Vous souhaitez vous expatrier en Italie et y trouver un emploi ? Dans cet article, nous vous donnerons de bonnes bases pour commencer à chercher du travail, pour postuler et vous préparer au processus de recrutement. L'Italie possède un marché de l'emploi bien spécifique dans lequel il est parfois difficile de trouver sa place.
Climat économique en Italie
L'Italie a été durement touchée par la crise financière mondiale de ces dernières années, dont celle due à la pandémie de Covid et à la guerre en Ukraine, l'Italie étant un pays fortement dépendant du gaz russe. Actuellement, le taux de chômage représente 8,3 % de la population générale et 24,5 % des chômeurs sont des jeunes (chiffres de mars 2022 / ISTAT), ce qui signifie que la concurrence pour l'emploi est élevée, en particulier dans le sud. Néanmoins, les secteurs de l'ingénierie, du tourisme, des produits pharmaceutiques, de l'alimentation et de la technologie sont particulièrement demandeurs.
Grâce à l'introduction de la loi Jobs Act en 2015, le marché du travail italien a considérablement évolué. La loi a rétabli l'équilibre entre les droits des travailleurs et les employeurs en réaffirmant notamment les droits au chômage et en abolissant les contrats d'emploi les plus précaires. Cela a permis de combler le fossé entre l'Italie et ses homologues européens, rendant le pays plus équitable et en créant des opportunités pour les investisseurs locaux et internationaux.
Trouver un emploi en Italie
Dans la plupart des cas, les offres d'emploi en Italie sont publiées sur internet, aussi, il n'est pas nécessaire d'être sur place pour lancer votre recherche. Comptez sur les sites d'envergure mondiale tels qu'Indeed ainsi que des agences de recrutement nationales telle que Clic Lavoro (une initiative du ministère de l'Emploi) et des sites Web tels que Infojobs, Monster, Lavorare.net, Clicca Lavoro. Les offres d'emploi sont également publiées dans les journaux tels que Il Sole 24 Ore, La Repubblica, et Corriere della Sera.
L'agence EURES - European Employment Mobility Portal est un autre outil de recherche utile pour obtenir des informations sur les offres d'emploi, des aperçus sur le marché et les conditions de travail en Italie. Le site fournit également un service de publication de CV utile pour les demandeurs d'emploi. Vous pouvez, d'autre part, vous inscrire auprès du service public de l'emploi, l'ANPAL, et choisir le centre pour l'emploi le plus proche de chez vous. Il vous faudra cependant vous munir d'un numéro d'identité numérique (SPID) que vous pourrez activer grâce à une carte d'identité italienne électronique délivrée aux étrangers.
Cela étant dit, le réseautage est une excellente manière de trouver du travail en Italie. Les groupes tels que American Business Group Milan and Rome, ou encore PonteVia (réseau francophone), sont un excellent point de départ. D'autres réseaux et associations d'expatriés existent, c'est le cas notamment à Milan, Rome ou encore Florence. N'oublions pas le site Web LinkedIn pour développer votre réseau professionnel mondial, le forum Italie d'Expat.com ou encore sa section emploi. Vous pouvez aussi vous adresser au pôle emploi de votre Consulat auprès de la ville de destination en Italie pour bénéficier d'une formation ou encore à la Chambre de Commerce France-Italie si vous êtes Français. L'Union des Français de l'étranger, l'UFE, peut vous fournir également un support dans vos recherches et démarches.
Bon à savoir :
Les candidatures spontanées sont très répandues en Italie, il est donc conseillé de faire des recherches sur les entreprises et le secteur qui vous intéressent et d'envoyer votre candidature si vous pensez que votre profil pourrait être une valeur ajoutée.
Les recommandations fonctionnent bien en Italie, tout comme le bouche-à-oreille. Aussi, si vous connaissez quelques personnes dans le milieu professionnel qui peuvent fournir des garanties à votre sujet et que vous avez de l'expérience, brève ou plus importante, n'hésitez pas à y avoir recours, cela peut être un bon moyen de se faire remarquer.
Lettres de motivation - Lettera di Motivazione/Presentazione
Les lettres de motivation qui accompagnent le CV sont fortement conseillées et doivent généralement faire une page ainsi que contenir des informations pertinentes. Il est recommandé, dans la lettre, de s'adresser à une personne spécifique et d'utiliser son titre. Le but de la lettre de motivation est d'inciter un employeur potentiel à regarder votre candidature. Pour cela, elle doit résumer vos qualifications et votre expérience, tandis que le CV reviendra plus en détail sur ces éléments.
Expliquez pourquoi le poste et l'entreprise vous intéressent et ce que vous pouvez apporter en tant que salarié. Insistez sur votre expérience, les langues que vous parlez et ce qui vous différencie des autres candidats potentiels.
Bon à savoir :
Évitez d'utiliser Google Traduction pour écrire votre CV et/ou lettre de motivation en italien. Si vous ne maîtrisez pas bien l'italien, demandez l'aide d'un traducteur ou d'une personne de votre entourage. Néanmoins, il est conseillé d'avoir un niveau d'italien suffisant car même dans les entreprises internationales, la langue italienne est parlée au même titre que l'anglais. Si vous planifiez votre expatriation et prévoyez de travailler en Italie, l'idéal est de prendre des cours de langue avant d'arriver dans le pays.
Si vous êtes à la recherche de conseils, vous pouvez aussi contacter le Réseau des associations d'Accueil des expatriés français et francophones, la FIAFE, il vous suffit d'identifier le bureau le plus proche de votre ville de destination en Italie et demander l'adhésion.
Le CV italien
Les CV européens peuvent différer considérablement des CV des autres pays. Europass fournit des modèles de CV utiles, documents que vous prendrez soin de ne pas copier mot pour mot, les employeurs étant capables de reconnaître ce genre de pratique.
En Italie, la date de naissance doit être indiquée en haut du CV, avec parfois même une photo d'identité. Vous devez également inclure vos informations de contact et votre nationalité, en particulier si vous venez d'un autre pays de l'UE ou de pays tiers, certaines entreprises multinationales pratiquant des politiques spécifiques. Ensuite décrivez vos expériences professionnelles précédentes, ces informations étant considérées comme essentielles. Commencez par votre expérience la plus récente et terminez par vos qualifications et compétences.
Idéalement, le CV ne devrait pas dépasser deux pages. Indiquez les noms de deux référents, ainsi que leurs coordonnées. N'hésitez pas à inclure également une photographie.
Important :
Si vous possédez une bonne maîtrise de la langue italienne en plus de votre langue maternelle (voire d'autres langues) et une bonne combinaison de compétences, vous serez en mesure de trouver des opportunités professionnelles en Italie, surtout auprès des sociétés internationales.
Les bilingues italien-anglais, français, russe, mandarin ou allemand sont généralement demandés, en particulier dans l'industrie du tourisme.
Veillez à indiquer votre niveau de maîtrise des langues sur votre CV, surtout de l'italien, selon le cadre européen de référence pour les langues (CECRL).
Procédure pour postuler à un emploi en Italie
La procédure de recrutement varie considérablement d'un secteur à l'autre, mais pour un poste, par exemple, dans les secteurs de l'ingénierie, de la finance ou encore de la technologie, vous pouvez être soumis à trois ou quatre entretiens ainsi qu'à des tests psychométriques. Vous passerez d'abord un screening avec le service des ressources humaines avant de rencontrer un manager et ensuite un directeur ou country manager selon que vous postuliez pour un emploi dans une entreprise locale ou internationale.
Les entretiens sont très importants en Italie, vous devez démontrer votre enthousiasme, votre sens de la communication et vos compétences relationnelles. En effet, dans la culture italienne, la communication verbale vient compléter un CV et les aptitudes sociales sont largement appréciées. La procédure de recrutement prend en moyenne trois mois, en particulier si vous venez d'un pays hors de l'UE.
Les formalités pour travailler en Italie
Si vous venez d'un pays de l'Union européenne, il vous suffira d'être en possession d'une carte d'identité ou d'un passeport pour trouver un emploi en Italie. Vous pourrez séjourner dans le pays pendant trois mois sans avoir à remplir de formalités. Au-delà de ce laps de temps, votre permis de séjour sur le territoire italien sera garanti aux conditions suivantes :
- si vous fournissez la preuve d'un emploi salarié ou indépendant (contrat de travail CDI ou CDD, numéro de TVA, inscription au sein du registre des entreprises etc.), ou que vous disposez de moyens de subsistance suffisants pour vous et votre famille afin de ne pas être à charge de l'État,
- être inscrit auprès d'une école, université ou autre structure de formation
- être un membre de la famille d'une personne ayant déjà fourni les preuves mentionnées dans la liste ci-dessus.
Ces informations vous seront demandées lors de votre demande de résidence auprès de votre municipalité.
Si vous venez d'un pays tiers en revanche, vous devrez fournir, outre vos documents d'identité, un Visa, "Visto d'ingresso", pour entrer en Italie. La demande se fait auprès de l'Ambassade italienne ou Consulat italien de votre pays. Une fois arrivé en Italie, vous avez huit jours pour demander votre permis de séjour qui vous donnera le droit de travailler sur le territoire. Attention, le visa sera différent selon le type de travail/ activité : employé, indépendant, saisonnier ou encore étudiant. Pour plus d'informations sur les Visa longs séjours, référez-vous à notre article Visa D le visa long séjour en Italie.
Les conditions de travail en Italie
Une fois que vous aurez trouvé un emploi en Italie et que vous aurez rempli toutes les formalités requises, vous pourrez bénéficier des mêmes droits que les citoyens italiens en matière de sécurité sociale (gérée par l'INPS, l'Institut national de sécurité sociale). Vous aurez ainsi droit notamment aux services de santé italiens tel que l'assurance maladie fourni par l'ASL (Azienda sanitaria locale), à l'indemnité de maladie, aux congés payés, aux prestations de maternité, aux indemnités de chômage etc.
En général, les Italiens veillent à avoir un équilibre sain entre vie privée et professionnelle ; le bien-être physique et mental, ainsi que les relations sociales et le temps passé en famille sont tout aussi importants que le travail. Toutefois, cela dépend d'une région à l'autre, par exemple, dans les grandes villes du nord comme Milan, la tendance est de consacrer plus de temps à son travail que dans le sud ou dans les villes de province, le principe de « faire carrière » y étant nettement plus développé.
En termes de santé et sécurité sur le lieu de travail, l'Italie reconnaît l'existence de catégories particulières de travailleurs « à risque » pour lesquelles sont prévus des traitements spécifiques : c'est le cas notamment des personnes handicapées, des femmes enceintes et des mineurs d'âge. Par exemple, il est interdit de faire travailler les femmes enceintes pendant les deux mois qui précèdent l'accouchement et les trois mois qui suivent la naissance de l'enfant.
Contrat de travail en Italie
La grande majorité des offres d'emploi proposées par les employeurs en Italie concernent des contrats de travail à temps plein et à durée indéterminée (Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato). Néanmoins, il est fréquent de voir que de nombreux emplois sont soumis à une période d'essai de plusieurs mois voire un an en CDD avant de pouvoir accéder à un CDI.
Il existe aussi des contrats d'emploi à durée déterminée en Italie qui sont plus largement répandus parmi les jeunes. En effet, il n'est pas rare que certains salariés, non par choix mais par nécessité ou pour acquérir de l'expérience, se voient contraints d'enchaîner des emplois à durée déterminée. Toutefois, le Jobs Act de 2015 stipule que les CDD ne peuvent durer plus de 36 mois, ni être renouvelés au-delà de ce laps de temps à moins qu'il ne s'agisse d'un travail saisonnier ou qu'il soit réglementé de façon spécifique par la Convention collective de travail du secteur concerné.
D'autres typologies de contrats existent, par exemple, les contrats de travail à temps partiel, les contrats de travail en intérim (contratto di lavoro in somministrazione), le contrat de travail intermittent (contratto di lavoro a chiamata), le contrat de travail saisonnier et le contrat de travail d'apprentissage (contratto di lavoro apprendistato) réservé aux jeunes ayant entre 15 et 29 ans et en possession ou non d'un diplôme ou d'une qualification.
Rémunération en Italie
L'Italie est l'un des six pays de l'Union européenne à ne pas avoir défini de salaire minimum légal. Selon l'article 36 de la Constitution italienne, le salarié a droit à une rémunération en ligne avec la qualité et la quantité de travail qu'il fournit afin de lui garantir un style de vie décent. Au cours de votre recherche d'emploi, vous verrez fréquemment dans les annonces que la rémunération sera établie en fonction de expérience accumulée par le candidat au poste.
La rémunération brute moyenne d'un employé en Italie en 2022 était de 30 000€ par an, il s'agit de la Retribuzione annua lorda (RAL). Vous remarquerez que cette moyenne est inférieure à celle des autres pays d'Europe occidentale et du nord. Toutefois, il existe de grandes différences entre le sud et le nord de l'Italie où les salaires sont généralement plus élevés, par exemple dans les secteurs banquier, pharmaceutique, de l'ingégnerie et des télécommunications. La raison principale de cette inégalité salariale est liée à la plus grande présence d'industries nationales et internationales dans les grandes villes tells que Milan, Turin, ou encore Bologne.
Liens utiles :
EURES - European Job Mobility Portal
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