En Allemagne, la saison estivale commence en juin et dure jusqu'à la fin du mois d'août. Ces 3 mois de l'année génèrent divers emplois dans différents secteurs (par exemple, l'hôtellerie, l'agriculture, l'enseignement, etc.). La recherche d'un emploi saisonnier en Allemagne peut cependant demander de la patience et de la persévérance du fait de la forte concurrence entre les candidats, notamment les étudiants et les jeunes adultes. Les postes à pourvoir demandent également une certaine flexibilité pour les employés, qui doivent également composer avec leur nature à court terme.
L'objectif de cet article est d'apporter des éclaircissements sur la recherche d'un job d'été en Allemagne pour financer vos études, augmenter votre budget et acquérir une nouvelle expérience professionnelle. Notez que pour être autorisé à travailler en Allemagne, vous devez avoir au moins 15 ans, mais l'âge minimum peut augmenter en fonction du type d'emploi que vous envisagez d'exercer et si vous suivez des études à temps plein.
Emplois d'été en Allemagne pour les étudiants
Il est relativement facile pour les étudiants en Allemagne de trouver un job d'été rémunéré. Les étudiants de l'UE ou de l'EEE bénéficient des mêmes conditions que les étudiants allemands en ayant libre accès au marché du travail allemand. Pendant les vacances scolaires, les étudiants sont autorisés à travailler à temps plein pendant deux mois complets par an (ou 50 jours ouvrables). Les règles diffèrent pendant les périodes de cours, durant lesquelles les étudiants ne peuvent travailler qu'à mi-temps, jusqu'à 20 heures par semaine.
Les étudiants originaires de pays hors de l'UE–EEE peuvent travailler jusqu'à 120 jours complets ou 240 demi-journées par an. Pour pouvoir travailler davantage, ils doivent obtenir l'approbation du ministère fédéral des Affaires étrangères et de l'Agence fédérale pour l'emploi. Ces conditions s'appliquent également aux stages, y compris les stages non rémunérés, qui sont considérés comme du travail. En conséquence, chaque jour de stage est soustrait du total de 120 jours.
Les adolescents âgés de 15 à 18 ans qui travaillent sont protégés par la Jugendarbeitsschutzgesetz (loi sur la protection du travail des jeunes). Cette législation impose des restrictions sur les types de travaux effectués par les adolescents, les horaires de travail et les types d'équipes. Les adolescents ont, par exemple, droit à des pauses de 30 minutes toutes les 4,5 heures travaillées et une pause d'une heure après chaque 6 heures. Ceux âgés de moins de 16 ans doivent terminer leur service avant 20 heures et commencer au plus tôt à 6 heures du matin. En outre, cette population dans son ensemble doit bénéficier de deux week-ends de repos par mois.
Attention :
Si vous vous inscrivez dans une école de langue allemande et arrivez en Allemagne avec un visa destiné à prendre des cours d'allemand (qui est différent du visa d'étudiant pour les études supérieures), vous ne pouvez pas travailler en Allemagne.
Bon à savoir :
Le salaire minimum pour les emplois étudiants en Allemagne est environ 12 euros par heure.
Liens utiles :
Ministère fédéral des affaires étrangères
Emplois saisonniers en Allemagne avec un visa vacances–travail (VVT)
Les ressortissants de l'Australie, du Japon, de la Nouvelle-Zélande, de la République de Corée, de Taïwan, de Hong Kong, d'Israël, du Chili et du Brésil, âgés de 18 à 30 ans, peuvent séjourner en Allemagne pour une durée maximale d'un an afin de découvrir la culture et la vie quotidienne allemandes tout en occupant des emplois de courte durée afin de subvenir à leurs besoins.
Les exigences, conditions, restrictions, âge minimum, durée du séjour et frais de visa peuvent varier en fonction de votre pays d'origine. En général, il faut être titulaire d'un passeport en cours de validité délivré dans l'un des pays susmentionnés, disposer de garanties financières suffisantes pour subvenir à ses besoins dans le pays, avoir un billet de retour valide, un niveau d'études minimum et quelques connaissances en allemand (sauf si le but du séjour est de suivre des cours d'allemand). La demande du VVT doit être déposée auprès d'une ambassade ou un consulat allemand à l'étranger.
Lien utile :
Visa Vacances–Travail (Auswärtiges Amt)
Trouver un job d'été en Allemagne
En Allemagne, le job d'été est très demandé par les étudiants et les jeunes adultes. Les candidats doivent être flexibles et accepter de travailler à court terme tout en générant des revenus corrects. Ils doivent donc faire preuve de stratégie pour obtenir un poste et conclure un contrat intéressant financièrement avec leur employeur.
Pour les emplois d'été, les références comptent souvent plus qu'un CV et une lettre de motivation impressionnants. Si vous cherchez un emploi, par exemple, dans une boulangerie ou un restaurant, votre employeur sera peut-être plus intéressé par vos valeurs sociales, votre expérience du service à la clientèle et vos interactions personnelles que par votre formation universitaire et vos loisirs. Il demandera donc une référence prête à témoigner en votre faveur (gentillesse, altruisme, professionnalisme, etc.). Ces références ne doivent pas nécessairement être des employeurs précédents, mais également un tuteur, un ami de la famille ou un mentor.
Tout CV et lettre de motivation présentés au stade de la candidature doit être traduit en allemand. N'oubliez pas d'inclure une photo plutôt formelle de vous-même ainsi que toutes vos expériences professionnelles pertinentes.
Europass, un site web européen, est la source parfaite pour apprendre à formater votre CV aux standards des pays étrangers où vous souhaitez travailler. Il propose également un passeport de langues, qui est un document d'autoévaluation attestant de vos compétences et qualifications linguistiques. Ce document peut être un outil important pour mettre en valeur votre maîtrise de l'allemand (ou, d'ailleurs, de toute autre langue) auprès des recruteurs allemands.
Bon à savoir :
Si vous êtes étudiant, vous pouvez demander au centre d'orientation professionnelle ou à l'association d'étudiants de votre université ou faculté de vous aider à postuler à un job d'été.
Recherche d'un job d'été en Allemagne
Tout en étant sérieux, le job d'été doit être également ludique et représenter tout du moins une expérience qui vous aidera à faire avancer votre carrière dans la bonne direction. Après tout, ce sont vos vacances d'été que vous sacrifiez ! Avant de commencer à postuler pour des jobs d'été, réfléchissez au type d'emploi qui correspond à votre personnalité, à votre profil professionnel et à vos intérêts. Si, par exemple, vous vous définissez comme une personne attentionnée et responsable, tournez-vous vers un poste en relation avec des enfants en tant que conseiller de camp, fille au pair ou tuteur. Si vous êtes plutôt une personne aventureuse, que vous aimez être en plein air, pourquoi ne pas postuler en tant que guide touristique dans les montagnes ou dans un parc national ? Si vos aspirations professionnelles tournent autour de l'accueil, recherchez votre emploi saisonnier dans les stations balnéaires, parcs d'attractions et parcs à thème.
Bon à savoir :
Les au-pairs reçoivent généralement une allocation mensuelle, une assurance santé et sont hébergés gratuitement par la famille dont ils gardent les enfants.
L'agriculture, le commerce de détail et la restauration sont les secteurs qui recrutent le plus de saisonniers. Toutefois, n'hésitez pas à postuler à des emplois liés à votre domaine d'études ou d'expertise. Envoyez des candidatures spontanées, recherchez des offres d'emploi en ligne et consultez les forums d'étudiants. N'oubliez pas que la possibilité de trouver un job d'été en Allemagne sera plus élevée si vous postulez directement sur place. De plus, une expérience de stage dans votre domaine professionnel est un plus pour trouver un emploi à long terme tout en vous ouvrant les portes sur de futures opportunités d'emploi.
Lien utile :
Le modèle allemand de mini-jobs
Le modèle des mini-jobs est assez unique et constitue un format professionnel très populaire en Allemagne. Dans les faits, un Allemand actif sur cinq occupe un mini-job en tant qu'unique source de revenus ou en tant qu'emploi à temps plein. Ces mini-jobs conviennent également aux expatriés et aux étudiants internationaux autorisés à travailler en Allemagne, comme indiqué sur leur visa ou leur permis de séjour.
Qu'est-ce qu'un mini-job ? Il s'agit d'un emploi rémunéré à hauteur de 538 euros par mois ou de 6456 euros par an. En principe, peu importe le nombre d'heures travaillées, l'employé ne doit pas gagner plus de 5400 euros (primes comprises) pour toute l'année. Les personnes occupant un mini-job doivent payer une assurance maladie de leur poche, cet aspect n'étant pas pris en charge par l'employeur. En contrepartie, elles n'ont aucune obligation fiscale, autre aspect cette fois-ci prise en charge par l'employeur, sous la forme d'un taux d'imposition forfaitaire de 2 %.
Conseil :
Trouvez un mini-job dans des secteurs tels que l'hôtellerie, la restauration, le commerce de détail et l'aide ménagère.
Bon à savoir :
Les mini-jobs ne doivent pas être confondus avec les emplois de durée déterminée (Kurzfristigen Beschäftigung). Ces derniers se présentent avec des contrats de moins de 3 mois ou 70 jours ouvrables par an.
L'importance d'apprendre l'allemand
Les jobs d'été permettent d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle en Allemagne et sont un excellent moyen pour les jeunes étudiants et travailleurs de découvrir un nouveau mode de vie. Une bonne maîtrise de la langue allemande est un élément crucial pour faciliter cette expérience. En effet, la langue joue généralement un rôle essentiel pour convaincre les recruteurs allemands. La plupart des offres d'emplois saisonniers et à temps partiel proviennent des secteurs nécessitant un contact direct avec les clients. Ainsi, vous pouvez pratiquer vos compétences en allemand en lisant des livres ou en utilisant des supports audiovisuels spécialisés dans l'apprentissage de la langue allemande. Cela étant dit, certains secteurs s'adressent principalement à des clients non germanophones !
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