Les Émirats arabes unis (EAU) sont non seulement une destination prisée des visiteurs du monde entier, mais également un lieu de travail idéal pour les expatriés. Ils se distinguent par leur beauté naturelle, leur riche patrimoine culturel, leur hospitalité chaleureuse et leurs infrastructures modernes.
Les expatriés qui y travaillent bénéficient de ces atouts ainsi que de salaires exempts d'impôts. Outre la possibilité de percevoir l'intégralité de leur salaire sans payer d'impôt sur le revenu, les travailleurs expatriés aux Émirats arabes unis profitent de nombreux autres avantages.
Parmi ceux-ci, l'abondance d'opportunités d'emploi constitue un élément majeur. En effet, ils peuvent postuler à un large éventail d'offres d'emploi dans un marché en constante expansion, grâce à l'arrivée de nouvelles entreprises, de nouveaux projets et de nouveaux investissements.
Les premières démarches pour travailler aux Émirats arabes unis
Pour travailler aux Émirats arabes unis, vous devez obtenir un visa et un permis de travail, ainsi qu'une offre d'emploi pour entamer la demande de permis de travail. Vous pouvez chercher un emploi depuis l'extérieur des Émirats arabes unis. Une fois que vous avez trouvé un poste, votre employeur peut vous parrainer pour le visa et même prendre en charge les frais, selon les termes de votre contrat. La plupart des offres d'emploi aux Émirats arabes unis sont diffusées en ligne et les employeurs vous contacteront s'ils sont intéressés. Le dépôt de CV en personne dans les entreprises est rare. Une fois embauché, votre employeur gère la procédure pour obtenir votre visa de résident.
Recherche d'emploi aux Émirats arabes unis
Pour trouver un emploi aux Émirats arabes unis, vous pouvez consulter les annonces dans des journaux locaux en ligne tels que Gulf News, Khaleej Times ou Emarat Al Youm, parcourir les portails d'emploi gouvernementaux ou privés ou vous inscrire auprès d'agences de recrutement agréées.
Les agences de recrutement basées aux Émirats arabes unis sont nombreuses et proposent souvent des spécialisations dans différents secteurs d'activité ou industries. Voici quelques-unes des principales agences de recrutement des Émirats arabes unis :
- Michael Page ;
- Hays ;
- Salt.
Vous pouvez également consulter les sites web des entreprises ou des organisations, qui publient souvent les offres d'emploi dans leur section « carrières ». N'hésitez pas à demander à vos proches s'ils sont au courant d'opportunités, afin qu'ils puissent vous recommander et accélérer le processus de recrutement.
Attention :
Il est illégal de travailler avec un visa de tourisme ou de visite, sous peine d'amende et d'expulsion.
Principaux secteurs d'activité aux Émirats arabes unis
Quel que soit votre domaine d'intérêt professionnel, les Émirats arabes unis offrent une variété d'opportunités stimulantes. Toutefois, certains secteurs se démarquent davantage que d'autres.
Pétrole et gaz
Comme beaucoup le savent, le secteur du pétrole et du gaz est l'industrie dominante aux Émirats arabes unis, représentant un tiers du PIB total du pays. Les investissements dans ce domaine ont connu une croissance constante, alimentée par des taux d'imposition sur les sociétés bas et l'adoption de technologies de pointe.
Ce secteur offre des opportunités pour divers profils, tels que des spécialistes de terrain, des techniciens, des ingénieurs, des gestionnaires de comptes, des administrateurs, etc.
Voici quelques-unes des principales entreprises opérant dans le secteur du pétrole et du gaz :
- Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC) ;
- Shell ;
- BP ;
- Schlumberger ;
- Total SA ;
- Halliburton ;
- ExxonMobil.
Le secteur de la construction
Les Émirats arabes unis ont connu une transformation remarquable, passant d'une région désertique à un pays en développement dynamique, marqué par l'émergence de métropoles florissantes. Cette évolution a propulsé l'industrie de la construction au premier plan de l'économie nationale. Les projets et développements neufs sont en constante augmentation, surtout à Dubaï et à Abu Dhabi.
Ce secteur offre des opportunités variées, allant des postes de chefs de projet à ceux de techniciens et d'ingénieurs.
Voici quelques-unes des principales entreprises opérant dans le secteur de la construction :
- Khansaheb Civil Engineering ;
- Al Habtoor Group ;
- Al Futtaim ;
- Al Jaber Group ;
- Dubai Contracting Company.
Énergie renouvelable
En tant que pays hôte de la Cop28, les Émirats arabes unis se sont engagés en faveur de la durabilité, plaçant ainsi la vision d'un avenir durable au cœur de leurs priorités. Le pays explore des alternatives énergétiques pour répondre à ses besoins économiques. Il s'est notamment fixé pour objectif de créer 50 000 emplois verts et de tripler sa capacité en énergies renouvelables pour atteindre 14 GW d'ici 2030.
Ce secteur offre des opportunités variées, allant des postes d'ingénieurs à ceux d'analystes, de chefs de projet, de consultants et de chercheurs.
Voici quelques-unes des principales entreprises opérant dans le domaine des énergies renouvelables :
- AMEA Power ;
- IRENA ;
- ENGIE Groups.
Tourisme et hôtellerie
Les Émirats arabes unis figurent parmi les destinations touristiques les plus prisées au monde, enregistrant même de nouveaux records au cours du premier semestre 2023. Le pays a lancé 25 initiatives dans le cadre de sa stratégie touristique 2031, afin de soutenir le développement de ce secteur clé. Notamment, Dubaï a connu une forte augmentation du tourisme au cours de la dernière année.
Dans ce domaine, il est possible de travailler dans des hôtels, des restaurants, des attractions touristiques, etc.
La santé
La santé représente un autre secteur d'importance majeure aux Émirats arabes unis. Les investissements importants dans l'avancement et le développement de ce domaine ont entraîné une demande croissante de professionnels de la santé. À Dubaï, une zone franche dédiée aux soins de santé (Dubai Healthcare City) a été créée, accueillant actuellement 10 hôpitaux et 168 cliniques.
Ce secteur offre des opportunités aux professionnels de la santé, aux chercheurs et à l'administration.
Parmi les principales entreprises de ce domaine, on retrouve notamment :
Cybersécurité
Les avancées technologiques rapides sont accompagnées d'une multitude de vulnérabilités. Le besoin de professionnels capables d'identifier et de contrer les cybermenaces s'est rapidement accru aux Émirats arabes unis, alors que le pays poursuit son développement. Des mesures importantes ont été prises dans ce domaine, notamment avec la création du Conseil de cybersécurité des Émirats arabes unis à la fin de 2020.
Les ingénieurs, analystes et consultants spécialisés dans la cybersécurité trouveront facilement des opportunités professionnelles.
Parmi les principales entreprises de ce secteur, on peut citer :
Visa de demandeur d'emploi aux Émirats arabes unis
Si vous n'avez pas réussi à trouver un emploi en dehors des Émirats arabes unis, vous avez la possibilité de demander un visa de visite pour demandeur d'emploi. Ce type de visa a été instauré pour permettre aux personnes souhaitant travailler aux Émirats arabes unis de visiter le pays afin d'explorer les opportunités d'emploi disponibles.
La durée de validité de ce visa peut être de 60, 90 ou 120 jours, vous offrant ainsi la possibilité de rechercher des emplois sans nécessiter de parrainage.
Pour être éligible à ce visa, le demandeur doit :
- Correspondre au niveau de compétence 1, 2 ou 3 selon la classification professionnelle établie par le ministère des Ressources humaines et de l'Émigration :
- Niveau 1 : législateurs, gestionnaires et cadres d'entreprise.
- Niveau 2 : professionnels des domaines scientifiques, techniques et humains.
- Niveau 3 : techniciens des domaines scientifiques, techniques et humains.
- Ou être diplômé d'une des 500 meilleures universités répertoriées au cours des deux dernières années.
- Être titulaire d'une licence ou d'un diplôme équivalent.
- Être en mesure de fournir une garantie financière de 1 000 AED.
Les frais pour ce visa varient entre 1 260 et 1 460 AED selon la durée choisie.
La demande de visa de visite pour chercheur d'emploi doit être effectuée en ligne.
Obtenir un permis de travail avant un visa de résident aux Émirats arabes unis
Les permis de travail sont octroyés par le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) des Émirats arabes unis. C'est à votre employeur de faire la demande de ce permis, indispensable pour exercer un emploi dans le pays. Sa validité est de deux mois à compter de sa délivrance. Une fois sur le territoire, votre employeur devra effectuer certaines démarches supplémentaires, comme les examens médicaux, l'obtention d'une carte d'identité émiratie, d'une carte de travail et du permis de résidence professionnelle apposé sur votre passeport, dans un délai de 60 jours. Ce permis de résidence professionnelle est délivré par la Direction générale de la Résidence et des Affaires étrangères (GDRFA) de l'émirat où vous exercerez votre emploi.
Pour les personnes se trouvant à l'extérieur des Émirats arabes unis, le MoHRE et le ministère des Affaires étrangères et de la Coopération internationale a établi des centres de services de visa dans plusieurs pays. Ils ont pour mission :
- D'accélérer le processus de délivrance des visas de travail et d'assurer une transparence totale entre les employeurs et les employés ;
- De donner accès aux informations nécessaires relatives à votre emploi dans votre langue maternelle.
Pour demander un permis de travail, votre passeport doit être valide pendant au moins six mois après la date d'entrée aux Émirats arabes unis.
Le droit du travail aux Émirats arabes unis
Le monde du travail aux Émirats arabes unis est encadré par le droit du travail en vigueur dans le pays. Vous pouvez vous référer au portail gouvernemental pour obtenir des informations sur les lois et règlements spécifiques applicables à différents secteurs (privé, public et ceux opérant dans les zones franches). En attendant, voici quelques points clés de la législation du travail concernant les employés du secteur privé :
Heures de travail
La durée légale du travail aux Émirats arabes unis est fixée à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine (certaines entreprises, comme les hôtels et les restaurants, peuvent demander au ministère du Travail et de la Réforme économique d'étendre cette durée). Attention, la loi garantit aux employés un repos après 5 heures de travail consécutives, ainsi qu'un temps dédié aux repas et à la prière. Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour, avec certaines exceptions possibles selon les secteurs d'activité.
Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail habituelles sont réduites de deux heures et les entreprises sont autorisées à mettre en place des horaires de travail flexibles ou du télétravail.
Pendant les mois d'été, les travailleurs du secteur de la construction ne sont pas autorisés à travailler pendant les périodes les plus chaudes de la journée. Le non-respect de cette règle expose l'entreprise à une amende importante de 5 000 AED par employé.
Période d'essai
Selon la législation en vigueur aux Émirats arabes unis, la période d'essai pour les nouveaux employés ne peut pas dépasser six mois. De plus, il est interdit de soumettre un employé à une période d'essai plus d'une fois. Si un employeur décide de mettre fin au contrat d'un employé pendant cette période, il doit lui accorder un préavis d'au moins 14 jours.
Droits aux congés
Alors que certaines entreprises peuvent octroyer des congés supplémentaires à leurs employés pour des occasions telles que les anniversaires ou les journées dédiées à la santé mentale, les employés du secteur privé bénéficient également de congés spécifiques définis par la législation du travail des Émirats arabes unis :
Congé annuel : Après avoir travaillé pendant une année complète, les employés ont droit à un congé annuel de 30 jours civils. Si un employé n'a travaillé que six mois, il a droit à deux jours de congé par mois travaillé.
Congé de compassion - Communément appelé « congé de deuil », ce congé est accordé aux employés en cas de décès dans leur famille. En cas de décès du conjoint, 5 jours de congé sont accordés, tandis que 3 jours sont accordés en cas de décès d'un parent, d'un enfant, d'un frère, d'une sœur, d'un petit-enfant ou d'un grand-parent.
Congé de maternité - Les femmes ont droit à un congé de maternité d'une durée totale de 60 jours. Sur ces 60 jours, 45 jours sont entièrement payés, tandis que les 15 jours restants sont à demi-payés. Ce congé peut être pris jusqu'à 30 jours avant la date prévue de l'accouchement. Si l'employée n'est pas en mesure de reprendre le travail immédiatement après son congé de maternité en raison d'une maladie, elle peut demander 45 jours supplémentaires de congé non rémunéré sans risquer de perdre son emploi. En cas de maladie ou de handicap du bébé, l'employée a droit à 30 jours de congé payé supplémentaires. De plus, une fois de retour au travail, elle peut bénéficier de 1 à 2 heures de pauses supplémentaires par jour (d'une durée maximale d'une heure chacune) pour l'allaitement et ce, jusqu'à 6 mois après l'accouchement.
Congé de paternité - Les pères ont droit à un congé de paternité rémunéré de 5 jours ouvrables, qu'ils peuvent prendre à tout moment entre la naissance de l'enfant et le sixième mois suivant celle-ci.
Jour de repos - Tous les travailleurs ont droit à un minimum d'un jour de repos rémunéré par semaine.
Jours fériés - Si un employé est amené à travailler pendant les jours fériés, il a droit soit à un autre jour de congé, soit à une rémunération normale pour cette journée.
Congés de maladie - Aux Émirats arabes unis, les salariés ont droit à 90 jours de congé de maladie, dont 15 jours sont payés intégralement, 30 jours sont payés à moitié et 45 jours sont non rémunérés, sans risque de perte d'emploi.
Cela représente le strict minimum prévu par la législation des Émirats arabes unis, mais certains employeurs peuvent être plus flexibles en ce qui concerne les jours de congé.
Si vous quittez votre emploi avant d'avoir utilisé tous vos jours de congé annuel, vous pouvez recevoir une compensation financière pour chaque jour, calculée sur la base de votre salaire journalier (salaire de base).
Égalité des droits et lutte contre la discrimination
En 2018, les Émirats arabes unis ont promulgué une loi visant à garantir l'égalité des salaires entre hommes et femmes pour un travail équivalent. Cette mesure vise à offrir aux femmes les mêmes opportunités professionnelles et à assurer leur protection sur le lieu de travail. De plus, il est désormais illégal de licencier une femme en raison de sa grossesse.
La législation interdit également toute forme de discrimination sur le lieu de travail, que ce soit en fonction de la race, du genre, du sexe, de la religion, de la nationalité ou du handicap.
Gratification de fin de service
Alors que vous vous apprêtez probablement à entamer votre travail aux Émirats arabes unis, il faut également comprendre vos droits en matière de cessation d'emploi. Auparavant, les indemnités de fin de service n'étaient accordées qu'aux employés ayant travaillé cinq ans au même poste. Toutefois, cette règle a été modifiée pour s'appliquer à tous les employés ayant travaillé au moins un an sans interruption. Cette indemnité est calculée sur la base de votre dernier salaire de base et doit être versée dans les 14 jours suivant la fin de votre contrat.
Si vous quittez l'entreprise après y avoir travaillé plus d'un an, mais moins de cinq ans, vous avez droit à 21 jours de salaire par année de travail.
Si vous quittez l'entreprise après y avoir travaillé plus de cinq ans, vous avez droit à 30 jours de salaire par année de travail.
Toutefois, le montant total de l'indemnité de fin de service ne peut dépasser le salaire de deux ans.
À noter que certaines entreprises offrent un « plan d'épargne », qui vous permet de placer vos indemnités de fin de service dans des fonds que vous pourrez réclamer après avoir quitté l'entreprise.
Travailler pour des entreprises de la zone franche aux Émirats arabes unis
Les zones franches des Émirats arabes unis sont des zones où les expatriés et les investisseurs étrangers peuvent posséder intégralement les entreprises établies.
Si vous travaillez pour une entreprise située dans l'une des zones franches des Émirats arabes unis, sachez que ces dernières ne sont pas tenues de se conformer au droit du travail des Émirats arabes unis.
En effet, elles sont réglementées par les règles spécifiques établies par l'Autorité de la zone franche. Il est donc essentiel de vous renseigner sur ces règles avant de signer votre contrat, afin de comprendre vos droits en tant qu'employé.
Bon à savoir :
Les individus atteints de maladies sexuellement transmissibles telles que le VIH ainsi que ceux dont le test de dépistage de la tuberculose est positif, ne sont pas éligibles pour obtenir un permis de travail aux Émirats arabes unis. Un test radiographique lors de l'examen médical requis pour la demande de visa est nécessaire pour détecter la tuberculose.
Tous les frais liés au recrutement et au voyage doivent être couverts par l'employeur.
La maîtrise de l'arabe est un avantage, bien que l'anglais soit largement utilisé sur le lieu de travail.
Liens utiles :
Ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation
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