Travailler au Royaume-Uni
Que vous souhaitiez dynamiser votre carrière au Royaume-Uni ou créer votre entreprise, de nombreuses opportunités professionnelles s'offrent aux nouveaux diplômés et aux candidats plus expérimentés. Le secteur de l'emploi au Royaume-Uni est diversifié, et les conditions de travail sont modernes, faisant de ce pays une destination prisée pour les talents internationaux.
En 2023, le taux d'emploi a atteint 75 %, ce qui équivaut à 32,88 millions de personnes actives.
Visas de travail à long terme et à court terme au Royaume-Uni
Selon votre nationalité, le type de travail envisagé au Royaume-Uni et les modalités de votre contrat avec l'employeur, vous devrez solliciter le visa de travail adapté, que ce soit à long terme ou à court terme. Il existe peu d'exemptions pour les situations où l'obtention d'un visa de travail n'est pas nécessaire pour vivre et travailler au Royaume-Uni. Parmi les cinq types de visas de travail à long terme, le plus prisé demeure le visa de travailleur qualifié basé sur des points. De plus, si l'entreprise pour laquelle vous travaillez dans votre pays d'origine possède une filiale au Royaume-Uni, votre employeur peut vous embaucher avec un visa de longue durée destiné aux seniors ou aux spécialistes. En outre, huit visas de travail à court terme sont disponibles pour les travailleurs temporaires ou saisonniers au Royaume-Uni.
Le visa de courte durée du Youth Mobility Scheme constitue une excellente opportunité pour les personnes de moins de 18 ans désirant acquérir une expérience professionnelle internationale.
Lien utile :
Vérifiez si vous avez besoin d'un visa britannique
Parrainage par un employeur britannique au Royaume-Uni
Les employeurs souhaitant recruter des professionnels expatriés et des talents étrangers doivent obtenir une licence de parrainage. Même pour un travail non rémunéré, comme le bénévolat auprès d'une organisation caritative, une licence de parrainage est nécessaire. Cependant, le parrainage ne garantit pas automatiquement l'obtention d'un visa de travail permettant de vivre et de travailler au Royaume-Uni. Les employés doivent accumuler un certain nombre de points pour être éligibles à un tel visa.
Pour obtenir une licence de parrainage, votre entreprise doit d'abord vérifier son éligibilité, ce qui implique l'absence d'antécédents criminels et le non-retrait d'une licence de parrainage au cours des 12 derniers mois. Il existe deux types de licences : une pour les employés à long terme et une pour les travailleurs temporaires. En tant qu'employeur, vous pouvez demander l'une ou l'autre, voire les deux. Vous devrez ensuite désigner une personne ou une équipe pour gérer les parrainages des employés via le système de gestion des parrainages (SGP) du gouvernement. Une fois ces étapes accomplies, vous pouvez soumettre votre demande en ligne et payer les frais.
Une licence approuvée vous donne un statut de niveau A (parrainage complet), vous autorisant à attribuer des certificats de parrainage. Cependant, le maintien de cette licence nécessite le respect des obligations de parrainage, telles que la vérification des compétences et des qualifications de la main-d'œuvre internationale, l'émission de certificats pour les emplois éligibles et la notification de tout manquement aux conditions du visa. Une licence de niveau A peut être rétrogradée en licence B si ces obligations ne sont pas remplies. Les employés dont l'employeur perd ou ne renouvelle pas sa licence peuvent être impactés en fonction de leur situation au moment du changement, que ce soit au Royaume-Uni ou à l'étranger.
Bon à savoir :
Le service britannique des visas et de l'immigration (UKVI) a le droit de visiter votre entreprise afin de s'assurer qu'elle respecte les conditions requises pour obtenir la licence de parrainage. Bien que la licence de parrainage ait une validité de quatre ans, un employeur peut la perdre à tout moment pendant cette période s'il ne remplit pas ses obligations de parrainage.
Important :
En cas de rétrogradation de votre licence à la catégorie B, l'entreprise ne pourra pas émettre de nouveaux certificats de parrainage jusqu'à ce qu'elle ait apporté des améliorations suffisantes pour rétablir son statut en catégorie A.
Liens utiles :
Demander une licence de parrainage
Droit d'un candidat à l'emploi de travailler au Royaume-Uni
Emplois au Royaume-Uni
Les secteurs qui offrent le plus d'opportunités d'emploi au Royaume-Uni sont la banque et la finance, l'assurance, l'ingénierie, la santé, l'éducation, le recrutement et les ressources humaines. D'autres secteurs importants comprennent les métaux, les produits chimiques, l'aérospatiale, la construction navale, les véhicules à moteur, l'industrie alimentaire, le design, les arts et les équipements électroniques et de communication.
Plusieurs titres d'emploi sont particulièrement populaires au Royaume-Uni, notamment comptable, analyste commercial, scientifique des données, responsable des ressources humaines, professionnel de la vente, infirmier, travailleur social, développeur de logiciels, enseignant et chef de projet. Si vous recherchez un emploi au sein d'une multinationale au Royaume-Uni, envisagez d'explorer les possibilités offertes par des entreprises bien établies telles que Unilever, AstraZeneca, Royal Dutch Shell, BHP, Rio Tinto (dans le secteur minier), GlaxoSmithKline (dans le secteur pharmaceutique) et HSBC, entre autres. Malgré les privatisations massives au Royaume-Uni, les plus gros employeurs demeurent le NHS (le plus grand employeur d'Europe avec 1,4 million d'employés qualifiés), l'armée britannique et le ministère du Travail et des Pensions du gouvernement britannique (DWP).
Bon à savoir :
Le terme britannique « Zero-hour contracts » fait référence aux contrats de travail qui n'obligent pas l'employeur à garantir un nombre minimum d'heures de travail.
Bon à savoir :
Selon The UK 300, les employeurs les plus courus par les diplômés incluent des entreprises telles que Google, Amazon, Microsoft, AstraZeneca, Apple et Deloitte, pour n'en citer que quelques-uns.
La liste des professions en pénurie de main-d'œuvre établie par le gouvernement britannique montre que les professions en pénurie pour le visa de travailleur qualifié comprennent les gestionnaires de la santé, les gestionnaires de soins à domicile, les scientifiques nucléaires, les biochimistes, les géologues, les archéologues, les ingénieurs civils, mécaniques et électriques, les vétérinaires, les architectes, etc. Pour les emplois dans le secteur artistique, votre recherche devrait se concentrer sur Londres, tandis que pour les emplois dans le domaine du marketing, Birmingham et Manchester sont probablement vos meilleurs atouts pour donner un coup de fouet à votre carrière.
Liens utiles :
Carrières dans l'armée britannique
Recherche d'emploi au Royaume-Uni
Il existe diverses façons de chercher un emploi au Royaume-Uni, parmi lesquelles la recherche en ligne, les candidatures spontanées, les agences de recrutement, les agences d'intérim, les annonces d'emploi dans la presse et le réseautage. Développer un réseau professionnel est essentiel, car de nombreuses opportunités ne sont pas annoncées publiquement, et les candidats les découvrent souvent par le biais du bouche-à-oreille. Le forum Angleterre d'Expat.com constitue un excellent moyen de sortir de sa zone de confort et de se faire connaître. Vous pouvez l'utiliser pour indiquer le type d'emploi recherché ou pour vous informer sur les postes vacants et les opportunités à venir.
Les candidatures spontanées méritent toujours d'être tentées, surtout si vous visez un emploi au sein d'une petite entreprise. Dans ce contexte, les employeurs sont souvent plus proches de leur clientèle et ont la possibilité de développer des relations plus étroites avec chaque employé.
Conseil :
Avant de commencer à chercher un emploi au Royaume-Uni, Expat.com vous explique comme vous familiariser avec le marché du travail britannique.
Pour la plupart des candidatures, vous devrez soumettre votre CV et votre lettre de motivation par courrier électronique ou remplir un formulaire de candidature en ligne via la plateforme de recrutement de l'organisation. Consultez l'article d'Expat.com sur la préparation à un entretien d'embauche au Royaume-Uni et découvrez d'autres conseils pour adapter et rédiger votre CV ainsi que votre lettre de motivation conformément aux normes britanniques. N'oubliez pas que ces deux documents doivent être clairs et concis, tout en exprimant clairement vos ambitions et votre motivation !
Voici quelques suggestions d'endroits où rechercher des offres d'emploi au Royaume-Uni.
Dans les journaux
Débutez votre recherche en examinant les annonces dans les journaux locaux. De nombreuses opportunités d'emploi au Royaume-Uni sont annoncées dans les médias. Voici quelques pistes à explorer :
Sur internet
Vous pouvez également explorer les sites web dédiés à l'emploi, à la fois à l'échelle mondiale et locale. Certains de ces sites se spécialisent dans la publication régulière d'offres d'emploi, tandis que d'autres mettent à jour leurs listes de manière plus occasionnelle. L'inscription ou le dépôt de votre CV sur ces plateformes peut faciliter le contact des employeurs avec vous. Voici quelques exemples :
Bon à savoir :
Jobcentre Plus est une agence gouvernementale faisant partie du ministère du Travail et des Pensions (Department for Work and Pensions) au Royaume-Uni. Vous pouvez contacter le Jobcentre Plus le plus proche de chez vous pour des questions liées aux demandes d'allocations et à votre numéro d'assurance nationale.
Salons de l'emploi
Au Royaume-Uni, de nombreux salons de l'emploi sont régulièrement organisés, surtout dans les grandes villes. Ces événements offrent une excellente opportunité de rencontrer des recruteurs de divers secteurs économiques. Il vous suffit d'apporter votre CV et une attitude positive, prêt à engager des conversations avec les représentants des secteurs ou entreprises qui vous intéressent. La participation à un salon de l'emploi augmente significativement vos chances d'embauche, car de nombreux employeurs recherchent des candidats qui correspondent à la culture de leur organisation avant même d'évaluer leurs qualifications et leur expérience.
Lien utile :
Prochains salons de l'emploi gratuits au Royaume-Uni
Les agences de recrutement
Vos chances de décrocher un emploi au Royaume-Uni sont élevées si vous vous rendez dans les agences pour l'emploi locales. Elles fournissent une liste actualisée des offres d'emploi dans divers secteurs d'activité. Ces agences offrent également une assistance complète, de la sélection d'une offre d'emploi jusqu'à l'embauche, en connaissant parfaitement les procédures administratives liées à la recherche d'un emploi en tant qu'expatrié.
De nombreux employeurs font appel aux agences de recrutement pour accélérer le processus d'embauche et trouver des candidats qualifiés. Les agences de recrutement assistent l'équipe des ressources humaines en examinant les candidatures et en identifiant les meilleurs candidats pour les entretiens. Cependant, malgré leur efficacité, ces agences peuvent être coûteuses et ne sont pas toujours les meilleures pour évaluer la correspondance culturelle entre les candidats et l'entreprise. Leur processus de sélection se concentre principalement sur les qualifications, les compétences et l'expérience professionnelle, négligeant parfois les aspects culturels et les valeurs partagées.
Travailler au Royaume-Uni dans l'ère post-COVID-19
Tous les salariés ont le droit légal de demander un travail flexible, mais ils doivent avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins 26 semaines pour en bénéficier.
Des études internationales indiquent que le travail à domicile a accru la productivité et amélioré la qualité de vie ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour de nombreux employés. Tous les emplois ne peuvent pas être transférés en ligne. Les emplois de bureau dans les secteurs de la finance et des technologies de l'information sont bien plus adaptables au travail à domicile que ceux des secteurs de la fabrication, de l'industrie, de l'hôtellerie et de la vente au détail.
Cependant, l'accès au travail à domicile n'est pas uniforme. Les professionnels plus âgés, ayant déjà gravi les échelons de leur carrière et bénéficiant de revenus plus élevés, sont généralement plus susceptibles d'être autorisés, voire encouragés, à travailler à domicile que les jeunes qui débutent leur carrière ou effectuent un stage.
La culture du travail au Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, la semaine de travail s'étend du lundi au vendredi, généralement de 9 heures à 17 heures 30, avec une pause déjeuner de 30 minutes, généralement prise à midi ou un peu plus tard. La décision de rémunérer les salariés pendant la pause appartient à l'employeur, bien que la loi ne l'y oblige pas. Cependant, un salarié ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine, sauf accord avec son employeur ou paiement d'heures supplémentaires.
Les employés ont droit à quatre semaines de congés annuels payés, ainsi qu'à des congés de maladie payés et des congés de maternité et de paternité. De plus, le nombre de jours fériés est de huit en Angleterre et au Pays de Galles, et de neuf en Écosse.
Important :
Si vous êtes en congé de maladie pendant plus de sept jours consécutifs, vous devrez fournir à votre employeur un certificat médical justifiant votre état de santé.
Commencer un nouvel emploi au Royaume-Uni
En règle générale, lors du début d'un nouvel emploi au Royaume-Uni, une période d'essai d'un mois, de trois mois ou de six mois est instaurée, en fonction de l'ancienneté du poste. Les deux parties, l'employeur et l'employé, peuvent utiliser cette période de manière constructive pour évaluer leur compatibilité. Pendant la période d'essai, les deux parties peuvent mettre fin au contrat avec un préavis court.
Lors de votre entrée dans un nouvel emploi, il est important de vous assurer que votre salaire mensuel vous permet de cotiser à la sécurité sociale en vue de votre pension d'État britannique. De plus, veillez à ce que votre employeur vous fournisse une assurance couvrant les accidents, les blessures sur le lieu de travail ou les maladies professionnelles. Pour renforcer votre pension d'État, vous pouvez adhérer à un régime de retraite d'entreprise s'il est proposé par l'entreprise. Enfin, le salaire minimum national est révisé chaque 1er avril. À l'heure actuelle, le salaire minimum national pour les travailleurs de 23 ans et plus est de 10,42 livres sterling. Dès que vous commencez à percevoir un revenu par un emploi salarié ou indépendant, vous devez payer 20 % d'impôt sur le revenu si vos gains dépassent 12 570 livres sterling.
