Comprendre l'environnement de travail à Amsterdam
Si vous êtes habitué à vous investir corps et âme dans votre travail, vous pourriez être sous le choc lorsque vous commencerez à travailler à Amsterdam. Ici, les employés ne travaillent que le nombre d'heures nécessaires et profitent énormément de leur temps libre.
Bon à savoir :
Selon la loi, votre employeur est tenu de vous verser une allocation de vacances égale à 8 % de votre salaire annuel brut. Cela devrait vous donner une petite idée de la culture du travail aux Pays-Bas.
Équilibre vie professionnelle-vie privée à Amsterdam
Heureusement pour vous, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à Amsterdam est généralement très bon, ce qui signifie que vous bénéficierez d'un bon salaire sans avoir à travailler de longues heures. En réalité, vous pourriez signer pour des semaines de 40 heures, mais finir par travailler seulement quatre jours par semaine et/ou prendre quelques jours pour travailler depuis chez vous. Récemment, le gouvernement néerlandais a introduit la Loi sur le Travail flexible. Cela signifie qu'après six mois d'emploi dans une entreprise comptant au moins 10 employés, vous pouvez demander à travailler partiellement à distance.
La direction de l'entreprise où vous travaillez vous traitera également avec respect et confiance. Si vous avez un rendez-vous personnel important pendant votre journée de travail, comme un rendez-vous chez le dentiste ou autre pour lequel vous devez être à la maison, vous pouvez demander un congé. Vos employeurs seront compréhensifs et vous accorderont votre demande, et partiront du principe que vous rattraperez ce temps et que vous travaillerez plus tard.
Le code vestimentaire professionnel à Amsterdam
Le code vestimentaire professionnel à Amsterdam dépend entièrement de l'industrie dans laquelle vous travaillez. Évidemment, si vous travaillez dans le domaine de la santé, vous devez vous présenter à votre travail en blouse ou avec l'uniforme approprié. Mais si vous travaillez pour une start-up à Amsterdam, personne ne se souciera vraiment de ce que vous portez, tant que vous êtes présentable.
Il vaut mieux miser sur le chic et décontracté, car cela vous permettra de vous sentir à l'aise tout en étant apprêté. N'hésitez pas, lors de votre entretien d'embauche, à demander le code vestimentaire afin de ne pas vous sentir mal à l'aise pour votre premier jour de travail. Vous devriez également jeter un coup d'œil aux tenues des autres collaborateurs afin d'avoir une bonne idée de comment vous vêtir.
L'environnement de travail à Amsterdam
Les Néerlandais sont incroyablement décontractés sur leur lieu de travail, en particulier dans les start-ups. Bien qu'il existe des titres et des niveaux officiels pour chaque employé, il est courant que tout le monde soit traité sur un pied d'égalité. Vous verrez régulièrement des cadres de niveau C converser et échanger des idées lors de réunions individuelles avec leurs employés, quel que soit leur rôle dans l'entreprise.
De nombreuses entreprises à Amsterdam sont internationales, il y a donc de fortes chances que vous ne soyez pas le seul expatrié sur votre lieu de travail. Cela devrait vous permettre de vous sentir plus à l'aise pour échanger avec eux en anglais ou dans une autre langue que vous maitrisez. Même si certains de vos collègues néerlandais choisissent d'échanger entre eux en néerlandais, ils passeront presque toujours à l'anglais s'ils sont en groupe.
Prendre un verre après le travail à Amsterdam
Les Néerlandais adorent les « borrels », qui sont des événements décontractés où les salariés se réunissent pour prendre un verre. Les relations sur le lieu de travail sont importantes, c'est pourquoi la plupart des entreprises proposent aux salariés de prendre un verre après le travail le vendredi. Cela implique de prendre des boissons et des borrelhapjes (collations frites) soit au bureau, soit ailleurs, comme dans un bar.
Esprit d'équipe à Amsterdam
La bonne entente au sein d'une équipe est un autre aspect sur lequel les entreprises d'Amsterdam mettent l'accent. Cela peut aller d'un simple jeu brise-glace dans une salle de réunion pendant un après-midi à un week-end à Barcelone pour toute l'entreprise.
Quoi qu'il en soit, vous pouvez compter sur le service des ressources humaines de l'entreprise pour être proactif dans la mise en place d'activités amusantes qui vous aideront à mieux connaître vos collègues.
