Le marché du travail à Porto a connu une croissance significative ces dernières années. De nouvelles opportunités émergent régulièrement, marquant une reprise après la crise de 2011-2015. Cependant, une recherche approfondie dans le domaine professionnel spécifique que vous visez est essentielle. L'économie portugaise est caractérisée par des salaires relativement bas, ce qui rend difficile pour le travailleur moyen de subvenir à ses besoins dans les grandes villes.
À quoi ressemble le marché de l'emploi à Porto ?
Le marché de l'emploi à Porto présente une dynamique notable avec un taux de chômage de 5,90 %, inférieur à la moyenne nationale. La concentration des activités économiques dans les grandes villes, en particulier à Porto et Lisbonne, crée de nombreuses opportunités professionnelles. Cependant, malgré la reprise post-crise de 2011-2015, il est essentiel de mener des recherches approfondies dans le secteur d'emploi spécifique en raison des salaires relativement bas dans l'économie portugaise.
Néanmoins, malgré la croissance économique du Portugal, notamment sa projection parmi les pays de l'UE connaissant la plus forte croissance en 2023, l'augmentation du nombre de touristes et d'expatriés à Porto a considérablement accentué le coût de la vie, rendant la situation presque insoutenable pour la majorité des résidents. Cette réalité pousse de plus en plus de gens à s'éloigner du centre-ville. Cette situation peut surprendre, car l'économie semble prospère sur le plan statistique. Cependant, de nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur du tourisme, opèrent avec des salaires extrêmement bas. Actuellement, le salaire moyen à Porto se situe autour de 1 200 euros bruts, tandis que le salaire minimum est de 760 euros. En comparaison avec les prix moyens des loyers, qui ont atteint une moyenne de 1 064 €/mois pour les nouveaux contrats de location signés au cours du premier trimestre 2023, il devient évident que survivre avec un seul salaire mensuel provenant d'une entreprise locale à Porto est une tâche difficile. Même en partageant les dépenses, la marge de manœuvre demeure limitée.
En matière d'impôts, vous devrez verser une contribution fixe de 11 % de votre salaire au titre de votre futur fonds de retraite public (Segurança Social), tandis que le reste de vos impôts (IRS) dépendra du montant de votre salaire. Le Portugal se distingue par son système d'imposition progressif, ce qui signifie que plus votre revenu est élevé, plus la tranche déterminant le montant d'impôt que vous paierez chaque mois sera élevée. Si vous êtes sous contrat avec une entreprise, vous n'aurez pas à régler vos propres impôts, car votre employeur se chargera automatiquement de déduire ces montants de votre salaire pour les remettre à l'État. Il va de soi que pour respecter la loi, tous ces détails doivent figurer sur votre fiche de paie. Actuellement, les taux de l'IRS peuvent varier de 0 % (si vous percevez le salaire minimum) à 41 % (si vos revenus mensuels dépassent 20 000 euros), avec de nombreuses autres tranches intermédiaires.
Pour les travailleurs indépendants à Porto, l'enregistrement de leurs activités doit être effectué auprès du département des finances le plus proche, ou en ligne via la plateforme du département des finances. Ils doivent émettre des factures appelées Recibo-Verde (reçu vert). Les travailleurs indépendants qui gagnent moins de 13 500 euros par an sont généralement exemptés du paiement de la TVA et ne sont pas tenus de verser l'IRS mensuellement au gouvernement. Cependant, ils doivent effectuer leur déclaration de revenus chaque année entre mai et juillet et régler tous les impôts dus à l'État. De plus, ils doivent cotiser au Fonds de pension chaque mois, en fonction du montant qu'ils ont gagné au cours du trimestre précédent. En ce qui concerne le travail en freelance, il est fortement recommandé de consulter un comptable portugais, car de nombreuses subtilités influent sur le montant des impôts, notamment la nature de l'activité, le montant des revenus, les dates d'émission des factures et les dépenses professionnelles déductibles.
Le récent visa de nomade numérique incluait autrefois l'accès au statut RNH, proposant des avantages fiscaux significatifs aux nomades numériques et à leurs entreprises qui choisissent de s'installer dans la ville pour une période de 10 ans. Si votre activité relève des catégories désignées, vous pourrez bénéficier d'un taux d'imposition forfaitaire de 20 % sur vos revenus, similaire à celui atteint par les travailleurs portugais (ou les travailleurs étrangers sans visa de nomade numérique) gagnant plus de 1 961 €/mois. Cependant, le gouvernement a récemment annoncé la suppression du régime RNH en 2024. Dans tous les cas, il est recommandé de consulter un comptable pour obtenir des détails précis sur la situation.
Secteurs d'activité les plus populaires à Porto
Services d'accueil et tourisme
La plupart des opportunités actuellement disponibles dans la ville sont liées à l'essor récent du secteur touristique. Une forte demande existe pour des postes tels que agents de nettoyage, cuisiniers, serveurs, directeurs, réceptionnistes, couvrant ainsi tous les emplois du secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Cependant, toutes les entreprises ne recherchent pas nécessairement les professionnels les plus qualifiés, et dans de nombreux cas, le travail est attribué à celui qui demande le salaire le plus bas. L'industrie du tourisme demeure un secteur très exigeant, avec des travailleurs souvent confrontés à des horaires chargés et des salaires inférieurs à la moyenne. Si vous recherchez un emploi dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, il est recommandé de visiter au préalable les hôtels et les restaurants de Porto et de ne pas accepter n'importe quelle proposition.
Entreprises multinationales
Ces dernières années, Porto est également devenue une sorte de plaque tournante pour les start-ups, ainsi qu'un point d'intérêt pour de nombreuses entreprises étrangères réputées pour leur fantastique éthique du travail, leur atmosphère et leur politique favorable aux travailleurs. Il suffit de regarder quelques exemples : Farfetch, Mercadona, Prozis ou Concentrix ont tous des bureaux ou des boutiques à Porto et sont constamment à la recherche de nouveaux talents. Dans certains cas, il n'est même pas nécessaire de parler couramment le portugais.
D'une manière générale, une pénurie de talents est actuellement constatée dans les domaines suivants : informatique et communications, développement technologique, soins de santé, tourisme, hôtellerie et agriculture.
Disponibilité des emplois et concurrence à Porto
La concurrence à Porto est intense pour les expatriés, en raison du niveau assez élevé de maîtrise de l'anglais par la plupart des habitants, en particulier les jeunes générations. Bien que le marché du travail ne soit pas particulièrement saturé, comme expliqué en détail précédemment, la compréhension limitée du portugais peut jouer un rôle déterminant dans le succès des expatriés. Les emplois entièrement anglophones sont généralement concentrés dans le secteur technologique ou en tant qu'enseignant TEFL. De plus, à moins que vous ne travailliez dans le secteur technologique ou que vous ne possédiez votre propre entreprise, il est probable que vous n'atteindrez pas un niveau de vie particulièrement élevé avec un salaire portugais. Enfin, la maîtrise d'une troisième langue, telle que l'espagnol, le français ou l'allemand, peut constituer un atout précieux.
Heures de travail à Porto et détails juridiques
Lors de la recherche d'emploi à Porto, gardez en tête que certaines informations juridiques sont cruciales pour assurer votre protection. Sur le plan légal, les travailleurs à temps plein sont soumis à un horaire hebdomadaire de 40 heures, ce qui implique que tout travail au-delà de cette durée devrait être rémunéré à un taux supérieur (bien que cela soit rarement le cas). En plus des journées de travail normales de huit heures, les employés ont généralement droit à une pause d'une heure pour le déjeuner ou le dîner. Travailler entre minuit et 7 heures du matin donne également droit à une compensation pour les heures de nuit ; n'hésitez donc pas à consulter un avocat si vous constatez qu'une entreprise tente de vous rémunérer moins que ce qui vous est légitimement dû.
De plus, les employés locaux à temps plein ont droit à 14 versements de salaire par an, un pour chaque mois, ainsi que deux salaires supplémentaires, connus sous le nom d'allocation de vacances et d'allocation de Noël. Travaillant à Porto, vous devriez bénéficier d'au moins 22 jours de congé (le minimum légal), bien que les entreprises aient la liberté d'offrir des congés payés supplémentaires en fonction de leur politique.
En conclusion, le marché du travail à Porto est très diversifié, offrant des opportunités variées. Faites des choix éclairés et n'hésitez pas à faire valoir vos droits.
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