La Norvège est souvent classée parmi les pays les plus heureux. Elle attire ceux cherchant qualité de vie et nouvelles opportunités professionnelles. Il n'est cependant pas toujours facile d'y trouver un emploi et les candidats locaux ont une longueur d'avance sur les étrangers. Malgré tout, les opportunités existent. Voici tout ce que vous devez savoir pour maximiser vos chances de réussir à trouver un emploi et à vous épanouir professionnellement en Norvège.
Pourquoi travailler en Norvège ?
Vous avez décidé de venir travailler en Norvège ? C'est une destination parfaite notamment pour la stabilité économique, le système de protection sociale robuste. Le pays est réputé pour sa qualité de vie et son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ajoutez à cela des paysages à couper le souffle, et un grand respect des droits de l'homme et de l'environnement, et vous avez une combinaison idéale. Travailler en Norvège signifie également bénéficier d'un environnement de travail inclusif, où l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion sont fortement valorisées.
En outre, le marché du travail norvégien est dynamique : le pays connaît une forte demande dans certains secteurs, notamment l'ingénierie, la technologie, les soins de santé, et les énergies renouvelables. Le besoin de main-d'œuvre qualifiée pour soutenir ses industries traditionnelles est constant. On peut citer, en autre, la pêche, l'agriculture, et l'extraction de pétrole et de gaz.
Les défis du marché du travail norvégien pour les expatriés
Malgré les nombreux avantages de la Norvège, trouver un emploi peut être un défi, surtout pour les étrangers. Les employeurs norvégiens sont souvent réticents à embaucher des travailleurs étrangers, craignant qu'ils ne s'engagent pas sur le long terme ou qu'ils ne s'intègrent pas bien dans la culture d'entreprise locale. De plus, la barrière de la langue représente un obstacle, car bien que de nombreux Norvégiens parlent anglais, la maîtrise du norvégien est la plupart du temps requise pour les postes de longue durée ou tout simplement pour évoluer dans l'entreprise.
La concurrence locale
En Norvège, la concurrence pour les emplois est élevée, et les employeurs privilégient généralement les candidats locaux ou ceux qui maîtrisent bien la langue norvégienne. Les candidats étrangers doivent donc se démarquer par leurs compétences uniques, leur expérience internationale, et leur engagement à apprendre la langue et à s'intégrer dans la culture locale.
Le réseau et les références
Encore plus que dans les autres pays, le réseautage joue un rôle primordial dans la recherche d'emploi en orvège. Tous les emplois ne sont pas publiés sur Internet, et certains sont pourvus par le biais de recommandations et de contacts personnels. En tant qu'expatrié, il vous sera essentiel de vous construire un réseau local dès que possible. Pour cela, participez à des événements professionnels, rejoignez des associations locales, et établissez des relations avec des collègues et des professionnels du secteur.
Où chercher un emploi en Norvège ?
Trouver un emploi en Norvège commence généralement par une recherche en ligne, mais il existe plusieurs autres ressources à exploiter.
Utiliser les sites d'emploi en ligne
- NAV : Le site officiel de l'Administration norvégienne du travail et de la protection sociale, NAV, est la principale ressource pour trouver des offres d'emploi en Norvège. Bien que la majorité des annonces soient en norvégien, vous pouvez trouver des postes en anglais en utilisant le mot-clé « english » dans la barre de recherche.
- Le site Work In Norway, construit en partenariat avec tous les services administratifs du pays, constitue une très bonne base pour débuter et constitue à la fois une base de données pour la recherche employeurs/employés tout en offrant des informations pratiques.
- Finn.no : Finn est l'un des plus grands sites de petites annonces en Norvège, offrant une large gamme de produits et services, y compris des offres d'emploi. Finn.no est un excellent site pour explorer les opportunités dans diverses industries.
- Agences de recrutement : des agences comme Manpower, Experis et Adecco sont bien établies en Norvège et peuvent aider les expatriés à trouver des postes correspondant à leurs compétences. Ces agences sont particulièrement utiles pour les professionnels hautement qualifiés dans les secteurs de la technologie, de l'ingénierie, et des services financiers.
Médias traditionnels et réseaux professionnels
N'oubliez pas de vous tourner également vers les médias norvégiens plus traditionnels. De nombreux journaux norvégiens publient les postes vacants.
- Journaux norvégiens : En plus des sites en ligne, des journaux comme le très célèbre Aftenposten publient régulièrement des offres d'emploi, souvent pour des postes de haut niveau ou spécialisés.
- Syndicats : Les syndicats jouent un rôle important en Norvège. La Norwegian Confederation of Trade Unions (Lo) peut fournir des informations précieuses sur les syndicats spécifiques à votre secteur et vous aider à naviguer sur le marché du travail. Cependant, il ne chercheront pas du travail à votre place : il faut initier les démarches et le syndicat épaule.
Pour les candidats ne maîtrisant pas la langue, pensez à la traduction automatique de votre navigateur si vous utilisez Google.
Le portail européen de la mobilité de l'emploi propose lui aussi des informations sur la recherche d'emploi dans les pays européens, y compris la Norvège.
Faire un stage en Norvège
Les stages en Norvège ne sont pas rares et, dans de nombreux cas, ils constituent un excellent point d'entrée dans une entreprise (dans le cadre d'une promotion interne). Bien que la Norvège ne fasse pas partie de l'UE, il est toujours possible de faire un stage via le site Web Erasmus. Autrement, le site Web Karriere Start possède une liste complète des stages par secteur, ville ou domaine d'expertise. Notez que le site est en norvégien.
Attention toutefois, le système de stage en Norvège est complètement différent du système français. Le stage avec convention n'est pas dans les habitudes norvégiennes. Il faut élargir son champ de recherches en tapant « sommerjobb », « internship » ou « praksisplass » pour trouver une place que nous qualifierons de « stage ». Ces périodes d'essai de travail sont généralement rémunérées, même si la somme est moindre qu'un salaire. Il faut impérativement avoir un CV sans faute et en anglais !
Comment trouver un emploi en Norvège ?
Préparer un CV et une lettre de motivation adaptés
Le CV norvégien doit être clair, concis et structuré. Il ne doit pas dépasser 1 à 2 pages A4, mais l'idéal reste de le faire contenir une seule page. La photo n'est pas obligatoire, mais permet d'aider à se souvenir de vous : à vous de choisir si vous désirez l'inclure. Mettez en avant vos compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste que vous visez. NTNU, la grand centre universitaire de Trondheim propose un modèle de bon CV sur son site. Celui-ci comportera donc :
- Vos coordonnées ;
- Vos qualifications clés ;
- Vos expériences de travail ;
- Votre formation ;
- Les autres expériences pertinentes : certifications, cours suivis, travail bénévole, etc. ;
- Vos références.
Si l'offre d'emploi est en norvégien, la langue attendue pour le CV sera également le norvégien et vice-versa si l'offre est anglais : le CV anglais sera alors plus approprié. Dans certains secteurs plus internationaux (technologie, pétrole ou gaz), l'anglais étant la langue de travail, un CV en anglais peut-être préféré.
Bon à savoir :
Les CV électroniques et standards se présentent de manière différente. Si votre CV est classique, sous format A4 papier, sachez qu'il risque d'être numérisé. Veillez donc à ce qu'il soit lisible.
La plupart des employeurs attendent une lettre de motivation avec le CV. Celle-ci doit être personnalisée et démontrer votre connaissance de l'entreprise et de son secteur. Mentionnez également votre volonté d'apprendre le norvégien si vous ne le maîtrisez pas encore.
La candidature spontanée
La candidature spontanée reste un outil efficace, car toutes les offres ne sont pas toujours publiées sur les sites officiels. En Norvège, elle est bien perçue, surtout si vous ciblez des entreprises spécifiques qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts professionnels. Bien rédigée (avec CV complet, références, très important ! et diplômes) la candidature spontanée peut vous ouvrir des portes. C'est encore plus vrai si elle est envoyée au bon moment, comme lorsque l'entreprise envisage une expansion ou un nouveau projet. N'hésitez pas à détailler votre intérêt et votre motivation pour l'entreprise.
Réseauter pour réussir
Pour réussir en Norvège, il est important de vous construire un réseau. Participez à des événements professionnels, des conférences, et des salons de l'emploi. Pour les salons de l'emploi, rendez-vous sur le site de l'université NTNU, ou TradeFairDates. Rejoignez également des groupes professionnels spécialisés sur LinkedIn ou des associations locales dans votre domaine. Les relations personnelles et professionnelles sont souvent la clé pour décrocher un emploi en Norvège.
Comment se préparer à un entretien d'embauche en Norvège ?
La culture des entrevues
Les entretiens en Norvège sont généralement directs et centrés sur vos compétences et votre expérience. Il est important de préparer des réponses claires et concises, de démontrer votre motivation, et de prouver votre engagement à long terme envers l'entreprise. Soyez prêt à répondre à des questions sur votre parcours professionnel, mais aussi sur votre capacité à vous adapter à la culture de l'entreprise et du pays.
Le code vestimentaire
Le code vestimentaire professionnel en Norvège est généralement décontracté et axé sur le confort. Dans les secteurs créatifs et la technologie, les vêtements informels comme les jeans et les t-shirts sont courants. En revanche, dans des domaines comme la finance ou le droit, une tenue plus formelle, comme des costumes ou des tailleurs, est attendue. Il est également courant de voir des vêtements en couches, adaptés aux conditions météorologiques changeantes. Dans l'ensemble, l'accent est mis sur la praticité et le respect de la culture norvégienne, qui privilégie l'égalité et la simplicité.
Questions fréquentes
Les questions d'entretien en Norvège peuvent inclure des questions sur votre expérience passée, vos compétences techniques, ainsi que votre capacité à travailler en équipe. Il est aussi courant de discuter de vos valeurs personnelles et de comment elles s'alignent avec celles de l'entreprise. On peut, entre autres, vous demander ce qui vous motive à postuler à ce poste et surtout comment vous comptez contribuer de manière positive à l'effort de l'entreprise ?
La préparation logistique
La ponctualité est cruciale en Norvège, alors assurez-vous d'arriver à l'heure à votre entretien. Habillez-vous de manière professionnelle mais sobre, en tenant compte du fait que les environnements de travail norvégiens sont généralement décontractés mais respectueux.
Où trouver de l'aide pour s'installer et travailler en Norvège ?
Services publics
Le site de NAV n'est pas seulement un site d'emploi ; c'est aussi une ressource précieuse pour obtenir des informations sur les droits du travail, les prestations sociales, et les conditions de vie en Norvège. Ils offrent également des conseils pour les expatriés sur les procédures administratives nécessaires pour s'installer dans le pays.
Altinn, le site officiel de l'administration en Norvège, offre aussi des conseils pratiques pour les expatriés souhaitant démarrer leur propre activité.
Organisations et communautés d'expatriés
La Norvège compte de nombreuses organisations et communautés d'expatriés qui peuvent offrir soutien et conseils. Des groupes ou des forums dédiés aux expatriés en Norvège sont d'excellentes sources d'informations pratiques et de connexions locales.
Consultants en mobilité internationale
Si vous avez besoin d'aide pour naviguer dans les aspects complexes de l'expatriation, comme les visas, les permis de travail ou les questions fiscales, il peut être utile de faire appel à des consultants spécialisés en mobilité internationale. Ces experts peuvent faciliter votre installation et vous aider à éviter les pièges courants.
Vivre et travailler en Norvège : à quoi s'attendre ?
Culture de travail : ambiance, hiérarchie, horaires
Le milieu de travail norvégien est généralement détendu mais efficace. Les entreprises norvégiennes valorisent l'égalité, la transparence et la collaboration. La hiérarchie est souvent plate, ce qui signifie que les employés de tous niveaux sont encouragés à partager leurs idées et à contribuer activement aux projets.
Les horaires de travail sont flexibles et il n'existe pas de règles strictes « 8 heures par jour, 5 jours par semaine». De nombreuses personnes travaillant en équipe et les week-ends, le nombre d'heures de travail peut être limité. Par exemple : vous ne pouvez pas travailler plus de 9 heures par tranche de 24 heures, ou 40 heures par tranche de 7 jours. Si vous travaillez par quarts, la nuit ou le dimanche, vous n'êtes pas autorisé à travailler plus de 38 ou 36 heures par semaine. Il est possible de conclure un accord avec votre employeur pour augmenter le nombre d'heures, mais pour une période limitée. Ce système empêche les employés de s'épuiser, tout en permettant aux entreprises d'être flexibles.
Les heures supplémentaires sont possibles, mais les salariés s'arrangent généralement pour que cela n'empiète pas sur leur vie familiale et que cela soit le plus ponctuel possible (lors d'une grosse période d'activité) grâce au télétravail et aux horaires décalés.
Équilibre vie professionnelle-vie personnelle
L'un des plus grands atouts de travailler en Norvège est l'accent mis sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les employés bénéficient de 25 jours de congé annuels, la législation norvégienne garantit également des conditions de travail flexibles. Il est courant d'adapter les horaires de travail aux besoins familiaux, en passant à temps partiel ou en télétravail. Cette flexibilité permet aux employés de mieux gérer leur temps et de concilier leur vie professionnelle avec leurs responsabilités personnelles et sociales.
Le congé parental et le monde du travail norvégien
Les congés parentaux norvégiens sont parmi les plus longs au monde : ils offrent une grande flexibilité aux parents qui trouvent un équilibre vie professionnelle et familiale très agréable. Après la naissance d'un enfant, les parents ont droit à un congé total de 49 semaines payées à 100 % du salaire ou 59 semaines payées à 80 %. Ces congés sont divisés entre le père et la mère, avec une part réservée pour chacun. Notez que 49 semaines correspondent quasiment à une année ! En outre, le père a droit à un « quota paternel » de 15 semaines minimum, encourageant l'égalité des genres. Cette politique soutient non seulement les familles, mais favorise également une culture de travail équilibrée.
Salaires et coût de la vie en Norvège
Les salaires en Norvège sont parmi les plus élevés au monde, mais sont contrebalancés par un coût de la vie également très élevé. Le bureau central des statistiques donne une fourchette pour les salaires norvégiens par secteur. Cela concerne les revenus sans primes ou autres aides, avant impôts. Ces salaires peuvent varier selon votre taux d'imposition entre 15 à 25 % de votre salaire brut. (Il faut savoir que les impôts sont toujours un peu plus élevés la première année, avant d'être ajustés par la suite).
Voici une liste des revenus mensuels bruts par métiers :
- Un directeur financier = 100 000 NOK ;
- Un restaurateur = 49 000 NOK ;
- Un médecin généraliste = 88 000 NOK ;
- Un infirmier = 60 000 NOK ;
- Un dentiste = 78 000 NOK ;
- Un enseignant = 63 000 NOK ;
- Un développeur web = 63 000 NOK ;
- Un avocat = 85 000 NOK ;
- Un agent immobilier = 76 000 NOK ;
- Un réceptionniste d'hôtel = 45 000 NOK ;
- Un cuisinier = 40 000 NOK ;
- Un coiffeur = 37 000 NOK ;
- Un vendeur en magasin = 40 000 NOK ;
- Un jardinier = 38 000 NOK ;
- Un charpentier/menuisier = 43 000 NOK.
Les dépenses pour le logement, l'alimentation, et les services sont bien plus élevées que dans de nombreux autres pays européens. Comptez 15 000 à 25 000 NOK par mois pour le loyer d'un appartement de 50 m² à Oslo. Pour l'alimentation, selon votre consommation, comptez entre 5000 et 9000 nok pour l'alimentation et 800 nok pour un abonnement de bus à Oslo.
Mais les Norvégiens bénéficient d'un système de protection sociale robuste qui couvre les soins de santé, l'éducation, et d'autres services essentiels : cela adoucit les coûts élevés de ces prestations.
Il n'existe pas de salaire minimum national en Norvège, et de nombreuses industries fixent des salaires minimaux pour leurs employés au travers de conventions collectives. Celles-ci sont souvent négociées par les syndicats et garantissent des rémunérations justes pour les travailleurs, ainsi qu'une protection contre les conditions défavorables.
Créer une entreprise en Norvège
Vous n'arrivez pas à trouver l'emploi de vos rêves en Norvège ? Pourquoi ne pas le créer ? Avec 60 000 nouvelles entreprises enregistrées chaque année dans le pays, la Norvège bénéficie d'une économie dynamique. Visitez Altinn, la plate-forme gouvernementale complète pour lancer votre compagnie. Cette dernière fournit toutes les informations sur le démarrage d'entreprise, depuis la planification, le choix du nom, en passant par les types d'entreprises et les solutions de financement. De plus, le site reprend les obligations patronales et fiscales.
En règle générale, les trois types d'entreprises les plus courants en Norvège sont la société étrangère enregistrée norvégienne (si vous dirigez une entreprise dans votre pays d'origine), l'entreprise individuelle et la société à responsabilité limitée (AS).
Bon à savoir :
Le capital nécessaire pour créer une société à responsabilité limitée privée s'élève à au moins 30 000 NOK, qui peuvent être partagés entre vous et les autres actionnaires. Vous trouverez plus d'informations sur le site Web de l'administration fiscale ici.
Les visas de travail en Norvège
Pour travailler en Norvège, si vous n'êtes pas citoyen de l'Espace économique européen (EEE) ou de la Suisse, il vous faudra un visa de travail. Il est généralement accordé aux travailleurs qualifiés, avec une offre d'emploi préalable d'un employeur norvégien. Ce visa, appelé « Permis de séjour pour travailleurs qualifiés », est valable pour la durée du contrat de travail et peut être prolongé. Les démarches se font auprès de l'UDI (Direction norvégienne de l'immigration), et les candidats doivent prouver qu'ils disposent des compétences nécessaires pour le poste. Le traitement des demandes peut prendre plusieurs semaines, il est donc conseillé d'anticiper.
Travailler en Norvège offre une qualité de vie exceptionnelle et des opportunités dans des secteurs porteurs. Attention à la concurrence locale et la maîtrise du norvégien qui peuvent être des obstacles. Pour réussir, adaptez votre candidature, développez votre réseau et préparez-vous. Prêt à tenter l'aventure ? Consultez notre guide de l'expatrié en Norvège pour maximiser vos chances !
Nous faisons de notre mieux pour que les informations fournies dans nos guides soient précises et à jour. Si vous avez toutefois relevé des inexactitudes dans cet article, n'hésitez pas à nous le signaler en laissant un commentaire ci-dessous et nous y apporterons les modifications nécessaires.
