Si vous envisagez de vous établir de manière permanente au Royaume-Uni, en particulier pour y travailler, il est essentiel de comprendre les diverses options de visa qui sont disponibles. Le Royaume-Uni offre une gamme variée de visas de travail, chacun ayant ses propres exigences et conditions spécifiques. Voici les informations importantes à connaître.
Pour les citoyens de l'EEE et de l'UE au Royaume-Uni
Les citoyens de l'EEE et de l'UE désirant travailler au Royaume-Uni doivent obtenir un visa de travail. La plupart des travailleurs qui n'ont pas bénéficié du programme d'établissement de l'UE devront suivre le système d'immigration basé sur les points pour obtenir le visa de travail approprié. Votre employeur vous fournira un code d'action afin de démontrer que vous avez le droit de travailler.
Attention :
Le programme d'établissement de l'UE (EU Settlement Scheme - EUSS) a été instauré pour permettre aux citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse résidant au Royaume-Uni avant le 31 décembre 2020, ainsi qu'aux membres de leur famille, d'acquérir le statut d'immigrant nécessaire pour continuer à vivre, à travailler et à étudier au Royaume-Uni. Pour ceux qui résidaient déjà au Royaume-Uni au 31 décembre 2020, la date limite de dépôt des demandes était fixée au 30 juin 2021.
Bon à savoir :
Les règles ci-dessus ne s'appliquent pas aux citoyens irlandais.
Citoyens hors EEE et UE au Royaume-Uni
Les ressortissants de pays tiers à l'EEE et à l'UE sont regroupés dans les catégories suivantes.
Visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni
Pour obtenir un permis de travail à ce niveau, vous devez avoir une offre d'emploi valide et un soutien fiable d'un sponsor local avant d'entamer la procédure de demande de visa. Votre employeur, résidant au Royaume-Uni, doit détenir une licence enregistrée pour pouvoir vous parrainer. Si vous souhaitez faire venir votre partenaire et/ou vos enfants au Royaume-Uni, vous pouvez demander un visa de dépendant, qui expirera à la même date que le vôtre. Le visa de travailleur qualifié a une durée maximale de cinq ans. Vous pouvez demander une prolongation plusieurs fois, même avec un employeur ou un poste différent, tant que vous remplissez les conditions d'éligibilité. Après cinq ans d'emploi continu au Royaume-Uni, vous pourrez demander un visa de résidence permanente au Royaume-Uni.
Visa pour accord international au Royaume-Uni
Pour être éligible à ce type de permis de travail, vous devez être engagé pour effectuer un travail couvert au Royaume-Uni par le droit international ou un traité international. Vous devez obtenir un certificat de parrainage de votre employeur pour obtenir ce visa. Ce visa vous permet d'exercer un deuxième emploi figurant sur la liste des professions en pénurie de main-d'œuvre qualifiée ou dans le même secteur que votre emploi principal, à raison de 20 heures par semaine au maximum. Vous avez également la possibilité d'étudier, à condition que cela n'interfère pas avec votre emploi principal.
Important :
Le visa d'accord international était précédemment désigné sous le nom de Visa de travailleur temporaire - Travailleur selon un accord international (T5).
Programme de mobilité des jeunes au Royaume-Uni
Dans le cadre du Youth Mobility Scheme, les citoyens des pays du Commonwealth tels que le Japon, le Canada, la Nouvelle-Zélande, l'Australie, etc., sont autorisés à vivre et à travailler pendant une période pouvant aller jusqu'à deux ans, dont 12 mois. Les candidats, âgés de 18 à 30 ans, doivent disposer de l'équivalent de 2 530 livres sterling d'économies. Ce programme offre la possibilité aux participants d'occuper la plupart des emplois, de travailler à leur compte ou de créer leur propre entreprise.
Important :
Si vous décidez de créer votre propre entreprise au Royaume-Uni, vos locaux doivent être loués, vous ne pouvez pas avoir d'employés, et votre équipement ne doit pas valoir plus de 5 000 £.
Bon à savoir :
Les candidats au programme de mobilité des jeunes ne peuvent pas faire venir leur famille dans le cadre de leur candidature ni prolonger leur séjour. Pour plus d'informations, cliquez ici.
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