L'Allemagne est l'un des pays d'Europe les plus réputés auprès des étrangers désireux de développer leur carrière et d'acquérir une expérience professionnelle internationale. D'une part, il affiche l'un des taux de chômage parmi les plus bas d'Europe (3,2 % en 2024). D'autre part, certaines entreprises allemandes situées dans des régions spécifiques du pays manquent de travailleurs hautement qualifiés, ouvrant ainsi la porte aux talents internationaux sur le marché du travail allemand.
Selon le gouvernement fédéral, les secteurs qui embauchent le plus sont les technologies, les sciences, l'ingénierie et les soins de santé. Plus précisément, l'Allemagne subit une pénurie de travailleurs dans les secteurs des soins aux personnes âgées, des soins infirmiers, de la construction de tunnels et du développement de logiciels. Dans cet article, nous allons aborder les voies et les approches pour travailler en Allemagne.
Bon à savoir :
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Recherche d'emploi en Allemagne
Vos chances de trouver un emploi en Allemagne varient en fonction de votre pays d'origine, de votre expérience professionnelle, de votre domaine d'expertise et de votre formation. En outre, les conditions requises pour travailler en Allemagne sont différentes pour les citoyens de l'UE et de l'EEE et pour les ressortissants de pays tiers. Vous devez donc prendre en considération les perspectives professionnelles offertes par l'Allemagne avant d'entamer votre recherche d'emploi dans le pays.
Dans la section « Liens utiles » ci-dessous, nous fournissons plusieurs liens vers des plateformes officielles de recherche d'emploi, comme le suggère le gouvernement fédéral. Sur certains portails ou applications, en plus de consulter les offres d'emploi existantes, vous pouvez également télécharger votre profil professionnel, afin que les entreprises allemandes puissent vous trouver et vous contacter directement si vous correspondez à leurs besoins.
Si souvent les descriptions de poste sont en allemand, cela ne signifie pas nécessairement que la maîtrise de l'allemand est requise.
Bon à savoir :
Pour postuler à un emploi depuis votre pays, vous pouvez compter sur un appel téléphonique ou un appel Skype de la part des recruteurs. Les entretiens s'étalent sur plusieurs semaines et, dans certains cas, les grandes entreprises peuvent vous offrir un billet d'avion pour un entretien en personne.
Bon à savoir :
Consultez les journaux locaux et les principaux magazines professionnels de votre secteur, en ligne et hors ligne. Presque tous les domaines d'expertise ont au moins un Fachmagazin, qui tend également à publier les offres d'emploi correspondantes.
Liens utiles :
Les listes d'emplois du gouvernement fédéral
Les offres d'emploi publiées par l'Agence fédérale pour l'emploi
Portail de l'emploi de la Commission européenne
Reconnaissance des diplômes étrangers en Allemagne
Si vous trouvez un emploi en Allemagne dans une profession réglementée (par exemple, médecin, avocat, vétérinaire, dentiste, auxiliaire médical, expert-comptable, travailleur social, aviateur, avocat, etc.), votre diplôme universitaire étranger doit être officiellement reconnu en Allemagne. Les citoyens des pays tiers doivent quant à eux ajouter une attestation de reconnaissance officielle à la liste des documents à fournir, y compris s'ils ne sont pas amenés à occuper une profession réglementée (par exemple, mathématicien, économiste, etc.). Sans cette attestation, il sera impossible d'obtenir un permis de séjour en Allemagne.
Bon à savoir :
Indépendamment de l'attestation de reconnaissance, il peut être utile d'obtenir une déclaration de comparabilité. Ce document officiel est délivré par l'Office central de l'enseignement à l'étranger (ZAB) à Bonn, qui compare les diplômes universitaires obtenus à l'étranger aux équivalents allemands. Notez que la déclaration de comparabilité ne doit pas être confondue avec le certificat de reconnaissance officielle.
Liens utiles :
Base de données Anabin (en allemand) pour évaluer les diplômes étrangers
Envoyer des candidatures spontanées en Allemagne
Si certaines entreprises allemandes vous intéressent, n'hésitez pas à leur envoyer directement une lettre de motivation et votre CV, y compris en l'absence de poste vacant. Sur le marché du travail allemand, il est assez courant d'envoyer une Initiativbewerbung (candidature spontanée). Toutefois, n'oubliez pas de vérifier les offres d'emploi sur le site web de l'entreprise que vous visez avant de préparer votre CV et votre lettre de motivation : une offre d'emploi pertinente s'y trouve peut-être déjà !
Les annonces, appelées Stellenangebote, Karriere ou Jobs, peuvent être rédigées en allemand. Notez que l'une des étapes les plus importantes consiste à adapter votre curriculum au format allemand, en incluant une photo professionnelle, votre nationalité et votre âge. Ce dernier point est facultatif et plutôt considéré comme contraire à l'éthique du travail dans d'autres pays.
Dans certains secteurs, comme l'hôtellerie et la vente au détail, il est tout à fait courant de déposer son CV en personne, au responsable, à la secrétaire ou à la réception. Veillez à inclure également une recommandation de vos employeurs précédents, qui pourrait attirer davantage l'attention sur votre candidature.
Se constituer un réseau en Allemagne
Avec environ 200 salons de l'emploi chaque année en Allemagne, renseignez-vous sur ceux auxquels participeront les entreprises qui vous intéressent et organisez une rencontre avec leurs recruteurs. Il est courant de préparer une Bewerbungsmappe, un dossier contenant un CV, une lettre de motivation, des copies des diplômes et autres certificats d'études. Le mieux à faire est de préparer toute cette documentation en allemand, afin d'augmenter vos chances d'être remarqué.
Outre les salons, la communication avec des professionnels de votre domaine peut être un excellent moyen de trouver une opportunité d'emploi. Demandez à vos collègues actuels de vous recommander des entreprises ou recruteurs en Allemagne à la recherche de nouveaux talents. Si vous avez travaillé (ou travaillez encore) pour une grande entreprise multinationale dans votre pays d'origine ou dans un autre pays, vous pouvez rechercher des opportunités dans la filiale en Allemagne. Un tel transfert donnera certainement un coup de fouet à votre carrière internationale et vous aidera dans la procédure d'obtention du visa, grâce au transfert intra-entreprise (TIC).
Bon à savoir :
Ne sous-estimez pas votre entourage immédiat, en Allemagne ou ailleurs. N'hésitez pas à parler de votre recherche d'emploi à vos amis et à votre famille. Faisant également partie de votre réseau, ils peuvent, de manière surprenante, être au courant de certaines opportunités ou vous conseiller sur les prochaines étapes.
Agences locales allemandes
Les résidents allemands peuvent s'inscrire en tant que demandeurs d'emploi auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi locale (Bundesagentur für Arbeit) pour accéder aux listes d'offres (principalement en allemand) et bénéficier des conseils des conseillers en emploi.
Dans certains cas, en fonction du CV et de la motivation, un conseiller peut proposer des programmes de formation financés par l'agence. Cette dernière offre également un soutien en cas de licenciement. Si, par exemple, vous avez terminé deux ans d'emploi formel, l'agence vous soutiendra par des prestations pendant environ 1 an, y compris les frais d'assurance maladie. Parallèlement, l'agence vous aidera également à postuler à de nouveaux emplois et veillera à ce que vous restiez motivé lorsque vous recevrez les indemnités. L'objectif de l'agence est de permettre aux demandeurs d'emploi d'intégrer le marché du travail allemand le plus rapidement possible.
Liens utiles :
Arbeitsamt – Agence allemande pour l'emploi
CV pour le marché du travail allemand
Chaque pays possède ses propres normes et exigences en ce qui concerne le dossier de candidature. Il est donc très important d'adapter votre CV et votre lettre de motivation aux standards allemands. Dans la plupart des cas, il suffit d'envoyer un CV allemand (l'anglais étant également acceptable) et une lettre de motivation pour le premier processus de sélection. Toutefois, certaines entreprises préfèrent un Bewerbungsmappe (dossier de candidature), contenant :
Un CV allemand (Lebenslauf) qui ne doit pas dépasser deux pages et doit comprendre plusieurs sections importantes, telles que :
1. Les informations personnelles, notamment le nom, la date de naissance, le lieu de naissance, l'adresse et les coordonnées, l'état civil, la nationalité ;
- l'expérience professionnelle en énumérant tous les postes pertinents,
- l'éducation et les qualifications professionnelles,
- les connaissances et formations diverses, telles que les compétences linguistiques et informatiques,
- intérêts personnels et loisirs ;
2. Des copies de vos diplômes universitaires et de vos attestations de formation complémentaire ;
3. Tout certificat de travail et toute preuve d'apprentissage que vous avez pu effectuer ;
4. Une copie de votre permis de conduire (ce n'est pas toujours le cas) ;
5. Une lettre de motivation qui viendra compléter votre CV et mettre en évidence vos expériences et réalisations personnelles et professionnelles en rapport avec le poste à pourvoir. La lettre de motivation doit être concise et inclure des détails spécifiques à ce poste particulier.
Bon à savoir :
Concernant votre niveau d'expérience, notez qu'il existe trois groupes distincts de professionnels sur le marché du travail allemand :
- les professionnels qualifiés, qui ont une formation d'au moins 2 ans ;
- les spécialistes, qui ont une formation de technicien ;
- les experts, qui ont un diplôme universitaire après 4 ans d'études ou plus.
Important :
Si vous avez besoin d'un visa pour travailler en Allemagne, mentionnez ce point lors de vos premières interactions avec le RH ou l'employeur, ceci afin de faire gagner du temps à chaque partie. De nombreux recruteurs recherchent spécifiquement des candidats déjà autorisés à travailler en Allemagne, tout simplement parce qu'ils n'ont pas la capacité, le temps ou la volonté de s'occuper des formalités de visa. D'autres recruteurs quant à eux apprécient les talents internationaux et recherchent la diversité.
Liens utiles :
Kununu – site de notation des entreprises par leurs employés
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