Travailler à Copenhague

Travailler à Copenhague permet d'étoffer vos qualifications. C'est un moyen d'échange culturel mais cela permet aussi de passer vos vacances en gagnant un peu d'argent.

Les opportunités de travail ne manquent pas à Copenhague. Il vous faut une bonne organisation pour en chercher et placer le maximum de chances de votre côté.

Comment trouver un travail à Copenhague et dans quelles branches d'activité ?

Pour avoir plus de chance, essayez de maîtriser le danois. Le premier moyen de recherche est la presse telle que Figaro, The European par exemple. Vous pouvez aussi vous adresser à des agences, en allant sur vikarvagten.dk, vous renseigner auprès de votre consulat, ou chercher par internet en visitant des sites. Parmi eux, jobsincopenhagen.com, jobnet.dk sont des exemples. C'est dans la restauration qu'il y a du recrutement, surtout si c'est pour un emploi temporaire. L'informatique, l'industrie technologique, le secteur commercial sont parmi ceux qui proposent des offres de travail.

Pour trouver un stage, essayez de vous informer dans votre université pour voir des propositions de stage. Les compagnies internationales sont aussi de bonnes sources pour en trouver. Vous pouvez également consulter le site iwork.agora.com/jobs/denmark/copenhagen/listing/. Sinon, vous pouvez aussi faire du volontariat. Vous contribuerez aux objectifs des Ong et autres associations ou entreprises. Pour cela, consultez les sites eea.europa.eu, goabroad.com et informez-vous directement dans les bureaux de liaison des associations. Mais aussi, vous pouvez être une fille au pair, en vous inscrivant auprès des organisations concernées telles que le Iapo. Les sites greataupair.com et aupairconnect.com peuvent aussi vous aider. Pour les emplois de vacances, la meilleure manière est de s'informer directement auprès des établissements hôteliers, des bars... Vous pouvez aussi être livreur de journaux, si vous êtes matinal.

Quelles sont les conditions de travail ?

A Copenhague, la durée quotidienne du travail est de 7 heures ou de 7,5 heures, et le week-end, normalement on ne travaille pas. Les congés peuvent varier en fonction du temps où le salarié a été au service de l'entreprise. La majorité des entreprises mettent en avant la mise à jour des connaissances des salariés et favorisent ainsi leurs formations. Le personnel est supposé constituer une équipe dont les membres convergent vers le même objectif. Ils bénéficient d'une assurance en matière d'accident professionnel, mais elle ne garantit pas les éventuels accidents en dehors du lieu de travail. Les futures mères bénéficient, avant l'accouchement de 28 jours, et 98 jours après, en matière de congé. Ils sont de l'ordre de 14 jours après l'accouchement pour le père et à partir de la quatorzième semaine du bébé, les congés parentaux sont de 224 jours. Les employés malades qui ne peuvent pas se rendre au travail perçoivent un salaire.

Comment constituer le dossier ?

Le Cv doit être établi d'une manière à donner au recruteur le plus d'informations possible, il ne doit pas être manuscrit. Par contre, une lettre spontanée ne doit pas être dactylographiée. Une photo d'identité est recommandée, mais n'envoyez de certificats ou des copies de vos diplômes qu'à la demande de l'entreprise.

Quelles sont les formalités ?

Généralement, un passeport non expiré, une souscription d'une assurance, une carte d'identité sont les plus importants. Concernant le visa, si vous êtes embauché dans une compagnie issue de la Communauté Européenne, c'est elle qui s'occupera des procédures.

Quels sont les autres éléments à savoir ?

Vous pouvez prétendre à une allocation, si à votre arrivée dans le pays, vous êtes encore au chômage. Mais cette période ne doit pas excéder trois mois. Vous devez être originaire d'un pays membre de l'UE et remplir certaines conditions. Une adhésion auprès d'une caisse de chômage est obligatoire, ainsi que l'inscription auprès d'un organisme qui s'occupe des chercheurs d'emploi. Vous pouvez aussi cotiser pour votre retraite, auprès de caisse danoise, et cela sera pris en compte pour votre pension. Si vous n'êtes pas issu de l'Ue, vous pouvez également cotiser et en réclamer le remboursement, lorsque vous allez rejoindre votre pays.