Le panorama professionnel en Espagne offre diverses opportunités aux expatriés. L'Espagne est depuis longtemps une destination prisée des étrangers en raison de son climat agréable, de son riche patrimoine culturel et de son mode de vie dynamique. Cependant, il faut savoir que le marché du travail espagnol peut être compétitif et la maîtrise de l'espagnol est souvent exigée pour de nombreux postes.
Le marché du travail espagnol a subi d'importants changements ces dernières années. L'Espagne a été durement touchée par la crise financière mondiale de 2008 et la pandémie de COVID-19, ce qui a entraîné des taux de chômage élevés et une fragilité du marché du travail. Cependant, la situation s'est améliorée au fil du temps. En juin 2023, 20,86 millions de personnes étaient enregistrées comme employées. C'est le nombre le plus élevé de personnes en emploi en Espagne depuis le début des enregistrements.
Opportunités de professionnelles en Espagne
Le secteur du tourisme attire particulièrement les expatriés en Espagne. Le pays est renommé pour ses destinations touristiques d'envergure mondiale, comme Barcelone, Madrid et les îles Baléares. Ce domaine offre un éventail diversifié d'opportunités professionnelles, notamment dans l'hôtellerie, l'accompagnement de visites et l'organisation d'événements.
Un autre domaine en croissance pour les expatriés est celui de la technologie et de l'innovation. Avec la montée en puissance des start-ups technologiques et des incubateurs dans des villes comme Barcelone et Valence, une demande accrue de professionnels qualifiés se manifeste dans des domaines tels que le développement de logiciels, l'analyse de données et le marketing numérique.
Pour les expatriés dotés de qualifications pédagogiques, une forte demande existe pour les enseignants de langues étrangères à travers toute l'Espagne. De nombreuses écoles publiques et privées proposent des cours de langue, ce qui en fait une option viable pour ceux qui souhaitent travailler dans le domaine de l'éducation.
De surcroît, les entreprises multinationales ayant une présence en Espagne recrutent fréquemment des expatriés pour divers rôles, notamment dans la gestion et les affaires internationales. Ces entreprises recherchent des individus possédant une expertise dans des secteurs spécifiques pour faciliter les opérations transfrontalières et établir une présence mondiale solide.
Cependant, malgré les perspectives attrayantes offertes par le marché du travail pour les expatriés en Espagne, il est essentiel de prendre en compte certains défis. Le système d'emploi espagnol peut être empreint de bureaucratie, et naviguer dans les démarches liées aux visas et aux permis de travail peut nécessiter patience et persévérance. Les fluctuations économiques et les taux de chômage élevés dans certaines régions peuvent également influencer la disponibilité des postes.
En tant qu'expatrié à la recherche d'un emploi en Espagne, de solides qualifications professionnelles, de bons antécédents et d'excellentes compétences linguistiques vous seront d'un grand secours. Si vous parlez plusieurs langues et que vous êtes de langue maternelle anglaise, française ou allemande, vous serez toujours en excellente position pour trouver un emploi. Toutefois, il se peut que ce ne soit pas la profession pour laquelle vous avez été formé et que le salaire soit inférieur à vos attentes.
La maîtrise de l'espagnol est souvent une condition préalable essentielle pour trouver un emploi en Espagne, sauf dans certaines grandes entreprises internationales ou start-ups où l'espagnol n'est pas la langue de travail. Les emplois non qualifiés, saisonniers ou agricoles ne nécessitent pas la maîtrise de l'espagnol.
Important :
Si vous avez des qualifications professionnelles dans votre pays d'origine, vérifiez si elles sont reconnues en Espagne.
Bon à savoir :
Vous devrez peut-être vous adapter au marché du travail. De nombreux étrangers commencent par des emplois sous-payés, des stages ou des postes dans des centres d'appels, puis passent à de meilleures opportunités d'emploi. Malheureusement, il n'est pas rare que des professionnels bien formés commencent par des stages en Espagne, même à l'âge de 30 ans, pour mettre un pied dans le marché du travail.
Opportunités dans les différentes régions d'Espagne
Les emplois les mieux rémunérés en Espagne sont principalement concentrés dans les grandes villes comme Madrid, Barcelone et Valence, ce qui les rend attractives pour de nombreux étrangers.
Les régions côtières telles que Alicante, Almeria et Malaga proposent de nombreuses opportunités d'emploi saisonnier dans les bars, les restaurants et les hôtels. Ces postes attirent de nombreux étudiants locaux et internationaux.
Les citoyens non européens et le travail saisonnier
Le travail saisonnier est un bon moyen de découvrir un autre pays et de voir si vous souhaitez y vivre à long terme.
Pour effectuer un travail saisonnier en Espagne, vous aurez besoin des éléments suivants :
- d'un permis de travail et de séjour ;
- un visa de travail et de séjour.
Avant de demander votre visa de travail et de séjour, votre employeur doit obtenir un permis de travail auprès de l'office provincial des étrangers ou d'un service officiel du travail de la communauté autonome où vous travaillerez.
Une fois le permis de travail autorisé, vous devez demander votre permis de travail et votre visa de résidence à l'ambassade ou au consulat de votre pays de résidence.
Outre le permis de travail et le visa de séjour, d'autres critères devront être respectés :
- L'employeur doit fournir un logement dans des conditions de dignité et d'hygiène adéquates ;
- Vos frais de voyage sont couverts ;
- Vous vous engagez à retourner dans votre pays d'origine à la fin du contrat.
Conditions de travail en Espagne
Même si l'Espagne compte parmi les plus grandes économies d'Europe, les salaires moyens ne sont pas parmi les plus élevés sur le continent. En effet, le salaire moyen en Espagne est inférieur de 20 % à celui de l'Union européenne.
Selon l'enquête annuelle de la structure salariale de l'INE (Institut national de la statistique), le salaire brut moyen en Espagne s'élève à 25 896,82 euros par an.
Le salaire mensuel le plus élevé en Espagne se trouve actuellement dans la Communauté de Madrid (2 135 euros par mois), suivi du Pays basque (2 103 euros par mois) et de la Navarre (1 969 euros par mois).
La journée de travail typique en Espagne peut débuter entre 8 h et 10 h et se terminer vers 20 h. Cette plage horaire inclut une pause déjeuner ainsi qu'une sieste d'environ trois heures. Il est toutefois important de noter que toutes les entreprises ne respectent pas forcément la traditionnelle sieste, en particulier les entreprises internationales.
Les conditions de travail minimales en Espagne
En Espagne, les conditions de travail minimales sont en place pour garantir aux employés un environnement de travail équitable et sécurisé. Ces conditions englobent plusieurs aspects clés qui contribuent au bien-être des travailleurs et préservent leurs droits.
Salaire minimum : Chaque travailleur en Espagne a le droit à un salaire minimum fixé par le gouvernement. Cela assure aux travailleurs un revenu décent pour subvenir à leurs besoins essentiels et contribuer à leur qualité de vie globale.
Horaires de travail : Un maximum de 40 heures par semaine, en moyenne sur l'année. Des accords locaux peuvent entraîner une répartition irrégulière des heures tout au long de l'année. Les heures supplémentaires sont volontaires en Espagne et, par la loi, elles ne peuvent pas dépasser 80 heures par an. La journée de travail normale maximale est de 9 heures.
Santé et sécurité : les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour que le lieu de travail soit sûr et ne crée pas de risques pour la santé et la sécurité des employés. Si cela n'est pas possible, ils doivent s'assurer que les risques sont réduits au minimum.
Vacances et congés annuels : les employés ont droit à environ 22 jours de vacances payées par an, en plus des jours fériés.
Congé parental - le congé de maternité dure 16 semaines, tandis que le congé du partenaire (anciennement appelé congé de paternité) dure aussi 16 semaines.
Les autres prestations comprennent les congés de maladie et d'invalidité et les congés pour cause de décès, d'accident ou de maladie grave, d'hospitalisation ou d'opération chirurgicale sans hospitalisation, d'un parent au deuxième degré.
Public holidays in Spain
Here is a list of national public holidays in Spain:
Epiphany - January 6th
Good Friday - the Friday before Easter Sunday (changes every year)
Labour Day - May 1st
Assumption Day - August 15th
National Day of Spain - October 12th
All Saints' Day - November 1st
Constitution Day - December 6th
Immaculate Conception - December 8th
Christmas Day - December 25th
Avantages pour les employés en Espagne
Lorsqu'il s'agit d'employer les meilleurs talents, les entreprises espagnoles offrent une série d'avantages attrayants, tels qu'une assurance maladie, une assurance vie et des régimes de retraite. Ces dernières années, les employeurs ont élargi leurs offres pour aider les employés à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela permet également d'encourager la fidélité à l'entreprise, notamment chez les jeunes travailleurs qui souhaitent être plus mobiles et plus flexibles que les employés plus âgés.
Par exemple :
- Des avantages en termes d'économies d'impôts tels que des tickets de transport public, des formations/cours professionnels et des options d'achat d'actions.
- Réductions sur les abonnements à des salles de sport, les repas au restaurant et les achats.
- Programmes de santé et de bien-être comprenant des cours de yoga, des habitudes alimentaires saines, l'amélioration de la santé cardiaque et la réduction du stress.
- des initiatives en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles que des horaires flexibles, des congés de maternité et de partenaire supplémentaires en plus des obligations légales et des congés payés supplémentaires pour raisons familiales.
Parmi les autres avantages, citons le leasing d'une voiture, les téléphones portables de l'entreprise et le développement professionnel (cours de langue et formation aux nouvelles technologies).
Attention :
Certaines entreprises tentent de réduire leur masse salariale en embauchant de nombreux stagiaires. Il n'est pas rare de voir plus de stagiaires que d'employés à temps plein dans certaines entreprises. Si vous êtes en âge d'être stagiaire, cela peut être un bon moyen de démarrer votre carrière et de nouer des contacts.
Contrats de travail en Espagne
Les contrats à durée indéterminée (contrato indefinido) sont moins courants de nos jours. Les entreprises ont tendance à les éviter car ils sont plus coûteux. Considérez que vous avez de la chance si vous arrivez à en obtenir un ! Il s'agit de contrats permanents sans date de fin fixe. Les autres caractéristiques de ce type de contrat de travail sont les suivantes :
- L'indemnité de licenciement pour licenciement abusif est de 20 jours de salaire maximum pour chaque année travaillée, jusqu'à un maximum de 33 jours de salaire pour chaque année travaillée.
- Il n'y a pas de subventions de la sécurité sociale ni d'autres incitations financières.
- Le contrat peut être établi verbalement ou par écrit pour un emploi à temps plein ou à temps partiel.
L'avenir du marché du travail en Espagne
En 2021, le gouvernement espagnol a présenté ce qui est largement considéré comme le plan de modernisation le plus ambitieux de l'histoire récente de l'Espagne. Intitulé « Espagne 2050 », ce document de 675 pages vise à métamorphoser le pays en une économie compétitive de premier plan en remodelant les politiques nationales relatives à la fiscalité, l'environnement, la santé, les retraites et l'emploi. Les objectifs pour le marché du travail espagnol sont les suivants :
- Atteindre un taux d'emploi de 80 % au cours des trois prochaines décennies ;
- Réduire le taux de chômage à 7 % ;
- Baisser le taux de chômage des jeunes, actuellement à 40 %, à 14 % ;
- Accroître le taux d'emploi des femmes, des jeunes et des plus de 55 ans ;
- Éliminer l'écart de rémunération entre les sexes - de 14 % actuellement à 10 % d'ici 2030, 5 % d'ici 2040 et 0 % d'ici 2050 ;
- Promouvoir l'immigration légale.
Cette hausse planifiée des taux d'emploi se déroulera progressivement. Par exemple, le taux d'emploi passera à 65 % en 2030, puis à 75 % en 2040 et à 82 % en 2050. Pendant ce temps, le taux de chômage des jeunes diminuera pour atteindre 30 % en 2030, puis 21 % et 14 % au cours des décennies suivantes. Le taux d'emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans augmentera également pour atteindre 68 %.
Le document propose également des ajustements concernant le nombre d'heures travaillées par individu afin de le rapprocher des économies européennes les plus performantes. L'objectif est d'atteindre 37 heures d'ici 2030, 36 heures d'ici 2040 et 35 heures d'ici 2050.
Opportunités pour les professionnels étrangers en Espagne
Alors que le pays émerge des conséquences de la pandémie, les conditions actuelles sur le marché du travail créent de nombreuses opportunités d'emploi. De plus, de nouvelles opportunités surgissent en permanence. L'Espagne est déterminée à maintenir son taux d'emploi élevé actuel et a un plan pour l'avenir dans son document Espagne 2050.
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