Le marché de l'emploi à Amsterdam
Une partie de votre installation aux Pays-Bas implique de trouver un emploi une fois que vous serez installé. Ne pas trouver de travail avant de déménager peut être intimidant mais parfois nécessaire. Si vous ne venez pas à Amsterdam avec un contrat de votre entreprise actuelle, vous voudriez savoir à quoi ressemble le marché du travail ici.
Emplois disponibles à Amsterdam
Au début, vous voudrez peut-être décrocher un emploi de serveur dans un bar ou un restaurant afin de pouvoir joindre les deux bouts pendant que vous vous installez. Heureusement, Amsterdam est un endroit idéal pour ce type d'emploi, car la plupart n'exigent même pas que vous parliez néerlandais. En fait, de plus en plus d'espaces voient le jour où les employés ne parlent que l'anglais. Vous devriez donc pouvoir trouver facilement un emploi dans la restauration, surtout en haute saison en été. Cela est encore plus vrai après la pandémie, en raison des démissions et des licenciements en masse lors des fermetures. Aujourd'hui, avec la reprise des activités, ces établissements ont à nouveau besoin de personnel.
Pour les emplois plus qualifiés, certaines industries recrutent plus d'expatriés que d'autres. En général, si vous souhaitez démarrer une carrière à Amsterdam, les domaines des médias, du marketing, des services financiers et de l'informatique ne sont pas difficiles à intégrer.
Pour les autres domaines, vous avez toujours plus de chances de trouver un emploi à Amsterdam que dans d'autres villes d'Europe. De nombreuses entreprises (y compris celles des États-Unis et du Royaume-Uni) ont des succursales à l'étranger, vous pouvez donc soit demander un transfert depuis votre domicile, soit postuler pour un emploi à Amsterdam.
Salaires à Amsterdam
Si vous venez des États-Unis, par exemple, le salaire peut ne pas sembler très élevé aux Pays-Bas. Pour les plus de 21 ans, depuis juillet 2022, le salaire minimum est de 1 756,20 € par mois. Évidemment, pour les emplois plus qualifiés, les entreprises offriront des salaires plus attractifs.
Vous pouvez également bénéficier de ce qu'on appelle la règle des 30 %. Si vous avez été recruté à plus de 150 kilomètres de la frontière néerlandaise et que votre salaire annuel est d'au moins 39 467 € (ou 30 000 € si vous êtes titulaire d'un Master et avez moins de 30 ans), vous pourriez être éligible pour ce régime. Auparavant, il était possible d'y prétendre pendant huit années de séjour aux Pays-Bas, mais depuis janvier 2019, la durée a été réduite à cinq ans.
Avec la règle des 30 %, votre salaire contractuel est donc réduit de 30 %. Cependant, le montant des 30 % est considéré comme une allocation non imposable. Cet argent est destiné à couvrir les frais que vous avez engagés pour déménager pour votre travail.
Dans quelle mesure le marché du travail à Amsterdam est-il compétitif ?
La compétitivité du marché du travail d'Amsterdam dépend du domaine dans lequel vous vous trouvez et du nombre de langues que vous parlez. Si vous êtes prêt à accepter une offre d'emploi dans les services de restauration, vous ne rencontrerez pas beaucoup d'obstacles, même sans connaître la langue néerlandaise. En fait, vous trouverez de nombreuses opportunités dans les services alimentaires et le commerce de détail, car de nombreux endroits ont du mal à pourvoir des postes.
En général, il est possible de s'en sortir avec une bonne maitrise de l'anglais, mais avoir une bonne maitrise du néerlandais est certainement un plus. Si vous parlez français ou allemand, il vous sera plus facile de trouver un emploi dans des entreprises internationales. Les langues scandinaves sont particulièrement demandées, donc si vous êtes un locuteur natif, vous ne devriez pas avoir trop de difficultés.
Une autre chose que vous devez considérer est que les entreprises néerlandaises doivent prouver qu'elles n'ont pas été en mesure de trouver les competénces requises pour les postes offerts localement. Pour cette raison, vous êtes très désavantagé par rapport aux travailleurs néerlandais de souche si vous n'êtes pas citoyen de l'UE.
De plus, dans la plupart des cas, les employeurs sont tenus de parrainer les demandes de visas de travail pour les Pays-Bas. Ces inconvénients et coûts supplémentaires peuvent rendre l'embauche de travailleurs étrangers moins attractive pour les employeurs.
