L'entretien d'embauche à Londres

Conseil : votre interlocuteur s'attend à rencontrer une personne possédant une connaissance de base de l'entreprise, une expérience du secteur et désireuse de relever de nouveaux défis.

Questions fréquentes lors des entretiens professionnels et réponses

« Tell me about yourself » - Parlez-moi de vous : pour être pertinent, répondez sans tomber dans le piège du trop personnel et émotif. Votre interlocuteur ne sera pas intéressé par votre enfance et par la relation que vous entretenez avec votre partenaire ou tout autre détail personnel. Il essaie de déterminer si votre formation est pertinente par rapport à votre poste, votre niveau d'expérience professionnelle dans le secteur, pourquoi vous êtes intéressé par ce domaine en particulier et par la société.

« What are your weaknesses? » - Quelles sont vos faiblesses ? Il s'agit là de savoir que vous n'êtes pas seulement conscient de vos imperfections, mais faites le nécessaire pour les améliorer. Par exemple, si votre faiblesse est la prise de parole en public, il aimerait savoir que vous faites un effort pour surmonter cet handicap lorsque l'occasion de présente.

« Why are you the best candidate for this role? » Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? Répondez en mettant l'accent sur vos compétences, vos traits de personnalité et démontrez la manière dont vous vous distinguez des autres candidats. Complétez votre réponse en donnant quelques exemples d'expériences professionnelles précédentes, qui illustrent vos qualités, et expliquez comment vous allez les appliquer. Il est important de se concentrer sur la manière dont vous allez ajouter de la valeur à l'entreprise plutôt que sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez décrocher ce poste.

« What are your salary expectations? » - Quelles sont vos prétentions salariales ? Cette question peut vous mettre sur la sellette lors de l'entretien, préparez donc votre réponse en recherchant la grille salariale à Londres pour ce type d'emploi et donnez une réponse générale (par exemple : « I am looking for a starting salary between £30,000 and £35,000 - Je souhaiterais un salaire de départ compris entre 30 000 et 35 000 £. »).

« Where do you see yourself in five years' time? » - Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Encore une fois, cette question est purement professionnelle, aussi, vous avez l'occasion de démontrer votre passion pour une carrière dans votre secteur. Concentrez-vous sur la vision de l'entreprise et sur la manière dont elle correspond à vos ambitions professionnelles.

Bon à savoir :

Quelques signes discrets confirment le déroulement de l'entretien. Par exemple, lorsque la réunion se déroule durant l'heure prévue ou que vos interlocuteurs décident spontanément de vous présenter au reste de l'équipe. Ces indices sont positifs !

Conseil : malgré une bonne préparation de votre entretien, il est possible que vous tombiez sur une question ardue. Prenez le temps de bien formuler la réponse mentalement avant de vous exprimer.

À ne pas à faire durant un entretien d'embauche à Londres

Les Londoniens sont très professionnels dans leur environnement de travail et aiment le rester. Pour vous assurer de ne pas outrepasser les frontières professionnelles lors de l'entretien, gardez à l'esprit les points à éviter qui suivent :

Le langage corporel : votre langage corporel peut dire si vous vous sentez bien dans votre peau, si vous êtes mal à l'aise, si vous êtes intéressé par la conversation ou si vous n'êtes pas engagé mentalement. Pour faire bonne impression à vos interlocuteurs, asseyez-vous bien droit sur votre chaise. Ne coupez pas le contact visuel avec vos interlocuteurs, regardez-les dans les yeux pour montrer que vous les écoutez activement. N'hésitez pas à sourire, pour encourager la détente générale.

Ne parlez pas en mal de votre employeur précédent au risque de donner l'impression que vous vous plaignez. Montrez que vous vous concentrez uniquement sur le positif, les changements et l'innovation.

Ne posez pas de question sur les congés annuels, les indemnités de maladie et le salaire. Comme indiqué dans notre article « Comment développer un réseau social à Londres », l'argent est généralement un sujet tabou pour les Londoniens. Dans le contexte d'un entretien professionnel, l'interviewé ne doit absolument pas mentionner le salaire et les congés, le sujet donnant l'impression que la personne est orientée vers l'argent.

évitez les questions sur les liens sociaux au travail. La culture sociale d'une entreprise est très importante, chacun souhaitant un environnement convivial et collaboratif. Cependant, cela sera mal vu de questionner vos enquêteurs sur la fréquence des verres en équipe au pub ou si les relations entre employés sont autorisées. Montrez-vous sous votre meilleur jour en interrogeant sur la taille de l'équipe, le code vestimentaire, etc.

Les questions à éviter durant un entretien d'embauche à Londres

La loi de 2010 sur l'égalité a été conçue pour protéger juridiquement les personnes contre la discrimination fondée sur la race, la religion, l'âge ou le sexe. Il y a donc des questions inappropriées que vos interlocuteurs professionnels ne sont pas autorisés à poser lors d'un entretien d'embauche, les réponses pouvant être utilisées pour discriminer le candidat. Il est souvent difficile de savoir si l'employeur est neutre ou pas. Familiarisez-vous donc avec les sujets qui ne doivent pas être soulevés pour défendre vos droits si nécessaire :

• Communauté, religion, langue maternelle. Notez que les questions sur vos origines sont différentes de celles sur votre admissibilité à travailler au Royaume-Uni, ce qui est acceptable.
• De plus, un employeur ne peut exiger que l'anglais soit votre langue maternelle si votre niveau est bon pour le post à pourvoir. En ce sens, un employeur ne doit pas considérer votre nationalité ou votre accent comme préjudiciables à votre capacité à occuper votre poste.
• État matrimonial, enfants et régimes familiaux, ces sujets sont trop personnels et peuvent également servir à déterminer l'orientation sexuelle d'une personne
• Date de naissance : elle peut être demandée lorsque vous remplissez le formulaire de suivi de l'égalité, cependant, la personne qui sélectionne et interviewe les candidats ne doit pas être informée de votre âge.
• Santé et handicap : les problèmes de santé ne doivent être soulevés que si l'employeur veut déterminer la capacité du candidat à remplir son rôle ou si des ajustements doivent être apportés pour répondre aux besoins du candidat (par exemple, accès pour personnes handicapées).
• Antécédents judiciaires : si la peine est passée, le candidat n'est pas obligé de divulguer les condamnations pénales, à moins que celles-ci ne se rapportent à son emploi.

Important :

Les candidats aux secteurs de l'éducation, de la petite enfance et des soins de santé doivent procéder à une vérification de leur casier judiciaire (CRB controls) par le service des ordonnances de divulgation avant l'interview.

Liens utiles :

Equality and Human Rights Commission
Equality Act 2010
Discrimination: Your Rights
Equality Advisory & Support Service
Maternity Action
Advisory, Conciliation and Arbitration Service
Citizens Advice

Après l'entretien d'embauche

Après votre premier entretien d'embauche à Londres, augmentez vos chances d'être convié à un deuxième entretien ou de décrocher le poste, tout simplement. Les Londoniens apprécient les remerciements et la gentillesse en général. Vos interlocuteurs s'attendent à ce que vous envoyiez un e-mail dans lequel vous les remercierez pour l'entretien et le temps qu'ils vous ont consacré. Dans le cas contraire, il se peut que vous n'obteniez pas l'emploi en question ou que votre profil soit mis de côté pour une future offre d'emploi.

En cas d'échec, considérez le temps consacré à préparer l'entretien comme un entraînement notamment aux questions susceptibles d'être posées, vos faiblesses à améliorer, etc. En outre, il est tout à fait possible et acceptable de contacter le service des ressources humaines et demander des retours.