Avec une économie présentant une forte croissance, la Suède possède de nombreuses entreprises recherchant des employés et des cadres hautement qualifiés. Travailler en Suède nécessite une certaine adaptation au milieu professionnel local. Les conditions de travail correspondent à ceux stipulés par les normes internationales et permettent au travailleur d’apprécier l’excellent mode de vie suédois.
S'expatrier en Suède pourrait constituer une alternative aux infructueuses recherches d'emploi dans l'Hexagone. Travailler dans une entreprise établie en Suède est très valorisant, permettant de relancer une carrière et d'apprécier une vie professionnelle épanouie. Les recruteurs locaux préfèrent les candidatures des personnes talentueuses et présentant une formation reconnue internationalement.
Trouver un emploi en Suède
La première étape de la prospection consiste à consulter les offres d'emploi. Il est possible de recourir aux agences de placement qui disposent d'une base de données sur les sociétés embauchant. Des annonces intéressantes sont publiées dans les journaux classiques et sur des sites spécialisés. Pour bien se positionner, il est préférable de présenter un Cv sur le web afin d'être sélectionné par une entreprise qui consulterait le site. Le prospecteur peut opter pour la candidature spontanée consistant à demander un emploi directement à une entreprise n'ayant publié aucune offre préalable.
Certaines entreprises ne considèrent que des diplômes internationaux ou reconnus par les universités suédoises. Les entités œuvrant dans le secteur sanitaire et juridique sont très rigoureuses sur la reconnaissance des certificats.
La rédaction du Cv doit respecter les normes suédoises mettant en valeur les expériences, et exigeant une présentation chronologique des diplômes, ainsi que l'apposition d'une signature. En réponse à une offre, il est recommandé d'envoyer une lettre de motivation dactylographiée et de rassurer l'éventuel employeur de votre installation quasi-permanente en Suède. Il est indispensable de parler correctement le suédois ou l'anglais pour pouvoir être embauché. Si l'envoi de la candidature aboutit à un entretien d'embauche, il faut être ponctuel, se présenter dans une tenue classique, sans extravagance, et adopter une attitude respectable durant l'entretien. Le postulant doit mettre en valeur ses aptitudes sans exagérer ou inventer, et donner des réponses précises et nettes.
Les secteurs les plus dynamiques
La Suède est un pays connaissant un essor industriel. Les entreprises locales notamment celles œuvrant dans le domaine technologique, peuvent recruter des travailleurs étrangers qualifiés. Plusieurs annonces postées sur les sites web, les quotidiens et les agences de recrutement sont relatifs à la finance, l'informatique et le secteur artistique. En valorisant un savoir-faire particulier, la personne peut trouver facilement un emploi.
Les conditions de travail
En Suède, les initiatives pour l'organisation du travail sont privilégiées. La durée de travail hebdomadaire est de 40 heures, et un contrat d'essai ne peut dépasser les six mois. Les salariés bénéficient de 25 jours de congé annuel et doivent souscrire à une assurance. L'employeur paie la majeure partie des primes d'assurance couvrant les dépenses médicales, les cas d'invalidité, la retraite et les diverses allocations. En cas de licenciement, les employés ont droit à un préavis d'une durée variant en fonction de leur âge et de leur durée de travail.
Des lois ont été élaborées afin d'améliorer les conditions de travail en Suède. Les salariés sont soumis à un nouveau régime rendant plus égalitaire le traitement au sein de l'entreprise. La rémunération est identique pour les personnes possédant des qualifications, des compétences et des postes similaires. Tous les salariés travaillent dans un local sécurisé et peuvent aspirer à une promotion, une formation ou une évolution au sein de l'entreprise. Cependant, la Suède étant un pays fortement fiscalisé, le taux d'imposition cumulé atteindrait les 60 %.
Préparer un séjour en Suède
Un permis de séjour est nécessaire pour pouvoir travailler en Suède. Le dossier de demande, à déposer auprès de l'ambassade ou du consulat, doit comporter le formulaire, le passeport, le certificat ou l'attestation de travail. Le permis est renouvelable et généralement valable pour cinq ans, la validité variant suivant la durée du contrat de travail. Pour les immigrations familiales, il faut ajouter au dossier un document justifiant que les personnes effectuant le voyage sont réellement le conjoint et les enfants. Le salarié issu d'un pays non membre de la communauté européenne, doit présenter un visa dont les conditions d'obtention varient suivant les procédures du système administratif du pays d'origine. Le document prouvant que l'immigré travaillera à son arrivée permettra l'octroi d'un permis de séjour.
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