités très spécifiques. Si la plupart des recherches d'emploi peuvent se faire à distance, il est préférable d'organiser un voyage de prospection à Singapour afin de rencontrer en personne des recruteurs potentiels.
Le réseautage professionnel à Singapour
Le bon vieux réseautage pour la recherche d'emploi fonctionne toujours, y compris pour travailler à l'étranger. Si vous avez un Singapourien dans votre réseau, si vous connaissez un résident ou un ex-résident à Singapour, c'est le moment de prendre contact avec ! Le réseau de cette personne peut contenir un employeur à la recherche de nouveaux talents. Parlez-en également aux membres de votre famille et demandez-leur de vous mettre en relation avec leurs propres contacts singapouriens ou étrangers qui vivent à Singapour.
Prenez le temps de participer à des événements de mise en réseau, par exemple, ceux organisés par Startup Grind Singapore, si vous êtes intéressé par la création d'une startup.
Vous pouvez également vous rendre à l'une des réunions de TiE Singapore pour rencontrer d'autres entrepreneurs, ainsi que des mentors qui vous aideront à orienter votre séjour à Singapour. Consultez le site Web Meetup, qui organise également un certain nombre d'événements de mise en réseau. Gardez un œil sur ces différents calendriers pour assister à des événements susceptibles de changer votre vie.
Créez un profil LinkedIn si ce n'est pas déjà fait. Comparable à Facebook, le seul objectif de la plateforme est toutefois de relier les professionnels entre eux. C'est tout naturellement que les profils les plus complets ont toutes les chances de se démarquer. Faites en sorte d'ajouter une photo de qualité professionnelle, votre expertise, vos diplômes et vos antécédents professionnels. Vous pouvez également télécharger un CV, ce qui vous évitera d'avoir à saisir ces informations chaque fois que vous êtes intéressé par un emploi.
En parlant de travail, LinkedIn dispose d'une fonction de recherche qui permet de préciser les postes qui vous intéressent et leur localisation, mais aussi de définir des alertes afin d'être immédiatement prévenu lors de la publication d'un poste susceptible de vous intéresser. Si vous souhaitez postuler, vous pouvez cliquer sur un bouton et télécharger immédiatement votre CV ainsi que votre lettre de motivation.
Vous pouvez également utiliser les nombreux outils gratuits mis à disposition par la plateforme et dédiés à la réussite des candidats : l'outil de création de CV, la fonction d'évaluation des compétences, d'orientation des demandeurs d'emploi et de préparation aux entretiens.
Vous pouvez également ajouter tous vos contacts à votre profil LinkedIn et voir leurs connexions. C'est le meilleur moyen d'établir un réseau en ligne avant même d'avoir mis le pied à Singapour. Tendez la main à ceux qui sont établis à Singapour ou qui travaillent pour une entreprise singapourienne et vous trouverez peut-être une porte d'entrée.
Enfin, il n'est pas rare que l'on fasse de la chasse aux têtes sur LinkedIn. C'est d'autant plus vrai si vous avez des compétences recherchées. Un profil soigné peut donc vous aider à vous démarquer et à vous faire remarquer !
Les visas de travail à Singapour
Les candidats à l'emploi peuvent choisir entre plusieurs types de visas de travail à Singapour. La catégorie de visa dépend de l'entreprise pour laquelle vous travaillerez, du secteur d'activité et de la durée de votre séjour à Singapour. Assurez-vous donc de bien comprendre les conditions à respecter pour travailler légalement dans le pays avant de faire de grands projets, afin d'éviter toute déception.
Pour pouvoir vous sponsoriser, peu importe le type de visa de travail, la loi exige que l'employeur singapourien prouve qu'il n'a pas trouvé de candidat local qualifié pour le poste et qu'il a également fait une demande de permis de travail en votre nom.
Postuler pour un emploi à Singapour
Rédiger votre CV
Il est préférable de repartir de zéro en conservant toutes les informations pertinentes, c'est-à-dire votre expérience professionnelle, votre formation et vos compétences essentielles, bien entendu.
Faites en sorte d'adapter votre CV à chaque poste de manière à ce que les informations les plus importantes et les plus pertinentes figurent en haut de votre CV. De cette manière, les RH peuvent immédiatement déterminer si vous êtes une personne qualifiée pour le poste.
Si vous avez l'habitude de joindre une photo à votre CV, à Singapour on pratique le CV anonyme ! Il est également inutile de mentionner des compétences informatiques de base, car le marché du travail étant très compétitif, les employeurs supposent automatiquement que vous maîtrisez l'outil informatique. L'indication des compétences comme « maîtrise de Microsoft Word » risque même de paraître étrange.
Enfin, il est conseillé de calquer votre CV sur le format britannique. Singapour ayant été une colonie, de nombreuses pratiques britanniques ont été transposées dans la vie singapourienne. Rédigez un CV court et simple, afin que les recruteurs aient accès à toutes les informations pertinentes rapidement.
La lettre de motivation
Bien que la plupart des demandes d'emploi ne l'exigent pas, vous pouvez rédiger une lettre de motivation qui vous permettra de vous démarquer des autres candidats.
Adaptez vos lettres de motivation non seulement aux entreprises, mais aussi aux postes. Un effort supplémentaire ne passera pas inaperçu et pourrait faire pencher la balance en votre faveur :
- Évitez d'utiliser un langage générique et vague ;
- N'utilisez pas non plus de clichés ;
- Concentrez-vous plutôt sur vos points forts et sur les raisons pour lesquelles vous seriez un bon candidat pour le poste ;
- N'exagérez rien, mais ne vous sous-estimez pas non plus.
Éléments à garder en tête lorsque vous postulez à Singapour
Le marché de l'emploi singapourien est très sélectif pour les étrangers. Si vous ne recevez pas de réponses à vos candidatures, cela ne signifie pas forcément que votre profil ne convient pas. Non seulement la concurrence est très élevée, mais les entreprises locales sont tenues de privilégier les candidats locaux, preuves à l'appui.
Mais ne vous découragez pas ! Bien que la compétition soit rude, il est tout à fait possible de trouver un emploi à Singapour, avec patience et persévérance. Pour maximiser vos chances, visez une candidature en début d'année, notamment en janvier, ou entre mars et mai, périodes généralement plus propices aux recrutements. De plus, si vous avez des compétences dans des domaines porteurs comme la banque et la finance, l'informatique, la comptabilité, les sciences de la vie et la santé, vous aurez un atout supplémentaire. Vous augmenterez ainsi vos chances de décrocher un emploi tout en bénéficiant d'un meilleur salaire.
Si vous êtes présélectionné, l'employeur vous contactera, mais sachez que le processus d'entretien peut prendre de deux semaines à deux mois. Il faudra donc faire preuve de patience.
En ce qui concerne les salaires, Singapour possède l'un des niveaux les plus élevés au monde. Si vous parvenez à décrocher un poste, vous serez bien rémunéré. Certes, le coût de la vie y est également élevé, mais cela devient secondaire une fois employé. De plus, le taux de chômage est relativement bas. Autre avantage de taille pour les expatriés : l'impôt sur le revenu y est l'un des plus bas au monde. C'est d'ailleurs une des raisons pour lesquelles tant d'étrangers sont attirés par cette cité-État. Consultez notre article dédié aux impôts à Singapour.
Bon à savoir :
Les escrocs sont conscients du désespoir de certains étrangers à trouver un emploi et n'hésitent pas à se faire passer pour des agents de recrutement. Bien que LinkedIn puisse être une source de contact légitime, il faut rester vigilant avant de répondre. Si une offre d'emploi paraît trop belle pour être vraie, elle l'est probablement, surtout s'il s'agit d'un poste semi-qualifié ou non qualifié. Pour vous protéger, vérifiez toujours les numéros de licence des entreprises avant de donner suite.
Nous faisons de notre mieux pour que les informations fournies dans nos guides soient précises et à jour. Si vous avez toutefois relevé des inexactitudes dans cet article, n'hésitez pas à nous le signaler en laissant un commentaire ci-dessous et nous y apporterons les modifications nécessaires.
