Le marché de l'emploi en Allemagne
Le marché du travail allemand connaît beaucoup de succès auprès des talents expatriés désireux d'établir leur carrière dans un pays dont la production industrielle ne cesse de croître, qui exporte beaucoup dans le monde entier et qui offre des conditions de travail de qualité. Avec l'un des taux de chômage les plus bas du monde et une économie toujours florissante, malgré des crises mondiales telles que la pandémie de COVID-19, l'Allemagne est l'un des principaux destinations pour l'entrepreneuriat et le développement de carrière en Europe.
Les grandes villes allemandes telles que Berlin, Munich et Francfort regroupent la plupart des activités économiques, dont une grande partie de l'industrie et des services.
Les opportunités professionnelles en Allemagne
Selon le gouvernement fédéral, le taux de chômage en Allemagne devrait être de 3,3 % en 2024. Parallèlement, le taux de chômage des jeunes en Allemagne est également très faible (5,6 % début 2024), ce qui n'est pas le cas dans d'autres états membres de l'UE. Le succès de l'Allemagne est principalement dû à un système d'enseignement supérieur efficace, qui n'est pas seulement théorique et qui est continuellement modernisé pour répondre aux besoins du marché du travail contemporain.
On trouve les meilleures opportunités d'emploi en Allemagne dans le secteur des technologies de l'information, l'industrie manufacturière, la santé (notamment les soins infirmiers), l'ingénierie, les sciences (notamment les produits pharmaceutiques) et le commerce.
Toutefois, quel que soit le domaine, un certain niveau de connaissance de la langue allemande est généralement requis pour occuper un poste dans le pays. Cela peut ne pas être le cas si l'emploi est à pourvoir dans une entreprise multinationale ou s'il s'agit d'un emploi non qualifié.
Les titulaires d'un visa vacances–travail et d'un visa étudiant ont de bonnes chances de trouver des emplois saisonniers dans le secteur du tourisme ou des activités agricoles telles que la cueillette des fruits et des raisins.
Bon à savoir :
La plupart des emplois se trouvent dans le sud de l'Allemagne, dans le Bade-Wurtemberg, en Bavière Stuttgart et Munich, à Francfort et dans la région métropolitaine Rhin-Ruhr.
Intégrer le marché du travail allemand
Si vous souhaitez entrer sur le marché du travail allemand, vous pouvez commencer votre recherche d'emploi sur la plateforme emploi en Allemagne d'Expat.com. Une fois que vous avez trouvé une annonce qui vous intéresse, préparez vos documents de candidature et envoyez-les soit par courrier électronique à l'équipe des RH, soit via le site web de l'entreprise. En général, les détails concernant la candidature se trouvent à la fin de l'offre d'emploi.
Trois documents sont obligatoires pour la plupart des candidatures : le CV, la lettre de motivation et les références professionnelles.
Alors que le format allemand de la lettre de motivation est similaire à celui pratiqué ailleurs, le CV peut être différent : il doit contenir une photographie. N'hésitez pas à inclure tous les certificats pertinents (par exemple, une formation professionnelle, des diplômes universitaires, etc.). Il est également préférable de tout faire traduire en allemand ou, au minimum, en anglais.
Après avoir envoyé votre candidature, profitez de l'attente pour obtenir un entretien afin de préparer ce dernier. Parmi les questions typiques, il y a celles concernant les prétentions salariales, le niveau de connaissance de la langue allemande et la motivation à travailler en tant qu'expatrié en Allemagne.
Bon à savoir :
Certaines entreprises organisent des entretiens de groupe, durant lesquels plusieurs candidats participent à des ateliers, à des présentations en groupe ou à des jeux de rôle. Ce type d'entretien est particulièrement courant pour les postes de direction, lorsque les recruteurs tentent d'évaluer les capacités des candidats à résoudre des problèmes, à travailler en équipe et à gérer le stress.
Attention :
Lorsque vous postulez, discutez avec les recruteurs du pays dans lequel vous postulez et le type de visa de travail ou de permis de séjour dont vous aurez besoin pour travailler en Allemagne. Cela permettra aux recruteurs de vous aider dans les procédures de migration et de vous faire gagner du temps, s'ils sont peu habitués au recrutement de talents internationaux.
Prestations de chômage en Allemagne
Malgré le faible taux de chômage en Allemagne, il est probable que la recherche d'emploi prenne un certain temps. Si tel est votre cas ou si votre contrat actuel est sur le point de se terminer dans 3 mois ou moins, vous devez vous inscrire auprès de l'agence pour l'emploi locale (Arbeitsagentur). L'inscription doit se faire en personne et ne concerne que les résidents en Allemagne. Les expatriés ayant cotisé à un régime d'assurance chômage dans un pays de l'UE–EEE peuvent transférer leurs droits en Allemagne.
Attention :
Pour avoir droit aux allocations chômage, vous devez avoir cotisé à la sécurité sociale lors de votre précédent emploi avant de devenir chômeur.
Liens utiles :
Trouvez votre agence pour l'emploi locale
Comment transférer les allocations de chômage en Allemagne
Conditions de travail en Allemagne
En principe, les conditions de travail en Allemagne sont bonnes. Selon la loi, la durée hebdomadaire du travail est de 48 heures maximum. Toutefois, les conventions collectives peuvent réduire le temps de travail entre 35 et 40 heures par semaine. Dans les faits, la plupart des postes à temps plein sont basés sur 40 heures par semaine. Par ailleurs, les salariés allemands bénéficient d'un minimum de 24 jours de congés par an, à l'exclusion des jours fériés et des week-ends. Pourtant, la moyenne allemande des jours de vacances se situe entre 25 et 30 jours par an.
Avant de commencer à travailler en Allemagne, vous devez recevoir un contrat de travail écrit de votre employeur. Ce contrat doit indiquer, entre autres, le salaire, les congés payés et les horaires de travail, mais également :
- les dates de début et de fin de contrat ;
- la période d'essai (le cas échéant) ;
- le lieu d'affectation (ou le travail à distance) ;
- le délai de préavis ;
- et la description du poste.
Le service des ressources humaines de chaque entreprise doit veiller à clarifier toute information peu claire et à répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir concernant vos conditions d'emploi.
Attention :
Le salaire indiqué sur un contrat est le salaire brut avant déduction des impôts et des cotisations de sécurité sociale (par exemple, couverture médicale, retraite et allocations de chômage). Une déduction supplémentaire est la surtaxe de solidarité (Solidaritätszuschlag), qui a été introduite en 1991, sert à couvrir les coûts de la réunification allemande.
Bon à savoir :
La plupart des entreprises sont fortement hiérarchisées dans leur structure, avec des rôles et des processus de décision bien définis. Par conséquent, le délai de préavis, même pour les postes non managériaux, peut aller de 3 à 6 mois, ce qui retarde les processus de recrutement.
Salaires en Allemagne
D'une manière générale, chaque entreprise fixe ses propres barèmes salariaux conformément aux conventions collectives et en fonction des aptitudes, des compétences et de l'expérience (Tariflohn). En général, les salaires sont plus élevés en Allemagne de l'Ouest que dans les régions de l'Est. En moyenne, le revenu mensuel brut d'une personne en Allemagne se situe entre 2500 et 4000 euros, hors primes, mais ce montant peut augmenter en fonction du secteur d'activité. Parmi les secteurs les mieux rémunérés figurent le secteur financier, l'information et la communication, les sciences et l'éducation. Les secteurs les moins bien rémunérés sont les transports, la construction, l'hébergement et la restauration, et l'administration.
Malheureusement, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste nettement supérieur (18 % en 2024) à la moyenne de l'Union européenne (12 % en 2024). Toutefois, l'écart se réduit à un chiffre entre les hommes et les femmes employés aux mêmes postes et pour les mêmes heures de travail. En conséquence, l'Allemagne s'efforce continuellement de créer un marché du travail équitable et transparent, expliquant l'introduction de certaines politiques essentielles en matière de marché du travail. Avec, par exemple, environ 60 % de femmes sur le marché du travail, le pays figure parmi les premiers de l'UE en matière d'égalité de participation au marché du travail ; mais, bien sûr, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour que les femmes cessent d'être sous-représentées dans les postes de direction.
En Allemagne, vous entendrez sans doute parler de conventions collectives, qui consistent en des accords conclus entre les syndicats et les organisations patronales d'un même secteur, sur les salaires et les conditions d'emploi. Les entreprises sont également libres de mettre en œuvre leurs propres pratiques et règles internes en matière d'emploi (appelées accords d'entreprise), pour autant qu'elles soient approuvées par le comité d'entreprise, l'organe représentant les intérêts des travailleurs. En d'autres termes, il n'existe pas de réglementation au niveau national couvrant l'ensemble de l'économie en Allemagne, et la principale confédération syndicale, le DGB, n'a généralement pas le mandat de négocier.
Bon à savoir :
Les heures supplémentaires sont en partie réglementées par le gouvernement et en partie par les membres du conseil d'administration ainsi que les directeurs généraux de l'entreprise.
