Yanbu, qui se trouve près de la mer Rouge, est une ville portuaire et industrielle, mais aussi, et surtout le deuxième port du pays après Djeddah. Situé sur l'ancienne route de l'encens et des épices venant du Yémen, de l'Égypte et de la région méditerranéenne, le port de Yanbu permet aujourd'hui d'exporter 3 millions de barils de pétrole brut par jour, du fait de la proximité du canal de Suez, qui facilite l'accès aux marchés européens, africains et moyen-orientaux.
Important terminal pétrolier, Yanbu développe aujourd'hui son potentiel touristique et économique. Située entre le littoral de la mer Rouge, riche en coraux, et les montagnes du Hijaz, la ville est une destination phare pour la plongée. Yanbu dispose également d'un aéroport, qui assure des vols intérieurs et internationaux.
À ce jour, sa population s'élève à quelque 335 000 habitants, dont de nombreux étrangers qui s'y sont installés pour des raisons professionnelles. Parmi eux, on trouve des Asiatiques, des Européens, des Américains, des Canadiens, ainsi que d'autres ressortissants du Moyen-Orient ayant été recrutés principalement dans les domaines du raffinage du pétrole et de la pétrochimie.
La ville peut se targuer d'avoir contribué à l'industrialisation de l'Arabie saoudite grâce à la présence de nombreuses usines et industries, qui s'étendent sur quelque 24 km de côte et 7 km à l'intérieur des terres.
Economie de Yanbu
Quelque 185 km² de Yanbu sont réservés à un usage industriel. En fait, elle abrite environ 34 industries d'hydrocarbures, de pétrochimie et de minéraux, ainsi que quelque 250 petites et moyennes entreprises. Actuellement, environ 14 usines primaires et secondaires sont en cours d'installation dans cette zone.
Yanbu est une ville accomplie, car elle abrite de nombreuses installations, notamment :
- Des canaux de contrôle des inondations ;
- Une usine de production d'énergie électrique ;
- Une usine de dessalement qui dessert non seulement les industries, mais aussi les logements ;
- Une station de pompage d'eau de mer utilisée pour le refroidissement des infrastructures industrielles et pour le traitement des déchets industriels et des eaux usées
Quant aux autres infrastructures de la ville, citons : le réseau routier, le port industriel King Fahd, le réseau de télécommunications, la télévision par câble, le télex, etc.
En outre, les industries primaires de Yanbu produisent les matières premières, le méthane, le dioxyde de carbone, le diesel, l'éthylène, le glycol xylène, l'oxygène, etc., nécessaires aux industries secondaires, dominées quant à elles par les domaines minier et pétrochimique.
D'autres secteurs tels que la technologie solaire, la peinture et la métallurgie se sont également développés au fil des années.
L'industrie manufacturière, qui reposait initialement sur la production de matériaux de construction tels que le béton, s'est récemment ouverte à d'autres industries connexes, ainsi qu'à la production d'aliments, de produits chimiques, d'acier et d'huile de cuisson.
Enfin, le port du roi Fahd, qui est connu pour être le plus grand port de la mer Rouge, est spécialisé dans le transport de pétrole brut, de produits raffinés et de produits pétrochimiques. L'infrastructure de ce port s'apparente à un complexe industriel pour répondre aux besoins d'exportation de produits liquides et solides vers les marchés internationaux. Il facilite également l'importation d'équipements et de composants mécaniques.
Bon à savoir :
Les étrangers qui se spécialisent dans le domaine de la construction ont plus de chance de trouver un emploi à Yanbu. En effet, de nombreux projets sont actuellement en cours dans la ville (excavation en mer, drainage marin sur le front de mer, etc.)
Le développement des infrastructures routières, des systèmes d'eau potable et électriques, des sites de loisirs, des parcs, etc., s'étend avec la création de la Commission Royale pour Yanbu. Il est prévu que cela crée plus de 30 000 emplois d'ici l'année 2030.
Recherche d'emploi à Yanbu
Si vous n'avez pas été transféré à Yanbu par votre entreprise, vous disposez de nombreux canaux pour trouver un emploi par vos propres moyens. Notez toutefois que si vous souhaitez travailler en Arabie saoudite, vous devrez obtenir une offre d'emploi avant de venir dans le pays.
Pour travailler légalement en Arabie saoudite, vous devez avoir une Iqama, le permis de séjour saoudien. La seule façon de l'obtenir consiste à être parrainée par un employeur en Arabie saoudite.
Commencez votre recherche d'emploi en Arabie saoudite en consultant les sites Web de recherche d'emploi les plus populaires de la région, comme Bayt et Naukrigulf. N'oubliez pas les sites Web internationaux tels que MonsterGulf ou encore Glassdoor.
Si vous avez déjà en tête une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler en Arabie saoudite, envoyez une candidature spontanée à son responsable du recrutement. Les forums locaux et de groupes d'expatriés comme Yanbu Expatriates peuvent également s'avérer très utile pour votre recherche d'emploi.
Important :
En postulant en Arabie saoudite, gardez en tête que les employeurs saoudiens recherchent généralement des compétences très spécifiques lorsqu'ils recrutent des expatriés. En outre, du fait de la politique de saoudisation, les entreprises doivent désormais justifier l'emploi d'un expatrié au détriment d'un citoyen saoudien. C'est pourquoi il est important de mettre en évidence les compétences spécifiques que vous possédez et leur valeur ajoutée dans le cadre du poste qui vous intéresse. Ceci à la fois sur votre CV et sur votre lettre de motivation.
Postuler pour un emploi à Yanbu
Si vous postulez pour un poste d'expatrié, vous pouvez envoyer un CV standard de style occidental.
Le CV peut être au format :
- Chronologique, dans lequel vous énumérez votre expérience professionnelle dans l'ordre inverse : en commençant par le dernier poste occupé
- Basé sur les compétences, dans lequel vous centrez le document autour des compétences et de l'expertise que vous souhaitez mettre en avant
- Mixte, en combinant les éléments des deux formats décrits ci-dessus
Il est possible d'envoyer un CV et une lettre de motivation en anglais, toutefois, si le poste qui vous intéresse exige une bonne maîtrise de l'arabe, joignez également une copie traduite en arabe, si possible.
Les cours de langue peuvent également représenter un excellent moyen de vous démarquer des autres candidats et de montrer à votre employeur potentiel que vous êtes intéressé par un poste à long terme.
Lors de la rédaction de votre lettre de motivation, il est recommandé d'être aussi spécifique que possible, ceci en mettant en évidence vos atouts : votre expérience, vos compétences et vos objectifs de carrière. Tenez compte des sensibilités et des restrictions locales, par exemple, il est préférable d'éviter toute référence à des groupes ou activités religieux ou à certains pays comme Israël ou l'Iran.
Comment faire une demande de visa de travail en Arabie Saoudite
Pour travailler à long long terme en Arabie saoudite légalement, vous devrez demander une Iqama, le permis de séjour saoudien. L'Iqama est un permis de séjour national destiné aux étrangers vivant et travaillant en Arabie saoudite. Semblable à une carte d'identité, il contient les informations suivantes :
- Votre nom légal et votre nationalité ;
- Votre date de naissance ;
- Votre confession ;
- Le numéro Iqama ;
- Votre fonction et le nom de votre employeur.
Important :
Vous devez porter votre carte Iqama sur vous en tout temps. Si vous êtes arrêté par la police en Arabie saoudite et que vous n'avez pas votre carte Iqama avec vous, vous pourriez faire face à une amende pouvant atteindre 3 000 SAR et même à une peine de prison allant jusqu'à six mois.
En cas de perte ou de vol de votre carte Iqama, vous devez immédiatement le signaler aux autorités pour éviter l'amende prévue de plus de 3 000 SAR. En outre, le dépassement de la date d'expiration de votre Iqama peut entraîner l'expulsion.
La demande d'Iqama se fait par l'intermédiaire de votre employeur, qui doit soumettre une demande de parrainage au ministère du Travail et du Développement social. Si elle est approuvée, l'employeur reçoit un numéro d'autorisation de visa et une procuration par l'intermédiaire du ministère des Affaires étrangères en Arabie saoudite.
Une fois que vous serez arrivé en Arabie saoudite, votre employeur disposera de 90 jours pour demander votre visa Iqama. Celui-ci reçu, vous pourrez demander un Iqama pour les membres de votre famille qui font partie de votre expatriation en Arabie saoudite. Notez que les Iqamas délivrées aux membres de votre famille ne sont pas liées à votre employeur, mais à vous, aussi, ils seront soumis aux mêmes dates d'expiration que votre permis de séjour.
Iqama à privilège spécial
Récemment, le Conseil des ministres a approuvé la loi sur l'iqama à privilège spécial, pour les étrangers qualifiés. La nouvelle loi permet aux détenteurs d'une Iqama spéciale (l'Iqama permanent, qui coûte 800 000 SAR, l'Iqama temporaire d'un an - 100 000 SAR) de bénéficier de nombreux privilèges, dont la propriété immobilière et la location de propriétés. Un Centre de l'Iqama à privilège spécial a été créé pour réglementer le sujet.
Bon à savoir :
Si vous envisagez de travailler en Arabie saoudite pour une période plus courte, vous pouvez demander un visa d'affaires ou un visa de visite professionnelle : les procédures de demande sont beaucoup plus simples.
Avec un visa d'affaires, vous pouvez effectuer des transactions commerciales avec une entreprise saoudienne.
Avec un visa de visite professionnelle, vous pouvez venir en Arabie saoudite en tant qu'employé d'une entreprise étrangère et séjourner dans le pays pendant 30 à 90 jours.
Horaires de travail en Arabie Saoudite
La journée de travail standard en Arabie saoudite va du dimanche au jeudi et de 8 à 18 heures ou de 7 à 19 heures avec une pause déjeuner plus longue. La durée maximale de travail quotidienne pour un employé est de 8 heures.
Les vendredis et samedis sont des jours de congé.
La semaine de travail dure au maximum 48 heures et elle est réduite à 30 heures par semaine pendant le mois sacré du Ramadan.
La plupart des employés bénéficient de 21 jours de congé payé. Après cinq ans d'ancienneté, ces congés payés sont portés à 30 jours.
Il y a trois principaux jours fériés en Arabie saoudite. Le nombre de jours de férié chômés varie selon que vous travaillez dans le secteur public ou privé :
- Eid Al Fitr (trois à sept jours) ;
- Eid Al Adha (de trois à sept jours) ;
- Fête nationale saoudienne (23 septembre) ;
- Jour de la Fondation (22 février).
Droits des travailleurs en Arabie saoudite
Malheureusement, les violations des droits des travailleurs étrangers ne sont pas rares dans le pays, surtout lorsqu'il s'agit de travail manuel. Les affaires courantes devant les tribunaux du droit du travail portent sur les litiges relatifs aux contrats de travail, les droits des travailleurs, les salaires, les accidents du travail et les compensations connexes.
Bien que la pratique de la confiscation du passeport de l'employé par un employeur saoudien ne soit pas aussi répandue qu'elle a pu l'être par le passé, vous aurez toujours besoin de l'approbation de votre employeur avant de quitter le pays. En fait, vous devrez obtenir un visa de sortie/réentrée si vous prévoyez de quitter le pays. Cela devra être fait via votre service des ressources humaines. Cela signifie que vous devrez informer votre entreprise à l'avance avant de franchir une frontière.
L'absence de syndicats dans le pays représente une autre complication potentielle. Une telle situation complique la résolution des conflits liés au travail et la protection des droits des travailleurs.
Les femmes sur le lieu de travail en Arabie saoudite
Aujourd'hui, les femmes peuvent légalement travailler en Arabie saoudite aux côtés des hommes. Toutefois, jusqu'à très récemment, le rôle des femmes dans l'économie du pays était très limité.
Les choses sont en train de changer, par exemple, une partie de la Vision 2030 de l'Arabie saoudite vise à encourager les femmes à jouer un rôle plus important dans l'économie du pays. À l'heure actuelle, près d'un employé sur trois en Arabie saoudite est une femme et ce chiffre devrait augmenter de 35 % d'ici à 2030.
L'augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail est malheureusement contrebalancée par un écart de rémunération important entre les sexes : en moyenne, les femmes en Arabie saoudite gagnent plus de 50 % de moins que leurs collègues masculins.
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