La Norvège reste un pays attractif pour les chercheurs d'emploi, avec un taux de chômage relativement faible par rapport à d'autres pays européens, des salaires élevés, ainsi qu'une bonne qualité de vie. Grâce à des congés payés généreux et un système de protection sociale solide, les employés en Norvège bénéficient de conditions de travail favorables.
Cependant, pour les étrangers, s'intégrer au marché du travail norvégien peut présenter certains défis. Bien que les mentalités évoluent et que la Norvège recrute de plus en plus de travailleurs internationaux dans divers secteurs, notamment les technologies, l'industrie pétrolière, les services, et le tourisme, la maîtrise du norvégien reste un atout important dans de nombreux domaines. Il est donc recommandé que vous suiviez des cours de langue avant de vous expatrier en Norvège.
L'économie norvégienne
L'économie norvégienne combine capitalisme et politiques sociales axées sur le bien-être. Elle est fortement dépendante des ressources naturelles, en particulier le pétrole et le gaz. Ces derniers représentent une part importante des exportations.
La Norvège a l'un des PIB par habitant les plus élevés au monde et investit dans les énergies renouvelables pour un développement durable. Son secteur public fournit des services sociaux essentiels et joue un rôle crucial. Le pays cherche à se diversifier économiquement pour réduire les risques liés aux fluctuations des prix des matières premières comme le pétrole.
Emplois pour les étrangers en Norvège
La Norvège est de plus en plus ouverte à l'emploi de travailleurs étrangers, en particulier dans les secteurs suivants :
- Technologie de l'information (IT) et numérique : en pleine expansion, avec des emplois souvent accessibles en anglais. Les développeurs, ingénieurs, analystes de données sont particulièrement recherchés.
- Industrie pétrolière et gazière : un secteur clé où l'anglais est souvent utilisé comme langue de travail.
- Tourisme et hôtellerie : particulièrement pour les emplois saisonniers et peu qualifiés. Les serveurs, guides touristiques dans les fjords ou parcs nationaux, les instructeurs de ski sont recherchés en saison.
- Pêche et agriculture : notamment pour des travaux saisonniers comme la cueillette de fruits, où la maîtrise du norvégien n'est pas nécessaire.
Pour les emplois qualifiés dans d'autres secteurs, une connaissance du norvégien est généralement requise. De plus en plus de grandes entreprises internationales basées en Norvège fonctionnent en anglais, mais le norvégien reste important pour s'intégrer pleinement dans la culture professionnelle et sociale. Il est possible de négocier des cours de norvégien dans certaines grandes entreprises si les cours ne sont pas proposés de manière automatique.
Compétences recherchées en Norvège
Les compétences interpersonnelles et la capacité à travailler en équipe sont également valorisées dans un environnement professionnel collaboratif. Les futurs candidats, surtout quand ils sont expatriés, doivent pouvoir s'adapter facilement à leur nouvel environnement de travail. On appréciera également leur capacité à communiquer et interagir avec leurs collègues, ainsi qu'à gérer les situations de stress et à faire preuve de résilience.
La maîtrise de l'anglais et, idéalement, du norvégien, est souvent un atout majeur.
Cours de norvégien pour les étrangers
Pour aider les nouveaux arrivants à s'intégrer, la plupart des municipalités offrent des cours de norvégien. Ces cours peuvent être obligatoires dans certaines situations, par exemple pour les titulaires d'un permis de travail ouvrant droit à la résidence permanente. Une obligation de 300 heures de cours est généralement imposée pour obtenir ce statut. Pour les autres, ces cours restent fortement recommandés mais ne sont pas obligatoires.
Les coûts de ces cours varient selon les communes, et dans certains cas, l'employeur peut couvrir les frais. Des options en ligne sont également disponibles et permettent d'apprendre le norvégien à distance.
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter des ressources telles que le site de Ny i Norge ou contacter votre municipalité.
Salaires et conditions d'emploi en Norvège
Les salaires en Norvège sont parmi les plus élevés au monde, mais le coût de la vie l'est aussi. Le salaire moyen en Norvège varie selon les secteurs et les conventions collectives. À titre indicatif, le salaire horaire pour les travailleurs non qualifiés est généralement autour de 20 à 25 €, selon le secteur.
Des plateformes comme Payscale vous permettent de consulter les échelles salariales actuelles. Les secteurs qualifiés, notamment la technologie et l'industrie pétrolière, offrent des salaires bien plus élevés. Un ingénieur pétrolier aura un salaire moyen d'environ 700 000 à 900 000 NOK par an. Un directeur de projet peut toucher jusqu'à 2 000 000 NOK par an.
Congés et temps de travail en Norvège
En Norvège, les conditions de travail sont régies par des lois et des conventions collectives qui garantissent des droits aux salariés.
Congés payés et heures supplémentaires
Les salariés en Norvège bénéficient de 5 semaines de congé payé par an, avec des conditions encore plus avantageuses dans certaines entreprises et secteurs.
La durée maximale légale de travail est de 40 heures par semaine. Les heures effectuées au-delà sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être rémunérées avec une majoration d'au moins 40 %. Il existe des limites légales au nombre d'heures supplémentaires pouvant être effectuées, et des accords spécifiques peuvent être conclus entre l'employeur et le salarié.
Si vous cherchez à en savoir plus, consultez le site officiel de l'Inspection du travail norvégienne Arbeidstilsynet.
Congés maladie
Les salariés en Norvège ont droit à un congé maladie rémunéré. Les 16 premiers jours d'absence sont généralement pris en charge par l'employeur, à condition que le salarié ait travaillé au moins deux mois dans l'entreprise. Au-delà, l'Assurance nationale norvégienne (NAV) verse des indemnités journalières pendant une période pouvant aller jusqu'à un an. Pour les auto-certifications (jusqu'à trois jours), le salarié peut s'auto-déclarer malade sans certificat médical, mais cette possibilité est limitée à quatre fois par an.
Congés parentaux
Les parents en Norvège ont droit à un congé parental ( foreldrepengerperioden) total de 49 semaines avec une rémunération à 100 % du salaire, ou 61 semaines et 1 jour avec une rémunération à 80 %. Ce congé est distribué entre la mère et le père avec une certaine flexibilité. En général, environ un tiers du congé est réservé à la mère (quota mère), un tiers est réservé au père/co-mère (quota père/quota co-mère) et un tiers concerne la période commune que les parents peuvent partager entre eux. Cela signifie que 15 semaines sont réservées à chaque parent en cas de retrait à 100 pour cent. Trois semaines avant la date d'accouchement sont réservées à la mère, mais ne sont pas considérées comme faisant partie de cette division en trois. La mère a le droit de commencer ses congés jusqu'à 12 semaines avant la date estimée. En revanche, le père peut prendre un congé de 2 semaines en lien avec la naissance (avant ou après) mais celle-ci n'est pas forcément rémunérée et dépendra du contrat de travail.
Jours fériés
La Norvège compte 10 jours fériés officiels en plus de vos 5 semaines de congés payés, tels que le Jour de l'An, le jeudi avant Pâques, le Vendredi saint, le Lundi de Pâques, le 1er mai, la Fête nationale (17 mai) et le jour de Noël (le 25) et le lendemain de Noël (le 26), le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte. Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions spécifiques concernant le travail pendant ces jours.
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