Il n'est pas rare de rencontrer le mot « saoudisation » dans nos articles portant sur la recherche d'emploi en Arabie saoudite. Également connu sous le nom de Nitaqat, ce terme est répandu en Arabie saoudite depuis environ une décennie maintenant. Il constitue d'ores et déjà l'un des principaux obstacles à la construction d'une carrière dans le pays en tant qu'expatrié.
Alors, qu'est-ce que la saoudisation et comment peut-elle affecter vos perspectives de carrière en Arabie saoudite ?
Qu'est-ce que la saoudisation ?
Jusqu'à présent, l'économie saoudienne est fortement tributaire de la main-d'œuvre étrangère.
La saoudisation est un programme national d'emploi conçu par le gouvernement saoudien (également appelé Nitaqat) afin d'impliquer davantage de ressortissants saoudiens sur le marché du travail. Dans le cadre de ce programme, les entreprises du secteur privé sont tenues de privilégier le recrutement des ressortissants saoudiens au détriment des étrangers.
La saoudisation est une partie essentielle du programme de réforme Vision 2030 de l'Arabie Saoudite. Les entités du secteur privé sont classées en six catégories. Seules les entreprises de moins de 10 employés sont exemptées de cette zone, mais elles doivent embaucher au moins un national, en conséquence.
Dans certains marchés, la main-d'œuvre étrangère a déjà été remplacée par des Saoudiens, tandis que d'autres attendent la mise en œuvre de leurs dates d'application. Par exemple, tous les emplois en dentisterie sont réservés aux Saoudiens depuis mars 2020, selon la dernière décision. Les changements doivent se faire progressivement, avec des programmes de formation et d'éducation parallèles. Un autre exemple est Saudi Aramco, une entreprise nationale de pétrole et de gaz et l'une des plus grandes entreprises du monde en termes de revenus. Elle visait à atteindre 90 % de nationalisation d'ici 2020. Bien qu'il n'y ait pas de données plus récentes que 2021, il a été montré en septembre 2021 qu'Aramco avait atteint une Saudization de 85 %.
Il convient de noter que le programme remonte au quatrième plan de développement du pays (1985-1989). Relancée au fil des ans avec un succès variable, la "saoudisation" est pleinement en vigueur aujourd'hui pour aider à surmonter le taux de chômage élevé parmi les nationaux saoudiens (11,6 % en 2019). Le gouvernement vise à réduire ce chiffre à 7 % d'ici 2030, une priorité clé des réformes de la Vision 2030 de l'Arabie saoudite — une stratégie nationale pour sevrer le pays du pétrole et diversifier son économie. Jusqu'à présent, l'économie saoudienne dépend fortement de la main-d'œuvre étrangère.
Quel est l'impact de la saoudisation sur les étrangers ?
La saoudisation a un impact direct sur les étrangers qui travaillent déjà en Arabie saoudite ou qui envisagent de s'y installer :
- Elle limite les options en matière de recherche d'emploi, certains domaines et spécialités étant désormais réservée aux ressortissants saoudiens.
- Depuis la mise en œuvre de la nouvelle loi, le royaume recense des cas de licenciements massifs d'expatriés en faveur de candidats locaux, ce qui menace la notion de sécurité de l'emploi pour les professionnels expatriés dans la région.
Les entités du secteur privé sont classées en six catégories. Seules les entreprises de moins de 10 employés sont exemptées du zonage, mais en contrepartie, elles doivent embaucher au moins un ressortissant national.
Le meilleur moyen de rester au courant quant aux changements apportés au programme de saoudisation consiste à consulter le site officiel du ministère du Travail et du Développement social.
Important :
Les autorités font des inspections soudaines pour s'assurer que les politiques de saoudisation sont respectées. Les contrevenants s'exposent à de lourdes amendes et à une éventuelle fermeture, ou encore la suspension de leur autorisation de délivrer de nouveaux permis de travail.
Emplois réservés aux citoyens saoudiens
Il existe un certain nombre de secteurs et de postes spécifiques pour lesquels les employeurs ne sont plus autorisés à embaucher des étrangers. Il s'agit notamment des secteurs suivants :
- Tous les détaillants de vêtements (femmes, hommes, enfants) ;
- les banques (caissiers, personnel d'assistance en agence) ;
- Les marchés de l'or ;
- Télécommunications (bureaux, vitrines) ;
- Ameublement de maison (vendeurs) ;
- Magasins d'automobiles et pièces détachées (responsables de bureau) ;
- Fournitures de bureau ;
- Electronique ;
- Matériel médical ;
- Matériaux de construction ;
- Montres et horloges ;
- Magasins d'optique ;
- Pâtisseries ;
- Tapis ;
- Divertissement
Important :
Parmi les axes de développement par la "saoudisation", il y a la "féminisation" du marché du travail. Il s'agit de l'obligation légale d'employer des femmes saoudiennes dans tout secteur de vente au détail qui vend des produits féminins (vêtements, maquillage, accessoires, etc.) ou fournit des services aux femmes.
En tant qu'expatrié à la recherche d'opportunités de carrière sur le marché du travail en Arabie saoudite, la féminisation est un élément dont vous devez être conscient tout au long de votre recherche d'emploi.
Si les possibilités de travail pour les étrangers sont aujourd'hui moins nombreuses qu'avant l'introduction de cette politique, les professionnels qualifiés trouveront toujours des débouchés en Arabie saoudite, notamment dans les domaines très demandés comme l'hôtellerie, l'informatique, les médias, l'ingénierie, etc.
En postulant, gardez en tête les nouvelles conditions et mettez en évidence l'expertise et l'expérience uniques que vous apporterez au poste.
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