Buone notizie per gli espatriati in Arabia Saudita. Il Paese sta aprendo il suo mercato del lavoro ai coniugi a carico, anche se a determinate condizioni. Vediamo insieme quali sono.
Posti di lavoro per i coniugi degli espatriati in Arabia Saudita
La misura nasce da una decisione politica del Ministro saudita per le Risorse Umane e lo Sviluppo Sociale. Da adesso in poi, anche i mariti e le mogli dei professionisti stranieri che operano in Arabia Saudita possono lavorare per le aziende saudite. Questo provvedimento si applica anche ai parenti stretti degli espatriati.
La nuova regola, tuttavia, è soggetta ad alcune condizioni. Il Ministero indica che il coniuge, così come i parenti stretti, per fare domanda d'impiego, devono possedere le qualifiche richieste. Inoltre, possono candidarsi solo per specifiche offerte di lavoro che non rientrano nella politica di sauditizzazione. Gli stranieri interessati non possono quindi candidarsi per le posizioni riservate ai cittadini sauditi. Da ultimo, oltre a soddisfare tutte le condizioni previste dal processo di assunzione, i coniugi e i parenti stretti dei professionisti stranieri saranno sottoposti a un test di valutazione.
Ricordiamo che la "sauditizzazione" dell'occupazione (nitaqat) è una politica volta a favorire i sauditi sul mercato del lavoro nazionale. Le aziende saudite devono dare priorità di assunzione ai loro concittadini.
Perché questa decisione politica?
La decisione del Ministero mira ad attrarre talenti stranieri in Arabia Saudita. La pandemia del Covid-19, la crisi inflazionistica e la politica di "sauditizzazione" hanno fatto diminuire il numero di lavoratori stranieri nel Paese. Nel 2019 si contavano circa 13 milioni di espatriati. Nel 2021, il numero è sceso sotto i 12,5 milioni. Nel 2019 molti espatriati hanno abbandonato il Paese a causa della crisi economica che ha colpito l'Arabia Saudita dopo il brusco crollo dei prezzi del petrolio avvenuto nella seconda metà del 2014. Tra il 2017 e il 2019, 1,9 milioni di espatriati hanno lasciato il territorio.
Per fare in modo che i talenti internazionali tornino in Arabia Saudita, è necessario offrire loro condizioni favorevoli. La misura a favore dei coniugi e dei parenti stretti degli espatriati rientra nell'ambito di un programma di espansione economica globale. Con il suo piano di crescita, denominato "Vision 2030", il Regno prevede di accelerare la diversificazione economica. Sebbene la produzione di petrolio (+22% di crescita) rimanga la forza trainante dell'economia saudita, è ben lungi dall'essere l'unica fonte di crescita. A fronte delle sfide legate alla produzione di petrolio e al cambiamento climatico, l'Arabia Saudita sta investendo con successo in risorse non petrolifere (tasso di crescita del +8%). Secondo la Banca Mondiale, il tasso di crescita saudita ha superato l'8,3%.
Il soft power dell'Arabia Saudita
Il dinamismo dei settori non petroliferi è testimoniato soprattutto dal calo del tasso di disoccupazione (9% nel 2022). Questo aumento dell'attività contribuisce al miglioramento del mercato del lavoro. Si tratta di una ripresa dell'attività su scala nazionale e internazionale. Grazie alla "Vision 2030", l'Arabia Saudita vuole accelerare la sua apertura verso il mondo. Per raggiungere questo obiettivo, deve riavvicinarsi alle potenze straniere. L'Arabia Saudita sta quindi cercando di migliorare la sua immagine e di diffondere il suo soft power.
Economia, diplomazia, cultura, liberalizzazione del commercio e sauditizzazione dei posti di lavoro. Può essere difficile trovare un equilibrio tra programmi che sembrano in contrasto tra loro. Ma il Regno dell'Arabia Saudita è sicuro di aver trovato il giusto equilibrio e intende dimostrare agli Emirati Arabi Uniti, suoi diretti concorrenti, che anche loro sono in grado di attrarre talenti internazionali.
