Travailler à Prague

Économie et marché du travail à Prague

Ancienne base industrielle importante, Prague est aujourd'hui une ville moderne qui attire avec succès les investissements étrangers et nationaux. Le secteur financier ainsi que les services liés au commerce occupent le haut du podium des plus gros employeurs tandis que le secteur des services nourrit la croissance de la ville en employant environ 82 % de la population active.

Le tourisme prend de plus en plus d'importance, considéré aujourd'hui comme le deuxième pilier économique de la capitale grâce au nombre croissant de visiteurs. En 2018, Prague a accueilli plus de 7,8 millions de touristes.

Malgré le riche passé industriel de la ville, les emplois se trouvent désormais dans le secteur des services, de l'informatique et de la technologie, de la logistique, des transports, de l'éducation et de la construction.

Dans le secteur privé, les multinationales offrent des perspectives de carrière, notamment dans les domaines de la technologie de l'information et de la communication, de la logistique, de la finance et de la technique. Celles spécialisées dans le secteur des technologies de l'information et de la haute technologie semblent proposer des offres d'expatriation très attrayantes, en termes de salaire et d'équilibre travail-vie.

La recherche d'emploi à Prague

Pour embaucher un étranger, l'entreprise tchèque doit démontrer que le poste ne peut être pourvu par un citoyen tchèque, une procédure assez longue et complexe. Le processus est beaucoup plus facile au sein des entreprises étrangères installées en République tchèque, y compris s'il s'agit d'un embaucher un candidat qui ne parle pas la langue du pays.

L'enseignement de l'anglais est en forte demande à Prague. Contactez directement les écoles de langues privées pour connaître les débouchés potentiels, d'autant plus si vous êtes locuteur natif, ce qui est un grand avantage.

Le réseautage est important à Prague, aussi, si vous avez des amis ou des membres de la famille qui y vivent, faites passer le mot quant à votre rechercher d'emploi.

Consultez les nombreux sites spécialisés dans l'emploi, qui contiennent également des annonces en anglais, ou alors contactez directement les agences de recrutement telles que Grafton, Adecco, Hays, Manpower, Axial Personnel Agency, Advantage Consulting, etc.

Si vous souhaitez trouver un emploi de bureau à Prague, tournez-vous vers les nombreuses entreprises internationales qui possèdent des bureaux dans la ville. Elles proposent généralement des postes dans leurs départements de comptabilité, ressources humaines, informatique, achats ou conformité. Consultez directement la section « carrière » des grandes firmes telles que Honeywell, Amazon, Exxonmobile, Accenture, DXC Technology, SAP, Oracle, Johnson & Johnson, Novartis, Medtronic, SITA, ADP, Siemens, Edwards Lifesciences, etc. C'est l'option idéale pour les anglophones qui maîtrisent idéalement une autre langue hormis le tchèque.

Si vous ne disposez pas de suffisamment de sources, utilisez les portails pour la recherche d'emploi. Jobs.cz est le plus célèbre et le plus important, mais vous pouvez également compter sur Indeed, Monster et Glassdoor. Enfin, comme son nom l'indique, Startupjobs met l'accent sur les emplois dans les entreprises en démarrage.

Conseils sur le CV et les entretiens d'embauche à Prague

Accompagnez votre CV d'une lettre de motivation d'une page avec une courte introduction, les raisons pour lesquelles vous souhaitez rejoindre l'entreprise et en particulier le poste à pourvoir. Le CV ne doit pas contenir trop d'informations et tenir sur une feuille A4. Il sera simple et bien structuré avec une belle mise en page et une photo de vous. Si les références ne sont pas nécessaires, il se peut que le recruteur en fasse la demande pendant l'entretien.

Une fois votre CV envoyé, vous devrez être prêt, car à Prague, le processus d'embauche est relativement rapide. Dans certains cas, la prise de poste se fait le lundi qui suit l'entretien d'embauche ! Attention, toutefois, vous devrez faire preuve d'un peu plus de patience durant la saison estivale, notamment en juillet et août.

La plupart des entreprises procèdent à une présélection téléphonique suivie par un ou deux entretiens, le premier avec le recruteur et le second, avec un responsable direct. Attention, si vous êtes appelé pour un second entretien, attendez-vous à rencontrer le responsable de département ou le PDG s'il s'agit d'une petite entreprise.

Chaque entreprise possède sa propre marche à suivre en matière d'entretien d'embauche. S'il s'agit d'une start-up, le code vestimentaire peut être moins formel et une tenue décontractée chic suffira.

D'autres entreprises et sociétés apprécieront les personnes habillées en tenue d'affaires, mais décontractée. S'il s'agit d'une grande entreprise ou d'un cabinet d'avocat, adoptez une tenue formelle !