Le marché de l'emploi au Royaume-Uni

Le marché du travail britannique après la COVID-19

Le taux de chômage au Royaume-Uni atteint 7,6 % en 2023. Malgré ces chiffres, plus d'un million d'opportunités d'emploi restent disponibles dans le pays. Les dix principaux secteurs d'activité en termes d'emploi au Royaume-Uni sont les suivants :

1. Finance et banque ;
2. Technologies de l'information ;
3. Construction ;
4. Santé ;
5. Commerce de gros et de détail ;
6. Concessionnaires de véhicules et transport ;
7. Financement des retraites ;
8. Assurance générale ;
9. Sociétés de conseil en gestion ;
10. Pharmaceutique.

En juillet 2023, le nombre de demandeurs d'allocations de chômage au Royaume-Uni s'élevait à 1,57 million, enregistrant une augmentation de 342 000 par rapport à mars 2020. Le plan de congé, qui avait pris fin en septembre 2021, impliquait que les travailleurs bénéficiaires devaient reprendre le travail.

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L'emploi régional au Royaume-Uni

En raison de sa situation géographique, la distribution de l'emploi n'est pas uniforme au Royaume-Uni. Il est généralement plus aisé de trouver un emploi dans le sud-est de l'Angleterre et dans d'autres grandes villes du pays par rapport à d'autres régions. Londres, en particulier, concentre le plus grand nombre d'opportunités d'emploi, souvent les plus rémunératrices. Il est crucial de mener une recherche approfondie sur les régions offrant les meilleures perspectives d'emploi dans votre secteur, tout en tenant compte de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que du budget disponible.

Important :

Une excellente maîtrise de l'anglais est essentielle lors de la recherche d'un emploi au Royaume-Uni. Les emplois qualifiés exigent souvent une compétence approfondie de l'anglais, tandis que pour les emplois non qualifiés, une connaissance de base de la langue est généralement requise.

Trouver un emploi au Royaume-Uni

Internet constitue le meilleur point de départ de votre recherche d'emploi au Royaume-Uni. Consultez la page d'Expat.com dédiée aux emplois en Angleterre et dans le reste du Royaume-Uni. Explorez plusieurs plateformes de recherche d'emploi britanniques, notamment Indeed, Monster, TopLanguage, Total Jobs, etc. Adaptez votre CV aux normes britanniques et de maintenir à jour vos comptes sur les réseaux sociaux, en particulier LinkedIn.

Une présence en ligne bien entretenue peut accroître vos chances de réseautage et de décrochage d'un nouvel emploi. N'oubliez pas de vous inscrire à l'agence nationale pour l'emploi du Royaume-Uni, qui propose un soutien en matière de carrière, des conseils et d'autres services, tels que la révision de CV.

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Bon à savoir :

Vos compétences linguistiques ne doivent pas se limiter à l'anglais. La maîtrise d'autres langues peut être un atout considérable dans certains secteurs.

Travailleurs de l'UE et des pays tiers au Royaume-Uni

Pour travailler au Royaume-Uni, il vous faudra obtenir un visa de travail. Pour cela, vous devrez décrocher un contrat de travail ou une offre d'emploi d'un employeur britannique de bonne réputation. L'employeur devra parrainer votre visa de travail au Royaume-Uni. Si vous résidez déjà au Royaume-Uni, les procédures relatives au visa de travail seront différentes.

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Sécurité sociale (National Insurance) au Royaume-Uni

Si votre salaire dépasse le salaire minimum stipulé, il est obligatoire de verser des cotisations d'assurance nationale (NIC) au Royaume-Uni. Il existe différentes « classes » d'assurance nationale (NI), et le montant que vous payez dépend de votre statut professionnel et de votre revenu annuel. En règle générale, toute personne âgée de plus de 16 ans, qui gagne plus de 242 livres par semaine, doit payer les NIC, de même que les travailleurs indépendants réalisant un bénéfice annuel d'au moins 12 570 livres. Pour effectuer ces paiements, vous devez disposer d'un numéro NI. Tous les citoyens non britanniques travaillant au Royaume-Uni doivent s'inscrire pour obtenir un numéro NI. Cependant, les expatriés employés légalement au Royaume-Uni peuvent commencer à travailler sans numéro NI, ce qui signifie qu'il n'est pas nécessaire d'en avoir un pour débuter dans un emploi.

Bon à savoir :

Le taux de base de l'impôt britannique sur le revenu pour les travailleurs gagnant entre 12 571 £ et 50 270 £ est de 20 %. Un taux d'imposition plus élevé de 40 % s'applique à ceux dont les revenus se situent entre 50 270 £ et 125 140 £.

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Le contrat de travail au Royaume-Uni

Lorsque vous décrocherez un nouvel emploi au Royaume-Uni, on vous demandera de signer un contrat de travail. Prenez soin de le lire attentivement et de noter les éléments suivants :

• La langue du contrat : assurez-vous qu'il est rédigé clairement en anglais, ce qui peut être utile en cas de besoin d'assistance juridique pendant votre séjour au Royaume-Uni.
• Période d'essai : vérifiez la durée et les conditions de la période d'essai.
• Durée du contrat : la période pour laquelle le contrat est valable doit être clairement indiquée, en particulier s'il comporte une date d'expiration.
• Salaire : assurez-vous que la monnaie, le taux d'imposition et les détails de négociation du salaire sont clairement spécifiés.
• Avantages annexes : cela peut inclure le logement, les billets d'avion, les soins de santé ou l'aide aux membres de la famille tels que les enfants et les personnes à charge.
• Délai de préavis en cas de licenciement.
• Indemnités de licenciement.

Bon à savoir :

Certains contrats de travail comprennent une période d'essai ou de probation, permettant à l'employé et à l'employeur d'évaluer le contrat, notamment si l'une des parties ne répond pas aux attentes. Les conditions de la période d'essai doivent être clairement définies dans le contrat, généralement sur une durée de trois à six mois.

Salaire et salaire minimum au Royaume-Uni

Le salaire minimum au Royaume-Uni varie en fonction de différentes tranches d'âge, se détaillant comme suit :

• 5,28 £ de l'heure pour les personnes de moins de 18 ans ;
• 7,49 £ de l'heure pour les personnes âgées de 18 à 20 ans ;
• 10,18 £ de l'heure pour les personnes âgées de 21 à 22 ans ;
• 10,42 £ de l'heure pour les personnes âgées de 23 ans et plus ;
• 5,28 £ de l'heure pour les apprentis (à noter que les apprentis de plus de 19 ans et ceux qui ont terminé leur premier apprentissage ont droit au salaire minimum de leur âge respectif).

L'horaire de travail légal au Royaume-Uni

La durée maximale de travail hebdomadaire au Royaume-Uni est de 48 heures. Pour les personnes âgées de 18 ans ou moins, la limite est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Il est essentiel que votre contrat précise de manière explicite vos heures de travail.

Conditions de travail au Royaume-Uni

Tous les travailleurs au Royaume-Uni bénéficient de droits tels que 5,6 semaines de congés annuels payés en moyenne, un congé de maladie légal, jusqu'à 52 semaines (1 an) de congé de maternité pour les mères (payées pendant 39 semaines) et un congé de paternité d'une à deux semaines. Les salariés ont également la possibilité de demander une formation et des horaires de travail flexibles, même si les employeurs ne sont pas toujours favorables à ces demandes. Les droits des salariés au Royaume-Uni sont déterminés par le contrat de chaque salarié et les circonstances spécifiques qui l'entourent. Vous pouvez obtenir davantage d'informations sur le site web du Citizen's Advice (Conseil des citoyens).

Les pensions de retraite au Royaume-Uni

Si vous exercez une activité professionnelle au Royaume-Uni, il est possible de commencer à épargner pour votre retraite. Vous avez la possibilité de cotiser à un régime de retraite d'État, à celui de votre employeur ou à un plan de retraite privé. Cependant, il est important de noter que les expatriés ne sont éligibles à la pension d'État qu'après avoir cotisé pendant une période cumulative de dix ans.

Le travail à distance après la COVID-19 au Royaume-Uni

Selon la dernière enquête de 2023, 16 % des travailleurs britanniques effectuent actuellement leur travail exclusivement depuis leur domicile, tandis qu'un travailleur sur quatre adopte une semaine de travail hybride. Plus de la moitié des employeurs au Royaume-Uni proposent des modalités de travail à distance. Les emplois dans des secteurs urbains tels que la finance et l'informatique ont plus de chances de permettre le travail à domicile, même après la pandémie. En revanche, les emplois dans l'industrie manufacturière, le commerce de détail, les loisirs et l'hôtellerie ne sont pas adaptés au télétravail, indiquant que les emplois mieux rémunérés sont plus propices au travail à distance.