Zurich fait partie des villes les plus prisées par les expatriés en Suisse. En tant que centre économique et financier du pays, la ville offre diverses opportunités professionnelles dans différents domaines. Avec un marché du travail dynamique, une qualité de vie très élevée et un environnement agréable, on comprend facilement pourquoi les plus grandes entreprises suisses sont basées à Zurich ou à proximité.
Économie et marché du travail à Zurich
D'une manière générale, le taux de chômage en Suisse est actuellement très bas. Dans son dernier communiqué (janvier 2024), le secrétariat d'État à l'économie indique qu'il s'élève à 2,5 %. Pour Zurich, les derniers chiffres officiels font état de 1,8%.
La ville est considérée comme l'un des moteurs économiques du pays. Quels sont les secteurs d'activités particulièrement porteurs à Zurich ?
Le secteur bancaire et financier
Zurich est très dynamique au niveau de ses activités dans le secteur bancaire. Elle est réputée pour son expertise en matière de gestion de patrimoine, de banque privée et d'investissement.
La ville abrite de nombreuses succursales ou bureaux de banques nationales et internationales, tels que Bank of America Merrill Lynch, Deutsche Bank, JPMorgan Chase, Goldman Sachs.
Le secteur de l'industrie pharmaceutique
C'est un secteur particulièrement dynamique à Zurich et dans sa région proche. Vous y trouverez de grandes entreprises pharmaceutiques de renommée mondiale (Roche, Novartis, Bayer, Pfizer, Johnson & Johnson).
Certaines disposent aussi de centres de recherche et développement hautement spécialisés.
Les technologies de l'information et de la communication
Zurich est aussi considéré comme l'un des principaux hubs technologiques en Suisse et en Europe. Des entreprises technologiques de renommée mondiale (Google) ainsi que des start-ups innovantes y sont installées.
La présence d'institutions académiques de premier plan telles que l'Université ETH (Université polytechnique de Zurich) entretient ce dynamisme.
Le secteur du conseil
Le secteur du conseil emploie également de nombreux travailleurs étrangers à Zurich, en raison de la demande de compétences spécialisées dans des domaines de la gestion, finance, stratégie d'entreprise, etc.
Le secteur du tourisme à Zurich
Le secteur du tourisme à Zurich n'est peut-être pas aussi dominant que dans d'autres régions suisses, mais il reste un aspect important de l'économie locale. La main-d'œuvre dans l'hôtellerie et la restauration est très régulièrement recherchée.
Le secteur de la santé
La Suisse en général a des besoins importants dans le domaine de la santé. On recherche régulièrement une variété de professionnels de la santé et du domaine médical (médecins, infirmiers, professionnels de la santé publique et de la gestion hospitalière).
Si vous avez des compétences correspondant à ce marché du travail local, vous avez donc de bonnes chances de trouver un emploi à Zurich. Cependant, mieux vaut être au courant des réglementations en vigueur avant de vous expatrier.
Quelles conditions pour pouvoir travailler à Zurich en tant qu'expatrié?
Les conditions diffèrent en fonction de votre nationalité.
Vous êtes citoyen de l'Union européenne (UE)/ de l'Association européenne de libre-échange (AELE)
Si vous venez travailler en Suisse pour moins de trois mois, vous n'aurez pas besoin de permis de travail. Dans tous les cas, vous pouvez entrer dans le pays sans visa. Votre employeur devra simplement déclarer votre activité via une procédure électronique.
Si vous venez travailler en Suisse pendant plus de trois mois, vous devrez demander une autorisation de séjour auprès de votre commune de domicile en Suisse. Pour les ressortissants de l'UE/AELE, cette autorisation de séjour donne le droit de travailler.
Vous n'êtes pas ressortissant de l'UE/AELE
Seuls les étrangers qualifiés peuvent venir travailler en Suisse. Il s'agit notamment des cadres, des spécialistes ou des diplômés de l'enseignement supérieur avec à leur actif une expérience professionnelle conséquente.
Un permis de travail est nécessaire, même s'il s'agit d'une activité professionnelle de courte durée. Par ailleurs, le nombre d'autorisations délivrées par les autorités est soumis à un quota.
C'est votre futur employeur qui s'occupera des démarches pour obtenir un permis de travail. Il devra notamment prouver qu'il n'a pas pu recruter le personnel qui convient sur le marché suisse ni sur celui des pays membres de l'UE/AELE.
Pour l'ensemble des conditions requises afin d'obtenir un permis de travail pour un non ressortissant de l'UE/AELE, consultez la page dédiée du SEM.
Les citoyens du Royaume-Uni
Comme les citoyens du Royaume-Uni ne sont plus ressortissants de l'UE, ils sont soumis aux dispositions qui s'appliquent aux ressortissants des pays tiers.
Mais s'ils disposent déjà de droits de séjour et de travail en Suisse (émis avant 2021), ils peuvent bénéficier de conditions particulières selon un accord passé entre le Royaume-Uni et la Suisse.
Il existe aussi un accord sur la mobilité des prestataires de services. Jusqu'à fin 2025, les prestataires de services en provenance du Royaume-Uni peuvent s'annoncer via une procédure électronique, pour une activité de courte durée (jusqu'à 90 jours).
Comment rechercher efficacement un emploi à Zurich ?
Différentes stratégies sont à combiner pour trouver un poste à Zurich.
Les institutions européennes et nationales de recherche d'emploi
Pensez tout d'abord au portail EURES (European Employment Services). Ce réseau européen de l'emploi met directement en ligne des offres et apporte des informations sur le marché de l'emploi des différents pays d'Europe (UE, Espace économique européen).
Considérez aussi votre Agence nationale pour l'emploi. En France, par exemple, France Travail (anciennement Pôle emploi) a une section de mobilité internationale qui propose des services de recherche de poste, des informations et des conseils pour un emploi à l'étranger.
Ciblez d'autres plateformes de recherche en ligne
À côté des sites institutionnels, explorez les différentes plateformes de recrutement en ligne. Le tout est de bien les cibler et de les sélectionner efficacement. En effet, certaines sont plus spécialisées que d'autres dans un secteur donné.
- Job-room est l'une des plus grandes plateformes de recherche d'emploi en Suisse. La plateforme travaille en collaboration avec l'Office régional de placement suisse (ORP) et met à disposition de très nombreuses offres.
- JobScout24 est une plateforme de recrutement en ligne beaucoup utilisée en Suisse pour publier des offres d'emploi et rechercher des postes.
- Jobup est utilisée à la fois en Suisse romande et alémanique. Elle permet aux entreprises de publier des offres et aux candidats de rechercher des opportunités professionnelles dans divers secteurs.
Les agences de recrutement
Se mettre en contact avec plusieurs cabinets de recrutement bien ciblés reste une méthode classique efficace. C'est une alternative indispensable à vos recherches en ligne sur différentes plateformes. Si vous avez l'occasion de vous rendre dans le pays, tentez de décrocher quelques entretiens en face à face pour vous faire connaître. Cela peut faire une différence significative.
Plusieurs agences de placement sont spécialisées dans l'intérim. Cela peut constituer une piste, car l'intérim est largement utilisé en Suisse. C'est un moyen efficace de trouver rapidement des contrats de courte durée pouvant parfois déboucher sur des emplois permanents. C'est aussi un bon moyen de se familiariser avec le monde du travail Suisse.
Bon à savoir :
Si vous êtes ressortissant de l'UE/AELE, il vous est possible de mener une recherche d'emploi tout en résidant en Suisse. Vous pouvez y rester 6 mois (à des fins de recherche d'emploi).
Utiliser son réseau pour trouver un emploi à Zurich
Il ne faut pas oublier la puissance du réseau pour la recherche d'un emploi. Bouche-à-oreille ou réseautage en ligne, activez votre cercle de relations à Zurich.
Si vous ne connaissez encore personne en Suisse, vous pouvez aisément entrer en contact avec des professionnels par le biais des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn.
En dehors de LinkedIn, pensez au réseau social professionnel XING, très populaire dans les pays germanophones (Allemagne, Autriche, Suisse alémanique). XING offre des fonctionnalités similaires à LinkedIn, telles que la création de profils professionnels, le réseautage et la recherche d'emploi.
Cultiver son réseau est bien plus qu'ajouter des contacts à sa liste. Interagissez sur des problématiques spécifiques, commentez les posts des acteurs de votre domaine professionnel, posez-vous en expert afin de vous faire repérer par de potentiels recruteurs.
Comment postuler pour un emploi à Zurich
N'oubliez pas que la ville est germanophone ! Si vous ne maîtrisez pas la langue, vérifiez sur les offres d'emploi qu'il n'y ait pas de mention spécifique sur la langue requise et, si tel n'est pas le cas, tentez votre chance en anglais.
Le CV doit être adapté au standard suisse. Si de nombreuses catégories sont proches du CV français, il convient d'insister à Zurich sur vos différentes compétences, en particulier sur celles qui serviront directement à l'emploi pour lequel vous postulez. N'hésitez pas à développer très précisément cette rubrique.
Dans le même état d'esprit, l'expérience professionnelle gagnerait à être placée avant la rubrique mentionnant votre formation.
Pour cette dernière, veillez par ailleurs à distinguer la formation académique (Ausbildung) de la formation continue professionnelle (Weiterbildung).
Autre conseil : si vous détenez déjà un permis de travail suisse, mentionnez-le dans le CV, puisqu'il s'agit d'une question à considérer lorsqu'on recrute une personne de nationalité autre que suisse.
La lettre de motivation sera rédigée de préférence dans la langue de l'entreprise ou, à défaut, en anglais, comme pour le CV. Cette dernière obéit aux codes de toute lettre de motivation, à savoir, témoigner de votre motivation et de votre qualification pour le poste.
Votre dossier de candidature devra souvent comprendre une copie des diplômes et des certificats de travail. L'annonce d'emploi le spécifie en principe. À défaut, fournissez directement ces copies dans votre dossier de candidature.
Bon à savoir :
Vous pouvez être amené à faire reconnaître en Suisse un diplôme étranger. Le Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) ou Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation est l'institution habilitée à reconnaître l'équivalence des diplômes étrangers en Suisse. Tournez-vous vers elle en cas de besoin. Votre futur employeur ne manquera pas en effet de vous demander une attestation s'il a un doute sur l'équivalence de votre diplôme dans le système suisse.
Les entretiens d'embauche à Zurich
Les entretiens d'embauche à Zurich et en Suisse sont formels. Une tenue impeccable reste de mise ainsi qu'un comportement observant une politesse à toute épreuve.
Là encore, tentez d'effectuer l'entretien oral dans la langue de l'offre d'emploi dans la mesure du possible.
Dans tous les cas, la ponctualité est absolument de rigueur pour tout entretien à Zurich.
Les conditions de travail à Zurich
Le contrat de travail
À Zurich, il existe comme partout des contrats individuels de travail. Vous y trouverez les clauses classiques (période d'essai, salaire, congé, etc.).
Les contrats à durée indéterminée prévoient une période d'essai d'un mois en général. L'employeur peut cependant proposer une période d'essai allant jusqu'à trois mois. Dans ce cas, cela doit être stipulé dans le contrat.
Les contrats à durée déterminée ne prévoient pas de période d'essai, mais l'employé et l'employeur peuvent se mettre d'accord sur ce point et en définir une.
D'une manière générale, toutes les conditions de travail qui s'appliquent aux salariés de nationalité suisse sont valables pour les salariés étrangers.
Bon à savoir :
Le contrat de type « oral » est valable en droit suisse. Cela signifie que le Code des obligations (CO) s'applique en tant que tel, sans faire usage de la possibilité de déroger à certains des articles par écrit. Pour consulter ce Code des obligations qui régit la base des contrats de travail, consultez le lien ici.
Le nombre légal d'heures de travail par semaine
Le nombre d'heures de travail hebdomadaire est fixé dans le contrat de travail. En l'absence d'une définition contractuelle de la durée du travail, les dispositions du CO stipulent que la durée du travail est déterminée par l'« usage ».
Dans les faits, selon EURES, le nombre hebdomadaire d'heures de travail en Suisse s'élève à 41,07, dépassant de plus d'une heure la moyenne des pays de l'UE.
Les heures de travail fournies en plus de la durée du travail convenue par contrat sont considérées comme des heures supplémentaires.
Les congés
Les salariés suisses bénéficient d'un minimum de 4 semaines de congés payés par an. En fonction des conventions collectives en vigueur, des jours supplémentaires peuvent être attribués.
Le nombre de jours fériés s'élève habituellement à neuf par année, mais certains cantons peuvent en prévoir davantage.
Les salaires
Sachez qu'il n'existe pas de salaire minimum en Suisse.
Les rémunérations restent à la discrétion des employeurs ou sont fixées par les conventions collectives évoquées précédemment. Bien sûr, il s'agit pour vous de négocier ce salaire avec votre employeur si vous n'êtes pas soumis à une convention collective.
À titre indicatif, le dernier rapport officiel de l'Office fédéral de la statistique indique que le salaire mensuel brut (médiane) était de 6 788 CHF en Suisse. Pour les postes les plus qualifiés, ce salaire s'élève plutôt aux alentours de 12 750 CHF/mois.
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