Les autorités vietnamiennes encourageant activement les entreprises locales à privilégier l'embauche de citoyens du pays, la recherche d'emploi au Vietnam peut se révéler longue et complexe, selon les secteurs. Afin de recruter des professionnels étrangers, les entreprises doivent démontrer que les compétences requises pour ces postes ne sont pas disponibles localement. Les entreprises étrangères quant à elles sont soumises à une limite de 3 % d'employés étrangers, en accord avec les dispositions légales en vigueur. Voici quelques indications générales sur le marché du travail vietnamien.
Bon à savoir :
Pour travailler au Vietnam en tant qu'étranger, il est nécessaire de posséder une excellente maîtrise de l'anglais et, idéalement, d'avoir quelques notions de vietnamien conversationnel.
Postuler pour un emploi au Vietnam
Lorsque vous postulez à un emploi au Vietnam, vous devez fournir un curriculum vitae, un extrait de casier judiciaire, un certificat médical délivré dans votre pays d'origine ou au Vietnam, ainsi que des copies de vos diplômes et autres certificats attestant de vos qualifications et compétences. Tous ces documents doivent être légalisés par votre ambassade et traduits en vietnamien.
Secteurs à potentiel au Vietnam
Ces dernières années, de nombreuses entreprises se sont implantées au Vietnam, se spécialisant dans divers secteurs tels que l'agro-industrie, la distribution, les services, la santé, ainsi que les technologies de l'information et de la communication. Si vous avez suivi une formation ou acquis une expérience pertinente dans l'un de ces domaines, vous aurez des chances accrues d'être recruté. D'autres secteurs, tels que la restauration et les services financiers, offrent également des opportunités d'emploi.
La disponibilité des postes varie selon les régions et les secteurs d'activité. L'éducation, en particulier l'enseignement de langues étrangères, demeure un secteur omniprésent et en forte demande à travers le pays. Les opportunités d'enseignement vont du tutorat privé aux postes dans des centres de langues. Avant de signer un contrat, prenez le temps de mener des recherches approfondies sur l'entreprise ou l'établissement scolaire pour lequel vous postulez.
Conditions de travail au Vietnam
Conformément à la législation en vigueur, la durée maximale de travail au Vietnam est de 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées et vous avez droit à une rémunération additionnelle pour celles-ci. Les travailleurs de nuit bénéficient d'une majoration de 30 %. La limite annuelle pour les heures supplémentaires est fixée à 200 heures.
Vous avez droit à un minimum de 12 jours de congés payés par an, ainsi qu'à 9 jours fériés. Pour obtenir des informations détaillées sur le congé parental ou d'autres formes de congé, nous vous recommandons de poser des questions lors de l'entretien ou de prendre rendez-vous avec le service des ressources humaines après avoir accepté l'offre d'emploi. Les citoyens vietnamiens jouissent d'un congé de paternité de 5 à 14 jours pour les pères, et les mères vietnamiennes bénéficient d'un congé de maternité de six mois, pouvant débuter avant la naissance de l'enfant.
Attention, ces chiffres ne reflètent pas nécessairement le temps de travail réel. Par exemple, les enseignants peuvent être affectés à différentes écoles et centres dans divers districts, offrant ainsi une expérience excitante de déplacement à travers la ville pendant les heures de travail. En moyenne, une journée de travail standard s'étend de 8 heures à 17 heures, avec une pause déjeuner. Selon que vous travaillez pour un centre de langues ou une école internationale, il est possible que vous soyez amené à travailler en soirée ou à effectuer quelques heures supplémentaires le week-end. Si possible, échangez avec des employés actuels ou anciens pour obtenir des informations précises sur les attentes et la culture de l'entreprise.
Types de contrats de travail au Vietnam
Les contrats de travail au Vietnam spécifient généralement le salaire de l'employé, le lieu et les horaires de travail, les responsabilités professionnelles, ainsi que les dispositions relatives à l'assurance sociale.
Le droit du travail vietnamien reconnaît trois types de contrats de travail :
- Contrats de travail à durée indéterminée : ces contrats n'ont pas de durée spécifique, mais ils exigent généralement que l'employé réussisse une période d'essai de 1 à 3 mois.
- Contrats de travail à durée déterminée : ils ont une durée fixe, généralement comprise entre 12 et 36 mois, sans possibilité de renouvellement ou de prolongation du permis de travail par la suite.
- Contrats de travail saisonniers : ces contrats, d'une durée moyenne inférieure à 12 mois, sont associés à des emplois spécifiques disponibles à certaines périodes de l'année.
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