Candidat à l'expatriation, la recherche d'un emploi en Arabie saoudite se fait le plus souvent avant l'arrivée dans le pays. Les visas de travail sont les plus délivrés en Arabie saoudite, même si le pays a commencé à délivrer des visas touristiques depuis septembre 2019.
Le marché du travail en Arabie saoudite
L'Arabie saoudite est un pays prospère dans lequel les expatriés peuvent trouver du travail. L'industrie pétrolière reste un employeur de premier plan, cependant, avec une population croissante, un développement culturel et social massif, et conformément à la Vision nationale 2030, l'économie saoudienne s'oriente désormais vers d'autres secteurs rentables.
Aujourd'hui, le Royaume recherche moins de main-d'œuvre étrangère, mais plus d'investissements étrangers. Là encore, avec les projets ambitieux d'infrastructure et de construction comme NEOM, ville transfrontalière de haute technologie à Tabuk, dans le nord-ouest de l'Arabie saoudite, les possibilités en matière de création d'entreprise et d'emplois se multiplient. Le secteur du divertissement est également très demandé, puisque les cinémas, concerts et festivals, autrefois interdits, sont désormais pleinement acceptés et financés.
Gardez à l'esprit que les Saoudiens font actuellement face à une hausse du taux de chômage. Pour faire face à ces difficultés, le gouvernement renforce régulièrement le programme de « saoudisation ».
La saoudisation (également connue sous le nom de Nitaqat) est une politique appliquée par le gouvernement saoudien qui vise à impliquer davantage de ressortissants saoudiens sur le lieu de travail. Dans le cadre de ce programme, les entreprises du secteur privé sont tenues d'employer des ressortissants saoudiens plutôt que des travailleurs non saoudiens.
Comment trouver un emploi en Arabie saoudite ?
Pour travailler en Arabie saoudite, vous devez demander une Iqama, le visa de travail ou permis de séjour saoudien et l'une des conditions pour l'obtenir est de décrocher une offre d'emploi valide en provenance d'Arabie saoudite avant le départ. Cela signifie que vous devez rechercher et trouver un emploi en Arabie saoudite bien avant votre voyage dans le pays.
Bon à savoir :
Il est illégal de travailler en Arabie saoudite avec un visa touristique. Cependant, cela reste possible si vous souhaitez découvrir le mode de vie et éventuellement explorer le marché du travail.
Si vous commencez votre recherche en partant de zéro, il est préférable de commencer par les sites pour l'emploi les plus populaires. Cela vous permettra non seulement de consulter les offres d'emploi disponibles, mais aussi de vous faire une meilleure idée du marché du travail en général : spécialités recherchées, fourchette de salaires dans votre domaine, etc.
Consultez des sites Web comme Bayt, Edarabia, Naukrigulf et Gulftalent. Pour les grands sites internationaux pour l'emploi, pensez à MonsterGulf, Glassdoor ou encore Indeed.
N'oubliez pas également de consulter les offres d'emploi publiées sur les médias sociaux professionnels comme LinkedIn ou les groupes et forums d'expatriés dans les villes où vous préférez vous installer. De plus, si vous avez déjà repéré une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler, vous pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à son responsable du recrutement.
Postuler pour un emploi en Arabie saoudite
Lorsque vous postulez pour un emploi en Arabie saoudite, n'oubliez pas qu'en raison de l'introduction des politiques de saoudisation (voir ci-dessus), les employeurs saoudiens recherchent généralement des compétences très spécifiques chez les expatriés. Les offres d'emploi précisent cela et si l'offre indique « pour Saoudiens uniquement », alors vous savez déjà que ce n'est pas une option. Gardez à l'esprit que certaines entreprises cherchent à pourvoir plusieurs postes, et bien que l'un puisse être réservé aux Saoudiens, elles peuvent avoir un poste similaire ouvert aux expatriés.
Dans la plupart des cas, les employeurs doivent justifier le recrutement d'un expatrié au détriment d'un citoyen saoudien. C'est pourquoi il est important de mettre en avant vos compétences, à la fois dans votre CV et dans votre lettre de motivation.
Voici quelques conseils pour rédiger votre CV et votre lettre de motivation lorsque vous postulez en Arabie saoudite
Si vous postulez pour un poste d'expatrié, vous pouvez rédiger votre CV en anglais. Toutefois, si le poste pour lequel vous postulez exige une bonne maîtrise de l'arabe ou si vous savez que votre employeur potentiel ne parle pas anglais, il est préférable de joindre également des copies en arabe de votre CV et de votre lettre de motivation.
Vous pouvez envoyer un CV de style occidental en utilisant :
- Un format chronologique (dans lequel vous énumérez votre expérience professionnelle dans l'ordre inverse : en commençant par le dernier poste occupé)
- Un format axé sur les compétences (dans lequel vous centrez votre CV autour des compétences et de l'expertise que vous souhaitez mettre en valeur)
- Un format mixte (dans lequel vous combinez les éléments des deux formats ci-dessus)
Pensez à faire quelques recherches pour découvrir quelles sont les meilleures pratiques dans le secteur auquel vous postulez.
Rédigez une lettre de motivation aussi personnalisée que possible, en mettant l'accent sur le poste qui vous intéresse. Comme nous l'avons souligné ci-dessus, en raison des politiques de saoudisation, il est important que vous mettiez en avant la pertinence de votre expérience et de votre expertise. Cela est particulièrement important pour l'employeur, qui doit justifier l'embauche d'un étranger dans le cadre de la politique de saoudisation.
Votre CV doit tenir compte des sensibilités et des restrictions locales. Il est par exemple, fortement recommandé de ne faire aucune référence à des pays comme Israël et l'Iran. Il est également préférable d'éviter toute mention d'organisations et de groupes religieux.
Enfin, assurez-vous de faire des recherches préalables sur l'entreprise auprès de laquelle vous postulez. Lisez l'offre d'emploi et essayez d'utiliser le même style dans votre candidature. Mettez l'accent sur vos qualités et compétences, puis leur correspondance avec l'offre d'emploi.
Si vous décidez de quitter l'Arabie saoudite et de revenir plus tard avec un autre employeur, assurez-vous de partir en bons termes et de compléter tous les documents relatifs à votre « sortie définitive ».
Bon à savoir :
L'Arabie saoudite ne reconnaît pas les diplômes d'études supérieures comme une formation post-secondaire suffisante. Les employeurs insistent sur la nécessité d'obtenir un diplôme universitaire et le suivi d'un enseignement supérieur.
Demande de visa de travail pour l'Arabie saoudite
Pour travailler légalement en Arabie saoudite, vous devez demander l'Iqama, le permis de séjour saoudien. L'Iqama est le permis de résidence des étrangers qui vivent et travaillent en Arabie saoudite. Il atteste de la présence de son bénéficiaire dans le pays, du type de travail qu'il est autorisé à faire et de l'employeur qui l'emploie.
L'Iqama ressemble à une carte d'identité et contient :
- Votre nom et votre nationalité ;
- Votre date de naissance ;
- Numéro d'Iqama ;
- Votre confession ;
- Titre du poste et employeur.
Important :
Vous devez porter votre carte Iqama sur vous à tout moment. En l'absence d'Iqama lors d'un contrôle de police, vous êtes passible d'une amende de plus de 3 000 SAR et d'une peine de prison pouvant aller jusqu'à six mois.
En cas de perte ou de vol de votre carte Iqama, vous devez immédiatement le signaler aux autorités pour éviter l'amende prévue de plus de 3 000 SAR. En outre, le dépassement de la date d'expiration de votre Iqama peut entraîner l'expulsion.
La demande d'Iqama se fait par l'intermédiaire de votre employeur, qui doit soumettre une demande de parrainage au ministère du Travail et du Développement social. Si elle est approuvée, l'employeur reçoit un numéro d'autorisation de visa et une procuration par l'intermédiaire du ministère des Affaires étrangères en Arabie saoudite. Vous serez également soumis à un examen médical.
Une fois que vous serez arrivé en Arabie saoudite, votre employeur disposera de 90 jours pour demander votre visa Iqama. Celui-ci reçu, vous pourrez demander un Iqama pour les membres de votre famille qui font partie de votre expatriation en Arabie saoudite. Notez que les Iqamas délivrés aux membres de votre famille ne sont pas liés à votre employeur, mais à vous, aussi, ils seront soumis aux mêmes dates d'expiration que votre permis de séjour.
Important :
La seule façon d'être légalement employé en Arabie saoudite est de demander et de recevoir un visa de travail. Un étranger coupable de travailler illégalement dans le royaume est passible de sanctions sévères : une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 SAR, l'arrestation et l'expulsion.
Les avantages à travailler en Arabie saoudite
Les avantages à travailler en Arabie saoudite sont nombreux.
Ainsi, les expatriés travaillant pour une entreprise locale ou internationale bénéficient généralement de conditions plutôt généreuses, qui comprennent souvent les éléments suivants :
- Au moins un billet d'avion aller-retour pour leur pays d'origine (personnes à charge incluses) ;
- Un logement fourni ou une allocation de logement ;
- Une bonne couverture avec l'assurance médicale (personnes à charge incluses) ;
- Une prime annuelle de salaire et/ou une prime d'achèvement de service.
N'oubliez pas, cependant, de vérifier soigneusement toutes ces conditions avant de signer votre contrat de travail. N'oubliez pas non plus que la nationalité est malheureusement souvent l'un des facteurs déterminants de la rémunération que vous recevrez. Les expatriés originaires des États-Unis ou d'Europe occidentale se voient généralement offrir des salaires plus élevés que ceux provenant de pays moins développés.
Autre avantage à travailler en Arabie saoudite : l'absence d'impôt sur le revenu. Ainsi, vous n'aurez pas à vous soucier des prélèvements salariaux et de faire des déclarations d'impôt ! Cela étant dit, il se peut que vous deviez payer des impôts dans votre pays si celui-ci n'a pas conclu d'accord de non double imposition avec l'Arabie saoudite.
Horaires de travail, week-end et congés en Arabie saoudite
Pour une économie saoudienne plus flexible et moderne, depuis janvier 2020, le gouvernement autorise les entreprises à fonctionner 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Malgré cela, les pauses pour la prière, 5 fois par jour, sont encore largement pratiquées dans le secteur public et privé, et cette tradition doit être respectée par les étrangers.
- Les jours de travail et d'école dans le Royaume vont du dimanche au jeudi.
- Le week-end tombe le vendredi et le samedi.
- Chaque vendredi, les musulmans font des sermons de prière spéciaux, qui sont plus longs (et obligatoires). Par conséquent, la plupart des entités privées, y compris les restaurants, les centres commerciaux, etc., sont soit fermés entre 11 heures et 13 heures (en fonction de la course du soleil dans le ciel), soit commencent à travailler l'après-midi.
L'Arabie saoudite étant un pays islamique, il n'y a pas de jours fériés pour Noël, Pâques, le Nouvel An et autres fêtes du calendrier grégorien, mais il y a trois principaux jours fériés. Le nombre de jours férié chomés varie selon que vous travaillez dans le secteur public ou privé :
- Eid Al Fitr (trois à sept jours) ;
- Eid Al Adha (de trois à sept jours) ;
- Fête nationale saoudienne (23 septembre) ;
- Jour de la Fondation (22 février).
Contrats de travail en Arabie saoudite
Si le contrat d'un employé non saoudien n'a pas de durée fixe, le permis de travail (l'Iqama) sert de base à la durée. Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site Web du ministère du Travail et du Développement social. La possibilité de renouvellement et/ou de prolongation sera décrite dans votre contrat. La base de tous les contrats de travail inclut généralement les éléments suivants :
- Des détails sur votre poste (titre et description) ;
- Horaires de travail officiels, vacances, jours fériés officiels, jours de congé, jours de maladie, etc. ;
- Les personnes responsables des frais liés aux visas de sortie/entrée, à l'exception du visa annuel offert par l'employeur ;
- Les coordonnées du sponsor ou de l'entreprise ;
- Votre salaire de base ainsi que les détails concernant les éventuelles heures supplémentaires, les primes, la période d'essai, etc. ;
- Les conditions en cas de démission ou de licenciement pendant la période d'essai ;
- La durée du contrat et la possibilité de le renouveler ;
- Logement ou, à défaut, une allocation logement ;
- Les détails concernant votre assurance santé pour expatriés (qu'elle soit prise en charge ou non par votre employeur), le système de santé saoudien ne prenant pas en charge les dépenses de santé des étrangers. Notez que cette assurance doit couvrir les membres de votre famille et les personnes à votre charge s'ils vous accompagnent ;
- Conditions relatives au billet d'avion annuel pour rentrer dans votre pays d'origine avec les membres de votre famille ;
- Les détails concernant les congés payés ;
- Les éventuels frais finaux à votre retour dans votre pays d'origine une fois la mission terminée (au cas où le contrat ne serait pas renouvelé) ;
- Détails concernant les enfants et les frais de scolarité, y compris le nom de l'école ;
- Autorisation (éventuelle) d'emmener votre animal de compagnie en Arabie saoudite, ainsi que les frais encourus ;
- Les conditions et les détails du congé de maternité ou de paternité ;
- Les conditions et modalités de démission, de licenciement ou de résiliation du contrat (y compris les frais de rapatriement) ;
- La prime de fin de mission, qui est généralement égale à un demi-mois de salaire si vous avez travaillé de 1 à 5 ans pour l'entreprise, et égale à 1 mois de salaire pour chaque année supplémentaire au-delà de 5 ans de service.
Bon à savoir :
En cas de licenciement, votre visa de travail et de résidence (Iqama) sera automatiquement annulé. Ainsi, vous serez rapatrié dans votre pays d'origine.
Puisque votre Iqama est obtenu via votre employeur, vous devrez obtenir un visa de sortie/réentrée si vous prévoyez de quitter le pays. Cela devra être fait via votre service des ressources humaines. Cela signifie que vous devrez informer votre entreprise à l'avance avant de franchir une frontière.
Enfin, si vous souhaitez quitter votre emploi pour un autre, vous devez demander une autorisation écrite.
Les femmes sur le lieu de travail en Arabie saoudite
Jusqu'à très récemment, les femmes en Arabie saoudite étaient très limitées dans leur participation à l'économie du pays. Toutefois, cette situation est en train de changer dans le cadre de la Vision 2030 de l'Arabie saoudite. Parmi les axes de cette nouvelle politique, il y a l'encouragement des femmes saoudiennes à jouer un rôle plus important dans l'économie du pays. À l'heure actuelle, près d'un employé sur trois en Arabie saoudite est une femme et ce chiffre devrait augmenter de 35 % d'ici à 2030.
Bien que davantage de femmes entrent sur le marché du travail, l'écart de rémunération entre les sexes reste un problème : les femmes en Arabie saoudite gagnent 50 % de moins que leurs collègues masculins. De plus, bien que les femmes soient autorisées à travailler en Arabie saoudite, elles doivent obtenir la permission de leur tuteur masculin (mari, frère, père, etc.) pour chercher un emploi.
Les femmes peuvent travailler aux côtés des hommes, mais sous certaines conditions. Par exemple, le bureau dans lequel les femmes sont employées doit être équipé de toilettes séparées, d'un système de sécurité et de zones séparées pour le déjeuner et la prière. Selon le secteur, ces exigences peuvent être assez coûteuses pour les entreprises à satisfaire, ce qui peut être une raison pour laquelle certaines entreprises hésitent parfois à embaucher des femmes.
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