Travailler à Dammam
Dammam, capitale de la province orientale, est une ville très dynamique en Arabie saoudite, presque autant que Khobar, mais aussi la 6e plus grande ville du royaume saoudien. Sur le plan administratif, Dammam est la capitale de la Province de l'Est, qui est la plus grande province de l'Arabie Saoudite. Environ 5 millions de personnes vivent dans la province, dont presque 3 millions dans la grande région de Dammam.
Dammam, ainsi que Khobar, Dhahran et ses banlieues, forment ce qu'on appelle le Grand Dammam. La municipalité est réputée pour son aéroport, l'aéroport international King Fahd, considéré comme l'un des plus grands aéroports du monde, avec une superficie d'environ 780 km². A cela s'ajoute le port maritime King Abdul Aziz, le plus important du golfe Persique.
Bon à savoir :
Après Djeddah, Dammam est classé deuxième de la région Moyen-Orient et Afrique du Nord en termes de trafic d'import-export.
Économie de Dammam
La pêche et la plongée des perles dans les mers du Golfe constituaient autrefois le principal pilier de l'économie de la région. Aujourd'hui, Dammam est considérée comme la région la plus riche d'Arabie saoudite grâce à la place qu'elle occupe dans l'industrie pétrolière. Avec le développement de l'exploitation pétrolière et l'établissement de la Saudi Aramco dans la ville voisine de Dhahran, la région a connu un essor remarquable. Même si l'industrie pétrolière représente la majeure partie de la main-d'œuvre de Dammam, la ville bénéficie en réalité d'une économie plus diversifiée et animée.
Les secteurs du commerce de détail, l'éducation et la construction se sont rapidement développés dans la région au cours des dernières années, tout comme les attractions, la restauration et les divertissements. Quant à l'afflux d'étrangers dans la région, il a indiscutablement généré une croissance diversifiée et régulière du marché de l'emploi.
Recherche d'emploi à Dammam
En général, internet est l'outil le plus pertinent et efficace pour trouver des offres d'emploi à Dammam.
Bon à savoir
Les étrangers désireux de s'expatrier en Arabie saoudite doivent avoir une offre d'emploi confirmée pour obtenir un visa de travail.
Consultez les sites d'emploi les plus populaires de la région, parmi lesquels on retrouve Bayt, Naukrigulf et Mihnati. Les sites de carrière internationaux répertorient également les offres d'emploi de Dammam : consultez, par exemple, MonsterGulf, Glassdoor ou encore Indeed.
Important :
Dans le cadre de votre recherche d'emploi en Arabie saoudite, gardez en tête que les employeurs saoudiens recherchent généralement des compétences très spécifiques lorsqu'ils recrutent des expatriés. D'autant plus qu'ils doivent justifier le recrutement d'un expatrié au détriment d'un citoyen saoudien. C'est pourquoi il est important de souligner vos compétences spécifiques sur votre CV et votre lettre de motivation, afin de prouver qu'elles sont bien requises pour l'emploi pour lequel vous postulez.
La candidature spontanée est également une autre façon de rechercher un emploi à Dammam. Répertoriez les principales entreprises de votre secteur présentes à Dammam, consultez les pages LinkedIn et les sites Web des entreprises en question pour obtenir plus d'informations.
Le réseautage et la socialisation peuvent également être très utiles dans votre recherche d'emploi. Si vous avez des connaissances à Dammam, contactez-les pour obtenir des informations utiles sur le marché du travail de la ville. En rejoignant des groupes d'expatriés locaux, cela vous aidera à vous familiariser plus rapidement avec le monde du travail des étrangers en Arabie saoudite et à obtenir des conseils pertinents et à jour pour maîtriser les processus liés à l'emploi à Dammam.
Comment postuler pour un emploi à Dammam
Si vous postulez pour un poste d'expatrié à Dammam, vous pouvez envoyer un CV standard de style occidental.
Le CV peut être au format :
- Chronologique, dans lequel vous énumérez votre expérience professionnelle dans l'ordre inverse : en commençant par le dernier poste occupé
- Basé sur les compétences, dans lequel vous centrez le document autour des compétences et de l'expertise que vous souhaitez mettre en avant
- Mixte, en combinant les éléments des deux formats décrits ci-dessus.
Idéalement, vous pouvez adapter votre démarche aux meilleures pratiques de l'industrie pour laquelle vous postulez.
Il est possible d'envoyer un CV et une lettre de motivation en anglais, toutefois, si le poste qui vous intéresse exige une bonne maîtrise de l'arabe, joignez également une copie traduite en arabe, si possible.
Les cours de langue peuvent également représenter un excellent moyen de vous démarquer des autres candidats et de montrer à votre employeur potentiel que vous êtes intéressé par un poste à long terme.
Lors de la rédaction de votre lettre de motivation, il est recommandé d'être aussi spécifique que possible, ceci en mettant en évidence vos atouts : votre expérience, vos compétences et vos objectifs de carrière. Tenez compte des sensibilités et des restrictions locales, par exemple, il est préférable d'éviter toute référence à des groupes ou activités religieux ou à certains pays comme Israël ou l'Iran.
Enfin, veillez à effectuer des recherches appropriées sur l'entreprise et le poste qui vous intéressent. Prenez note des exigences du poste, des compétences mises en avant dans l'offre d'emploi ainsi que du ton utilisé. Pensez également à consulter le site Web de l'entreprise et ses pages de médias sociaux pour créer un contenu personnalisé et adapter le ton de votre CV et de votre lettre de motivation.
Comment demander un visa de travail en Arabie saoudite ?
Pour travailler légalement dans le pays, il est nécessaire d'avoir un Iqama en règle. C'est votre employeur qui se chargera de cette formalité pour vous. Ce permis de séjour pour les étrangers qui vivent et travaillent en Arabie saoudite. Votre carte Iqama contiendra les informations suivantes :
- Votre nom et votre nationalité ;
- votre date de naissance ;
- Numéro d'Iqama ;
- Votre confession ;
- Le titre du poste et le nom de votre employeur.
Important :
Vous devez porter votre carte Iqama sur vous à tout moment. En l'absence d'Iquama lors d'un contrôle de police, vous êtes passible d'une amende de plus de 3 000 SAR et d'une peine de prison pouvant aller jusqu'à six mois.
En cas de perte ou de vol de votre carte Iqama, vous devez immédiatement le signaler aux autorités pour éviter l'amende prévue de plus de 3 000 SAR. En outre, le dépassement de la date d'expiration de votre Iqama peut entraîner l'expulsion.
La demande d'Iqama se fait par l'intermédiaire de votre employeur, qui doit soumettre une demande de parrainage au ministère du travail et du développement social. Si elle est approuvée, l'employeur reçoit un numéro d'autorisation de visa et une procuration par l'intermédiaire du ministère des Affaires étrangères en Arabie saoudite.
Une fois que vous serez arrivé en Arabie saoudite, votre employeur disposera de 90 jours pour demander votre visa Iqama. Celui-ci reçu, vous pourrez demander un Iqama pour les membres de votre famille qui font partie de votre expatriation en Arabie saoudite. Notez que les Iqamas délivrées aux membres de votre famille ne sont pas liées à votre employeur, mais à vous, aussi, ils seront soumis aux mêmes dates d'expiration que votre permis de séjour.
Important :
Travailler en Arabie saoudite sans Iqama est illégal et peut entraîner de graves conséquences. Dans les cas les moins graves, vous devrez payer une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 SAR. Dans les cas plus graves, vous risquez l'expulsion immédiate voire l'arrestation.
L'entreprise qui emploie un travailleur étranger sans les documents requis s'expose également à de lourdes amendes et à d'autres formes de sanctions.
Iqama à privilège spécial
Récemment, le Conseil des Ministres a validé une nouvelle réglementation, l'Iqama de Privilège Spécial, destinée aux étrangers qualifiés. La nouvelle loi permet aux détenteurs d'une Iqama spéciale (l'Iqama permanent, qui coûte 800 000 SAR, l'Iqama temporaire d'un an - 100 000 SAR) de bénéficier de nombreux privilèges, dont la propriété immobilière et la location de propriétés. Un Centre de l'Iqama à privilège spécial a été créé pour réglementer le sujet.
Bon à savoir :
Si vous envisagez de travailler en Arabie saoudite pour une période plus courte, vous pouvez demander un visa d'affaires ou un visa de visite professionnelle : les procédures de demande sont beaucoup plus simples.
Avec un visa d'affaires, vous pouvez effectuer des transactions commerciales avec une entreprise saoudienne.
Avec un visa de visite professionnelle, vous pouvez venir en Arabie saoudite en tant qu'employé d'une entreprise étrangère et séjourner dans le pays pendant 30 à 90 jours.
Temps de travail en Arabie saoudite
La journée de travail standard en Arabie saoudite va du dimanche au jeudi et de 8 à 18 heures ou de 7 à 19 heures avec une pause déjeunée plus longue. Un employé ne doit pas travailler plus de 8 heures par jour.
Les vendredis et samedis sont des jours de congé.
La semaine de travail dure au maximum 48 heures et elle est réduite à 30 heures par semaine pendant le mois sacré du Ramadan.
La plupart des employés bénéficient de 21 jours de congés payés. Après cinq ans d'ancienneté, ces congés payés sont portés à 30 jours.
Il y a 4 principaux jours fériés en Arabie saoudite. Le nombre de jours de férié chômés varie selon que vous travaillez dans le secteur public ou privé :
- Eid Al Fitr (trois à sept jours) ;
- Eid Al Adha (de trois à sept jours) ;
- Fête nationale saoudienne (23 septembre) ;
- Jour de la Fondation (22 février).
L'équilibre vie privée-vie professionnelle à Dammam
L'idée d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas très répandue en Arabie saoudite. La plupart des étrangers employés à Dammam se sont expatriés pour travailler et économiser de l'argent. En travaillant dans une entreprise saoudienne, vous serez souvent considéré comme étant en astreinte, donc disponible bien au-delà de vos heures de travail officielles.
Les possibilités d'horaires flexibles et de travail à distance sont très limitées.
Malheureusement, les violations des droits des travailleurs étrangers ne sont pas rares dans le pays, surtout lorsqu'il s'agit de travail manuel. Les affaires courantes devant les tribunaux du droit du travail portent sur les litiges relatifs aux contrats de travail, les droits des travailleurs, les salaires, les accidents du travail et les compensations connexes.
Même si la confiscation des passeports par les employeurs saoudiens est moins fréquente qu'avant, vous devez toujours obtenir l'approbation de votre employeur pour sortir du pays. Pour cela, vous aurez besoin d'un visa de sortie et de réentrée, à demander via votre service RH. Assurez-vous d'informer votre entreprise bien avant de prévoir tout déplacement transfrontalier.
L'absence de syndicats dans le pays représente une autre complication potentielle. Une telle situation complique la résolution des conflits liés au travail et la protection des droits des travailleurs.
Les femmes sur le lieu de travail en Arabie saoudite
L'un des principaux objectifs de la Vision 2030 saoudienne est d'encourager les femmes à jouer un rôle plus important dans l'économie du pays. En 2023, près d'un employé sur trois en Arabie saoudite est une femme. Toutefois, cela n'a pas toujours été le cas. Dans les faits, jusqu'à récemment, le rôle des femmes sur le lieu de travail en Arabie saoudite était très limité.
Bien que davantage de femmes entrent sur le marché du travail, l'écart de rémunération entre les sexes reste un problème : les femmes en Arabie saoudite gagnent 50 % de moins que leurs collègues masculins.
Politique de saoudisation en Arabie saoudite
Comme mentionné précédemment, les employeurs qui embauchent des expatriés en Arabie saoudite sont généralement à la recherche de compétences et de qualifications très spécifiques. Cela est dû, dans une large mesure, à la nouvelle politique de saoudisation appliquée dans le pays, qui priorise le recrutement de ressortissants saoudiens dans le secteur privé. Cette nouvelle politique a considérablement réduit le nombre de postes vacants (en particulier les postes de haut niveau) ouverts aux étrangers et a également rendu le processus d'embauche des expatriés plus compliqué pour les employeurs.
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