Le Luxembourg, malgré sa petite taille, joue un rôle majeur sur la scène européenne. Bien que l'année 2023 ait été marquée par un ralentissement économique, le pays continue d'attirer des talents du monde entier grâce à sa stabilité politique, son économie ouverte, un marché de l'emploi dynamique et diversifié, et ses conditions de travail avantageuses. C'est un pays qui offre de nombreuses opportunités, en particulier dans des secteurs comme la finance, les assurances, les technologies de l'information et la logistique ou encore la santé, renforçant ainsi son attractivité internationale.
Comment se porte le marché de l'emploi luxembourgeois ?
Le marché de l'emploi au Luxembourg est l'un des plus dynamiques de l'Union européenne. Le chômage, bien qu'en légère augmentation, reste bas, avec un taux de seulement 5,7 % en juin 2024.
La croissance de l'emploi a quelque peu ralenti au cours de l'année 2023. Cela s'explique notamment par une baisse de la création de postes dans certains domaines, affectant ainsi la dynamique générale du marché.
Cela dit, la croissance de l'emploi reste malgré tout positive au Luxembourg. La demande de main-d'œuvre qualifiée y est élevée, notamment dans les secteurs clés de l'économie du pays comme la finance et le secteur des TIC. Mais d'autres domaines d'activités sont en recherche constante de talents. C'est le cas par exemple des services, notamment les services juridiques et de conseil, ou les métiers en lien avec l'humain (psychologues, psychothérapeutes, service à la personne, ressources humaines… ) qui sont actuellement en pénurie de main d'œuvre.
Pour en savoir plus sur les métiers en tension au Luxembourg, il est possible de consulter le site de l'Adem (Agence pour le développement de l'emploi) qui en publie régulièrement la liste.
Une main-d'œuvre diversifiée
L'une des caractéristiques les plus marquantes du marché de l'emploi au Luxembourg est sa diversité. Le Grand-Duché se distingue par une composition de main-d'œuvre extrêmement variée, regroupant des résidents luxembourgeois, des résidents étrangers, et un nombre important de travailleurs frontaliers provenant des pays limitrophes (France, Allemagne, Belgique).
Au 1er janvier 2024, la population active luxembourgeoise comptait plus de 515 000 travailleurs, dont 75 % environ sont des résidents étrangers et des travailleurs frontaliers. Cette diversité culturelle et linguistique est un atout majeur pour les entreprises luxembourgeoises, qui opèrent souvent à l'international et nécessitent des équipes capables de travailler dans plusieurs langues et de s'adapter à différents contextes culturels. La capacité du pays à attirer et à intégrer des travailleurs étrangers est également soutenue par un cadre législatif favorable ainsi que par des politiques d'immigration adaptées aux exigences du marché du travail.
Accès au marché du travail
L'accès au marché du travail luxembourgeois diffère selon que l'on est citoyen de l'Union européenne (UE) ou non. Les citoyens de l'UE bénéficient d'un accès relativement simple, grâce à la libre circulation des travailleurs. Ils peuvent s'installer et travailler au Luxembourg sans avoir besoin de permis de travail, ce qui facilite grandement leur intégration sur le marché du travail.
En revanche, pour les ressortissants de pays tiers (non-UE), l'accès au marché du travail luxembourgeois est plus réglementé. Les employeurs doivent obtenir un permis de travail pour leurs employés non-européens, un processus qui peut prendre du temps et qui est soumis à certaines conditions. Cependant, le Luxembourg a récemment introduit des réformes visant à simplifier ce processus pour les métiers en pénurie.
Contrats de travail et congés
Le Luxembourg dispose d'un cadre législatif du travail bien structuré, offrant aux employés une protection solide et des conditions de travail avantageuses. Ce cadre est conçu pour garantir un équilibre entre les droits des travailleurs et les besoins des employeurs, tout en s'assurant que le marché du travail reste attractif.
Il existe deux types de contrats de travail privilégiés : le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est la forme de contrat la plus courante et offre une sécurité d'emploi à long terme. Le CDD, quant à lui, est utilisé pour des missions temporaires ou spécifiques, et ne peut excéder une durée maximale de 24 mois (renouvellement inclus). D'autres formes de contrats, comme les contrats d'apprentissage (y compris l'apprentissage pour adultes) et les contrats étudiants sont courants et encadrés par la loi.
Les contrats de travail doivent être formalisés par écrit et inclure des informations précises sur les conditions d'emploi, telles que la rémunération, les horaires et lieux de travail ou encore les tâches à accomplir.
Le temps de travail standard au Luxembourg est de 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours. Toutefois, certains secteurs peuvent adopter des horaires différents en fonction de la nature de l'activité. La législation luxembourgeoise impose également un repos quotidien minimum de 11 heures consécutives et un repos hebdomadaire de 44 heures consécutives, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
En ce qui concerne les congés, les salariés au Luxembourg bénéficient d'un minimum de 26 jours de congé annuel payé. Il n'est pas rare, cela dit, que les conventions collectives prévoient un plus grand nombre de jours de vacances. À cela, s'ajoutent 11 jours fériés légaux qui, s'ils tombent un week-end, sont compensés afin de garantir un total de 37 jours non travaillés par an minimum, tous les ans.
Les employés ont également droit à des congés supplémentaires dans certaines circonstances, comme pour des événements familiaux ou pour des raisons de santé. Et il existe encore d'autres types de congés spéciaux dédiés, par exemple, à la formation ou à l'apprentissage du luxembourgeois.
Les heures supplémentaires sont régies par une réglementation stricte, avec des compensations sous forme de temps de repos (1 h supplémentaire = 1,5 h de compensation) ou de rémunération, majorée à 40 %.
Les salaires au Luxembourg
Les salaires proposés au Luxembourg sont parmi les plus élevés en Europe, même si, bien sûr, cela peut varier selon le secteur d'activité, le poste occupé et l'expérience du salarié.
Il existe un salaire minimum pour les postes ne nécessitant pas de diplômes ou de qualifications particulières (2.570,93 € brut en août 2024) et un autre, plus élevé, pour les salariés qualifiés (avec un diplôme, ou au bout de 10 ans d'expérience dans un domaine : 3.085,11 € brut en août 2024).
Le salaire minimum pour les employés non qualifiés est revu régulièrement à la hausse. En effet, un nouvel index est déclenché chaque fois que le coût de la vie augmente de 2,5 %. Cela signifie que ce salaire minimum peut évoluer très rapidement. Il est donc impératif de se renseigner au moment de sa recherche d'emploi.
À titre informatif, en 2024, le salaire mensuel médian au Luxembourg est de 4 843 € brut environ. Le secteur avec les plus hauts salaires est celui de la finance et des assurances (9 418,17 € brut en moyenne), suivi par le domaine de l'enseignement (9 280,17 € brut), la fonction publique (8 371,50 € brut) et les TIC (6 656,75 € brut). Parmi les domaines les moins rémunérateurs, on retrouve celui de l'industrie (5 018,83 € brut), la construction (4 132,25 € brut) ou encore l'Horesca (hôtellerie et restauration ; 3 371,75 € brut).
Un système avantageux pour les salariés
En plus de ses salaires attractifs, le Luxembourg propose de nombreux avantages pour les employés. Par exemple, la Sécurité sociale prend en charge entre 80 et 100 % des soins médicaux, selon leur nature. Les enfants, quant à eux, bénéficient d'un remboursement à 100 % de tous les actes médicaux jusqu'à leurs 18 ans, y compris pour l'orthodontie et les soins ophtalmologiques. Ces conditions font du système de santé luxembourgeois l'un des meilleurs du monde.
Le système fiscal du Luxembourg est également très favorable. L'impôt sur le revenu se fait selon un barème progressif, avec des tranches d'imposition allant de 0 % à 42 % pour les revenus les plus élevés.
Le Luxembourg pratique l'imposition à la source : il n'est donc pas nécessaire pour les salariés de remplir des déclarations de revenus. Cela peut néanmoins se révéler intéressant de le faire, car le pays propose de nombreuses déductions et avantages fiscaux.
Développement des compétences au Luxembourg
Le Luxembourg se distingue par une main-d'œuvre particulièrement qualifiée et multilingue. Environ 60 % des travailleurs au Luxembourg sont hautement qualifiés, ce qui place le pays parmi les leaders mondiaux en termes de compétences et d'expertise professionnelle.
Pour assurer le maintien de ce haut niveau de performances ainsi que son développement, le pays a mis en place un système de formation continue particulièrement efficace. On y trouve un important catalogue de formations qualitatives à des prix abordables. Les cours du soir, notamment, y sont légion. Il est donc tout à fait possible d'arriver dans le pays à un poste ne demandant pas de qualifications précises, puis de se former afin de pouvoir accéder, à terme, à d'autres types d'emploi.
Cette politique de l'apprentissage pour adultes permet également de changer de poste, voire de métier, y compris parfois au sein d'une même entreprise, facilitant ainsi le processus de reconversion professionnelle.
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus au Luxembourg ?
Quand on pense au Luxembourg, on pense souvent au domaine de la finance. Et pour cause ! Ce secteur est le principal employeur de ce pays, qui compte plus de 100 banques différentes. Les acteurs de la finance recherchent continuellement des compétences en audit, gestion et services juridiques. Les assurances sont, elles aussi, très présentes sur le sol luxembourgeois et recrutent de manière régulière. L'industrie, bien que moins prédominante, reste cruciale, car de nombreuses entreprises y sont implantées. Elles offrent des opportunités pour les ingénieurs et les techniciens. Les technologies de l'information et de la communication (TIC), en plein essor, recrutent aussi dans des domaines comme la cybersécurité et le développement logiciel.
D'autres secteurs sont aussi en perpétuelle recherche de talents : l'artisanat, l'hôtellerie et restauration (appelés « Horesca » au Luxembourg), l'agriculture… Le personnel de santé (médecins, infirmiers, services à la personne, psychiatres, psychologues…) et des ressources humaines sont également très recherchés.
Les plans économiques du pays pour les prochaines années se concentrent sur l'innovation, la digitalisation, et la transition vers une économie verte. Le gouvernement luxembourgeois investit donc massivement dans la recherche et le développement, ainsi que dans les technologies de pointe comme les écotechnologies, les technologies de la santé et les technologies spatiales.
Ces initiatives devraient créer de nouvelles opportunités d'emploi dans les années à venir, en particulier dans les secteurs émergents. Les métiers de demain au Luxembourg incluront très certainement des postes dans la cybersécurité, l'intelligence artificielle, les énergies renouvelables, et la santé numérique.
Enfin, le Luxembourg est un pays très attractif pour les créateurs d'entreprise. Il existe de nombreuses institutions, comme la House of Entrepreneurship, pour accompagner les porteurs de projets, qui bénéficient légalement des mêmes conditions que les salariés pour le chômage ou le congé maternité/parental, entre autres.
Devenir fonctionnaire au Luxembourg
Le secteur public occupe une place centrale et très particulière au Luxembourg. En effet, les postes y sont nombreux, notamment dans l'administration, l'éducation, et la santé, et bénéficient d'excellentes conditions, comme des salaires élevés par exemple. Le bon fonctionnement du pays reposent sur un nombre particulièrement important de fonctionnaires, qui contribuent à la stabilité, au développement de la société luxembourgeoise et au confort de vie hors du commun qu'offre le pays.
Contrairement à une idée reçue largement répandue, il est possible de travailler dans le secteur public luxembourgeois en étant étranger. Les emplois publics sont en effet ouverts aux citoyens de l'Union européenne (UE) et de l'Espace économique européen (EEE) - en dehors, bien entendu, de certains postes comme ceux qui impliquent la sécurité nationale.
Pour les ressortissants de pays tiers, l'accès à l'emploi public est cependant plus limité et soumis à des conditions spécifiques, bien que des exceptions puissent être faites dans certains cas, en particulier pour des postes requérant des compétences techniques ou linguistiques rares.
Pour prétendre à un emploi de fonctionnaire au Luxembourg, il est impératif de réussir le concours d'entrée qui se tient généralement une fois par an. Les épreuves se font dans l'une des trois langues officielles du pays (luxembourgeois, français, allemand). Une fois le concours en poche, on peut alors répondre à des offres pour des emplois gouvernementaux sur le site GovJob. D'ailleurs, il est aussi possible d'y trouver des postes assimilés à la fonction publique et pour lesquels avoir réussi le concours n'est pas nécessaire.
Le Luxembourg se distingue donc par un marché de l'emploi dynamique et diversifié, soutenu par une économie en constante évolution. Le pays a à cœur de rester à la pointe de l'innovation et se donne les moyens de ses ambitions. Pour les professionnels à la recherche de nouvelles opportunités, le Luxembourg offre un environnement de travail stimulant, des conditions avantageuses, un bon équilibre vie privée - vie professionnelle et un marché du travail multilingue et accueillant. Que vous soyez déjà expatrié ou que vous envisagiez de le devenir, le Grand-Duché vous invite à explorer les nombreuses possibilités qui s'offrent à vous.
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