L'expatriation au Portugal implique une adaptation à un nouveau style de vie et à un environnement professionnel différent. En contrepartie, le pays offre de nombreuses opportunités aux expatriés sur le marché du travail. Voici un aperçu de l'emploi au Portugal.
L'économie portugaise
L'économie portugaise a traversé des périodes de fluctuations au cours des dernières décennies, mais elle affiche actuellement une dynamique positive, avec une croissance dépassant la moyenne de l'Union européenne en 2023, ce qui constitue une bonne nouvelle pour les chercheurs d'emploi. Au cours des récentes années, le taux de chômage au Portugal a maintenu sa tendance à la baisse, s'établissant à environ 6,1 % au deuxième trimestre de 2023.
Cette évolution favorable est particulièrement bénéfique pour les expatriés envisageant de s'installer au Portugal, car de nombreuses entreprises internationales s'y implantent ou ouvrent des bureaux, tandis que de nouvelles entreprises voient le jour. Il est toutefois important de noter que le coût de la vie a connu une augmentation significative au cours des deux dernières années, et les grandes villes font actuellement face à une crise du logement sérieuse. Il est recommandé aux expatriés de débuter leur recherche d'emploi à Lisbonne, la capitale portugaise, qui offre la plus grande diversité d'opportunités professionnelles. Porto, la deuxième ville du pays, demeure également un choix prisé pour la relocalisation.
Formalités pour travailler au Portugal
Si vous envisagez de vous installer au Portugal pour une période de plus de trois mois en tant que non-citoyen portugais, l'obtention d'une autorisation de séjour est nécessaire. Vous devez vous informer auprès de l'ambassade ou du consulat du Portugal dans votre pays d'origine avant d'entamer les démarches. Dans la plupart des cas, vous devrez fournir les documents suivants :
- Le formulaire de demande de visa de travail ;
- Des copies du passeport et des visas précédents ;
- Des photos d'identité ;
- Une assurance santé couvrant la durée de votre séjour ;
- Une preuve de logement au Portugal ainsi que des informations sur vos vols ;
- Un contrat de travail.
Pour obtenir un visa en bonne et due forme, vous devez d'abord obtenir un permis de travail. Cela implique de trouver un emploi, puis de finaliser les formalités avec votre employeur. Une fois ces étapes franchies, c'est votre employeur qui demandera le permis en votre nom. Une fois le permis de travail obtenu, vous avez la possibilité de demander soit un visa de travail (valable six mois, renouvelable jusqu'à un an pour les emplois dans la recherche, l'enseignement ou d'autres domaines hautement qualifiés), soit un permis de séjour si votre séjour est plus long.
Des visas ou des exigences administratives peuvent s'appliquer aux :
- Citoyens de l'Union européenne qui se trouvent dans l'espace Schengen ;
- Citoyens de l'Union européenne qui ne se trouvent pas dans l'espace Schengen ;
- Citoyens de l'Union européenne qui ne se trouvent pas dans l'espace Schengen ;
- Citoyens de l'Union non européenne.
Le marché du travail au Portugal
Le marché du travail au Portugal offre une diversité d'opportunités professionnelles dans plusieurs secteurs. Parmi les domaines les plus prisés, on trouve l'ingénierie, la technologie, l'exploitation minière, l'éducation, les soins de santé, l'informatique, les télécommunications, l'énergie et la banque. Les industries traditionnelles du pays, telles que l'agriculture, la fabrication, la transformation (vin, huile d'olive, articles en papier, articles en cuir) et le textile, offrent également des perspectives d'emploi.
Il est important de noter que la majorité de ces opportunités se concentrent principalement à Porto ou à Lisbonne. Le Portugal présente des inégalités profondes, avec la plupart des services et entreprises basés dans ces deux grandes villes (l'Algarve et Braga offrant également des opportunités). Dans les zones rurales, notamment dans les vastes plaines fertiles de l'Alentejo, il existe une forte demande de travail manuel dans l'industrie agricole, comme la cueillette des fruits. Cependant, les conditions de travail sont souvent difficiles, qualifiées de « travail esclave du XXIe siècle ». Les travailleurs sont souvent logés dans des conteneurs improvisés, partageant des installations avec plusieurs autres personnes, et sont généralement rémunérés au salaire minimum tout en devant travailler des journées de 12 heures, en violation des réglementations locales du travail.
Même dans les grandes villes, de nombreuses opportunités « en plein essor » sont liées à l'industrie du tourisme, avec l'émergence constante de nouveaux hôtels, auberges et autres entreprises touristiques. Cependant, le secteur du tourisme à Porto et Lisbonne est souvent précaire, avec des salaires bas et des demandes fréquentes d'heures supplémentaires non rémunérées, ce qui est illégal.
Les expatriés hautement qualifiés peuvent trouver des opportunités dans des secteurs fortement demandés tels que l'éducation, la santé et l'informatique. La maîtrise du portugais et de l'anglais augmente considérablement les chances de trouver un emploi, en particulier dans le domaine de la santé.
Pour les étudiants au Portugal à la recherche d'un emploi à temps partiel, des secteurs tels que le tourisme, la vente au détail, l'hôtellerie ou les centres d'appels/marketing peuvent être envisagés.
Postuler à un emploi au Portugal
Avant de postuler à un emploi au Portugal, préparez un CV détaillé et à jour, en l'adaptant aux normes portugaises pour maximiser vos chances. En cas de doute, n'hésitez pas à solliciter l'avis d'un ami ou d'un collègue portugais, ou à vous inscrire auprès d'une agence de recrutement, ces deux options pouvant vous fournir des conseils précieux sur la préparation de votre CV.
Généralement, le CV portugais suit un ordre chronologique, compte deux à trois pages et comporte une photo en haut de la page. Toutefois, certaines entreprises privilégient de nouveaux formats de CV qui s'éloignent du modèle traditionnel « Europass » utilisé par tous les autres.
La structure habituelle d'un CV comprend plusieurs sections :
- Informations personnelles : vous devez inclure votre nom, votre âge, vos coordonnées, etc.
- Formation : présentez le diplôme le plus élevé que vous avez obtenu, les cours et certificats supplémentaires applicables au poste, ainsi que les langues étrangères que vous parlez.
- Expérience professionnelle : décrivez les postes que vous avez occupés avant la candidature, en commençant par le plus récent. Incluez des informations sur votre titre, vos responsabilités, vos principales réalisations, etc.
- Compétences linguistiques : indiquez votre langue maternelle et votre niveau de maîtrise des langues étrangères.
- Autres intérêts et passe-temps : résumez le CV par une note rapide sur les activités que vous aimez faire en dehors du travail, comme les sports pratiqués, les livres et les arts qui vous intéressent, etc. Il est également judicieux d'inclure des activités complémentaires au poste pour lequel vous postulez, bien accueillies par votre employeur potentiel.
Au Portugal, les CV mettent l'accent sur l'expertise et les qualifications professionnelles, se distinguant ainsi des CV américains qui incluent souvent des objectifs personnels. Pour optimiser la rédaction de votre CV, l'utilisation de ressources en ligne est recommandée, offrant une variété de modèles gratuits pour la planification et la mise en forme. En complément du CV, de nombreuses offres d'emploi au Portugal requièrent une lettre de motivation, généralement concise. Cette lettre résume vos compétences et justifie votre adéquation au poste visé.
Voici les éléments généralement inclus dans une lettre de motivation :
- Formule de politesse : mentionnez le nom de la personne à qui la lettre est adressée. Si vous ne connaissez pas le nom, vous pouvez utiliser une formule de politesse générale.
- Précision du poste : indiquez le poste pour lequel vous postulez, comment vous l'avez découvert et pourquoi vous êtes intéressé.
- Argumentation sur votre candidature : précisez ce qui fait de vous un bon candidat pour le poste et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise en général.
- Appel à l'action : concluez par un appel à l'action, invitant la personne qui lit votre lettre de motivation à jeter un coup d'œil à votre CV et à vous contacter pour de plus amples informations.
- Signature formelle : ajoutez une signature formelle à la fin.
Pour résumer, votre lettre de motivation doit agir comme une « bande-annonce » concise de votre CV, mettant en lumière les informations les plus cruciales et remarquables. L'objectif est de captiver l'attention du lecteur vis-à-vis de votre CV et de votre candidature.
Si votre candidature est retenue, vous serez convié à un entretien, que ce soit en ligne ou en personne. Il va sans dire que vous devez vous préparer soigneusement pour cette étape. Il est toujours judicieux de se renseigner davantage sur votre futur employeur, notamment sur les projets de l'entreprise, ses valeurs et sa culture de travail. Réfléchissez à ce que vous pouvez apporter à l'équipe et préparez des exemples concrets de situations professionnelles où vous avez démontré vos compétences, que ce soit dans la résolution de crises ou la gestion de délais serrés.
De plus, anticipez les questions que vous pourriez poser à l'examinateur, qu'elles portent sur l'entreprise, le poste, les opportunités de carrière ou la culture d'entreprise. Cela démontre votre intérêt et votre sérieux dans la perspective de rejoindre l'entreprise.
Si votre maîtrise du portugais est limitée, préparez quelques phrases utiles. Exprimez également votre intérêt à apprendre la langue, que ce soit dans le cadre d'une formation entreprise ou de vos initiatives personnelles.
Pour un entretien en personne, assurez-vous d'arriver à l'heure, en respectant un code vestimentaire formel. Les entretiens à Lisbonne ont généralement un caractère plus formel, évitez donc d'être trop familier lors de votre première rencontre. Apportez une copie de votre CV ainsi que tout autre document pertinent.
En cas d'entretien en ligne, vérifiez à l'avance le bon fonctionnement de votre équipement (micro, webcam) et assurez-vous d'une connexion Internet stable. Familiarisez-vous avec l'application utilisée pour l'appel. Ayez votre CV et d'autres documents à portée de main. À la fin de l'entretien, renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus et si des informations supplémentaires sont nécessaires.
Sachez que le délai d'attente entre les entretiens ou après l'envoi de votre candidature peut être assez long. Ne vous découragez pas en cas de réponse non immédiate de votre futur employeur.
Opportunités professionnelles pour les expatriés au Portugal
En ce qui concerne les opportunités professionnelles pour les expatriés au Portugal, la recherche d'emploi est plus prometteuse dans certains domaines particulièrement demandés. Pour les expatriés, les secteurs suivants offrent davantage de chances :
- L'industrie des services : le tourisme, l'hôtellerie, la restauration, le conseil, etc.
- La technologie : l'informatique, du développement de logiciels, de la science informatique, de l'administration de réseaux, de la sécurité des données, etc.
- L'enseignement et l'éducation : l'enseignement et la maîtrise de langues étrangères en tant que langue seconde.
- Le développement des entreprises et services aux entreprises : développement des entreprises et des services destinés aux entreprises.
La recherche d'emploi au Portugal
Lors de la recherche d'emploi au Portugal en tant qu'expatrié, vous pourriez vous voir confier un rôle de back-office, surtout si vous ne parlez pas le portugais. Cependant, maîtriser une ou deux langues étrangères peut vous donner un avantage significatif sur vos concurrents.
Pour accroître vos chances, il est recommandé de maintenir une présence active sur les réseaux sociaux professionnels, en mettant régulièrement à jour votre profil LinkedIn et en indiquant que vous êtes actuellement au Portugal et ouvert à de nouvelles opportunités professionnelles. Cela permettra aux recruteurs et aux chasseurs de têtes locaux de repérer plus facilement votre profil.
Une autre approche efficace consiste à envoyer directement votre CV et votre lettre de motivation aux entreprises de votre secteur. De nombreuses multinationales et start-ups renommées ont des bureaux au Portugal, offrant une variété d'opportunités. En explorant les sections « Carrières » ou « Emplois » sur leurs sites web, vous pouvez identifier des postes vacants correspondant à votre profil. Il est également utile de contacter les professionnels des ressources humaines de ces entreprises via LinkedIn.
Si vous êtes un professionnel de haut niveau, envisagez de contacter une agence de chasseurs de têtes au Portugal. En fournissant vos informations et vos préférences, vous serez considéré pour des postes de haut niveau dans votre domaine d'expertise.
La recherche d'emploi en ligne est courante, avec des sites internationaux tels que Monster, Indeed, Hays, ainsi que des plates-formes locales comme Net Empregos, Portal Emprego et Sapo Emprego. Pour les opportunités dans le domaine des langues, TopLanguageJobs.com est une ressource utile.
Enfin, la participation à des événements de réseautage et à des conférences professionnelles dans votre domaine peut également élargir vos possibilités d'emploi. Surveiller ces occasions peut être une stratégie fructueuse pour établir des connexions et découvrir des opportunités de carrière au Portugal.
Conditions de travail au Portugal
Les salariés au Portugal ont généralement une semaine de travail de 40 heures et bénéficient de 22 jours de congés annuels. En plus de cela, des jours de congé supplémentaires sont accordés pour les jours fériés, qui sont au nombre de 12, avec deux jours fériés facultatifs.
L'âge de la retraite au Portugal est fixé à 66 ans et 4 mois, bien que les travailleurs aient la possibilité de prendre une retraite anticipée ou de continuer à travailler au-delà de cet âge. La législation autorise le travail à partir de l'âge de 16 ans.
Le salaire minimum au Portugal est inférieur à celui d'autres pays d'Europe occidentale et méridionale, se chiffrant actuellement à 760 euros par mois, payés sur 14 mois par an.
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