Travailler à Jubail
Jubail, une ville de la province orientale de l'Arabie saoudite, compte plus de 500 000 habitants. Elle abrite également la Cité industrielle de Jubail, plus grande structure du genre au monde. En raison de sa croissance rapide en tant que l'un des principaux centres industriels d'Arabie saoudite, Jubail est une destination très prisée par les expatriés en Arabie saoudite.
Si vous souhaitez travailler à Jubail, cet article constitue un bon point de départ pour vos recherches.
Principales industries à Jubail
Jubail abrite certaines des plus grandes entreprises pétrochimiques de la région, dont SABIC et MARAFIC. La ville est devenue une destination très prisée des expatriés en raison de sa croissance rapide, qui en ont fait l'un des principaux centres industriels du pays.
C'est dans l'industrie pétrochimique que l'on trouve la plupart des emplois à Jubail, cependant, du fait du développement rapide de la ville, les postes dans le domaine du génie civil, de l'urbanisme et de la construction sont de plus en plus nombreux. S'ajoutent les emplois de service dans le domaine du divertissement, des loisirs et de la restauration.
Il a été décidé, depuis 1975, que Jubail devait se transformer en un centre industriel. En effet, la ville, qui est l'une des régions majeures d'Arabie saoudite, a réussi à s'imposer au niveau du Moyen-Orient grâce à divers secteurs tels que la production d'engrais, d'acier, l'importation et l'exportation, etc.
Recherche d'emploi à Jubail
En général, Internet est l'outil le plus pertinent et efficace pour trouver des offres d'emploi à Jubail. Pour obtenir des informations générales et touristiques sur la ville, mais aussi pour connaître les opportunités professionnelles et commerciales, consultez la page web de la Commission royale pour Jubail. N'oubliez pas Bayt, Naukrigulf, Mihnati, qui font partie des sites Web de recherche d'emploi les plus populaires de la région et MonsterGulf, Glassdoor ou encore Indeed, d'envergure internationale.
Important :
Dans le cadre de votre recherche d'emploi à Jubail, gardez en tête que les employeurs saoudiens recherchent généralement des compétences très spécifiques lorsqu'ils recrutent des expatriés. D'autant plus qu'ils doivent justifier le recrutement d'un expatrié au détriment d'un citoyen saoudien dans le cadre du programme de Saoudisation. C'est pourquoi il est important de souligner vos compétences sur votre CV et votre lettre de motivation, afin de prouver qu'elles sont bien requises pour l'emploi concerné.
La candidature spontanée est également une autre façon de rechercher un emploi à Jubail. Contacter directement les entreprises de la ville qui, selon vous, pourraient bénéficier de votre expertise, en leur envoyant votre CV et votre lettre de motivation. Si vous trouvez des postes vacants ou des possibilités de postes futurs, adressez votre candidature aux responsables du recrutement de ces entreprises en soulignant les raisons pour lesquelles vous aimeriez travailler pour elles.
Postuler pour un emploi à Jubail
Si vous postulez pour un poste d'expatrié, vous pouvez envoyer un CV standard de style occidental.
Le CV peut être au format :
- Chronologique, dans lequel vous énumérez votre expérience professionnelle dans l'ordre inverse : en commençant par le dernier poste occupé
- Basé sur les compétences, dans lequel vous centrez le document autour des compétences et de l'expertise que vous souhaitez mettre en avant
- Mixte, en combinant les éléments des deux formats décrits ci-dessus
Il est possible d'envoyer un CV et une lettre de motivation en anglais, toutefois, si le poste qui vous intéresse exige une bonne maîtrise de l'arabe, joignez également une copie traduite en arabe, si possible.
Les cours de langue peuvent également représenter un excellent moyen de vous démarquer des autres candidats et de montrer à votre employeur potentiel que vous êtes intéressé par un poste à long terme.
Lors de la rédaction de votre lettre de motivation, il est recommandé d'être aussi spécifique que possible, ceci en mettant en évidence vos atouts : votre expérience, vos compétences et vos objectifs de carrière. Tenez compte des sensibilités et des restrictions locales, par exemple, il est préférable d'éviter toute référence à des groupes ou activités religieux ou à certains pays comme Israël ou l'Iran.
Enfin, veillez à effectuer des recherches appropriées sur l'entreprise et le poste qui vous intéressent. Prenez note des exigences du poste, des compétences mises en avant dans l'offre d'emploi ainsi que du ton utilisé. Pensez également à consulter le site Web de l'entreprise et ses pages de médias sociaux pour créer un contenu personnalisé et adapter le ton de votre CV et de votre lettre de motivation.
Comment demander un visa de travail en Arabie saoudite ?
Pour travailler légalement en Arabie saoudite, les expatriés doivent demander une Iqama, ce permis de séjour national pour les étrangers qui vivent et travaillent en Arabie saoudite. Votre carte Iqama contiendra les informations suivantes :
- Votre nom et votre nationalité ;
- votre date de naissance ;
- Numéro d'Iqama ;
- Votre confession ;
- Titre du poste et employeur.
Important :
Vous devez porter votre carte Iqama sur vous à tout moment. En l'absence d'Iqama lors d'un contrôle de police, vous êtes passible d'une amende de plus de 3 000 SAR et d'une peine de prison pouvant aller jusqu'à six mois.
En cas de perte ou de vol de votre carte Iqama, vous devez immédiatement le signaler aux autorités pour éviter l'amende prévue de plus de 3 000 SAR. En outre, le dépassement de la date d'expiration de votre Iqama peut entraîner l'expulsion.
La demande d'Iqama se fait par l'intermédiaire de votre employeur, qui doit soumettre une demande de parrainage au ministère du Tavail et du Développement social. Si elle est approuvée, l'employeur reçoit un numéro d'autorisation de visa et une procuration par l'intermédiaire du ministère des Affaires étrangères en Arabie saoudite.
Une fois que vous serez arrivé en Arabie saoudite, votre employeur disposera de 90 jours pour demander votre visa Iqama. Celui-ci reçu, vous pourrez demander un Iqama pour les membres de votre famille qui font partie de votre expatriation en Arabie saoudite. Notez que les Iqamas délivrées aux membres de votre famille ne sont pas liées à votre employeur, mais à vous, aussi, ils seront soumis aux mêmes dates d'expiration que votre permis de séjour.
Important :
Travailler en Arabie saoudite sans Iqama est illégal et peut entraîner de graves conséquences. Dans les cas les moins graves, vous devrez payer une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 SAR. Dans les cas plus graves, vous risquez l'expulsion immédiate voire l'arrestation.
L'entreprise qui emploie un travailleur étranger sans les documents requis s'expose également à de lourdes amendes et à d'autres formes de sanctions.
Qu'est-ce qu'un Iqama à privilège spécial ?
Récemment, le Conseil des ministres a approuvé la loi sur l'iqama à privilège spécial, pour les étrangers qualifiés.
La nouvelle loi permet aux détenteurs d'une Iqama spéciale (l'Iqama permanent, qui coûte 800 000 SAR, l'Iqama temporaire d'un an - 100 000 SAR) de bénéficier de nombreux privilèges, dont la propriété immobilière et la location de propriétés. Un Centre de l'Iqama à privilège spécial a été créé pour réglementer ce type d'Iqama.
Temps de travail en Arabie saoudite
La journée de travail standard en Arabie saoudite va du dimanche au jeudi et de 8 à 18 heures ou de 7 à 19 heures avec une pause déjeunée plus longue. La durée maximale de travail quotidienne pour un employé est de 8 heures.
Les vendredis et samedis sont des jours de congé.
La semaine de travail dure au maximum 48 heures et elle est réduite à 30 heures par semaine pendant le mois sacré du Ramadan.
La plupart des employés bénéficient de 21 jours de congé payé. Après cinq ans d'ancienneté, ces congés payés sont portés à 30 jours.
Il y a trois principaux jours fériés en Arabie saoudite. Le nombre de jours de férié chômés varie selon que vous travaillez dans le secteur public ou privé :
- Eid Al Fitr (trois à sept jours) ;
- Eid Al Adha (de trois à sept jours) ;
- Fête nationale saoudienne (23 septembre) ;
- Jour de la Fondation (22 février).
Équilibre vie professionnelle et vie privée et droits des travailleurs en Arabie saoudite
Si vous recherchez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Jubail (et l'Arabie saoudite en général) n'est peut-être pas la meilleure destination d'expatriation pour vivre et travailler. Les entreprises du pays tendent à considérer leurs salariés comme étant en astreinte, c'est-à-dire disponibles pour travailler également en dehors de leurs heures contractuelles. Les possibilités d'horaires flexibles et de travail à distance restent très limitées.
Bien que la pratique de la confiscation du passeport de l'employé par un employeur saoudien ne soit pas aussi répandue qu'elle a pu l'être par le passé, vous aurez toujours besoin de l'approbation de votre employeur avant de quitter le pays. En fait, vous devrez obtenir un visa de sortie/réentrée si vous prévoyez de quitter le pays. Cela devra être fait via votre service des ressources humaines. Cela signifie que vous devrez informer votre entreprise à l'avance avant de franchir une frontière.
Autre élément important à connaître, l'absence de syndicats dans le pays représente une autre complication potentielle. Une telle situation complique la résolution des conflits liés au travail et la protection des droits des travailleurs.
L'étiquette au travail en Arabie saoudite
Si l'Arabie saoudite et ses grandes villes, comme Jubail, sont aujourd'hui plus ouvertes que jamais aux nouvelles pratiques commerciales et à l'influence culturelle étrangère, les interactions quotidiennes restent guidées par la tradition, et cela vaut également pour le lieu de travail.
La hiérarchie joue un rôle essentiel dans le fonctionnement du lieu de travail saoudien, aussi, les décisions clés sont toujours prises par des cadres de haut niveau, à huis clos.
En tant qu'employé étranger, et surtout si vous êtes une nouvelle recrue, on n'attendra pas de vous que vous preniez trop d'initiatives en dehors de vos responsabilités professionnelles spécifiques. Il n'est pas recommandé de remettre en question la stratégie et les décisions prises par les cadres supérieurs, ce qui pourrait nuire à votre position dans l'entreprise. Notez que de nombreuses entreprises en Arabie saoudite sont familiales et que le népotisme fait partie intégrante des pratiques professionnelles.
Les réunions de travail et les négociations ont tendance à être plus longues et peuvent inclure des formalités et des bavardages : soyez prêt à boire beaucoup de café et à écouter plutôt qu'à participer, surtout si vous occupez un poste subalterne. Il est interdit d'exprimer son désaccord avec son supérieur lors d'une réunion ou d'une négociation.
N'oubliez pas que le réseautage est un élément clé de l'espace de travail. En ce sens, pour ouvrir la porte sur de nouvelles offres intéressantes et à des opportunités professionnelles, rencontrez les bonnes personnes et faites bonne impression. Pour cette raison, n'hésitez pas à participer à des forums d'affaires, à des conférences professionnelles dans votre domaine et à d'autres événements où vous pourriez nouer des relations.
Les femmes sur le lieu de travail en Arabie saoudite
L'un des socles du programme Vision 2030 de l'Arabie saoudite consiste à impliquer davantage les femmes sur leur lieu de travail et dans l'économie du pays. Toutefois, jusqu'à très récemment, le rôle joué par les femmes sur le lieu de travail local était assez limité.
À l'heure actuelle, près d'un employé sur trois en Arabie saoudite est une femme. Ce chiffre devrait augmenter de 35 % d'ici à 2030. Toutefois, l'augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail est malheureusement contrebalancée par un écart de rémunération important entre les sexes : en moyenne, les femmes en Arabie saoudite gagnaient plus de 50 % de moins que leurs collègues masculins en 2021.
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