La culture du travail à Londres
La compréhension de l'environnement de travail à Londres représente une étape essentielle dans l'exploration d'une ville qui joue un rôle majeur sur la scène économique mondiale. Du quartier financier emblématique, communément appelé la City of London, à la diversité de ses secteurs d'activité, le paysage professionnel de cette métropole dynamique est à la fois vibrant et compétitif. L'environnement de travail londonien se distingue par une fusion unique de tradition et d'innovation, où des institutions séculaires cohabitent avec des start-ups à la pointe de la technologie.
En mettant l'accent sur l'épanouissement professionnel, la diversité, et la recherche constante de l'excellence, la ville attire des talents du monde entier. Que vous envisagiez une transition de carrière, la création d'une entreprise, ou que vous soyez tout simplement intrigué par les divers aspects du monde professionnel londonien, l'exploration de son environnement de travail promet un parcours captivant, ponctué de découvertes et d'opportunités.
La diversité sur le lieu de travail à Londres
La diversité au sein du monde professionnel à Londres va au-delà d'un simple concept, elle constitue une réalité vivante. La capitale britannique se distingue en tant que l'une des villes les plus multiculturelles au monde, maintenant son statut de région la plus diversifiée sur le plan ethnique au Royaume-Uni.
Environ un tiers des Londoniens sont nés à l'étranger, créant ainsi un véritable melting-pot de cultures et de nationalités. Avec la présence étonnante de 287 groupes ethniques et nationalités différentes, il n'est pas surprenant d'entendre plus de 300 langues différentes résonner dans les rues animées de la ville. Les habitants de Londres, reconnus pour leur ouverture d'esprit et leur curiosité envers les différentes cultures et pays, contribuent à créer une atmosphère de travail inclusive et respectueuse.
Cette diversité se manifeste de manière frappante au sein de la main-d'œuvre, où l'égalité et le soutien sont des principes fondamentaux. Le cosmopolitisme de la ville façonne non seulement les individus en tant que citoyens du monde, mais leur permet également de préserver leur identité unique. Londres prend une grande fierté dans son ouverture envers les personnes de toutes confessions, nationalités et origines, reconnaissant les contributions profondes et les avantages économiques que les immigrants apportent à la ville.
La collaboration au sein d'une équipe aussi diversifiée offre des opportunités inestimables pour développer et renforcer les qualités de tolérance, d'acceptation et d'ouverture, enrichissant ainsi le paysage professionnel et, par extension, la communauté dans son ensemble.
Bon à savoir :
Les employeurs britanniques sont de plus en plus incités à mettre en place des mécanismes de signalement efficaces, en veillant à ce que ces systèmes bénéficient d'un soutien adéquat et soient transparents, préservant ainsi la confidentialité des individus qui font part de leurs préoccupations.
L'étiquette sur le lieu de travail à Londres
Sur les lieux de travail londoniens, le professionnalisme et le décorum occupent une place centrale. Le choix de la tenue vestimentaire, du formel au décontracté, dépend du secteur et de l'organisation. La tenue d'affaires traditionnelle privilégie la propreté, l'ordre et une apparence soignée. L'étiquette des affaires souligne la politesse, le respect et le maintien d'un haut niveau de professionnalisme, incluant l'utilisation de titres formels et des salutations comme la poignée de main, symbole de courtoisie.
Concernant la tenue vestimentaire à Londres, l'accent est mis sur le professionnalisme traditionnel. En tant que jeune diplômé débutant au Royaume-Uni, le respect des codes vestimentaires est essentiel. Le code vestimentaire est formel, avec les hommes portant des chemises, des costumes, des pantalons et des chaussures élégantes, tandis que les cravates sont en option. Les femmes optent souvent pour des costumes, des pantalons, des chemisiers, des robes et des talons hauts. Certaines entreprises adoptent une tenue plus décontractée le vendredi.
Au Royaume-Uni, l'étiquette au travail est ancrée dans les valeurs de l'entreprise. Les salutations formelles et les préfixes tels que « Sir » ou « Madam » sont la norme. Dans la communication orale et écrite, l'accent est mis sur l'interaction efficace et respectueuse. Les professionnels britanniques respectent l'étiquette du courrier électronique pour une communication claire et courtoise.
La ponctualité est essentielle : les employés doivent être à l'heure pour les réunions et les heures de travail. Arriver au moins cinq minutes à l'avance est une pratique courante pour incarner cette valeur.
Bon à savoir :
Les Britanniques sont connus pour leur politesse, et il est fréquent qu'ils utilisent les expressions « Please », « Sorry », « Thank you » (s'il vous plaît, désolé, merci) de manière répétée tout au long de la journée, que ce soit dans leurs interactions avec presque toutes les personnes qu'ils rencontrent. En maîtrisant davantage l'utilisation de ces expressions de courtoisie, vous pourrez vous immerger plus profondément dans la culture britannique.
Aperçu du marché de l'emploi à Londres
Trouver un travail à Londres, avec sa population de plus de 9 millions d'habitants, peut présenter des défis. Cependant, la ville est résolument tournée vers l'avenir. Elle abrite divers prestataires de services professionnels, y compris les quatre grands cabinets comptables et les principales sociétés de conseil en gestion. Les centres d'affaires clés incluent la City de Londres, Canary Wharf et Westminster.
Dans une métropole de cette envergure, il est essentiel d'explorer divers domaines professionnels. Les mois idéaux pour chercher un emploi à Londres sont janvier et février, tandis qu'il est recommandé d'éviter l'été et les vacances, car de nombreuses entreprises connaissent une baisse d'activité. Les secteurs les plus recherchés à Londres incluent la santé en raison d'une pénurie de travailleurs qualifiés, ainsi que les domaines du développement de logiciels, de la cybersécurité, de la recherche scientifique et de l'architecture.
En général, le processus de recherche d'emploi à Londres s'étend sur environ six mois. Souvent, il faut soumettre entre 10 et 20 candidatures pour obtenir un entretien. Il n'est pas rare de participer à 10 à 15 entretiens avant de recevoir une offre d'emploi.
Réseautage professionnel à Londres
Les événements de réseautage à Londres offrent une opportunité précieuse pour approfondir vos aspirations professionnelles et vos objectifs futurs. Parfois, même si nous croyons avoir une idée claire de ces aspects, les exprimer dans un contexte social peut révéler des incertitudes et des ambiguïtés que nous n'avions pas identifiées auparavant. Il est tout à fait normal de ressentir une certaine nervosité lors de votre premier événement de réseautage, surtout si l'anglais n'est pas votre langue maternelle et que vous vous acclimatez encore aux nuances de Londres et à un nouveau mode de vie. Pour optimiser ces occasions et augmenter vos chances de décrocher le poste de vos rêves dans cette ville dynamique, vous pouvez consulter notre article intitulé « Développer un réseau professionnel à Londres ». Parmi les lieux qui organisent régulièrement des événements de réseautage à Londres, citons The Bloomsbury Ballroom à Holborn, Hijingo à Hackney, et le Museum of London dans la ville de Londres.
Bon à savoir :
Meetup.com est une plateforme en ligne qui offre aux expatriés l'opportunité de rencontrer de nouvelles personnes dans leur région grâce à des événements organisés en groupe.
Aspects juridiques et administratifs à Londres
Visas
Depuis 2020, le Royaume-Uni a entrepris une refonte complète de son système d'immigration, optant pour une approche basée sur des points pour rationaliser le processus. Qu'il s'agisse d'origine de l'Union européenne ou d'une autre partie du monde, l'obtention du visa professionnel approprié est désormais une condition essentielle pour exercer légalement un emploi au Royaume-Uni. Les employeurs jouent un rôle central, devant obtenir une licence de parrainage et s'assurer que les employés potentiels répondent aux critères spécifiques pour accumuler les points requis. Un total de 70 points est nécessaire pour travailler au Royaume-Uni. Dans ce cadre, le pays propose une gamme de visas de travail, le visa de travailleur qualifié et le visa de travailleur senior ou spécialisé (Global Business Mobility) étant les deux choix les plus fréquemment retenus. Ce dernier, en particulier, s'adresse aux professionnels internationaux, leur permettant de travailler dans une succursale britannique de leur employeur actuel, offrant ainsi une solution transparente pour ceux cherchant un emploi à Londres.
La fiscalité à Londres
Il est important pour ceux qui travaillent à Londres de comprendre la fiscalité des expatriés. Une fois devenu résident britannique, vous êtes soumis à l'impôt sur le revenu et à l'impôt sur les plus-values sur l'ensemble de vos revenus et gains.
Votre résidence au Royaume-Uni est déterminée par une présence physique de 183 jours ou plus au cours de l'année fiscale. Le montant d'impôts que vous paierez dépend de votre classification en tant que résident à des fins fiscales. En tant que résident britannique, vous devez payer l'impôt sur le revenu et l'impôt sur les plus-values sur toutes vos sources de revenus et gains. Si vous n'êtes pas résident britannique, vos revenus étrangers ne sont pas imposés au Royaume-Uni.
Les taux d'imposition sont les suivants :
- Un taux de 0 % pour les abattements personnels sur les revenus imposables jusqu'à 12 570 £.
- Le taux d'introduction de l'impôt sur le revenu, s'appliquant aux revenus entre 12 571 £ et 50 270 £, est de 20 %.
- Pour ceux situés dans la tranche de 50 271 à 125 140 livres, le taux supérieur de 40 % est appliqué.
À noter que la fraude à l'impôt sur le revenu peut entraîner des sanctions sévères, y compris une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à six mois et une amende pouvant atteindre 5 000 livres sterling. Dans les cas les plus graves de fraude à l'impôt sur le revenu, les individus risquent jusqu'à sept ans d'emprisonnement.
Communication sur le lieu de travail à Londres
L'anglais des affaires
Dans la culture du travail londonienne, l'utilisation d'un langage clair et professionnel revêt une importance capitale. Les locuteurs évitent l'argot et les acronymes, privilégiant des phrases polies et formelles. Cette compétence linguistique s'avère cruciale non seulement au bureau, mais également dans divers contextes professionnels. La compréhension de la manière de communiquer de manière efficace sur le lieu de travail peut renforcer votre confiance, faciliter l'établissement de liens avec vos collègues et ouvrir la voie à l'avancement professionnel et à la réalisation de vos objectifs. Pour les expatriés, des cours financés par le gouvernement sont disponibles pour les aider à perfectionner leurs compétences linguistiques.
Réunions et collaborations à Londres
Dans l'environnement de travail londonien, l'importance du travail d'équipe et de la collaboration est prépondérante. Les employés sont encouragés à travailler ensemble, à partager des idées et à contribuer collectivement à la réalisation des objectifs de leur équipe ou de leur organisation. La « culture du pub », où les collègues se retrouvent pour boire un verre après le travail, est une pratique courante et acceptée, favorisant ainsi la camaraderie et la cohésion de l'équipe. Par ailleurs, les déjeuners et les dîners d'affaires font souvent partie intégrante de la routine professionnelle à Londres.
Bon à savoir :
Le vendredi soir, une tradition bien ancrée voit de nombreux employés se retrouver autour d'un verre avec leurs collègues après le travail. Cette pratique, propice au renforcement du travail d'équipe et de la camaraderie au sein de l'équipe, reflète la convivialité qui anime ces moments de détente partagés.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée à Londres
À Londres, les bureaux suivent généralement des horaires de 9 heures à 17 heures, mettant en avant l'importance d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Bien que les horaires de travail deviennent de plus en plus flexibles, la ponctualité reste une valeur hautement appréciée. Être à l'heure au travail, aux réunions et aux rendez-vous n'est pas seulement une question de courtoisie, mais aussi une démonstration de professionnalisme et de respect envers le temps de ses collègues.
La culture du travail au Royaume-Uni insiste sur la nécessité de séparer le travail de la vie privée. Il est généralement déconseillé d'emporter des tâches professionnelles à la maison après les heures de travail. Le paysage professionnel a évolué, surtout après la pandémie de COVID-19, qui a accéléré l'adoption du travail à distance et des modèles hybrides. L'idée de modalités de travail flexibles, comme le télétravail, les horaires à temps partiel et le partage d'emploi, gagne en popularité. Cette transition est facilitée par l'utilisation répandue d'outils numériques, de plateformes de collaboration et de technologies de communication, transformant fondamentalement la façon dont le travail est envisagé et exécuté.
Politiques en matière de vacances et de congés à Londres
Comprendre le fonctionnement du droit aux congés est essentiel dans l'environnement de travail londonien. Pour commencer à accumuler des congés, un employé doit avoir travaillé au moins une semaine, avec un minimum de cinq jours pendant cette période. Les travailleurs à temps partiel acquièrent le droit aux vacances au prorata, en fonction de leur temps de travail.
De plus, tous les salariés ont légalement droit à un minimum de jours de congés payés, communément appelés congés légaux ou annuels. Le minimum standard est de 5,6 semaines de congés payés par an, pouvant inclure les jours fériés. En cas de doute, il est recommandé de consulter votre contrat de travail pour des éclaircissements.
Il est également à noter que la plupart des femmes expatriées au Royaume-Uni ont accès aux soins gratuits du NHS pour l'accouchement. Le pays propose également des politiques de congé parental, offrant aux parents la possibilité de prendre soin de leurs enfants et encourageant ainsi un équilibre entre travail et vie de famille.
Bon à savoir :
Les employées remplissant les conditions requises ont la possibilité de bénéficier d'un congé de maternité d'une durée maximale de 52 semaines. Les 26 premières semaines sont désignées comme le « ordinary maternity leave », suivi par les 26 semaines ultérieures appelées « additional maternity leave ». Ce congé peut débuter dès 11 semaines avant la semaine prévue pour l'accouchement, à moins que le bébé n'arrive plus tôt que prévu.
