Diversité et inclusion en Suisse
Avec près de 26 % d'étrangers au sein de sa population, la Suisse compose avec une forme de diversité et d'inclusion qui va bien au-delà de la seule problématique des personnes étrangères. Elle concerne aussi, par exemple, l'égalité des chances entre les sexes ou encore l'intégration des personnes handicapées au monde du travail. Quelles sont les différentes mesures mises en place par la Suisse en faveur de la diversité et de l'inclusion ?
Interdiction de la discrimination dans la Constitution en Suisse
La Constitution fédérale suisse stipule que tous les êtres humains sont égaux devant la loi. Il est précisé que nul ne doit subir de discrimination en raison de son origine, de sa langue, de son mode de vie ou de ses convictions religieuses.
Pour mettre en pratique cette interdiction de la discrimination, plusieurs mesures ont été mises en avant par la Confédération, comme on vous l'explique plus bas dans cet article.
Cependant, mettre en place une interdiction ne suffit pas à l'éradiquer. Selon un récent état des lieux du Service de lutte contre le racisme de la Confédération, 17 % des personnes disent avoir été victimes de discrimination. Les personnes immigrées assurent pour un tiers d'entre elles avoir subi du racisme.
Égalité des chances et de traitement entre les sexes
Le principe de l'égalité des chances entre femmes et hommes est intégré à tous les niveaux de la société en Suisse.
Voici quelques-uns des principes et mesures pris par le pays :
Dans le monde du travail, la Suisse a adopté des lois visant à garantir l'égalité des salaires entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale.
Certaines régions de la Suisse ont instauré des quotas de genre dans les conseils d'administration des entreprises pour favoriser une meilleure représentation des femmes au sein des postes de direction.
Concernant les grossesses et les congés parentaux, il existe des mesures de protection pour les femmes qui ne peuvent, par exemple, être licenciées durant leur grossesse ou leur congé parental légal. L'employeur doit également leur fournir un poste équivalent à leur retour de congé. Pour plus d'informations sur le sujet, consultez notre article sur la grossesse en Suisse.
Le pays s'efforce aussi de garantir un accès égal à l'éducation et à l'emploi pour les femmes, notamment en encourageant leur participation dans les domaines techniques et scientifiques.
Multiculturalisme et plurilinguisme en Suisse
La société suisse est multiculturelle et plurilingue. La Confédération tente de valoriser ce point et d'en faire un atout.
L'administration fédérale veille par exemple à représenter proportionnellement les régions linguistiques et à assurer l'égalité des chances entre les employés des différentes communautés linguistiques. Tous les sites officiels de la Confédération sont accessibles en français, en allemand et en italien.
Par rapport à l'intégration des nouveaux immigrants et des réfugiés, la Suisse a mis en place plusieurs programmes pour faciliter leur insertion dans la société.
Des cours de langue et d'intégration sont disponibles pour les migrants afin de les aider à apprendre la langue dominante de la région où ils résident. De même, des programmes d'orientation professionnelle sont disponibles pour accompagner les immigrants dans leur recherche d'emploi en Suisse. Ces derniers bénéficient aussi de services de conseil et de soutien relatifs à divers aspects de la vie en Suisse (logement, santé, éducation, questions juridiques).
Intégration des personnes handicapées en Suisse
Une loi fédérale sur l'égalité des personnes handicapées est entrée en vigueur en 2002. La Suisse est aussi devenue partie prenante de la Convention de l'Organisation des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées.
Il s'agit, par exemple, de mettre en place des normes d'accessibilité aux espaces publics, des mesures pour favoriser l'emploi des personnes handicapées, des subventions pour les employeurs qui embauchent des personnes à besoins particuliers ou encore des adaptations sur le lieu de travail.
Un bilan réalisé récemment par la Convention de l'ONU montre cependant que la Suisse peut encore progresser dans les conditions d'application des droits en faveur des personnes handicapées.
Acteurs de la diversité et de l'inclusion en Suisse
Nombreux sont les acteurs de la diversité et de l'inclusion dans le pays.
Il s'agit aussi bien d'initiatives gouvernementales que relevant de la société civile. Citons par exemple l'entrée en vigueur du mariage pour tous en 2022 qui résulte d'un vote du peuple suisse.
Le gouvernement suisse promeut d'autres actions pour la communauté LGBTIQ+. À côté de la légalisation du mariage entre personnes du même sexe, mentionnons aussi la simplification de la procédure de changement de sexe. Il est à présent possible d'effectuer ce changement par une déclaration devant l'office de l'État civil, sans examen médical préalable.
Le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes s'occupe également de la question de l'égalité des personnes LGBTIQ+.
Les universités et les écoles sont également engagées en faveur de l'inclusion et de la diversité. Des appels à projets sont, par exemple, lancés d'année en année dans les hautes écoles, visant à promouvoir l'égalité des chances et de la diversité.
Les entreprises suisses de leur côté ne sont pas inactives. Beaucoup ont adopté des politiques de recrutement qui favorisent la diversité au sein des effectifs. Des programmes de formation sont aussi organisés pour promouvoir un environnement de travail inclusif et sensibiliser aux stéréotypes de genre.
Les organisations non gouvernementales, quant à elles, prennent part à l'effort collectif, par exemple en œuvrant à l'accueil et à l'insertion des migrants.
Vous trouverez aussi des initiatives associatives telles que la plateforme Swiss Diversity où se confrontent les idées et les actions sur la manière dont la Suisse peut se développer dans sa diversité.
