La Nouvelle-Calédonie est une terre d'opportunités ; de nombreux travailleurs rêvent de partir s'y installer. La Nouvelle-Calédonie est considérée comme une collectivité d'outre-mer (COM) officiellement rattachée à la France. La langue officielle est le français. Elle offre des facilités pour y travailler en tant que ressortissant français ; elle favorise également les ressortissants européens. Il est toutefois nécessaire de connaître certaines spécificités inhérentes à ce territoire insulaire et lointain chargé d'histoire.
Conditions pour travailler en Nouvelle-Calédonie
En tant que Français
Les ressortissants français n'ont pas besoin de visa de travail.
En tant qu'Européen
Les ressortissants d'un pays de l'Union européenne peuvent obtenir une autorisation après leur arrivée sur le territoire pour y travailler.
Il est toutefois indispensable de l'obtenir avant de commencer une activité salariée, sous peine de sanctions pénales. La demande d'autorisation de travail est effectuée auprès de la Direction du Travail et de l'Emploi de la Nouvelle-Calédonie (DTENC).
En tant qu'étranger hors Union européenne
Pour travailler en Nouvelle-Calédonie, les personnes étrangères, même conjoint d'une personne de nationalité française, sont dans l'obligation d'obtenir une autorisation. Elle est délivrée par le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie. Le plus simple est d'effectuer une démarche d'autorisation sur Internet via le téléservice.
Marché du travail en Nouvelle-Calédonie
La Nouvelle-Calédonie est un petit territoire peuplé d'environ 270 000 habitants. Il est important de noter que le gouvernement protège les droits des habitants et leur donne priorité en matière d'emploi. Cependant, certaines compétences manquent sur leur territoire et offrent donc des opportunités.
Structure du marché
Le secteur privé représente 70 % des emplois ; le secteur public emploie environ 30 % des salariés. La majorité des sociétés locales sont des TPE et des PME.
La répartition de l'emploi est inégale entre les provinces : 80 % de l'emploi se situe dans la province Sud. Sa capitale, Nouméa, est la troisième plus grande ville de France d'outre-mer. Le reste se divise entre la province Nord (15 %) et celle des îles Loyauté (5 %).
À noter que certaines personnes préfèrent l'ambiance traditionnelle des régions plus reculées, tandis que d'autres apprécient l'animation citadine de Nouméa.
Avant d'évoquer les secteurs qui recrutent en Nouvelle-Calédonie, il est important de préciser qu'il existe des règles en matière de recrutement, destinées à favoriser l'accès à l'emploi aux citoyens néo-calédoniens.
Toutefois, les entreprises néo-calédoniennes peinent à trouver certaines compétences au sein du pays et recrutent donc plus facilement des candidats français ou étrangers.
Les secteurs suivants exigent une qualification élevée et sont donc plus susceptibles d'embaucher des nouveaux arrivants :
- le numérique ;
- la direction de services administratifs, financiers et comptables ;
- l'ingénierie dans le BTP ;
- l'hôtellerie ;
- la santé ;
- le social.
Voici quelques exemples des secteurs qui recrutent le plus, de façon générale, en Nouvelle-Calédonie sur le marché local :
- l'innovation technique et scientifique ;
- le commercial ;
- la mécanique ;
- les services administratifs ;
- le transport et la logistique ;
- la logistique ;
- l'électricité.
Ainsi, la moitié des offres d'emploi déposées sont destinées aux secteurs mentionnés ci-dessus en ajoutant le domaine du bâtiment (travaux publics et extraction).
Loi d'emploi local
Il faut savoir qu'à compétences égales, un natif du territoire sera toujours préféré à un expatrié. Cette promotion de l'emploi local est due au statut spécifique de la Nouvelle-Calédonie.
En effet, l'accès à l'emploi fonctionne sur le principe de la préférence locale. Cela signifie que les personnes habitant depuis un moment en Nouvelle-Calédonie passent en priorité. Si vous vivez en Nouvelle-Calédonie plusieurs années, vous pouvez postuler à toutes les offres. À l'inverse, si vous venez de vous installer, vous ne pouvez accéder qu'aux offres connaissant une extrême difficulté de recrutement local.
Pour savoir quels emplois ne sont pas pourvus et qui nécessitent un temps de résidence minimal, il faut se référer au tableau des activités professionnelles ; pour cela, veuillez vous référer au lien ici. Il s'agit d'un accord collectif interprofessionnel établi par les partenaires sociaux.
Taux de chômage
Le taux de chômage est, selon les derniers chiffres, autour de 13 %.
Les conditions de travail en Nouvelle-Calédonie
Horaires et salaires
La semaine de travail est à 39 heures. À partir du 1er mars 2023, le salaire minimum garanti (SMG) mensuel est de 165 032 F.CFP, soit 1 382 euros, quant au salaire minimum agricole garanti (SMAG) ; le salaire mensuel brut est de 140 280 francs (environ 1 175 euros).
Salaire moyen en Nouvelle-Calédonie
En 2021, un salarié en entreprise tous secteurs confondus, hors salarié des ménages employeurs, gagne en moyenne 348 000 F.CFP net par mois (2916 euros) à l'équivalent temps plein.
Les salaires varient en fonction de l'expérience et de la profession. Il y a ainsi d'importantes disparités de salaires selon les métiers. Certains postes, par exemple, dans le secteur de la mine, de la santé ou de l'éducation, peuvent proposer des salaires plus importants qu'en France ou que dans la plupart des pays européens.
Cotisations sur les salaires
Les cotisations sociales sur un salaire brut s'élèvent à environ 15 %. Par exemple, si votre salaire est de 250 000 F brut (soit 2095 euros), vous percevrez un salaire net de 214 275 F (soit 1795 euros).
Quel salaire faut-il avoir pour bien vivre en Nouvelle-Calédonie ?
Cela varie selon vos besoins et de votre mode de vie, mais il peut être estimé qu'à partir de 280 000 F brut par mois, soit 2346 euros (par personne), vous pourrez vivre correctement en profitant occasionnellement des loisirs de l'île.
Il est important de rappeler que le coût du quotidien est élevé (multiplié par rapport à la France, par exemple).
Rythme de travail
En tant qu'île, la Nouvelle-Calédonie peut parfois favoriser un rythme de travail plus détendu que dans certains pays occidentaux.
Congés payés
Les congés payés en Nouvelle-Calédonie sont octroyés sur le travail effectif de l'employé. Ils sont calculés sur la base de deux jours et demi (ouvrables) de congés par mois de travail. Les congés payés ne peuvent pas excéder 30 jours ouvrables ou cinq semaines par an.
Les employés à temps partiel bénéficient des mêmes droits aux congés sur la base de deux jours et demi par mois.
Jours fériés
Les jours fériés ne sont pas comptés, ce ne sont pas des jours ouvrables. Voici les jours fériés en Nouvelle-Calédonie :
- Le 1er janvier : le Jour de l'An ;
- Le 17 avril : Pâques ;
- Le 1er mai : la Fête du Travail ;
- Le 8 mai : la Fête de la Victoire de 1945 ;
- Le 25 mai : l'Ascension ;
- Le 5 juin : lundi de Pentecôte ;
- Le 14 juillet : la Fête nationale ;
- Le 15 août : l'Assomption ;
- Le 24 septembre : Fête de la citoyenneté ;
- Le 1er novembre : la Toussaint ;
- Le 11 novembre : l'Armistice de 1918 ;
- Le 25 décembre : Noël.
Il reste tout de même recommandé de vérifier les jours fériés auprès de votre employeur, ceux-ci pouvant en effet varier selon l'entreprise.
Activités non salariées en Nouvelle-Calédonie
Création d'entreprise
Pour créer votre entreprise, il existe un service du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie qui centralise les démarches auprès des administrations compétentes (Ridet, RUAMM, services fiscaux, etc.) pour simplifier la tâche des entrepreneurs : guichet-entreprises.nc.
Cette plateforme en ligne permet aux entrepreneurs de Nouvelle-Calédonie de s'informer et de réaliser différentes démarches administratives liées à la création, à la modification et la fermeture de leur entreprise.
Selon votre souhait, différentes possibilités s'offrent à vous sur le site :
- la création en ligne d'entreprise individuelle : en effectuant la démarche en ligne de création d'entreprises individuelles, vous obtiendrez votre couverture sociale et votre avis Ridet sans vous déplacer ;
- qui est concerné ? Tous les entrepreneurs de Nouvelle-Calédonie, qu'ils soient des particuliers ou des professionnels, ont la possibilité de créer leur entreprise.
Travailleur indépendant
Toute personne morale ou physique ayant une industrie, un commerce ou exerçant une profession à son compte doit payer un impôt direct qu'on appelle « patente ». Les sociétés, tout comme les exploitants individuels, sont soumises à cette taxe.
Attention, cette taxe n'est pas un droit d'exercice. Pour avoir ce droit, il faut, dans les 15 jours, vous enregistrer soit :
- au Registre du commerce et des sociétés (RCS) pour une activité commerciale avec des locaux et/ou production de marchandise (hôtel, restaurant, coiffeur, achat/revente de matières premières, fabrication, construction, etc.) ;
- soit au RM (Répertoire des métiers) pour une activité artisanale (en surplus du RCS si nécessaire).
Activité libérale
Les activités suivantes sont notamment considérées comme libérales : médecin, sage-femme, consultant, infirmière, artiste, avocat, architecte, photographe ou sportif professionnel. L'activité libérale se réfère à une activité où il n'y a pas de production de marchandise commerciale. Pour créer votre activité, vous devrez le faire auprès du Répertoire d'identification des entreprises et des établissements (RIDET) ou à la Chambre de commerce et d'industrie (CCI).
Assurance Maladie
Si vous êtes le gérant d'une société, ou si vous êtes en nom propre, il faudra penser à vous affilier au Régime unifié d'assurance maladie maternité (RUAMM). Votre cotisation sera ensuite calculée en fonction de votre chiffre d'affaires.
Le droit au chômage
L'assurance chômage est gérée par la CAFAT.
Comme la CAFAT est un organisme propre à l'île, pour avoir droit à l'assurance chômage, il faut avoir cotisé et donc avoir travaillé sur le territoire pendant neuf mois ou 1 521 heures.
En général, l'allocation chômage équivaut à 75 % du salaire minimum mensuel. Enfin, le revenu minimum d'insertion français n'existe pas.
Rechercher un emploi en Nouvelle-Calédonie
Le plus simple pour travailler en Nouvelle-Calédonie est d'avoir obtenu un poste avant de partir. Cela est une situation idéale, mais dans beaucoup de cas, il vous faudra faire une recherche sur place. Les employeurs calédoniens apprécient que vous soyez sur place afin que vous montriez votre disponibilité immédiate.
Recherche sur internet
Depuis la France ou l'étranger, vous pouvez consulter les sites de recherche d'emploi tels que, par exemple, www.emploi.nc, https://emploi.gouv.nc ou www.indeed.com depuis l'international. En France, vous pouvez également contacter l'ANPE proche de chez vous.
Localement, vous pouvez également voir la Direction de l'Économie, de la Formation et de l'Emploi (DEFE) de la province Sud et la CCI.
Passer par un cabinet de recrutement
Les cabinets de recrutement peuvent vous apporter une aide précieuse dans votre recherche d'emploi en Nouvelle-Calédonie. En effet, ceux-ci connaissent le marché du travail local, aussi bien au niveau des règles en vigueur que des profils recherchés par les recruteurs. De plus, ils pourront vous faire profiter de leur longue liste de contacts, étant donné qu'ils communiquent directement avec les entreprises à la recherche de nouveaux profils.
Développer son réseau
Votre réseau reste l'un des outils les plus efficaces dans votre recherche d'emploi, et ce quel que soit le pays où vous souhaitez vous implanter ! Vous pouvez, par exemple, utiliser les réseaux sociaux, ou tout simplement le bouche-à-oreille, pour faire savoir que vous cherchez un emploi en Nouvelle-Calédonie. Une fois sur place, vous pouvez participer à des événements networking, qui vous permettront d'entrer en contact avec de nombreux profils professionnels différents.
Ainsi, si vous souhaitez travailler en Nouvelle-Calédonie, il est important tout d'abord de vous renseigner sur l'accès à votre profession, et notamment si celle-ci exige ou non une durée de résidence minimum. Ensuite, il est indispensable de choisir une région qui corresponde à vos attentes et à votre profil. Assurez-vous que votre métier est recherché et faites-vous accompagner par un cabinet de recrutement.
En conclusion, la Nouvelle-Calédonie est un territoire d'outre-mer français très intéressant pour vivre une nouvelle aventure professionnelle, comme personnelle. En effet, l'archipel offre un cadre de vie très agréable et des opportunités professionnelles. Il est conseillé de planifier son expatriation en prenant en compte que le coût de la vie est relativement élevé.
Documents et liens utiles en Nouvelle-Calédonie
Documents utiles pour un ressortissant français
En tant que ressortissant français, il est recommandé de préparer certains documents avant votre expatriation. Ils peuvent vous être utiles lors de vos recherches de travail et prise de poste. Il s'agit des actes de naissance, livrets de famille, contrats de mariage ou de divorce et permis de conduire. Seront également utiles les certificats, diplômes et lettres de recommandation de vos derniers employeurs. Par ailleurs, vous pourrez aussi vous munir de vos carnets de vaccination de même que de votre dossier médical.
Liens utiles :
Le Code du travail de Nouvelle-Calédonie
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