À Porto, une ville relativement vaste et bien développée, vous découvrirez une diversité d'entreprises lorsque vous rechercherez un emploi. Que vous rejoigniez une petite entreprise familiale ou que vous intégriez une multinationale basée à Porto, il est essentiel de favoriser une communication ouverte et franche sur vos attentes professionnelles et votre engagement envers la croissance de l'entreprise. En demeurant transparent, une intégration réussie devrait suivre naturellement.
Heures de travail à Porto
Les pratiques de travail à Porto présentent un défi majeur, notamment le fait que les employés sont souvent appelés à effectuer des heures supplémentaires non rémunérées. Bien que les jeunes générations et les entreprises étrangères aient contribué à améliorer cette situation, il est fréquent de constater que la plupart des travailleurs dépassent les heures normales de travail (généralement 40 heures par semaine) et ont tendance à quitter leur lieu de travail au moins une heure après la fin de leur journée de travail. Cette approche, bien qu'elle ne soit pas particulièrement judicieuse ni axée sur des objectifs précis, peut générer des réactions négatives de la part des employeurs et même de certains collègues si vous choisissez de quitter votre poste à l'heure convenue, à 18 heures, lorsque votre journée de travail est officiellement terminée.
Le code vestimentaire à Porto
En matière de code vestimentaire à Porto, les normes varient en fonction du domaine professionnel, mais en général, les entreprises adoptent une approche plus formelle que décontractée. Dans l'ensemble, l'environnement de travail se caractérise par une élégance décontractée. Les hommes sont généralement attendus en pantalon et chemise, voire en costume avec cravate, selon le secteur d'activité. Les femmes doivent également adopter une tenue formelle, que ce soit avec des chemises et chemisiers ou des robes (au-dessous du genou) assorties de collants. Les bijoux ne doivent pas être trop voyants, et les tatouages doivent rester dissimulés, en particulier si vous travaillez en contact direct avec la clientèle, comme c'est le cas dans les hôtels, les restaurants, les bars et les magasins.
Si votre profession implique des rencontres fréquentes avec de nouvelles personnes et la participation à des réunions avec des clients, l'attente est que vous adoptiez un style élégant, ce qui se traduit souvent par le port de vêtements propres et raffinés. La rigueur vestimentaire peut varier d'un emploi à l'autre, certains secteurs étant plus stricts que d'autres. Par exemple, dans les domaines de la banque, de la finance ou de l'investissement, il est généralement requis de porter des tenues très formelles.
Jours fériés et congés payés à Porto
Au Portugal, en tant que pays traditionnellement catholique, on observe un nombre considérable de jours fériés nationaux, souvent liés à des traditions religieuses qui ne sont plus largement suivies. Actuellement, en incluant les jours fériés municipaux, les travailleurs portugais bénéficient de 14 jours fériés. De plus, il est courant que certaines entreprises ferment pendant une ou deux semaines en août et/ou entre Noël et la Saint-Sylvestre. Cependant, ces périodes seront déduites de vos congés payés annuels, qui s'élèvent actuellement à un minimum de 22 jours par an. Il est à noter que certaines entreprises offrent désormais davantage de jours de congé pour attirer les talents.
Environnements de travail et lieux de détente après le travail à Porto
À Porto, comme au Portugal en général, les Portugais ont tendance à séparer leur vie personnelle de leur vie professionnelle. Concrètement, vous verrez rarement les équipes socialiser en dehors du bureau. Cependant, il est évidemment attendu que vous contribuiez à créer un environnement de travail plaisant pour tous. Les événements d'entreprise sont généralement organisés et planifiés à l'avance par l'équipe des ressources humaines, souvent avec un thème ou un motif, comme les dîners de Noël ou les célébrations d'anniversaire.
La plupart des entreprises à Porto maintiennent encore des modèles hiérarchiques rigoureux, ce qui peut être surprenant si vous avez l'habitude de gérer votre propre entreprise, de travailler en freelance ou dans un environnement caractérisé par une structure hiérarchique plus horizontale. Bien que cette réalité soit encore présente dans la culture du travail de la ville, des changements progressent lentement, notamment avec les nouvelles générations qui revendiquent davantage d'avantages et une approche plus équilibrée du travail et du temps consacré à la famille.
Veillez à bien vous renseigner sur l'entreprise avant de commencer à travailler et soyez honnête quant à vos attentes et à votre disponibilité. Cette transparence constitue la clé de votre réussite dès le début !
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