Avec une population locale relativement limitée, Abu Dhabi a largement fait appel à la main-d'œuvre expatriée pour construire et développer son économie au cours des dernières décennies. Les expatriés sont attirés par la multitude d'opportunités professionnelles et commerciales offertes par Abu Dhabi, formant ainsi une communauté internationale dynamique dans la région.
Bien qu'Abu Dhabi ait connu une diminution des opportunités d'emploi pour les expatriés par le passé en raison du ralentissement de la croissance économique et des politiques d'émiratisation, la situation s'est nettement améliorée en 2023. Le pays dans son ensemble a connu un changement significatif en faveur de la main-d'œuvre expatriée, avec une simplification des procédures de visa de résidence et des incitations offertes aux entreprises étrangères. Abu Dhabi a également enregistré une forte croissance économique depuis 2022.
Les principaux secteurs d'activité à Abu Dhabi
Les secteurs d'activité principaux à Abu Dhabi comprennent actuellement le pétrole et le gaz, la construction, la finance et la banque.
Secteur du pétrole et du gaz
Le secteur du pétrole et du gaz à Abu Dhabi occupe le devant de la scène dans l'économie de l'émirat en raison de ses importantes réserves. Il offre ainsi de nombreuses opportunités d'emploi, que ce soit dans des métiers de terrain tels que le forage, le raffinage et l'ingénierie, ou dans des fonctions plus administratives.
Secteur de la construction
Comme à Dubaï, Abu Dhabi continue de connaître une croissance soutenue dans le développement des infrastructures et de l'immobilier, ce qui génère une forte demande de main-d'œuvre dans le secteur de la construction. Le flux régulier de projets nouveaux et émergents offre ainsi de nombreuses opportunités aux professionnels tels que les ingénieurs, les architectes, les chefs de projet et les ouvriers.
Secteur financier et bancaire
Ces dernières années, Abu Dhabi a mis l'accent sur les opportunités d'investissement dans l'émirat, attirant ainsi de nombreuses entreprises et investisseurs potentiels. Cette dynamique engendre naturellement une demande croissante de professionnels dans les domaines de la banque d'affaires, de la gestion des investissements et d'autres fonctions dans le secteur de la finance et de la banque.
Secteur technologique
En 2018, les professions liées à la technologie aux Émirats arabes unis ont enregistré une croissance remarquable, avec un taux impressionnant de 25 % au cours des trois premiers trimestres de l'année. Cette expansion est stimulée par la rapide numérisation des entreprises et la transformation numérique globale, comme le projet de la Smart City Aljada à Charjah, d'une valeur de 6,5 milliards de dollars.
Hub71 à Abu Dhabi se positionne comme l'écosystème technologique mondial de l'émirat, offrant une communauté dédiée au soutien et au développement des start-ups technologiques dans plus de 20 secteurs d'activité. Hub71 accompagne ces jeunes entreprises à travers différentes étapes, depuis la phase d'idéation jusqu'à l'obtention de financements pour leur expansion.
Cette focalisation sur le secteur technologique a entraîné une augmentation significative des offres d'emploi dans des domaines tels que la Fintech, l'intelligence artificielle, la technologie climatique, pour ne citer que ces secteurs.
Conditions de travail à Abu Dhabi
Les employeurs à Abu Dhabi proposent généralement des packages attractifs aux expatriés, en tenant compte du coût de la vie élevé dans la ville. Attention toutefois, les augmentations de salaire ne suivent pas toujours le même rythme que ceux du coût de la vie, ce qui peut ralentir l'épargne. En 2023, par exemple, le coût de la vie a augmenté de 7 %, tandis que les salaires ont progressé en moyenne de seulement 2 %.
Votre package comprendra normalement des primes ou des commissions, variables selon votre secteur d'activité, votre poste et votre expérience. De plus, votre employeur vous offrira un logement ou une allocation pour le logement, des billets d'avion annuels, une allocation scolaire pour les enfants et d'autres avantages.
Vous aurez droit à au moins 30 jours de congé annuel, conformément à la législation du travail aux Émirats arabes unis, en plus des jours fériés. La loi prévoit également jusqu'à 90 jours de congé de maladie (15 jours à plein salaire sur présentation d'un certificat médical, suivis de 30 jours à demi-salaire et de 45 jours sans salaire). En ce qui concerne le congé de maternité, les femmes employées depuis au moins un an ont droit à un minimum de 45 jours, bien que certaines entreprises offrent davantage. De plus, les femmes ont droit à deux pauses de 30 minutes par jour pour l'allaitement jusqu'à un an et demi après l'accouchement.
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