La grossesse et l'arrivée d'un nouveau bébé sont des événements qui changent la vie. Les futurs parents cherchent naturellement à se préparer et à contrôler les différents aspects de la grossesse, du travail et de l'accouchement. Le fait de connaître les principaux éléments à prendre en compte vous aidera à vivre une expérience harmonieuse et enrichissante pendant cette période spéciale de votre vie. Cet article a pour but de vous aider à vous organiser pour accoucher au Royaume-Uni et vous occuper de votre bébé tout en vivant dans le pays en tant qu'expatriée.
Où accoucher au Royaume-Uni ?
Au Royaume-Uni, vous pouvez accoucher à domicile, dans une maison de naissance dirigée par des sages-femmes (c'est-à-dire une unité de sages-femmes) ou à l'hôpital, en fonction de votre état de santé et de celui de votre bébé, des conditions médicales préexistantes et des complications éventuelles survenues au cours de la grossesse. Certaines femmes choisissent d'accoucher à domicile parce qu'elles se sentent plus détendues dans un environnement familier et entourées de leur famille. Elles n'ont pas non plus à se préoccuper de se rendre rapidement à l'hôpital. Si vous souhaitez accoucher à domicile, vous bénéficierez du soutien de deux sages-femmes du National Health Service (NHS) pendant le travail, à moins que vous n'optiez pour une sage-femme privée ou pour un accouchement sans assistance (ou accouchement libre).
Important :
Les injections péridurales ne peuvent pas être pratiquées à domicile. Toutefois, vous pouvez utiliser d'autres techniques de relaxation, comme un bain chaud, le yoga prénatal, etc.
Attention :
Au Royaume-Uni, toute naissance doit être déclarée dans les 42 jours. Si vous accouchez librement, informez un médecin généraliste dès que possible.
L'accouchement dans une unité de sages-femmes (midwifery unit) est plus agréable qu'à l'hôpital, même si elle fait partie d'une maternité hospitalière. Si l'unité de sages-femmes est séparée d'un hôpital, il n'y aura pas de soins obstétriques, néonatals ou anesthésiques immédiats (par exemple, péridurale).
Au Royaume-Uni, la majorité des naissances ont lieu dans des maternités hospitalières gérées par le NHS. Dans un hôpital, l'accouchement se déroule avec une sage-femme. Toutefois, des médecins sont disponibles si une intervention est nécessaire en raison de complications. Vous aurez également un accès direct aux anesthésistes et aux néonatologistes. S'il y a plusieurs hôpitaux dans votre région, vous pouvez choisir celui dans lequel vous souhaitez accoucher.
Bon à savoir :
Si vous avez décidé d'accoucher à domicile, vous pouvez tout à fait changer d'avis au cours de votre grossesse et vous rendre à l'hôpital au moment de l'accouchement.
Lien utile :
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Hôpitaux privés et hôpitaux du NHS au Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, la majorité des naissances ont lieu dans des maternités hospitalières gérées par le NHS (National Health Service), où les soins de maternité sont gratuits sous certaines conditions. En raison du nombre élevé de patients et du manque de personnel dans les hôpitaux, le NHS ne peut pas toujours tenir ses promesses ou ses aspirations, et c'est une chose que vous devez garder à l'esprit lorsque vous allez accoucher.
À moins que votre état de santé ne l'exige autrement, le NHS propose dix rendez-vous prénatals avec une sage-femme (qui ne sera probablement pas la même que celle qui vous accompagnera pendant l'accouchement), des analyses de sang, deux échographies gratuites (pas celles qui donnent des images en 3D ou 4D) et environ quatre rendez-vous postnatals. Si vous avez déjà eu un premier enfant, vous n'aurez droit qu'à sept rendez-vous prénataux gratuits. Pendant l'accouchement, le NHS vous réserve une chambre privée. Toutefois, lorsque vous entrerez dans le service postnatal, vous partagerez la chambre avec d'autres nouvelles mères et leurs bébés.
Il existe également des services de maternité privés au Royaume-Uni, généralement choisis par des familles à la recherche de services plus étendus et plus personnalisés. Si vous choisissez d'accoucher sous les soins d'obstétriciens et de sages-femmes dans un hôpital privé, attendez-vous à payer entre 5 000 et 6 000 £ pour une nuitée à l'hôpital. Si une césarienne est souhaitée ou nécessaire, la facture augmentera d'au moins 1 000 £. Notez également qu'en cas de soins privés, de nombreux frais supplémentaires (anesthésiste, examens de routine, etc.) peuvent apparaître sur la facture finale.
Bon à savoir :
Vous pouvez accoucher dans un hôpital du NHS tout en faisant appel à une sage-femme indépendante, qui vous offrira des soins privés et personnalisés pendant l'accouchement.
Que vous receviez des soins de santé publics ou privés, vous avez le droit de refuser les procédures destinées à accélérer l'accouchement. Vous pouvez également refuser certains médicaments et insister pour que l'accouchement se déroule de manière active, sauf en cas de complications nécessitant une action différente.
Couverture NHS pour les expatriés au Royaume-Uni
Vous avez droit aux soins de maternité gratuits du NHS au Royaume-Uni si vous résidez habituellement dans le pays. Les ressortissants de l'UE qui ne sont pas des résidents ordinaires, mais assurés par un État européen et titulaires d'une carte européenne d'assurance maladie (CEAM) n'ont pas à payer pour les traitements médicalement nécessaires.
Si vous avez payé la surtaxe d'immigration pour raisons de santé lorsque vous avez demandé un visa vous permettant de rester au Royaume-Uni pendant plus de six mois, vous avez droit aux soins de santé gratuits du NHS.
Si aucune de ces conditions ne s'applique à vous, vous devrez payer pour les soins prénataux (ou anténataux), l'accouchement et les soins postnataux que vous recevrez. Ces frais s'élèvent à un montant compris entre 4 000 et 9 000 livres sterling. Toutefois, avant que le NHS ne vous demande de payer, le personnel se renseignera sur votre statut d'immigrant et de résident et vous confirmera les frais.
Attention :
On ne peut pas vous refuser des soins médicaux prénataux, postnataux et à la naissance en raison de votre incapacité à payer. Les soins de maternité ne doivent pas être retardés ou refusés en raison de problèmes de facturation ou de paiement.
Aucune autre personne que le patient n'est tenue de payer une dette pour les soins dispensés par le NHS. Avant de signer un accord conjoint avec votre partenaire, par exemple, consultez un conseiller en matière de dettes. Le NHS ne peut pas non plus faire pression sur le patient pour qu'il fournisse un garant. Dans ce cas, vous devez demander un avis juridique.
Obtenir le soutien d'une doula au Royaume-Uni
La doula est une personne formée pour soutenir les futurs parents, les femmes enceintes et les nouveaux parents. Elle n'a pas de connaissances ou de formation médicales et ne peut pas remplacer la sage-femme ou d'autres professionnels de la santé. Le recrutement d'une doula peut coûter entre 500 et 2 000 livres sterling pour l'accouchement et entre 10 et 35 livres sterling par heure pour les services postnatals. Vous pouvez accéder à une liste de doulas au Royaume-Uni en cliquant sur ce lien.
Important :
Le choix d'une doula est une décision très personnelle. Pour déterminer si une doula vous convient, faites des recherches sur les différents types de doulas et organisez des rencontres pour évaluer la compatibilité en termes de personnalité, de style de communication, de sensibilité culturelle et d'expérience.
Fonctions professionnelles et grossesse au Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, les employées enceintes ont droit à des congés payés pour les soins prénataux (rendez-vous médicaux, cours de parentalité, etc.), à un congé de maternité (au moins deux semaines et jusqu'à 52 semaines) et à une allocation de maternité. Elles ont également le droit de signaler tout traitement injuste ou toute discrimination à leur encontre en raison de leur grossesse. Une employée enceinte est généralement tenue d'informer son employeur de sa grossesse au moins 15 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Toutefois, il convient de noter que dans certaines circonstances exceptionnelles, cela peut s'avérer impossible, en particulier si l'employée n'est pas au courant de sa grossesse.
L'indemnité légale de maternité (Statutory Maternity Pay - SMP) est versée pendant 39 semaines. Pendant les six premières semaines, elle équivaut à 90 % de la rémunération hebdomadaire avant impôt de l'employée. Pendant les 33 semaines suivantes, elle s'élève à 172,48 livres sterling par semaine ou à 90 % de la rémunération hebdomadaire (le montant le moins élevé étant retenu). Le SMP est versé à la même fréquence (par exemple, mensuellement ou sur une base hemdomadaire) que le salaire normal de l'employé et est soumis aux retenues d'impôt et d'assurance nationale. Si vous n'avez pas droit au SMP, vérifiez si vous remplissez les conditions requises par le gouvernement pour bénéficier de l'allocation de maternité. Par ailleurs, certaines entreprises ont leur propre régime de maternité, qui ne doit toutefois pas offrir une rémunération inférieure aux montants légaux calculés ci-dessus.
Même si vous convenez à l'avance avec votre employeur de la date de début de votre statutory maternity leave (SML) et de votre SMP, le congé et la rémunération commenceront inévitablement si vous êtes absente pour une maladie liée à la grossesse dans les quatre semaines précédant la naissance de l'enfant.
Enfin, vous avez la possibilité de partager jusqu'à 50 semaines de congé parental partagé et jusqu'à 37 semaines de rémunération parentale partagée avec votre partenaire lorsque vous avez un bébé ou que vous adoptez un enfant. Ces 50 et 37 semaines sont destinées à être réparties entre vous deux. Vous pouvez choisir de prendre ce congé en bloc ou en une seule fois au cours de la première année suivant la naissance de l'enfant ou son placement dans votre famille. Vous et votre partenaire pouvez également décider de prendre ce congé simultanément ou à des moments différents.
Bon à savoir :
Le congé de maternité ordinaire est de 26 semaines après l'accouchement, mais il peut être augmenté de 26 semaines supplémentaires (congé de maternité additionnel).
Bon à savoir :
Le partenaire d'une employée enceinte a le droit de prendre un congé non rémunéré pour se rendre à au moins deux rendez-vous prénataux.
Liens utiles :
Déclaration des naissances au Royaume-Uni
Toutes les naissances en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord doivent être déclarées dans les 42 jours suivant la naissance de l'enfant.
Vous devez le faire auprès du bureau d'état civil local de la région où l'enfant est né ou à l'hôpital avant que la mère ne quitte l'établissement. L'hôpital vous dira si vous pouvez y déclarer la naissance.
Si vous ne pouvez pas déclarer la naissance dans la région où l'enfant est né, vous pouvez vous adresser à un autre bureau d'état civil qui enverra vos coordonnées au bon bureau.
En Angleterre, en Irlande du Nord et au Pays de Galles, la loi exige que vous déclariez une naissance dans un délai de 42 jours. En Écosse, la naissance doit être déclarée dans un délai de 21 jours.
Citoyenneté du bébé au Royaume-Uni
Si vous avez le droit légal de résider de manière permanente au Royaume-Uni (statut d'installation, autorisation de séjour indéfinie ou droit de séjour pour les citoyens du Commonwealth) au moment de la naissance de votre enfant, ce dernier acquerra automatiquement la nationalité britannique.
Toutefois, si votre enfant n'acquiert pas automatiquement la nationalité britannique, vous pouvez demander à ce qu'il soit enregistré en tant que citoyen britannique, à condition que vous ou le père de l'enfant remplissiez des conditions spécifiques. La demande de citoyenneté peut coûter environ 1 200 livres sterling, et ces frais ne sont pas remboursables.
Attention :
L'enfant ne peut pas obtenir un passeport britannique avant d'avoir obtenu la nationalité britannique.
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